|  |
Региональное законодательство / Рязанская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Рязани от 20.05.2008 № 2626
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РЯЗАНИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Рязанские ведомости", № 91, 22.05.2008
Вступил в силу с момента официального опубликования (пункт 4 данного документа)
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2008 г. № 2626
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РЯЗАНИ
На основании Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, формирования высокопрофессионального кадрового состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на более высокие должности, руководствуясь статьями 39, 40, 41 Устава муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы администрации города Рязани.
2. Управлению кадров и муниципальной службы (О.В.Шишликова) сформировать кадровый резерв согласно приложению к Положению о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы и представить на утверждение главе администрации города Рязани в срок до 1 июля 2008 года.
3. Отделу информационной политики опубликовать настоящее постановление в газете "Рязанские ведомости" и разместить на официальном сайте администрации города Рязани.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
5. Контроль за настоящим постановлением оставляю за собой.
Первый заместитель главы
администрации по городскому хозяйству
и муниципальной собственности
А.Г.ЗЫКОВ
Утверждено
Постановлением
главы администрации города Рязани
от 20 мая 2008 г. № 2626
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РЯЗАНИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва (далее - кадровый резерв) муниципальных служащих муниципальной службы администрации города Рязани, а также организацию работы с ним.
1.2. Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы в городе Рязани формируется в целях обеспечения стабильности и повышения эффективности деятельности управлений и отделов администрации города, стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности муниципальной службы, а также реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.
1.3. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу лиц, состоящую из муниципальных служащих муниципальной службы администрации города Рязани, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, способствующими эффективному исполнению должностных обязанностей и квалифицированных специалистов города Рязани, достигших положительных результатов в трудовой деятельности, прошедших оценочный отбор и имеющих определенный потенциал развития, позволяющий рекомендовать их на муниципальные должности муниципальной службы в различных сферах жизнедеятельности города, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы администрации города Рязани.
1.4. Принципы формирования кадрового резерва:
- равный доступ муниципальных служащих к муниципальной службе на вышестоящие должности;
- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв муниципальных служащих;
- обязательное получение личного согласия кандидата на зачисление в кадровый резерв;
1.5. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы, включенных в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы в городе Рязани.
1.6. Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы состоит из:
- внутреннего резерва, который формируется из числа муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации города Рязани;
- внешнего резерва, который формируется из числа отдельных кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение должности муниципальной службы в городе Рязани.
1.7. Работу с кадровым резервом организует и координирует управление кадров и муниципальной службы администрации города Рязани.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. В кадровый резерв отбираются лица, имеющие высшее образование, соответствующее квалификационным требованиям с учетом специализации муниципальных должностей муниципальной службы, обладающие высокими профессиональными и нравственными качествами, организаторскими способностями и умением работать с людьми.
2.2. Внутренний кадровый резерв создается отдельно по всем управлениям и отделам администрации города Рязани по результатам проведения аттестации муниципальных служащих согласно решению аттестационной комиссии со следующей оценкой: соответствует замещаемой муниципальной должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста. Муниципальные служащие, подлежащие включению во внутренний кадровый резерв, являются кандидатами на вышестоящую должность муниципальной службы внутри своего управления или отдела согласно Реестру муниципальных должностей в городе Рязани.
2.3. Внешний кадровый резерв создается из участников конкурса на замещение должности муниципальной службы в городе Рязани по решению комиссии по проведению конкурсов на замещение должностей муниципальной службы в городе Рязани со следующей оценкой: рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности.
2.4. Критерии для зачисления в кадровый резерв:
- результаты и эффективность трудовой деятельности;
- соответствие кандидата квалификационным требованиям к замещению муниципальных должностей муниципальной службы в городе Рязани;
- личностный потенциал: развитые аналитические способности, организаторские способности, ответственность, целеустремленность, работоспособность, коммуникабельность.
2.5. Включение в кадровый резерв производится на основании распоряжения главы администрации города Рязани.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Список кадрового резерва муниципальных служащих муниципальной службы города Рязани формируется управлением кадров и муниципальной службы администрации города Рязани согласно приложению и утверждается распоряжением главы администрации города Рязани.
3.2. Корректировка списка осуществляется не реже одного раза в год, но не позднее 1 января очередного года.
3.3. Муниципальные служащие могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:
- на основании личного заявления;
- при назначении на вышестоящую должность;
- при достижении кандидатом предельного возраста муниципальной службы (65 лет);
- на основании увольнения кандидата;
- в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшей муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности;
- в случаях выявления заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- в случае смерти кандидата;
- в иных случаях, препятствующих прохождению муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Исключение из кадрового резерва производится на основании распоряжения главы администрации города Рязани.
3.5. На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией (персональными данными муниципальных служащих).
Приложение
к Положению
о кадровом резерве муниципальных
служащих муниципальной службы
администрации города Рязани
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РЯЗАНИ НА ___ ГОД
---T------T----T---------------T----------T-------T------T-------T------T-----¬
¦NN¦Ф.И.О.¦Дата¦ Образование ¦Замещаемая¦ Дата ¦ Стаж ¦ Стаж ¦ Дата ¦При- ¦
¦пп¦ ¦рож-¦ (что и когда ¦должность ¦назна- ¦работы¦работы ¦вклю- ¦меча-¦
¦ ¦ ¦де- ¦ окончил, ¦на момент ¦ чения ¦ по ¦ на ¦чения ¦ ние ¦
¦ ¦ ¦ния ¦ специальность ¦включения ¦(месяц,¦ спе- ¦ муни- ¦в кад-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦по образованию,¦ в резерв ¦ год) ¦циаль-¦ципаль-¦ровый ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ квалификация, ¦ ¦ ¦ности ¦ ной ¦резерв¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ученая степень)¦ ¦ ¦ ¦службе ¦ ¦ ¦
+--+------+----+---------------+----------+-------+------+-------+------+-----+
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+--+------+----+---------------+----------+-------+------+-------+------+-----+
¦ НАИМЕНОВАНИЕ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ¦
+--T------T----T---------------T----------T-------T------T-------T------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--+------+----+---------------+----------+-------+------+-------+-------------
Глава администрации _________ ____________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ 200_ год
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
