|  |
Региональное законодательство / Пермский край
РАСПОРЯЖЕНИЕ Председателя Правительства Пермского края от 31.01.2008 № 8-рпп
(ред. от 18.02.2008)
"О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПЕРМСКОГО КРАЯ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ПЕРМСКОГО КРАЯ И АППАРАТЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 января 2008 г. № 8-рпп
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ПЕРМСКОГО КРАЯ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ПЕРМСКОГО КРАЯ И АППАРАТЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. распоряжения Председателя Правительства
Пермского края от 18.02.2008 № 18-рпп)
В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и в целях определения единого подхода к организации проведения аттестации государственных гражданских служащих Пермского края в исполнительных органах государственной власти Пермского края и аппарате Правительства Пермского края:
(в ред. распоряжения Председателя Правительства Пермского края от 18.02.2008 № 18-рпп)
1. Руководителям исполнительных органов государственной власти Пермского края и руководителю аппарата Правительства Пермского края:
1.1. до 15 апреля 2008 года издать правовые акты, содержащие положения, указанные в пунктах 7, 8 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110, в том числе об утверждении:
1.1.1. формы отзыва об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим Пермского края должностных обязанностей за аттестационный период согласно приложению 1 к настоящему распоряжению;
1.1.2. формы сведений о выполненных государственным гражданским служащим Пермского края поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Пермского края, согласно приложению 2 к настоящему распоряжению;
1.1.3. критериев оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Пермского края при проведении аттестации в исполнительных органах государственной власти Пермского края и аппарате Правительства Пермского края согласно приложению 3 к настоящему распоряжению;
(п. 1.1 в ред. распоряжения Председателя Правительства Пермского края от 18.02.2008 № 18-рпп)
1.2. до 1 июля 2008 года обеспечить проведение аттестации государственных гражданских служащих Пермского края в исполнительных органах государственной власти Пермского края, включая их территориальные органы, и аппарате Правительства Пермского края (далее - аттестация);
(в ред. распоряжения Председателя Правительства Пермского края от 18.02.2008 № 18-рпп)
1.3. до 1 августа 2008 года представить в управление государственной службы и кадров аппарата Правительства Пермского края информацию о результатах проведенной аттестации.
(в ред. распоряжения Председателя Правительства Пермского края от 18.02.2008 № 18-рпп)
2. Управлению государственной службы и кадров аппарата Правительства Пермского края обеспечить методическое сопровождение проведения аттестации.
3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на руководителя аппарата Правительства Пермского края Ковыева А.Р.
Н.Ю.БУХВАЛОВ
Приложение 1
к распоряжению
председателя
Правительства
Пермского края
от 31.01.2008 № 8-рпп
(введено распоряжением Председателя Правительства
Пермского края от 18.02.2008 № 18-рпп)
Примерная форма
ОТЗЫВ
об исполнении подлежащим аттестации государственным
гражданским служащим Пермского края должностных
обязанностей за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего Пермского
края (далее - гражданский служащий) _______________________________________
___________________________________________________________________________
2. Замещаемая должность государственной гражданской службы Пермского края
(далее - должность) _______________________________________________________
3. Наименование структурного подразделения ________________________________
___________________________________________________________________________
4. Дата назначения на должность ___________________________________________
5. Имеющийся классный чин государственной гражданской службы Пермского края
и дата его присвоения _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания (учебное заведение, дата окончания, специальность, ученая степень,
ученое звание) ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Сведения о профессиональной переподготовке (учебное заведение, дата
окончания, наименование образовательной программы) ________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Стаж государственной гражданской службы Российской Федерации ______ лет.
9. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
гражданский служащий принимал участие _____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(должность непосредственного (подпись) (Ф.И.О.)
руководителя гражданского
служащего)
"___" ___________ 200__ г.
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________________________________________________
(должность вышестоящего (подпись) (Ф.И.О.)
руководителя)
"___" ___________ 200__ г.
С отзывом ознакомлен(а)
___________________________________________________________________________
(должность гражданского (подпись) (Ф.И.О.)
служащего)
"___" ___________ 200__ г.
Приложения к настоящему отзыву: 1) сведения о выполненных гражданским
служащим поручениях и подготовленных им
проектах документов за указанный период,
содержащиеся в годовых отчетах о
профессиональной служебной деятельности
гражданского служащего;
2) пояснительная записка гражданского
служащего на отзыв или заявление о своем
несогласии с представленным отзывом (по
необходимости).
Приложение 2
к распоряжению
председателя
Правительства
Пермского края
от 31.01.2008 № 8-рпп
(введено распоряжением Председателя Правительства
Пермского края от 18.02.2008 № 18-рпп)
Примерная форма
Сведения о выполненных
_________________________________________________
(Ф.И.О. государственного гражданского служащего
Пермского края, подлежащего аттестации)
поручениях и подготовленных им проектах документов
за аттестационный период, содержащиеся в годовых отчетах
о профессиональной служебной деятельности государственного
гражданского служащего Пермского края
------T------------------------T---------------------------------T----------¬
¦№ ¦ Содержание задачи, ¦ Описание непосредственного ¦Оценка <2>¦
¦кри- ¦ поставленной перед ¦ участия государственного ¦ ¦
¦терия¦ исполнительным органом ¦ гражданского служащего Пермского¦ ¦
¦ ¦ государственной власти ¦ края (далее - гражданский ¦ ¦
¦ ¦ Пермского края или ¦ служащий) в реализации задач ¦ ¦
¦ ¦аппаратом Правительства ¦ ИОГВ или Аппарата ¦ ¦
¦ ¦Пермского края (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ИОГВ или Аппарат), в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ реализации которой ¦ ¦ ¦
¦ ¦ принимал ¦ ¦ ¦
¦ ¦непосредственное участие¦ ¦ ¦
¦ ¦ государственный ¦ ¦ ¦
¦ ¦ гражданский служащий ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Пермского края <1> ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+---------------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----+------------------------+---------------------------------+----------+
¦ 1 ¦ Подготовка проектов правовых актов ¦ ¦
¦ +------------------------T---------------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------+---------------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------+---------------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+---------------------------------+----------+
¦ 2 ¦ Реализация поставленных перед соответствующим ¦ ¦
¦ ¦ подразделением задач ¦ ¦
¦ +------------------------T---------------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------+---------------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------+---------------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------+---------------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+---------------------------------+----------+
¦ 3 ¦ Особые достижения, новаторские идеи ¦ ¦
¦ +------------------------T---------------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------+---------------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------+---------------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+---------------------------------+----------+
¦ 4 ¦ Организаторские способности (заполняется при аттестации ¦ ¦
¦ ¦ гражданского служащего, наделенного организационно- ¦ ¦
¦ ¦ распорядительными полномочиями по отношению к другим ¦ ¦
¦ ¦ гражданским служащим) ¦ ¦
¦ +------------------------T---------------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------+---------------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------+---------------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+---------------------------------+----------+
¦ 5 ¦ Профессиональные знания и опыт работы ¦ ¦
¦ +------------------------T---------------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Пункт 6 части 1 статьи +---------------------------------+ ¦
¦ ¦ 15 Федерального закона ¦ ¦ ¦
¦ ¦ "О государственной +---------------------------------+ ¦
¦ ¦ гражданской службе ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Российской Федерации" +---------------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+---------------------------------+----------+
¦ 6 ¦ Соблюдение служебной дисциплины ¦ ¦
¦ +------------------------T---------------------------------+ ¦
¦ ¦Пункты 1, 2, 3, 5 части ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 1 статьи 15, часть 1 +---------------------------------+ ¦
¦ ¦ статьи 56 Федерального ¦ ¦ ¦
¦ ¦ закона +---------------------------------+ ¦
¦ ¦ "О государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ гражданской службе +---------------------------------+ ¦
¦ ¦ Российской Федерации" ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+---------------------------------+----------+
¦ 7 ¦ Соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, ¦ ¦
¦ ¦ выполнение требований к служебному поведению и ¦ ¦
¦ ¦ обязательств, установленных законодательством ¦ ¦
¦ +------------------------T---------------------------------+----------+
¦ ¦Пункт 11 части 1 статьи ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 15, статьи 16, 17, 18 +---------------------------------+ ¦
¦ ¦ Федерального закона ¦ ¦ ¦
¦ ¦ "О государственной +---------------------------------+ ¦
¦ ¦ гражданской службе ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Российской Федерации" +---------------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+------------------------+---------------------------------+-----------
___________________________________________________________________________
(должность гражданского (подпись) (Ф.И.О.)
служащего)
"___" ___________ 200__ г.
СОГЛАСОВАНО
___________________________________________________________________________
(должность непосредственного (подпись) (Ф.И.О.)
руководителя гражданского
служащего)
"___" ___________ 200__ г.
--------------------------------
<1> Указываются в критериях с 1-4. В данных критериях указывается:
- наименование приоритетного национального или краевого проекта, иного проекта или направления деятельности, реализуемого ИОГВ или Аппаратом;
- содержание полномочия или функции в соответствии с соответствующим положением о структурном подразделении ИОГВ или Аппарата;
- содержание поручения, данного ИОГВ или Аппарату губернатором Пермского края, председателем Правительства Пермского края, руководителем Аппарата;
- содержание важного мероприятия или события, проводимого ИОГВ или Аппаратом.
<2> Заполняется членами аттестационной комиссии.
Приложение 3
к распоряжению
председателя
Правительства
Пермского края
от 31.01.2008 № 8-рпп
(введено распоряжением Председателя Правительства
Пермского края от 18.02.2008 № 18-рпп)
Примерная форма
Критерии
оценки профессиональной служебной деятельности
государственного гражданского служащего Пермского края
при проведении аттестации в исполнительных органах
государственной власти Пермского края и аппарате
Правительства Пермского края
------T-----------------T------------------T----------------------------------------------------------------------¬
¦Номер¦ Наименование ¦ Содержание ¦ Оценка по критериям ¦
¦кри- ¦ критерия ¦ критерия +-----------------------T-----------------------T----------------------+
¦терия¦ ¦ ¦ 3 балла - оценка ¦ 2 балла - оценка ¦ 1 балл - оценка ¦
¦ ¦ ¦ ¦ "хорошо" ¦ "удовлетворительно" ¦"неудовлетворительно" ¦
+-----+-----------------+------------------+-----------------------+-----------------------+----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+-----+-----------------+------------------+-----------------------+-----------------------+----------------------+
¦ 1 ¦Подготовка ¦Указывается ¦Гражданский служащий ¦Гражданский служащий ¦Гражданский служащий ¦
¦ ¦проектов правовых¦перечень правовых ¦самостоятельно ¦самостоятельно ¦не исполнил надлежащим¦
¦ ¦актов ¦актов, ¦подготовил ¦подготовил (принял ¦образом свои ¦
¦ ¦ ¦подготовленных ¦запланированные и(или) ¦основное участие в ¦обязанности по ¦
¦ ¦ ¦государственным ¦инициативные правовые ¦подготовке) ¦надлежащей ¦
¦ ¦ ¦гражданским ¦акты, в том числе ¦запланированные ¦(качественной и ¦
¦ ¦ ¦служащим ¦отличающиеся особой ¦правовые акты. ¦своевременной) ¦
¦ ¦ ¦Пермского края ¦сложностью, ¦Возможно, что по ¦подготовке ¦
¦ ¦ ¦(далее - ¦значимостью, ¦объективным причинам ¦запланированных ¦
¦ ¦ ¦гражданский ¦новаторством ¦какие-либо правовые ¦правовых актов ¦
¦ ¦ ¦служащий) ¦ ¦акты не были ¦ ¦
¦ ¦ ¦самостоятельно ¦ ¦подготовлены. ¦ ¦
¦ ¦ ¦или при его ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦непосредственном ¦ ¦Также выставляется, ¦ ¦
¦ ¦ ¦участии, а также ¦ ¦если в должностные ¦ ¦
¦ ¦ ¦краткое ¦ ¦обязанности ¦ ¦
¦ ¦ ¦содержание ¦ ¦гражданского служащего ¦ ¦
¦ ¦ ¦проделанной ¦ ¦не входит подготовка ¦ ¦
¦ ¦ ¦работы ¦ ¦нормативных правовых ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦актов ¦ ¦
+-----+-----------------+------------------+-----------------------+-----------------------+----------------------+
¦ 2 ¦Реализация ¦Указывается ¦Гражданский служащий ¦Гражданский служащий ¦Гражданский служащий ¦
¦ ¦поставленных ¦перечень, краткое ¦выполнил ¦надлежащим образом ¦не выполнил или ¦
¦ ¦перед ¦содержание и ¦запланированные в ¦выполнил ¦ненадлежащим образом ¦
¦ ¦соответствующим ¦количественный ¦аттестационном периоде ¦запланированные в ¦выполнил ¦
¦ ¦подразделением ¦показатель работ, ¦работы; гражданский ¦аттестационном периоде ¦запланированные в ¦
¦ ¦задач ¦выполненных ¦служащий участвовал в ¦работы, но были ¦аттестационном периоде¦
¦ ¦ ¦непосредственно ¦решении задач, ¦выявлены незначительные¦работы; гражданский ¦
¦ ¦ ¦гражданским ¦поставленных ИОГВ или ¦недостатки; гражданский¦служащий не участвовал¦
¦ ¦ ¦служащим ¦Аппарату, в том числе с¦служащий с достаточной ¦или ненадлежащим ¦
¦ ¦ ¦ ¦повышенной долей ¦долей результативности ¦образом участвовал в ¦
¦ ¦ ¦ ¦эффективности, ¦участвовал в решении ¦решении задач, ¦
¦ ¦ ¦ ¦результативности и ¦задач, поставленных ¦поставленных ИОГВ или ¦
¦ ¦ ¦ ¦сложности ¦ИОГВ или Аппарату ¦Аппарату ¦
+-----+-----------------+------------------+-----------------------+-----------------------+----------------------+
¦ 3 ¦Особые ¦Указывается ¦Гражданским служащим ¦Гражданским служащим ¦Гражданский служащий ¦
¦ ¦достижения, ¦перечень и ¦выполнены работы, ¦выполнены работы, ¦не проявлял инициативы¦
¦ ¦новаторские идеи ¦краткое ¦которые имели особую ¦которые имели особую ¦при исполнении ¦
¦ ¦ ¦содержание работ, ¦значимость, сложность, ¦значимость, сложность, ¦должностных ¦
¦ ¦ ¦выполненных ¦были выполнены впервые ¦были выполнены впервые ¦обязанностей ¦
¦ ¦ ¦непосредственно ¦и(или) с определенной ¦и(или) с определенной ¦ ¦
¦ ¦ ¦гражданским ¦эффективностью и ¦эффективностью и ¦ ¦
¦ ¦ ¦служащим, которые ¦результативностью и за ¦результативностью ¦ ¦
¦ ¦ ¦имели особую ¦выполнение этих работ к¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦значимость, ¦гражданскому служащему ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦сложность, были ¦были применены меры ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполнены впервые ¦поощрения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и(или) с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦эффективностью и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦результативностью,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦а также какие были¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦применены к ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦гражданскому ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦служащему ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦поощрения ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------+------------------+-----------------------+-----------------------+----------------------+
¦ 4 ¦Профессиональные ¦Указывается ¦Гражданский служащий ¦Гражданский служащий ¦Гражданский служащий ¦
¦ ¦знания и опыт ¦перечень учебных ¦соответствует ¦соответствует ¦не соответствует ¦
¦ ¦работы ¦программ ¦квалификационным ¦квалификационным ¦квалификационным ¦
¦ ¦ ¦дополнительного ¦требованиям по ¦требованиям по ¦требованиям по ¦
¦ ¦ ¦профессионального ¦замещаемой должности ¦замещаемой должности ¦замещаемой должности ¦
¦ ¦ ¦образования, ¦гражданской службы и ¦гражданской службы, но ¦гражданской службы, в ¦
¦ ¦ ¦освоенных ¦поддерживает уровень ¦не поддерживает уровень¦том числе в части, ¦
¦ ¦ ¦гражданским ¦квалификации, ¦квалификации, ¦касающейся необходимых¦
¦ ¦ ¦служащим за ¦необходимый для ¦необходимый для ¦профессиональных ¦
¦ ¦ ¦аттестационный ¦надлежащего исполнения ¦надлежащего исполнения ¦знаний и навыков ¦
¦ ¦ ¦период, его ¦должностных ¦должностных ¦ ¦
¦ ¦ ¦участие в ¦обязанностей ¦обязанностей ¦ ¦
¦ ¦ ¦семинарах, курсах,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦мероприятия ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦самообразования ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------+------------------+-----------------------+-----------------------+----------------------+
¦ 5 ¦Организаторские ¦Указываются ¦Гражданский служащий ¦Гражданский служащий ¦Гражданский служащий ¦
¦ ¦способности ¦методы и формы, ¦организует и ¦организует и ¦не обеспечивает ¦
¦ ¦ ¦применяемые ¦контролирует ¦контролирует ¦планомерную ¦
¦ ¦ ¦гражданским ¦деятельность ¦деятельность ¦организацию службы ¦
¦ ¦ ¦служащим при ¦подчиненных с ¦подчиненных на ¦подчиненных и ¦
¦ ¦ ¦организации ¦применением эффективных¦достаточном для ¦контролирует их ¦
¦ ¦ ¦службы с ¦форм и методов ¦исполнения задач ¦деятельность ¦
¦ ¦ ¦подчиненными и ¦ ¦уровне, но формы и ¦ ¦
¦ ¦ ¦контроле за их ¦ ¦методы данной работы не¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельностью ¦ ¦совершенствуются. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Также выставляется, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦если гражданский ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащий не наделен ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦распорядительными ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦полномочиями по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отношению к другим ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданским служащим ¦ ¦
+-----+-----------------+------------------+-----------------------+-----------------------+----------------------+
¦ 6 ¦Соблюдение ¦Указываются ¦Гражданский служащий не¦Гражданский служащий ¦К гражданскому ¦
¦ ¦служебной ¦допущенные ¦допускал нарушений ¦допустил незначительные¦служащему применено ¦
¦ ¦дисциплины ¦гражданским ¦служебной дисциплины ¦нарушения служебной ¦дисциплинарное ¦
¦ ¦ ¦служащим ¦ ¦дисциплины, в том числе¦взыскание ¦
¦ ¦ ¦нарушения ¦ ¦служебного распорядка и¦ ¦
¦ ¦ ¦служебной ¦ ¦исполнительской ¦ ¦
¦ ¦ ¦дисциплины, в том ¦ ¦дисциплины ¦ ¦
¦ ¦ ¦числе служебного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦распорядка, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦исполнительской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦дисциплины, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦примененные к нему¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦дисциплинарные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦взыскания ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------+------------------+-----------------------+-----------------------+----------------------+
¦ 7 ¦Соблюдение ¦Указываются ¦Гражданский служащий ¦Гражданский служащий ¦Гражданский служащий ¦
¦ ¦ограничений, ¦допущенные ¦соблюдает ограничения, ¦соблюдает ограничения, ¦допустил нарушение ¦
¦ ¦отсутствие ¦гражданским ¦не нарушает запреты, ¦не нарушает запреты, ¦ограничения, запрета ¦
¦ ¦нарушений ¦служащим нарушения¦выполняет требования к ¦выполняет требования к ¦и(или) требования к ¦
¦ ¦запретов, ¦ограничений и ¦служебному поведению и ¦служебному поведению и ¦служебному поведению, ¦
¦ ¦выполнение ¦запретов, ¦обязательства, ¦обязательства, ¦предусмотренных ¦
¦ ¦требований к ¦связанных с ¦установленные ¦установленные ¦соответственно ¦
¦ ¦служебному ¦государственной ¦законодательством ¦законодательством, но ¦статьями 16, 17, 18 ¦
¦ ¦поведению и ¦гражданской ¦ ¦несвоевременно и(или) ¦Федерального закона ¦
¦ ¦обязательств, ¦службой, принятые ¦ ¦некачественно оформляет¦"О государственной ¦
¦ ¦установленных ¦меры ¦ ¦необходимые документы ¦гражданской службе ¦
¦ ¦законодательством¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации" ¦
L-----+-----------------+------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------
Примечание: Аттестационная комиссия путем обсуждения, а при необходимости путем голосования, проходящего в установленном порядке, выставляет по каждому из критериев оценку в баллах по трехбалльной системе. Баллы суммируются.
Основанием для внесения предложения о признании гражданского служащего не соответствующим замещаемой должности гражданской службы является сумма, меньшая или равная 14 набранным им баллам.
Основанием для внесения предложения о признании гражданского служащего соответствующим замещаемой должности гражданской службы и включения его в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста является сумма, большая или равная 17 набранным им баллам.
Основанием для внесения предложения о признании гражданского служащего соответствующим замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации является сумма, большая или равная 14 набранным им баллам, и оценка по критерию "Профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего" в 1 балл.
Окончательное решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
