|  |
Региональное законодательство / Пермский край
"ПОРЯДОК УЧЕТА ПРЕМИЙ ПРИ РАСЧЕТЕ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ"
(подготовлен Пермским региональным отделением ФСС РФ 05.02.2008)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ПЕРМСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ
ПОРЯДОК
УЧЕТА ПРЕМИЙ ПРИ РАСЧЕТЕ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
В 2008 году сохраняется порядок назначения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, применявшийся в предыдущем 2007 году. В частности, подлежат применению нормы, предусмотренные Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение № 375).
Правила учета премий при исчислении пособий установлены в пункте 14 Положения № 375. Среди видов премий, выплачиваемых работодателями своим работникам, можно выделить:
- ежемесячные премии и вознаграждения, которые, в свою очередь, делятся на ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца (не запаздывающие ежемесячные премии), и ежемесячные премии, выплачиваемые не вместе с заработной платой месяца, за который они начислены (запаздывающие ежемесячные премии);
- премии, которые выплачиваются за период работы более одного месяца (например, за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, премии за особо важное задание).
1. Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработную плату того месяца, за который они начислены. Например, работник заболел в феврале 2008 года. Расчетным периодом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности будут являться 12 месяцев работы, предшествовавших месяцу, в котором наступила нетрудоспособность, то есть с февраля 2007 года по январь 2008 года. В феврале 2008 года работнику вместе с заработной платой за январь выплачена ежемесячная премия за январь 2008 года. Получается, что тот месяц, в котором премия была выплачена, - февраль 2008 года - в расчетный период не попадает. Однако поскольку сама премия относится к месяцу из расчетного периода - январю 2008 года, ее необходимо учитывать при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности.
2. Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые не вместе с заработной платой данного месяца, квартальные премии, вознаграждения за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, премии за особо важное задание учитываются при исчислении среднего заработка для назначения пособий в полном размере, но только при условии, что месяц, в котором начислены указанные премии, входил в расчетный период (12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления нетрудоспособности). Также условиями для включения указанных премий в состав заработка для исчисления пособий являются:
- премии должны быть предусмотрены системой оплаты труда работодателя;
- данные премии учитывались работодателем при определении налоговой базы по единому социальному налогу в части сумм, зачисляемых в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Сведем правила учета премий в таблицу.
--------------------------------------------------------------------------------¬
¦ Порядок учета премий при расчете пособий ¦
+---------------------------------------T---------------------------------------+
¦ Вид премии ¦ Правила учета ¦
+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Ежемесячные премии и вознаграждения, ¦В полной сумме включаются в заработок ¦
¦выплачиваемые вместе с заработной ¦того месяца, за который они начислены ¦
¦платой данного месяца ¦ ¦
+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Ежемесячные премии и вознаграждения, ¦В полной сумме включаются в заработок ¦
¦выплачиваемые не вместе с заработной ¦при условии, что они начислены в одном ¦
¦платой месяца, за который они начислены¦из месяцев расчетного периода ¦
+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Премии и вознаграждения, выплачиваемые ¦В полной сумме включаются в заработок ¦
¦по итогам работы за квартал ¦при условии, что они начислены в одном ¦
¦ ¦из месяцев расчетного периода. Не имеет¦
¦ ¦значения, за какой период начислена ¦
¦ ¦премия. Также неважно, отработан ли ¦
¦ ¦расчетный период полностью ¦
+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Премии и вознаграждения по итогам ¦В полной сумме включаются в заработок ¦
¦работы за год ¦при условии, что они начислены в одном ¦
¦ ¦из месяцев расчетного периода. Не имеет¦
¦ ¦значения, за какой год начислена ¦
¦ ¦премия. Также неважно, отработан ли ¦
¦ ¦расчетный период полностью ¦
+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Иные премии и вознаграждения за работу,¦В полной сумме включаются в заработок ¦
¦выплачиваемые за период более месяца; ¦при условии, что они начислены в одном ¦
¦единовременное вознаграждение за ¦из месяцев расчетного периода. И ¦
¦выслугу лет (стаж работы); ¦неважно, отработан ли расчетный период ¦
¦единовременные премии за выполнение ¦полностью ¦
¦особо важных заданий ¦ ¦
L---------------------------------------+----------------------------------------
Порядок учета премий при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам существенно отличается от порядка, который действует, например, в отношении расчета отпускных. В настоящее время нормативным актом, регулирующим вопросы исчисления среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (в том числе при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков, компенсаций за неиспользованные отпуска, дополнительных оплачиваемых четырех дней для ухода за ребенком-инвалидом, расчета командировок), является Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Обращаем внимание, что Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, не применяется для исчисления среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию. Для исчисления указанных пособий необходимо руководствоваться Положением № 375.
Положение № 375 предписывает включать премии в заработок в полном размере (в отличие от Положения № 922), что, конечно, упрощает расчет.
Пример.
Работник ОАО "Пламя" Иванов А.А. болел со 2 по 5 июля 2007 года. Расчетный период - с 1 июля 2006 года по 30 июня 2007 года. В это время работник с 7 по 27 августа 2006 года находился в отпуске. То есть расчетный период отработан им не полностью.
За расчетный период Иванову начислено четыре квартальных премии и одна из них в июле 2006 года - за второй квартал 2006 года. Кроме того, в январе 2007 года Иванов получил премию по итогам работы за 2006 год.
В этом случае при расчете пособия по временной нетрудоспособности должны быть учтены все выплаченные премии. Ведь они начислены в рамках расчетного периода. Причем, в полном объеме, независимо от того, что Иванов в августе 2006 года был в отпуске, то есть не отработал расчетный период полностью.
Подготовлено
отделом правового обеспечения
Пермского отделения ФСС
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
