|  |
Региональное законодательство / Мурманская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации МО город Кировск от 15.09.2008 № 331
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВСКА ОТ 15.01.2008 № 5"
(вместе с "ПОРЯДКОМ НАЧИСЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДО ВЕЛИЧИНЫ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
"Кировский Рабочий", № 38, 18.09.2008, с. 15
Утратил силу с 15 января 2009 года в связи с изданием постановления администрации муниципального образования город Кировск с подведомственной территорией от 12.01.2009 № 2
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года (пункт 5 данного документа)
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КИРОВСК
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 сентября 2008 г. № 331
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВСКА ОТ 15.01.2008 № 5
В целях доведения оплаты труда работников бюджетной сферы, финансируемых за счет средств местного бюджета, до величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области постановляю:
1. Внести изменения и дополнения в постановление Главы администрации города Кировска от 15.01.2008 № 5 "О минимальной заработной плате работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета" следующего содержания:
1.1. В преамбуле постановления добавить слова:
", постановлением Правительства Мурманской области от 12.02.2008 № 50-ПП/2 "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных областных учреждений Мурманской области".
1.2. Пункт 1 постановления изложить в новой редакции:
"1. Установить размер минимальной заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета, в размере не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области, установленного на соответствующий квартал".
2. Главным распорядителям средств местного бюджета обеспечить выплату минимальной заработной платы за счет утвержденных ассигнований в местном бюджете на 2008 год.
3. Утвердить прилагаемый Порядок начисления ежемесячной доплаты к заработной плате работников муниципальных бюджетных учреждений до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Мурманской области.
4. Признать утратившим силу с 01.10.2008 постановление Главы администрации города Кировска от 21.10.1999 № 533 "О материальной помощи работникам учреждений, финансируемых из местного бюджета".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
Глава
администрации муниципального образования
город Кировск
И.А.КЕЛЬМАНЗОН
Утвержден
постановлением
администрации муниципального образования город Кировск
с подведомственной территорией
от 15 сентября 2008 г. № 331
ПОРЯДОК
НАЧИСЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДО ВЕЛИЧИНЫ
ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ
В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Заработная плата - вознаграждение за труд, включающее все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (средства областного бюджета, местного бюджета, обязательного медицинского страхования, средства, полученные муниципальными бюджетными учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
2. Ежемесячная доплата к заработной плате работников муниципальных бюджетных учреждений города Кировска производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленной величины прожиточного минимума по Мурманской области, действующей в соответствующем квартале. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной сумме к начисленной заработной плате.
3. Ежемесячная доплата устанавливается к месячной заработной плате работника, начисленной по основному месту работы (по основной профессии) без учета доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.
4. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и в зависимости от выполненного объема работ или замещаемой ставки (должности) (0,25; 0,5; 0,75; 1) и учитывается для расчета среднего заработка.
5. Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле:
Д = Впр x Ков x Кст - Рнзп, где:
Д - размер доплаты;
Впр - величина прожиточного минимума трудоспособного населения по Мурманской области, действующая в соответствующем квартале;
Ков - коэффициент отработанного времени;
Кст - коэффициент замещения ставки (должности);
Рнзп - размер начисленной заработной платы.
6. В случае если заработная плата работнику начислена за счет нескольких источников заработной платы, выплата ежемесячной доплаты осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.
7. При расчете доплаты к заработной плате величина прожиточного минимума, установленная постановлением Правительства Мурманской области за соответствующий квартал, применяется с 1 числа месяца, следующего за этим кварталом.
8. Муниципальные бюджетные учреждения вправе направлять средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на осуществление ежемесячной доплаты к заработной плате работников муниципальных бюджетных учреждений города Кировска до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Мурманской области сверх норм, установленных в абзаце первом пункта 6 настоящего порядка.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
