|  |
Региональное законодательство / Смоленская область
РЕШЕНИЕ Смоленского городского Совета от 25.01.2008 № 761
(ред. от 27.02.2009)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Смоленские городские известия", № 3, 05.03.2008.
Изменения, внесенные решением Смоленского городского Совета от 27.02.2009 № 1091, вступают в силу с 27 февраля 2009 года и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
СМОЛЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 25 января 2008 г. № 761
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
(в ред. решений Смоленского городского Совета
от 27.06.2008 № 919, от 27.02.2009 № 1091)
Рассмотрев представленное Администрацией города Смоленска Положение о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, руководствуясь Уставом города Смоленска, Смоленский городской Совет решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, с 1 января 2008 года.
2. Признать утратившими силу:
- решение 17-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от 28.10.2005 № 148 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих";
- решение 18-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от 25.11.2005 № 171 "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А".
Председатель Смоленского
городского Совета
С.А.ЛЕБЕДЕВ
Утверждено
решением
Смоленского городского Совета
от 25.01.2008 № 761
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
(в ред. решений Смоленского городского Совета
от 27.06.2008 № 919, от 27.02.2009 № 1091)
Настоящее Положение о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности (далее - Положение), определяет порядок, размер и условия оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 29.11.2007 № 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" (далее - областной закон), Уставом города Смоленска.
Глава I. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Раздел 1. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), установленных областным законом.
1.2. Размер должностного оклада муниципального служащего рассчитывается исходя из базовой суммы, определенной областным законом от 03.05.2005 № 29-з "О государственных должностях и о государственной гражданской службе Смоленской области", в соответствии с нормативами, утвержденными постановлениями Администрации Смоленской области, и устанавливается в следующих размерах:
-------------------------------------------------------------T------------¬
¦ Наименование должности ¦Должностной ¦
¦ ¦оклад (руб.)¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Первый заместитель Главы города Смоленска ¦ 12316 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Заместитель Главы города Смоленска ¦ 9099 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Управляющий делами Администрации города Смоленска ¦ 7621 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Глава администрации района города Смоленска ¦ 7842 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Первый заместитель главы администрации района города¦ 7138 ¦
¦Смоленска ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Заместитель главы администрации района города Смоленска ¦ 6666 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Управляющий делами администрации района города Смоленска ¦ 6314 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Советник Главы города Смоленска ¦ 4997 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Начальник финансового управления ¦ 7138 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Начальник управления, председатель комитета ¦ 6666 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Начальник самостоятельного отдела ¦ 6193 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Заместитель начальника управления, председателя комитета ¦ 5831 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Начальник архивного отдела ¦ 5711 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Начальник отдела управления, комитета ¦ 5711 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Главный специалист ¦ 4524 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Ведущий специалист ¦ 3810 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Специалист I категории ¦ 3328 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Специалист II категории ¦ 2855 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Председатель Контрольно-счетной палаты города Смоленска ¦ 6666 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты города¦ 6193 ¦
¦Смоленска ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Аудитор Контрольно-счетной палаты города Смоленска ¦ 5711 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Консультант-ревизор Контрольно-счетной палаты города¦ 4997 ¦
¦Смоленска ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Эксперт Контрольно-счетной палаты города Смоленска ¦ 4997 ¦
L------------------------------------------------------------+-------------
(п. 1.2 в ред. решения Смоленского городского Совета от 27.02.2009 № 1091)
1.3. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячный оклад за классный чин, который устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:
1-й класс - 70;
2-й класс - 60;
3-й класс - 50.
Должностной оклад и ежемесячный оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы процентов
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 20
свыше 15 лет 30
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 50 процентов (включительно) должностного оклада по замещаемой должности;
4) ежемесячная процентная надбавка к месячному должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов денежного содержания по замещаемой должности;
6) ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов (включительно) оклада денежного содержания по замещаемой должности.
Муниципальному служащему может также выплачиваться единовременное дополнительное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания;
8) материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.
1.4. Муниципальному служащему, уволенному из органов местного самоуправления по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное денежное поощрение в размере его должностного оклада на дату увольнения за каждый год стажа муниципальной службы, но не более десяти должностных окладов.
Раздел 2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
2.1. Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, периодическое привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, объем, качество, сложность и напряженность работы, выполнение дополнительных функций и иных обязанностей.
Размер надбавки устанавливается соответственно распоряжением Главы города Смоленска по представлению руководителя структурного подразделения (органа) Администрации города Смоленска, согласованного с курирующим заместителем Главы города Смоленска или управляющим делами Администрации города Смоленска (по подчиненности), распоряжением председателя Смоленского городского Совета по представлению начальника управления по вопросам работы Смоленского городского Совета (далее - начальник управления), распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты города Смоленска.
(в ред. решения Смоленского городского Совета от 27.06.2008 № 919)
2.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальному служащему за выполнение общественных поручений, новаторство в труде, а также за решение иных особо важных заданий. Размер премии устанавливается соответственно распоряжением Главы города Смоленска по представлению руководителя структурного подразделения (органа) Администрации города Смоленска, согласованного с курирующим заместителем Главы города Смоленска или управляющим делами Администрации города Смоленска (по подчиненности), распоряжением председателя Смоленского городского Совета по представлению начальника управления, распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты города Смоленска.
(в ред. решения Смоленского городского Совета от 27.06.2008 № 919)
2.3. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) выплачивается на основании соответственно распоряжения Главы города Смоленска по представлению руководителя структурного подразделения (органа) Администрации города Смоленска, согласованного с курирующим заместителем Главы города Смоленска или управляющим делами Администрации города Смоленска (по подчиненности), распоряжения председателя Смоленского городского Совета по представлению начальника управления, распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты города Смоленска.
(в ред. решения Смоленского городского Совета от 27.06.2008 № 919)
Глава города Смоленска, председатель Смоленского городского Совета единолично могут принять решение о размере поощрения соответствующему муниципальному служащему.
2.4. Выплата поощрения муниципальным служащим осуществляется в целях развития их творческой инициативы, повышения качества работы и ответственности за результаты служебной деятельности, укрепления исполнительской дисциплины.
При определении размера поощрения учитываются:
- личный вклад муниципального служащего в решение задач и выполнение полномочий соответственно Администрации города Смоленска, Смоленского городского Совета, Контрольно-счетной палаты города Смоленска;
(в ред. решения Смоленского городского Совета от 27.06.2008 № 919)
- добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий и поручений;
- своевременное и качественное обеспечение реализации законодательства;
- соблюдение законности при принятии решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
- разработка и реализация управленческих решений, способность организовать эффективную работу и контролировать ее выполнение, компетентность при принятии управленческих решений;
- соблюдение соответственно Регламента Администрации города Смоленска, Регламента Смоленского городского Совета, Регламента Контрольно-счетной палаты города Смоленска;
(в ред. решения Смоленского городского Совета от 27.06.2008 № 919)
- инициатива и творческий подход к выполняемой работе;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- соблюдение порядка работы со служебной документацией.
2.5. В случае нарушения трудовой дисциплины или упущения в работе размер поощрения может быть снижен на основании соответственно распоряжения Главы города Смоленска по представлению руководителя структурного подразделения (органа) Администрации города Смоленска, согласованного с курирующим заместителем Главы города Смоленска или управляющим делами Администрации города Смоленска (по подчиненности), распоряжения председателя Смоленского городского Совета по представлению начальника управления, распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты города Смоленска.
(в ред. решения Смоленского городского Совета от 27.06.2008 № 919)
Снижение размера поощрения производится в том месяце, в котором был совершен дисциплинарный проступок или допущено упущение в работе. Если о факте нарушения трудовой дисциплины или упущения в работе стало известно позже, то снижение размера поощрения производится за тот месяц, в котором он был выявлен. При необходимости проверки факта нарушения трудовой дисциплины или упущения в работе снижение размера поощрения производится в месяце окончания проверки.
2.6. Единовременное дополнительное денежное поощрение выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда в порядке, установленном соответственно Главой города Смоленска, председателем Смоленского городского Совета председателем Контрольно-счетной палаты города Смоленска.
(в ред. решения Смоленского городского Совета от 27.06.2008 № 919)
2.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему (далее - единовременная выплата) производится по его письменному заявлению на основании соответственно распоряжения Главы города Смоленска, председателя Смоленского городского Совета, председателя Контрольно-счетной палаты города Смоленска.
(в ред. решения Смоленского городского Совета от 27.06.2008 № 919)
Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо по согласованию в другое время (может также разбиваться на две равные части).
2.8. Муниципальному служащему Администрации города Смоленска материальная помощь выплачивается на основании его письменного заявления без оформления распоряжения Главы города Смоленска.
Муниципальному служащему Смоленского городского Совета, Контрольно-счетной палаты города Смоленска материальная помощь выплачивается на основании его письменного заявления по распоряжению соответственно председателя Смоленского городского Совета, председателя Контрольно-счетной палаты города Смоленска.
(в ред. решения Смоленского городского Совета от 27.06.2008 № 919)
2.9. По распоряжению соответственно Главы города Смоленска, председателя Смоленского городского Совета, председателя Контрольно-счетной палаты города Смоленска муниципальному служащему на основании его письменного заявления материальная помощь может производиться одновременно с единовременной выплатой.
(в ред. решения Смоленского городского Совета от 27.06.2008 № 919)
Выплата материальной помощи и единовременной выплаты за текущий год на следующий год не переносится.
2.10. При приеме на муниципальную службу в текущем году материальная помощь и единовременная выплата производятся за период со дня приема по 31 декабря этого же года.
При увольнении единовременная выплата (в случае если муниципальный служащий не реализовал право на отпуск) и материальная помощь (в случае если выплата материальной помощи не производилась) выплачиваются за фактически отработанное время.
2.11. Лицам, замещающим должность муниципальной службы в органах местного самоуправления на основании срочного трудового договора, единовременная выплата и материальная помощь производятся на общих основаниях.
Временно отсутствующим муниципальным служащим, за которыми сохраняется место работы и для замены которых приняты работники на основании срочного трудового договора, единовременная выплата и материальная помощь не производятся.
Глава II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Раздел 1. ОПЛАТА ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
1.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из оклада денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), установленных настоящим Положением.
1.2. Оклад денежного содержания лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада по замещаемой должности и ежемесячного оклада за классный чин, который равен 70 процентам от должностного оклада по замещаемой должности.
1.3. Размер должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность, рассчитывается исходя из базовой суммы, определенной областным законом от 03.05.2005 № 29-з "О государственных должностях и о государственной гражданской службе Смоленской области", в соответствии с нормативами, утвержденными постановлениями Администрации Смоленской области, и устанавливается в следующих размерах:
-------------------------------------------------------------T------------¬
¦ Наименование должности ¦Должностной ¦
¦ ¦оклад (руб.)¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Глава города Смоленска ¦ 16056 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Председатель Смоленского городского Совета ¦ 16056 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Первый заместитель председателя Смоленского городского¦ 12316 ¦
¦Совета ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Депутат Смоленского городского Совета, осуществляющий свои¦ 7329 ¦
¦полномочия на постоянной основе ¦ ¦
L------------------------------------------------------------+-------------
(п. 1.3 в ред. решения Смоленского городского Совета от 27.02.2009 № 1091)
1.4. К дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет включительно 10
свыше 5 лет до 10 лет включительно 15
свыше 10 лет до 15 лет включительно 20
свыше 15 лет 30
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством;
г) премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов денежного содержания по замещаемой должности;
д) ежемесячное денежное поощрение в размере 100 процентов оклада денежного содержания по замещаемой должности;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания по замещаемой должности;
ж) материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности.
Раздел 2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежегодно в последний день календарного года либо на основании соответственно распоряжения Главы города Смоленска, председателя Смоленского городского Совета в другой день текущего календарного года.
2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, производится по их письменному заявлению (за исключением Главы города Смоленска, председателя Смоленского городского Совета) на основании соответственно распоряжения Главы города Смоленска, председателя Смоленского городского Совета.
Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другое время (может также разбиваться на две равные части).
2.3. Материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается на основании соответственно распоряжения Главы города Смоленска, председателя Смоленского городского Совета.
2.4. При наличии экономии фонда оплаты труда в порядке, определенном соответственно Главой города Смоленска, председателем Смоленского городского Совета, лицам, замещающим муниципальные должности, может также выплачиваться единовременное дополнительное денежное поощрение.
Глава III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Главе города Смоленска, председателю Смоленского городского Совета в пределах фонда оплаты труда предоставляется право перераспределения денежных средств между выплатами, предусмотренными пунктом 1.3 главы I и пунктом 1.4 главы II настоящего Положения.
3.2. Председателю Контрольно-счетной палаты города Смоленска в пределах фонда оплаты труда предоставляется право перераспределения денежных средств между выплатами, предусмотренными пунктом 1.3 главы I настоящего Положения.
(п. 3.2 введен решением Смоленского городского Совета от 27.06.2008 № 919)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
