|  |
Региональное законодательство / Рязанская область
РЕШЕНИЕ Сараевского районного Совета депутатов Рязанской области от 28.02.2008 № 411
(ред. от 29.08.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - САРАЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Информационный бюллетень Сараевского муниципального района", № 16, 18.03.2008.
Изменения, внесенные Решением Сараевского районного Совета депутатов Рязанской области от 29.08.2008 № 38, вступили в силу со дня его опубликования.
САРАЕВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2008 г. № 411
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - САРАЕВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Решения Сараевского районного Совета депутатов
Рязанской области от 29.08.2008 № 38)
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17 октября 2007 г. № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании - Сараевский муниципальный район Рязанской области, утвержденным решением Сараевского районного Совета депутатов от 29.11.2007 № 373, Сараевский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение должности муниципальной службы муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава муниципального образования -
Сараевский муниципальный район
В.А.ТОЛМАЧЕВ
Утверждено
решением
Сараевского районного Совета депутатов
от 28 февраля 2008 г. № 411
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - САРАЕВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Решения Сараевского районного Совета депутатов
Рязанской области от 29.08.2008 № 38)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее по тексту - Федеральный закон), Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" (далее по тексту - Закон Рязанской области) и устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области (далее - Конкурс), а также общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования.
1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.3. Конкурс не проводится:
а) при назначении на должность муниципальной службы, устанавливаемую для обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность;
б) при заключении срочного трудового договора;
в) при назначении на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
г) при назначении на вакантные должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших, старших и ведущих должностей муниципальной службы;
(в ред. Решения Сараевского районного Совета депутатов Рязанской области от 29.08.2008 № 38)
д) при назначении на иную должность муниципальной службы муниципального служащего в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, сокращения его штата или численности.
1.4. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
2. Организация и порядок проведения Конкурса
2.1. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления муниципального образования - Сараевский муниципальный район Рязанской области при наличии вакантной должности муниципальной службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.
2.2. Орган местного самоуправления обеспечивает не позднее чем за 20 дней до дня проведения Конкурса опубликование объявления об условиях Конкурса, сведений о дате, времени и месте его проведения, проекта трудового договора.
2.3. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в Конкурсе в обязательном порядке указываются следующие сведения:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, электронная почта).
2.4. Для участия в Конкурсе гражданин представляет в орган местного самоуправления следующие документы:
1) заявление с просьбой о допуске к участию в Конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
- копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
5) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
6) иные документы, предусмотренные нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2.5. Документы, указанные в пункте 2.4 настоящей статьи, представляются кандидатом в течение 15 дней со дня опубликования объявления об условиях Конкурса.
2.6. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.7. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема, но не более чем на 5 дней.
3. Порядок допуска граждан к участию в Конкурсе
3.1. Право на участие в Конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом и Законом Рязанской области для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона и статье 12 Закона Рязанской области в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
3.2. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.
3.3. Достоверность сведений, представленных гражданином для участия в Конкурсе, подлежит проверке в установленном федеральными законами порядке.
3.4. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами поступлению гражданина на муниципальную службу, орган местного самоуправления в письменной форме информирует его о причинах отказа в участии в Конкурсе в течение 15 дней со дня установления таких обстоятельств.
3.5. Гражданин не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, а также в связи с наличием обстоятельств, указанных в Федеральном законе и Законе Рязанской области в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
3.6. Решение о допуске гражданина для участия в Конкурсе принимается конкурсной комиссией.
3.7. В случае, если на основании результатов рассмотрения заявлений на участие в Конкурсе принято решение об отказе в допуске к участию в Конкурсе всех участников, подавших заявления на участие в Конкурсе, или о допуске к участию в Конкурсе только одного кандидата, конкурс признается несостоявшимся.
3.8. В случае, если к участию в Конкурсе допущен только один кандидат и он отвечает квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой Конкурс был объявлен, представитель нанимателя (работодатель) вправе заключить с ним трудовой договор и назначить на должность муниципальной службы.
3.9. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), граждане производят за счет собственных средств.
4. Порядок формирования и работа конкурсной комиссии
4.1. Для проведения Конкурса муниципальным правовым актом органа местного самоуправления образуется конкурсная комиссия в составе 5 человек, действующая на постоянной основе.
4.2. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадрового подразделения, юридического подразделения и подразделения, в котором проводится Конкурс).
В состав конкурсной комиссии могут быть включены независимые эксперты.
4.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
4.4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
4.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
4.6. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
4.7. При проведении Конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, в том числе документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении иной трудовой деятельности.
4.8. По решению руководителя органа местного самоуправления конкурсная комиссия может произвести оценку кандидатов на замещение вакантной должности на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.
4.9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Комиссия вправе отобрать для назначения на должность не более двух кандидатов. Кандидат, не победивший в Конкурсе, с его согласия может быть включен в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы.
4.10. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам Конкурса на замещение должности муниципальной службы.
4.11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
4.12. Заседание конкурсной комиссии оформляется протоколом и подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.
4.13. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного Конкурса.
4.14. Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
4.15. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в органе местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
4.16. Расходы, связанные с проведением Конкурса (на включение в кадровый резерв), производятся из местного бюджета.
4.17. Гражданин вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
