Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Коми республика ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации муниципального района "Прилузский" от 22.09.2008 № 803 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ" (вместе с "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ", "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ", "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК ПОСЕЛЕНИЙ, МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИХ БИБЛИОТЕК (ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ", "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ", "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ", "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КИНОЗРЕЛИЩНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КИНОТЕАТРОВ (САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ИЛИ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ КИНОЗРЕЛИЩНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ", "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ И ОСНОВНЫМИ ОБЪЕМНЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КИНОТЕАТРОВ (САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ИЛИ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ КИНОЗРЕЛИЩНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)", "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ", "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ") Официальная публикация в СМИ: "Знамя труда", № 127, 14.10.2008 (опубликован без приложений) Система оплаты труда, утвержденная данным документом, вводится в действие с 1 декабря 2008 года. АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ" ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 сентября 2008 г. № 803 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В соответствии с Постановлением Правительства РК от 11.09.2008 № 242 и в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю: 1. Утвердить: 1) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры согласно приложению № 1; 2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению № 2; 3) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" согласно приложению № 3; 4) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" согласно приложению № 4; 5) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" согласно приложению № 5; 6) порядок отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложения № 6; 7) порядок отнесения муниципальных учреждений культуры дополнительного образования детей муниципального района "Прилузский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложений № 7. 8) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" согласно приложению № 8. 2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях культуры муниципального района "Прилузский". 3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Прилузский" здравоохранения, образования, социального обслуживания населения. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры дополнительного образования детей муниципального района "Прилузский" устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми". 4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский", не перечисленных в приложениях № 1, № 2 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением и.о. руководителя администрации муниципального района "Прилузский" от 22 сентября 2008 г. № 802 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Прилузский". 5. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1 настоящего Постановления. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего Постановления, осуществлять в соответствии подпунктами 4 и 5 пункта 1 настоящего Постановления. 6. Установить, что: 1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации; 2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры муниципального района "Прилузский", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. 7. Отделу культуры администрации муниципального района "Прилузский": до 15 октября 2008 г. разработать и утвердить критерии оценки результативности работы муниципальных учреждений культуры, координацию и контроль за деятельностью которых они осуществляют, а также положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры; организовать работу с муниципальными учреждениями культуры муниципального района "Прилузский" по исполнению настоящего документа. 8. Рекомендовать органам местного самоуправления сельских поселений разработать и принять нормативные правовые акты, устанавливающие с 1 декабря 2008 года систему оплаты труда, аналогичную отраслевой системе оплаты труда, установленной настоящим Постановлением. 9. Признать утратившим силу Постановление главы администрации от 03.07.2008 № 464. 10. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации МР "Прилузский" - Киндсфатер В.И. И.о. руководителя администрации муниципального района "Прилузский" И.РОЖИЦЫН Утверждены Постановлением и.о. руководителя администрации муниципального района "Прилузский" от 22 сентября 2008 г. № 803 (приложение № 1) ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ" I. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" 1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 7. ----T---------------------------------------T-----------------------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к ¦ Должностной оклад (рублей) ¦ ¦п/п¦ квалификации +-----------------------------+ ¦ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ +------T------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦ ¦ Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦1. ¦Директор (заведующий) библиотеки¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦(централизованной библиотечной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по специальности не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦2. ¦Заместитель директора (заведующего)¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦библиотеки (централизованной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотечной системы): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по специальности не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦3. ¦Заведующий отделом библиотеки,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦4. ¦Заведующий сектором библиотеки,¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦5. ¦Директор музея, музейно-выставочного¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦центра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦6. ¦Заместитель директора музея,¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦музейно-выставочного центра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦7. ¦Главный хранитель фондов: ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦Высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦8. ¦Заведующий отделом музея: ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦Высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦9. ¦Заведующий сектором музея: ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦Высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦10.¦Директор (заведующий) дома (дворца)¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦культуры, клуба (централизованной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубной системы): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦11.¦Заместитель директора (заведующего)¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦дома (дворца) культуры, клуба¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(централизованной клубной системы): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦12.¦Заведующий отделом дома (дворца)¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦культуры, парка культуры и отдыха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦13.¦Заведующий сектором дома (дворца)¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦культуры, парка культуры и отдыха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦14.¦Директор научно-методического центра¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ ¦ ¦народного творчества, дома народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга, финно-угорского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурного центра) и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных учреждений и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦15.¦Заместитель директора¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга, финно-угорского культурного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦16.¦Главный бухгалтер научно-методического¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦центра народного творчества, дома¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, центра народной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры (культуры и досуга,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финно-угорского культурного центра) и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦других аналогичных учреждений и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦17.¦Руководители других учреждений культуры¦ 5693 ¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ ¦ ¦и искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦18.¦Заместители руководителей других¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ ¦ ¦учреждений культуры и искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦19.¦Заведующий филиалом библиотеки¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦(централизованной библиотечной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦20.¦Заведующий филиалом музея: ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦21.¦Заведующий филиалом централизованной¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦клубной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦22.¦Художественный руководитель клубного¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦учреждения, парка культуры и отдыха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+---------------------------------------+------+------+-------+-------- Заместителям руководителей структурных подразделений устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" по профессиональным квалификационным группам: Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры и кинематографии" ----T----------------------------------------------------T----------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦ ¦п/п¦ и требования к квалификации ¦ оклад (рублей) ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦ Руководители ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦1. ¦Заведующий передвижной выставкой музея: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦2. ¦Заведующий художественно-оформительской мастерской: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 1 года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦3. ¦Аккомпаниатор-концертмейстер: ¦ ¦ ¦ ¦Аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены:¦ 4250 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 10 лет. ¦ ¦ ¦ ¦Аккомпаниатор-концертмейстер - высшей категории: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 10 лет. ¦ ¦ ¦ ¦Аккомпаниатор-концертмейстер - первой категории: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет. ¦ ¦ ¦ ¦Аккомпаниатор-концертмейстер - второй категории: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦ Технические исполнители ¦ +---T----------------------------------------------------T----------------+ ¦4. ¦Администратор: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦учреждениях культуры не менее 3 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦учреждениях культуры не менее 5 лет ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦5. ¦Старший администратор: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦учреждениях культуры не менее 3 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦учреждениях культуры не менее 5 лет ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦ Специалисты ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦6. ¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер): ¦ ¦ ¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер - I¦ 3656 ¦ ¦ ¦категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет в художественных коллективах,¦ ¦ ¦ ¦имеющих звание "народный", "образцовый", а также в¦ ¦ ¦ ¦профессиональных театрах и творческих коллективах ¦ ¦ ¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер - II¦ 3087 ¦ ¦ ¦категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ L---+----------------------------------------------------+----------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и кинематографии ведущего звена" ----T----------------------------------------------------T----------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦ ¦п/п¦ и требования к квалификации ¦ оклад (рублей) ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦ Руководители ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦1. ¦Главный библиотекарь: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3947 ¦ ¦ ¦должности ведущего библиотекаря (библиографа) не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессионально образование и стаж работы в¦ 3390 ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦2. ¦Главный библиограф: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессионально образование и стаж работы в¦ 3947 ¦ ¦ ¦должности ведущего библиографа (библиотекаря) не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессионально образование и стаж работы в¦ 3390 ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦ Специалисты ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦3. ¦Библиотекарь: ¦ ¦ ¦ ¦ведущий библиотекарь: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦библиотекарь - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) II категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦библиотекарь - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦без категории: ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без¦ 2113 ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы или общее¦ ¦ ¦ ¦среднее образование и курсовая подготовка ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦4. ¦Библиограф: ¦ ¦ ¦ ¦ведущий библиограф: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦библиограф - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) II категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦библиограф - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦без категории: ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без¦ 2113 ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦5. ¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦дома народного творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга, финно-угорского культурного¦ ¦ ¦ ¦центра) и других учреждений и организаций культуры и¦ ¦ ¦ ¦искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ведущий методист: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности методиста I категории не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦методист - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности методиста II категории не менее 3 лет;¦ ¦ ¦ ¦методист - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦методист: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦6. ¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦дома народного творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений:¦ ¦ ¦ ¦редактор - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности редактора II категории не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦редактор - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности редактора не менее 3 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦редактор: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦7. ¦Лектор (экскурсовод): ¦ ¦ ¦ ¦лектор (экскурсовод) - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦лектор (экскурсовод) - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦лектор (экскурсовод): ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦ ¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 3 лет ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦8. ¦Художник-постановщик: ¦ ¦ ¦ ¦художник-постановщик - I категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ 3656 ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет в художественных коллективах,¦ ¦ ¦ ¦имеющих звание "народный", "образцовый", а также в¦ ¦ ¦ ¦профессиональных театрах и творческих коллективах ¦ ¦ ¦ ¦художник-постановщик - II категории: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦художник-постановщик: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦9. ¦Художник-фотограф: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование без предъявления к¦ ¦ ¦ ¦стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ L---+----------------------------------------------------+----------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и кинематографии среднего звена" ----T----------------------------------------------------T----------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦ ¦п/п¦ и требования к квалификации ¦ оклад (рублей) ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦ Специалисты ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦1. ¦Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера,¦ 1910 ¦ ¦ ¦хормейстера): ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦2. ¦Руководитель кружка, любительского объединения,¦ ¦ ¦ ¦клуба по интересам: ¦ ¦ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения,¦ 2555 ¦ ¦ ¦клуба по интересам - I категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения,¦ 2328 ¦ ¦ ¦клуба по интересам - II категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения,¦ 2113 ¦ ¦ ¦клуба по интересам: ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦3. ¦Аккомпаниатор: ¦ ¦ ¦ ¦аккомпаниатор - I категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦аккомпаниатор - II категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦4. ¦Культорганизатор: ¦ ¦ ¦ ¦культорганизатор - I категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 1 года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦культорганизатор - II категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦культорганизатор: ¦ 1910 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦5. ¦Организатор экскурсий: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ 2555 ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование или среднее¦ 2113 ¦ ¦ ¦(полное) общее образование и индивидуальная¦ ¦ ¦ ¦подготовка без предъявления требований к стажу¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦6. ¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки:¦ ¦ ¦ ¦распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ 2555 ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части¦ ¦ ¦ ¦дискотеки - I категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ 2328 ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части¦ ¦ ¦ ¦дискотеки - II категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ L---+----------------------------------------------------+----------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" ----T----------------------------------------------------T----------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦ ¦п/п¦ и требования к квалификации ¦ оклад (рублей) ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦ ¦ Технические исполнители ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦1. ¦Музейный смотритель: ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без¦ 1720 ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы или общее¦ ¦ ¦ ¦среднее образование и стаж работы в музеях не менее¦ ¦ ¦ ¦2 лет ¦ ¦ ¦ ¦общее среднее образование и индивидуальная¦ 1580 ¦ ¦ ¦подготовка не менее 2 месяцев ¦ ¦ L---+----------------------------------------------------+----------------- Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений ----T----------------------------------------------------T----------------¬ ¦ № ¦ Наименование ¦ Должностной ¦ ¦п/п¦ должности и требования к квалификации ¦ оклад (рублей) ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦ Первый квалификационный уровень: ¦ +---T----------------------------------------------------T----------------+ ¦1. ¦Младший научный сотрудник: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦2. ¦Научный сотрудник: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы не¦ ¦ ¦ ¦менее 1 года ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦ Второй квалификационный уровень: ¦ +---T----------------------------------------------------T----------------+ ¦3. ¦Старший научный сотрудник: ¦ 3947 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ L---+----------------------------------------------------+----------------- II. Должностные оклады общеотраслевых должностей специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский", устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп: ----T-----------------------------------------------------T---------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦ ¦п/п¦ и требования к квалификации ¦оклад (рублей) ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦ Специалисты ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦1. ¦Художник-модельер, художник-оформитель, художник: ¦ ¦ ¦ ¦ведущий художник: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника I категории не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦художник I категории: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника II категории не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦художник II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦художник: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее специальное¦ ¦ ¦ ¦(художественное) образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должностях, замещаемых специалистами со средним¦ ¦ ¦ ¦специальным образованием, не менее 5 лет ¦ ¦ L---+-----------------------------------------------------+---------------- Утверждены Постановлением и.о. руководителя администрации муниципального района "Прилузский" от 22 сентября 2008 г. № 803 (приложение № 2) ОКЛАДЫ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ", ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ Размеры должностных окладов высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования: ----T----------------------------------------------------T----------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦ ¦п/п¦ ¦ оклад (рублей) ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦1. ¦Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик,¦ 3087 ¦ ¦ ¦занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием¦ ¦ ¦ ¦особо сложного и уникального оборудования,¦ ¦ ¦ ¦контрольно-измерительных приборов ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦2. ¦Водитель автобуса, имеющий 1-й класс и занятый¦ 3087 ¦ ¦ ¦перевозкой участников художественных коллективов ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+----------------+ ¦3. ¦Киномеханик ¦ 3087 ¦ L---+----------------------------------------------------+----------------- Утверждены Постановлением и.о. руководителя администрации муниципального района "Прилузский" от 22 сентября 2008 г. № 803 (приложение № 3) РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ" 1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" и размеры повышения (далее - Перечень): ----T------------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Перечень оснований для повышения должностных окладов ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ (ставок заработной платы) работников ¦ повышения, ¦ ¦ ¦ ¦в процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ ¦окладу (ставке¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ ¦ платы) ¦ +---+------------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+------------------------------------------------------+--------------+ ¦1. ¦За работу в учреждениях культуры и искусства,¦ 25 ¦ ¦ ¦расположенных в сельских населенных пунктах (в¦ ¦ ¦ ¦соответствии со статьей 4 Закона Республики Коми от 12¦ ¦ ¦ ¦ноября 2004 г. № 58-РЗ "Об оплате труда работников¦ ¦ ¦ ¦государственных учреждений Республики Коми") или¦ ¦ ¦ ¦решение № 7 Совета МО "Прилузский район" от 26.11.04¦ ¦ ¦ ¦"О мерах социальной поддержки специалистов¦ ¦ ¦ ¦муниципальных учреждений "Прилузского района,¦ ¦ ¦ ¦работающих и проживающих в сельской местности" ¦ ¦ +---+------------------------------------------------------+--------------+ ¦2. ¦За звание "Заслуженный коллектив народного творчества"¦ 15 ¦ ¦ ¦руководителям коллектива и аккомпаниаторам ¦ ¦ +---+------------------------------------------------------+--------------+ ¦3. ¦За звание "Народный коллектив" и (или) "Образцовый¦ 10 ¦ ¦ ¦детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам,¦ ¦ ¦ ¦аккомпаниаторам-концертмейстерам коллектива (кружка,¦ ¦ ¦ ¦любительского объединения, клуба по интересам) ¦ ¦ +---+------------------------------------------------------+--------------+ ¦4. ¦Работникам учреждений культуры и искусства Республики¦ 20 ¦ ¦ ¦Коми, имеющим почетные звания: ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный¦ ¦ ¦ ¦работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник¦ ¦ ¦ ¦культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики¦ ¦ ¦ ¦Коми" и другие почетные звания союзных республик,¦ ¦ ¦ ¦входящих в состав СССР по 31 декабря 19914 года, и¦ ¦ ¦ ¦субъектов Российской Федерации, названия которых¦ ¦ ¦ ¦начинаются со слов "Заслуженный", при условии¦ ¦ ¦ ¦соответствия почетного звания профилю должности,¦ ¦ ¦ ¦занимаемой в учреждении культуры и искусства (по вновь¦ ¦ ¦ ¦присужденным почетным званиям должностной оклад¦ ¦ ¦ ¦повышается со дня представления документов,¦ ¦ ¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания) ¦ ¦ +---+------------------------------------------------------+--------------+ ¦5. ¦Работникам учреждений культуры и искусства Республики¦ ¦ ¦ ¦Коми, имеющим почетные звания: ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный¦ ¦ ¦ ¦работник культуры Российской Федерации", "Народный¦ ¦ ¦ ¦артист Республики Коми", "Народный художник Республики¦ ¦ ¦ ¦Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный¦ ¦ ¦ ¦поэт Республики Коми", "Народный артист Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Народный артист СССР", "Народный художник¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Заслуженный художник Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР¦ ¦ ¦ ¦по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации, название которых начинается со слов¦ ¦ ¦ ¦"народный", почетные звания СССР, Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации, названия которых начинаются со слов¦ ¦ ¦ ¦"заслуженный", при условии соответствия почетного¦ ¦ ¦ ¦звания профилю должности, занимаемой в учреждении¦ ¦ ¦ ¦культуры и искусства ¦ ¦ ¦ ¦(по вновь присужденным почетным званиям должностной ¦ ¦ ¦ ¦оклад повышается со дня представления документов,¦ ¦ ¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания) ¦ ¦ L---+------------------------------------------------------+--------------- 2. Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 8 - 11 Перечня, на основании письменного заявления работника. 3. Перечень должностей руководителей, заместителей руководителей и специалистов республиканских учреждений культуры, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры муниципального района "Прилузский", утверждается приказом органа исполнительной власти муниципального района "Прилузский", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения. 4. В случаях, если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям. 5. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок. Утверждены Постановлением и.о. руководителя администрации муниципального района "Прилузский" от 22 сентября 2008 г. № 803 (приложение № 4) ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ" 1. К выплатам компенсационного характера муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" (далее - учреждений культуры) относятся: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 3) доплаты молодым специалистам учреждений культуры. 2. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих муниципальную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры муниципального района "Прилузский", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах. -------------------------------------------------------T------------------¬ ¦ Категории молодых специалистов ¦ Размер надбавки, ¦ ¦ ¦ в процентах к ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ окладу ¦ +------------------------------------------------------+------------------+ ¦Молодым специалистам: ¦ ¦ +------------------------------------------------------+------------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 35 ¦ ¦профессиональном образовании и прибывшим на работу в¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства, расположенные в¦ ¦ ¦сельских населенных пунктах ¦ ¦ +------------------------------------------------------+------------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 40 ¦ ¦профессиональном образовании с отличием и прибывшим на¦ ¦ ¦работу в учреждения культуры и искусства,¦ ¦ ¦расположенные в сельских населенных пунктах ¦ ¦ L------------------------------------------------------+------------------- Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры по профилю полученного образования. 4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения. 5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела. 6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения. Утверждены Постановлением и.о. руководителя администрации муниципального района "Прилузский" от 22 сентября 2008 г. № 803 (приложение № 5) ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ" 1. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; 2) надбавки за качество выполняемых работ; 2) надбавки за выслугу лет; 3) премиальные выплаты по итогам работы. 2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень): ----T---------------------------------------------T-----------------------¬ ¦ № ¦ Перечень ¦ Размер надбавок, ¦ ¦п/п¦ оснований для установления надбавок ¦ в процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ должностному окладу, ¦ ¦ ¦ ¦окладу, тарифной ставке¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦ Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы ¦ +---T---------------------------------------------T-----------------------+ ¦1. ¦За интенсивность, высокие результаты работы:¦ ¦ ¦ ¦- руководителям учреждений ¦ до 200 ¦ ¦ ¦- заместителям руководителя учреждения,¦ до 180 ¦ ¦ ¦главному бухгалтеру ¦ ¦ ¦ ¦- другим работникам ¦ до 150 ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦ Надбавки за качество выполняемых работ ¦ +---T---------------------------------------------T-----------------------+ ¦2. ¦Специалистам, владеющим коми языком и¦ до 20 ¦ ¦ ¦применяющим его по роду своей деятельности в¦ ¦ ¦ ¦повседневной практической работе (исключая¦ ¦ ¦ ¦артистический персонал) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦3. ¦Работникам учреждений культуры и искусства¦ 10 ¦ ¦ ¦Республики Коми, имеющим нагрудный знак¦ ¦ ¦ ¦"Почетный кинематографист России" ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦4. ¦Водителям автотранспортных средств: ¦ ¦ ¦ ¦- за классность: ¦ ¦ ¦ ¦1 класс ¦ 25 ¦ ¦ ¦2 класс ¦ 10 ¦ ¦ ¦- за безаварийную работу ¦ до 50 ¦ ¦ ¦- за ремонт и техническое обслуживание¦ до 50 ¦ ¦ ¦автотранспортных средств ¦ ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия¦ ¦ ¦ ¦в штате учреждения должности механика,¦ ¦ ¦ ¦слесаря по ремонту автомобилей и т.п.) ¦ ¦ L---+---------------------------------------------+------------------------ 2.1. Надбавка по пункту 4 Перечня водителям автотранспортных средств за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, ежегодно с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается с момента дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным. Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением № 2 настоящего Постановления, а также в соответствии с 4 квалифицированным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2 настоящего Постановления. 3. Надбавки работникам, специалистам и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры и искусства Республики Коми за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах: -----------------------------T--------------------------------------------¬ ¦ Стаж работы ¦Размер надбавки, в процентах к должностному ¦ ¦ ¦ окладу, окладу, тарифной ставке ¦ +----------------------------+--------------------------------------------+ ¦от 1 до 5 лет ¦ 5 ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 10 ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 15 ¦ ¦свыше 15 лет ¦ 20 ¦ L----------------------------+--------------------------------------------- 3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры и искусства. Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения № 4 к настоящему Постановлению. 3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются следующие периоды: - период работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства. 3.3. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета иных доплат и надбавок. 3.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью. 4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры муниципального района "Прилузский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном акте с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" устанавливаются приказом руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" устанавливаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми муниципального района "Прилузский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения. Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский", определяются органом исполнительной власти муниципального района "Прилузский". Утвержден Постановлением и.о. руководителя администрации муниципального района "Прилузский" от 22 сентября 2008 г. № 803 (приложение № 6) ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры установлено четыре группы по оплате труда. В исключительных случаях учреждение может быть не отнесено к группе по оплате труда руководителей и специалистов. 2. Отнесение муниципальных учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения. 3. Для установления разрядов оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры настоящим Порядком определены основные объемные показатели оценки деятельности. Отдел культуры администрации МР "Прилузский" может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Порядком. Установление дополнительных показателей возможно при выполнении двух условий: недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке, для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительная тенденция развития учреждения. 4. При установлении дополнительных показателей за каждый из них вводится количество баллов, которое прибавляется к сумме баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений. 5. При отнесении к группам по оплате труда могут использоваться только основные объемные показатели оценки деятельности без применения дополнительных показателей. 6. Ежегодно до 20 января муниципальные учреждения культуры представляют в отдел культуры администрации МР "Прилузский" документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя учреждения (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с докладной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям). Документы согласуются с главами сельских поселений и заверяются заведующим отделом культуры администрации МР "Прилузский". Руководители учреждений культуры несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов. 7. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры устанавливаются заведующим отделом культуры администрации МР "Прилузский". Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. a. За учреждениями, находящимися на капитальном ремонте, устраняющими последствия аварий или имеющими форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, реорганизация, ликвидация учреждения и др.) сохраняется группа по оплате труда руководителей и специалистов, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств), но не более чем на два года. b. Порядок и показатели отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов представлены в приложениях 1 и 2 к настоящему Порядку. c. Порядок и показатели отнесения библиотек поселений и межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) к группам по оплате труда руководителей и специалистов представлены в приложениях 3 и 4. c. Порядок и показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа муниципальных районов, городских округов и поселений к группам по оплате труда представлены в приложениях 5 и 6. d. Порядок и показатели отнесения муниципальных методических центров к группам по оплате труда представлены в приложениях 7 и 8. e. Порядок и показатели отнесения муниципальных кинозрелищных учреждений культуры, имеющих сеть киноустановок, и муниципальных кинотеатров (самостоятельных или входящих в состав кинозрелищных учреждений) к группам по оплате труда представлены в приложениях 9, 10, 11. Приложение 1 ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ --------------------------T-----------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +-------------------------+-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦Учреждения клубного типа ¦ Свыше 600 ¦ 400 - 600 ¦ 200 - 400 ¦ 100 - 200 ¦ L-------------------------+-----------+-----------+-----------+------------ Примечания: Таблица баллов и перечень объемных показателей могут утверждаться на местном уровне. Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае учреждений культуры клубного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда. 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год. 2. Отнесение муниципальных учреждений культуры клубного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению, включая показатели филиалов. 3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа, каждый из них может быть оценен в размере не выше 20 баллов. 4. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению 2. Приложение 2 ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: ----T-----------------T-------------T----------T-----------T--------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦Фактические¦ Учетные ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦показатели ¦ документы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+----T------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Сельские ¦Все-¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения¦го ¦баллов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ культуры ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+----------+----+------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+-----------------+-------------+----------+----+------+--------------+ ¦ 1 ¦Количество ¦ За одно ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦клубных ¦ клубное ¦ ¦ ¦ ¦журналами ¦ ¦ ¦формирований ¦формирование ¦ ¦ ¦ ¦учета работы ¦ ¦ ¦(кружки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦любительские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студии и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+----------+----+------+--------------+ ¦ 2 ¦Количество ¦ За одного ¦ 1 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦постоянно ¦ участника ¦ ¦ ¦ ¦журналами ¦ ¦ ¦занимающихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учета работы ¦ ¦ ¦участников в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формированиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+----------+----+------+--------------+ ¦ 3 ¦Количество ¦ За каждое ¦ ¦ ¦ ¦Учитываются ¦ ¦ ¦проведенных ¦ мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦все ¦ ¦ ¦культурно -¦ ¦ ¦ ¦ ¦организованные¦ ¦ ¦досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями ¦ ¦ ¦мероприятий в¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия, ¦ ¦ ¦год, в том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦подтвержденные¦ ¦ +-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦журналом учета¦ ¦ ¦на платной основе¦ ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ +-----------------+ +----------+----+------+ ¦ ¦ ¦на бесплатной¦ ¦ 0,25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+----------+----+------+--------------+ ¦ 4 ¦Участие в¦ За каждый ¦ 5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦грантовых ¦разработанный¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦конкурсах, ¦ и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральных и¦направленный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских ¦грантодателю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программах и т.п.¦ проект ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ За каждый ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ полученный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ грант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+----------+----+------+--------------+ ¦ 5 ¦Количество ¦ За каждый ¦ 20 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦клубных ¦ коллектив ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦формирований, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющих звание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Народный" или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Образцовый" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+----------+----+------+--------------+ ¦ 6 ¦Уровень ¦ За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦образования ¦ работника ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦работников: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +----------+----+------+ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование из¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числа творческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +----------+----+------+ ¦ ¦ ¦среднее ¦ ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование из¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числа творческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------------+----------+----+------+ ¦ ¦ ¦имеющие звания¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Народный", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+----------+----+------+--------------+ ¦ ¦Имеющие ученое¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звание, степень,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦почетный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевой знак ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+----------+----+------+--------------+ ¦ 7 ¦Доля мероприятий¦ До 15% ¦ 2 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦для детей и+-------------+----------+----+------+журналом учета¦ ¦ ¦подростков в¦ 15% - 35% ¦ 3 ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦общем количестве+-------------+----------+----+------+ ¦ ¦ ¦проведенных ¦ 35% - 55% ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий +-------------+----------+----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ Свыше 55% ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+----------+----+------+--------------+ ¦ 8 ¦Доля платных¦ До 5% ¦ 4 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦услуг в общем+-------------+----------+----+------+бухгалтерскими¦ ¦ ¦объеме ¦ 5% - 10% ¦ 6 ¦ ¦ ¦документами ¦ ¦ ¦финансирования +-------------+----------+----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ 10% - 15% ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ Свыше 15% ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+----------+----+------+--------------+ ¦ 9 ¦Количество ¦ За каждую ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦посетителей в год¦1000 человек ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦на платной основе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+----------+----+------+--------------+ ¦10 ¦Количество ¦За каждый вид¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦оказываемых услуг¦ услуг ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦населению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+----------+----+------+--------------+ ¦11 ¦Количество ¦ За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦коллективов и¦ лауреата, ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦участников ¦ дипломанта, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественной ¦ участника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самодеятельности,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получивших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦признание на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦различного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+ +----------+----+------+ ¦ ¦ ¦Международный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+ +----------+----+------+ ¦ ¦ ¦Всероссийский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+ +----------+----+------+ ¦ ¦ ¦Республиканский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+ +----------+----+------+ ¦ ¦ ¦Районный ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+----------+----+------+ ¦ ¦ ¦Стипендиаты ¦ За каждого ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного и¦ стипендиата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканского ¦ (премианта) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+----------+----+------+--------------+ ¦12 ¦Средний процент¦ До 30% ¦ 0 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦заполняемости +-------------+----------+----+------+журналом учета¦ ¦ ¦зрительного зала¦ 30% - 50% ¦ 2 ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦на одном+-------------+----------+----+------+ ¦ ¦ ¦мероприятии ¦ 50% - 80% ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ Свыше 80% ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+----------+----+------+--------------+ ¦13 ¦Освещение ¦ За каждую ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦творческой ¦ отдельную ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦деятельности ¦ статью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения в¦ передачу, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах ¦ материал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+----------+----+------+--------------+ ¦14 ¦Количество ¦ За каждый ¦ 5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦заключенных ¦ договор ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦договоров с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юридическими и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физическими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лицами на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказание услуг,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договоров о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-----------------+-------------+----------+----+------+--------------- Примечания: 1. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские клубы; сельские и районные Дома культуры; Центр культуры и досуга (Центр изобразительного искусства и прикладного творчества). 2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах. 3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах. 4. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах города, республики, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего района, если длительность пребывания их участников в поездке более суток. 5. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленных на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов. 6. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности. Приложение 3 ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК ПОСЕЛЕНИЙ, МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИХ БИБЛИОТЕК (ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ---------------------T----------------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ культуры +------------T------------T------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +------------+------------+------------+-------------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +--------------------+------------T------------T------------T-------------+ ¦Библиотеки ¦ Свыше 30 ¦ 25 - 30 ¦ 20 - 25 ¦ До 20 ¦ L--------------------+------------+------------+------------+-------------- Примечания: Таблица баллов и перечень объемных показателей могут утверждаться на местном уровне. Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае библиотек поселений и Межпоселенческих библиотек (ЦБС)) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда. 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (ЦБС) устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года. 2. Библиотеки поселений, межпоселенческие библиотеки (ЦБС) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели и дополнительные. 3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства библиотекой поселения, Межпоселенческой библиотекой (ЦБС): количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников. 4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства библиотеками поселений, Межпоселенческими (ЦБС) могут быть отнесены: применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой); совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок); уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов); предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов); другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг. 5. Отнесение Межпоселенческих библиотек (ЦБС) к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по ЦБС, включая показатели филиалов. 6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов в библиотеках поселений и Межпоселенческих библиотеках (ЦБС), находящихся в районах крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение № 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 05.01.90 № 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов"). 7. Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителей (директоров, зам. директоров, зав. библиотеками, зав. филиалами и специалистов ЦБ - зав. отделами и зав. секторами). Для остальных работников, в том числе с правами зав. библиотекой, должностные оклады устанавливаются в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника. 8. Для отнесения библиотек поселений, Межпоселенческих библиотек (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению 4. Приложение 4 ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИБЛИОТЕК, МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИХ БИБЛИОТЕК (ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ) ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ Для отнесения библиотек поселений и Межпоселенческих библиотек (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: ----------------------------------------------T----------------T----------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +---------------------------------------------+----------------+----------+ ¦Количество читателей на одну библиотеку ¦За 1 тысячу ¦ 2 ¦ ¦ ¦читателей ¦ ¦ +---------------------------------------------+----------------+----------+ ¦Количество книговыдач на одну библиотеку ¦За 10 тысяч ¦ 2 ¦ ¦ ¦экземпляров ¦ ¦ +---------------------------------------------+----------------+----------+ ¦Наличие передвижных библиотек, библиотечных¦За 1 единицу ¦ 0,3 ¦ ¦пунктов ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----------------+----------+ ¦Количество библиотечных работников ¦За 1 штатную ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦единицу ¦ ¦ +---------------------------------------------+----------------+----------+ ¦Количество библиотек ¦За 1 библиотеку ¦ 0,3 ¦ +---------------------------------------------+----------------+----------+ ¦Процент охвата населения ¦До 30% ¦ 2 ¦ ¦ ¦От 30% до 40% ¦ 3 ¦ ¦ ¦От 40% до 50% ¦ 4 ¦ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 5 ¦ L---------------------------------------------+----------------+----------- Приложение 5 ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ---------------------T----------------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ культуры +------------T------------T------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +------------+------------+------------+-------------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +--------------------+------------T------------T------------T-------------+ ¦Музеи ¦ Свыше 25 ¦ 20 - 25 ¦ 13 - 20 ¦ До 13 ¦ L--------------------+------------+------------+------------+-------------- Примечания: Таблица баллов и перечень объемных показателей могут утверждаться на местном уровне. Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае муниципальных музеев) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда. 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года. 2. Отнесение музеев к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности. 3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности музеев: количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий. 4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства музеев, могут быть отнесены: применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой); организация и проведение научно-практических конференций; создание собственных электронных ресурсов; организация новых форм научно-просветительной работы; участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах; другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов. 5. Для отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению 6. Приложение 6 ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ Для отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: -------------------------------------------T-------------------T----------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +------------------------------------------+-------------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------+-------------------+----------+ ¦Количество единиц основного фонда (тыс.¦ ¦ ¦ ¦ед.): ¦ ¦ ¦ ¦ музеи краеведческие ¦До 10 000 тыс. ед. ¦ 0,5 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 10 000 до 30 000¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 30 000 до 50 000¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 50 000 до 75 000¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦Свыше 75 000 ¦ 4 ¦ +------------------------------------------+-------------------+----------+ ¦ музеи литературные, мемориальные и¦До 10 000 ¦ 1 ¦ ¦другие учреждения музейного типа +-------------------+----------+ ¦ ¦От 10 000 до 15 000¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦Свыше 15 000 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------+-------------------+----------+ ¦Экспонирование предметов основного фонда¦Ниже 4% ¦ 0,5 ¦ ¦(%) +-------------------+----------+ ¦ ¦От 4 до 12% ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 12 до 20% ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 20% до 50% ¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 4 ¦ +------------------------------------------+-------------------+----------+ ¦Количество выставок (ед.) ¦До 10 ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 10 до 20 ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 20 до 40 ¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 40 до 60 ¦ 4 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦Свыше 60 ¦ 5 ¦ +------------------------------------------+-------------------+----------+ ¦Число посещений (экскурсионное и¦ ¦ ¦ ¦индивидуальное) (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ музеи краеведческие ¦До 2 ¦ 0,5 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 2 до 6 ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 6 до 15 ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 15 до 20 ¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 20 до 40 ¦ 4 ¦ +------------------------------------------+-------------------+----------+ ¦ музеи литературные, мемориальные и¦До 2 ¦ 1 ¦ ¦другие учреждения музейного типа +-------------------+----------+ ¦ ¦От 2 до 6 ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 6 до 15 ¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 15 до 20 ¦ 4 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 20 до 40 ¦ 5 ¦ +------------------------------------------+-------------------+----------+ ¦% экскурсионных посещений от общего числа¦До 30% ¦ 1 ¦ ¦посещений +-------------------+----------+ ¦ ¦От 30% до 50% ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 3 ¦ +------------------------------------------+-------------------+----------+ ¦Количество экскурсий на 1 научного¦До 40 ¦ 0,5 ¦ ¦сотрудника и экскурсовода +-------------------+----------+ ¦ ¦От 40 до 60 ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 60 до 80 ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦От 80 и выше ¦ 3 ¦ +------------------------------------------+-------------------+----------+ ¦Количество мероприятий, всего ¦До 15 ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦от 15 до 25 ¦ 2 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦от 25 до 50 ¦ 3 ¦ ¦ +-------------------+----------+ ¦ ¦от 50 и выше ¦ 4 ¦ L------------------------------------------+-------------------+----------- Приложение 7 ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ----------------------------T---------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +----------T----------T-----------T-----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----------+----------+-----------+-----------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +---------------------------+----------T----------T-----------T-----------+ ¦Методические центры ¦свыше 350 ¦250 - 350 ¦150 - 250 ¦50 - 150 ¦ L---------------------------+----------+----------+-----------+------------ Примечания: Таблица баллов и перечень объемных показателей утверждаются на местном уровне. Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае муниципальных методических центров) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда. 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных методических центров устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год. 2. Отнесение муниципальных методических центров к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности. 3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением и объем: количество программ и мероприятий, количество видов платных услуг, уровень образования и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 4. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном методическом центре, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов. 5. Для отнесения муниципальных методических центров к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению 8. Приложение 8 ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ Для отнесения муниципальных методических центров к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: ----T-----------------T-------------T---------T------------T--------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количест-¦Фактические ¦ Учетные ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦во баллов¦ показатели ¦ документы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----T------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦1 ¦Количество ¦За каждое ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦организованных и¦мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦проведенных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦течение года¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обмену опытом,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастер-классов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.п.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- стажировка ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- семинар ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- школа ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦передового опыта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- другие формы ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦2 ¦Количество ¦За каждое ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦изданий: ¦издание ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ +-----------------+ +---------+-----+------+ ¦ ¦ ¦- справочных, ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +---------+-----+------+ ¦ ¦ ¦- методических, ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦репертуарных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦3 ¦Освещение ¦За каждый ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦творческой ¦размещенный в¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦деятельности ¦СМИ материал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения в ¦(новостийный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах ¦или объемный)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦4 ¦Уровень ¦За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦образования ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦документально.¦ ¦ ¦работников: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Специальное ¦ ¦ +-----------------+ +---------+-----+------+образование по¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦профилю ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемой ¦ ¦ +-----------------+ +---------+-----+------+должности +0,5¦ ¦ ¦среднее ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(учитывается ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плюсом) ¦ ¦ +-----------------+ +---------+-----+------+ ¦ ¦ ¦прошедшие курсы ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦5 ¦Количество ¦За каждый ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦подготовленных ¦коллектив ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦материалов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подтверждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Народный", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Образцовый"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на присвоение¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Народный", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Образцовый" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦6 ¦Количество ¦За каждого ¦ 3 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦мастеров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦умельцев, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сказителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказывается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методическая и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦7 ¦Количество ¦За каждый ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦разработанных и¦материал ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦направленных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры клубного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦типа сценариев,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тематических и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программ и т.п. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦8 ¦Участие в работе¦За каждое ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦межрайонных, ¦участие ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦республиканских, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинарах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совещаниях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦круглых столах и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦9 ¦Подготовка и¦За единицу ¦ 15 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦межрайонных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совещаний, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦круглых столов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦10 ¦Разработка ¦За единицу ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦положений о¦ ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦районных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦межрайонных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фестивалей иных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦12 ¦Организация и¦За каждое ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦проведение ¦мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦конкурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦13 ¦Участие в¦За каждый ¦ 5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦грантовых ¦разработанный¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦конкурсах, ¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральных и¦направленный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских ¦грантодателю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программах и т.п.¦проект; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦За каждый ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полученный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------- Приложение 9 ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КИНОЗРЕЛИЩНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КИНОТЕАТРОВ (САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ИЛИ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ КИНОЗРЕЛИЩНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ---------------------------T----------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +------------T-----------T----------T----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +------------+-----------+----------+----------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +--------------------------+------------T-----------T----------T----------+ ¦Районные и сельские¦ Свыше 300 ¦ 200 - 300 ¦100 - 200 ¦ 50 - 100 ¦ ¦кинозрелищные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------------------+------------+-----------+----------+----------- Примечания: Таблица баллов и перечень объемных показателей могут утверждаться на местном уровне. Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае кинозрелищных учреждений) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда. 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных кинозрелищных учреждений культуры устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года. 2. Кинозрелищные учреждения, имеющие в своем составе кинотеатры с количеством мест более 150, относятся на одну группу выше. 3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем: степень удаленности киновидеоустановок от учреждения кинопроката, сложность работы в муниципальном кинозрелищном учреждении культуры, каждый из них оценивается в размере не выше 10 баллов. 4. Для отнесения муниципальных кинозрелищных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению 10. Приложение 10 ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КИНОЗРЕЛИЩНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИМЕЮЩИХ СЕТЬ КИНОВИДЕОУСТАНОВОК ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ Для отнесения муниципальных кинозрелищных учреждений культуры, имеющих сеть киновидеоустановок, к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: ----T---------------------T------------------T-------------------T---------------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество баллов ¦ Учетные документы ¦ ¦п/п¦ ¦ +---------T---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городские¦районные,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учрежде- ¦сельские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния ¦кинозре- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Центры, ¦лищные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ДК) ¦учрежде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния ¦ ¦ +---+---------------------+------------------+---------+---------+---------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+---------------------+------------------+---------+---------+---------------------+ ¦ 1 ¦Количество работающих¦За одну ¦ 1 ¦ 1,5 ¦Учитывается при ¦ ¦ ¦киноустановок ¦киновидеоустановку¦ ¦ ¦наличии договора с ¦ ¦ ¦(в том числе для¦ ¦ ¦ ¦администрацией ¦ ¦ ¦цифрового показа) ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района, городского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦округа, сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поселения; стат. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчет К-2 РИК, ген. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договора о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фильмоснабжении с ГРУ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Комикиновидеопрокат"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и не менее 30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦киносеансов в год ¦ +---+---------------------+------------------+---------+---------+---------------------+ ¦ 2 ¦Общее количество¦За одну тысячу ¦ 2 ¦ 2,5 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦зрителей, посетивших¦зрителей ¦ ¦ ¦документально (стат. ¦ ¦ ¦кинозрелищные ¦ ¦ ¦ ¦отчет К-2 РИК, ¦ ¦ ¦учреждения за год, ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерская ¦ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦отчетность) ¦ ¦ +---------------------+------------------+---------+---------+ ¦ ¦ ¦ киносеансы ¦(Учитывается ¦ +1 ¦ +1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плюсом) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------------+---------+---------+---------------------+ ¦ 3 ¦Число детских¦За одну тысячу ¦ 1 ¦ 1,5 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦зрителей, посетивших¦зрителей ¦ ¦ ¦документально (стат. ¦ ¦ ¦киносеансы в год ¦ ¦ ¦ ¦отчет К-2 РИК) ¦ +---+---------------------+------------------+---------+---------+---------------------+ ¦ 4 ¦Наличие цифрового¦За каждую единицу ¦ 2 ¦ 3 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерскими ¦ ¦ ¦(видеопроектора, DVD¦ ¦ ¦ ¦документами ¦ ¦ ¦приставки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------------+---------+---------+---------------------+ ¦ 5 ¦Количество ¦За каждое ¦ 1 ¦ 1 ¦Учитываются все ¦ ¦ ¦проведенных ¦мероприятие ¦ ¦ ¦организованные ¦ ¦ ¦культурно-досуговых ¦ ¦ ¦ ¦учреждением ¦ ¦ ¦мероприятий, ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия, ¦ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦подтвержденные ¦ ¦ +---------------------+------------------+---------+---------+журналом учета работы¦ ¦ ¦ поселенческие ¦(Учитывается ¦ +1 ¦ +1 ¦ ¦ ¦ +---------------------+плюсом) +---------+---------+ ¦ ¦ ¦ районные ¦ ¦ +1 ¦ +1 ¦ ¦ ¦ ¦(городские) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+ +---------+---------+ ¦ ¦ ¦ выездные ¦ ¦ +1 ¦ +1 ¦ ¦ ¦ +---------------------+ +---------+---------+ ¦ ¦ ¦ республиканского ¦ ¦ +1,5 ¦ +1,5 ¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------------+---------+---------+---------------------+ ¦ 6 ¦Количество молодежных¦За одно ¦ 1,5 ¦ 2 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦центров, киноклубов,¦формирование ¦ ¦ ¦журналами учета ¦ ¦ ¦кинолекториев ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ +---+---------------------+------------------+---------+---------+---------------------+ ¦ 7 ¦Уровень образования¦За каждого ¦ ¦ ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦работников: ¦работника ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ +---------------------+ +---------+---------+Специальное ¦ ¦ ¦ высшее образование¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦образование по ¦ ¦ +---------------------+ +---------+---------+профилю занимаемой ¦ ¦ ¦ среднее ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦должности +0,5 баллов¦ ¦ ¦специальное ¦ ¦ ¦ ¦(учитывается плюсом) ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+ +---------+---------+ ¦ ¦ ¦ курсы повышения по¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦профилю занимаемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+ +---------+---------+ ¦ ¦ ¦ поступившие в¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ВУЗы, СУЗы, по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю занимаемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+ +---------+---------+ ¦ ¦ ¦ имеющие почетное¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦звание или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награжденные почетным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знаком: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------------------+---------+---------+ ¦ ¦ ¦ звание ¦Учитывается плюсом¦ +4 ¦ +4 ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+ +---------+---------+ ¦ ¦ ¦ знак "Почетный¦ ¦ +3 ¦ +3 ¦ ¦ ¦ ¦кинематографист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------------+---------+---------+---------------------+ ¦ 8 ¦Обеспечение контроля¦За каждый ¦ 2 ¦ 2 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦качества и соблюдения¦технический осмотр¦ ¦ ¦журналом учета ¦ ¦ ¦требований ¦киноустановок ¦ ¦ ¦проведения ¦ ¦ ¦нормативных и¦ ¦ ¦ ¦технических осмотров ¦ ¦ ¦технических правил¦ ¦ ¦ ¦киноаппаратуры ¦ ¦ ¦киновидеообслуживания¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------------+---------+---------+---------------------+ ¦ 9 ¦Хозяйственная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------------------+---------+---------+---------------------+ ¦ ¦ осуществление ¦За одно помещение ¦ 4 ¦ 4 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦ремонтных работ за¦ ¦ ¦ ¦договорами и актами ¦ ¦ ¦счет внебюджетных¦ ¦ ¦ ¦организации, имеющей ¦ ¦ ¦средств ¦ ¦ ¦ ¦лицензии на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦капитального ремонта ¦ ¦ +---------------------+------------------+---------+---------+---------------------+ ¦ ¦ приобретение ¦За одну единицу ¦ 1 ¦ 2 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦оборудования за счет¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерскими ¦ ¦ ¦внебюджетных средств ¦ ¦ ¦ ¦документами ¦ L---+---------------------+------------------+---------+---------+---------------------- Примечания: 1. К районным и сельским кинозрелищным учреждениям относятся: районные и сельские дирекции киносети и кинозрелищные организации, Дома кино, Дома культуры, клубы и иные учреждения, осуществляющие кинопоказ. 2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, кинофестивали, киноконцерты, театрализованные представления, шоу-программы с показом кинофильмов, киновечера, дискотеки, игротеки, конкурсы и другие аналогичные мероприятия, проводимые на платной и бесплатной основах. 3. К молодежным Центрам, киноклубам и кинолекториям относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленных на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, для развития социальной молодежной инициативы и творческих способностей среди молодежи, повышения уровня гражданско-патриотического воспитания детей и подростков средствами кино, а также интереса к истории, культуре, традициям Родины), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов. 4. При определении величины показателя "количество работающих киноустановок" учитывается среднегодовое число работающих киноустановок. Приложение 11 ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ И ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КИНОТЕАТРОВ (САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ИЛИ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ КИНОЗРЕЛИЩНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ) Для отнесения муниципальных кинотеатров (самостоятельных или входящих в состав кинозрелищных учреждений) к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: ----------T---------------------------------------------------------------¬ ¦ Группа ¦ Показатели ¦ ¦по оплате+--------------------------------T------------------------------+ ¦ труда ¦ Число кинозрителей, посетивших ¦ Количество зрительских мест ¦ ¦ ¦ киносеансы за год, тыс. чел. ¦ в кинотеатре, ед. ¦ ¦ +--------------------------------+------------------------------+ ¦ ¦ Районные и сельские ¦ Районные и сельские ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ учреждения ¦ ¦ +--------------------------------+------------------------------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +---------+--------------------------------T------------------------------+ ¦I ¦Свыше 10 ¦Свыше 300 ¦ +---------+--------------------------------+------------------------------+ ¦II ¦От 5 до 10 ¦От 200 до 300 ¦ +---------+--------------------------------+------------------------------+ ¦III ¦От 3,5 до 5 ¦От 100 до 200 ¦ +---------+--------------------------------+------------------------------+ ¦IV ¦До 3,5 ¦До 100 ¦ L---------+--------------------------------+------------------------------- Примечания: Таблица баллов и перечень объемных показателей утверждаются на местном уровне. Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае муниципальных кинотеатров) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда. 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных кинотеатров (самостоятельных или входящих в состав кинозрелищных учреждений) устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года. 2. В случае, когда один из основных объемных показателей ниже установленного, при отнесении муниципальных кинотеатров (самостоятельных или входящих в состав кинозрелищных учреждений) к I или II группе по оплате труда, соответствующая группа по оплате труда работников учреждений может быть установлена территориальным органом управления культуры, в непосредственном подчинении которого они находятся, на одну группу выше с учетом следующих показателей оценки деятельности: - в городских учреждениях количество детских кинозрителей, из числа посетивших киносеансы за год зрителей, учитывается с повышающим коэффициентом 3,0; - наличие специально оборудованного цифровым проектором дополнительного зала: районные и сельские кинотеатры - от 50 мест; - оказание зрителю дополнительных услуг - кафе, барные стойки, игровые зоны, интернет-клубы, проведение дискотек и т.п. Утвержден Постановлением и.о. руководителя администрации муниципального района "Прилузский" от 22 сентября 2008 г. № 803 (приложение № 7) ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ----------------------------T---------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +----------T------------T-----------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----------+------------+-----------+---------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +---------------------------+----------T------------T-----------T---------+ ¦Учреждения дополнительного¦Свыше 500 ¦ 350 - 500 ¦ 200 - 350 ¦ До 200 ¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------+----------+------------+-----------+---------- Примечания: Таблица баллов и перечень объемных показателей могут утверждаться на местном уровне. Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае муниципальных учреждений дополнительного образования детей) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда. 1. Отнесение муниципальных учреждений дополнительного образования детей к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности. 2. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 3. Штатный работник - физическое лицо, работающее в учреждении на основе трудового договора (контракта), для которого данное учреждение является основным местом работы. 4. Показатель "Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам, группам) или по количеству обучающихся" учитывается при соблюдении требований "Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Санитарно-эпидемиологические требования к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения). СанПиН 2.4.4.1251-03", утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 01.04.2003. 5. Для отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению 1. Приложение 1 ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ Для отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: ----T---------------------------------T------------------------T----------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦ ¦п/п¦ ¦ ¦баллов ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦ 1 ¦Количество обучающихся в¦За каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦образовательном учреждении ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦ 2 ¦Превышение плановой (проектной)¦За каждые 50 человек или¦ 15 ¦ ¦ ¦наполняемости (по классам,¦каждые 2 класса (группы)¦ ¦ ¦ ¦группам) или по количеству¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучающихся ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦ 3 ¦Количество штатных работников в¦Подтверждается ¦ 1 ¦ ¦ ¦образовательном учреждении ¦документально ¦ ¦ ¦ ¦ ¦За каждого работника ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+------------------------+----------+ ¦ ¦ работник высшей категории ¦Дополнительно за каждого¦ +0,5 ¦ ¦ +---------------------------------+работника (учитывается+----------+ ¦ ¦ работник первой категории ¦плюсом) ¦ +1 ¦ ¦ +---------------------------------+------------------------+----------+ ¦ ¦ работники, имеющие звание¦Дополнительно за каждого¦ +1 ¦ ¦ ¦"Заслуженный" или отраслевой¦работника (учитывается¦ ¦ ¦ ¦почетный знак ¦плюсом) ¦ ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦ 4 ¦Работа учреждения в две смены ¦Подтверждается учебным¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦планом и приказом¦ ¦ ¦ ¦ ¦дирекции ¦ ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦ 5 ¦Многопрофильность учреждения ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+ ¦ ¦ ¦ до 5 специализаций ¦ 5 ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+ ¦ ¦ ¦ до 10 специализаций ¦ 10 ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+ ¦ ¦ ¦ свыше 10¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦специализаций ¦ ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦ 6 ¦Наличие библиотеки и фонотеки ¦При наличии штатного¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦работника библиотеки +10¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(+10 баллов учитывается¦ ¦ ¦ ¦ ¦плюсом) ¦ ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦ 7 ¦Наличие специально оборудованных¦Подтверждается ¦ ¦ ¦ ¦и укомплектованных в соответствии¦заключением экспертной¦ ¦ ¦ ¦с профессиональными требованиями¦комиссии по аттестации¦ ¦ ¦ ¦классов (хоровые,¦учебного заведения ¦ ¦ ¦ ¦хореографические, компьютерные,+------------------------+----------+ ¦ ¦теоретические, звукозаписи и¦За каждый класс ¦ 5 ¦ ¦ ¦технических средств, классы+------------------------+----------+ ¦ ¦скульптуры и другие) ¦Наличие натурного фонда ¦ 5 ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+ ¦ ¦ ¦Наличие свыше 50¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦демонстрационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экземпляров натурного¦ ¦ ¦ ¦ ¦фонда ¦ ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦ 8 ¦Наличие концертных и выставочных¦За один зал ¦ 10 ¦ ¦ ¦залов ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦ 9 ¦Наличие филиалов ¦Подтверждается Уставом ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+------------------------+----------+ ¦ ¦ до 30 обучающихся ¦За один филиал ¦ 20 ¦ ¦ +---------------------------------+ +----------+ ¦ ¦ свыше 30 обучающихся ¦ ¦ 30 ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦10 ¦Наличие заказных инструментов и¦Подтверждается ¦ 20 ¦ ¦ ¦оборудования ¦бухгалтерскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документами ¦ ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦11 ¦Наличие выпускников, поступивших ¦Подтверждается ¦ 20 ¦ ¦ ¦в профильные ССУЗы и ВУЗы ¦документально ¦ ¦ ¦ ¦ ¦За одного поступившего ¦ ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦12 ¦Наличие стипендиатов: ¦Подтверждается приказами¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующих ведомств¦ ¦ ¦ +---------------------------------+------------------------+----------+ ¦ ¦ Министерства культуры¦За каждого стипендиата ¦ 20 ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+ +----------+ ¦ ¦ Министерства культуры и¦ ¦ 15 ¦ ¦ ¦национальной политики РК ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦ ¦ главы муниципального района¦За каждого стипендиата ¦ 10 ¦ ¦ ¦(руководителя администрации) ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+ +----------+ ¦ ¦ предприятий и организаций ¦ ¦ 5 ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦13 ¦Участие в смотрах, конкурсах,¦Подтверждается ¦ 1 ¦ ¦ ¦выставках, фестивалях и других¦документально ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных мероприятиях ¦За каждое участие ¦ ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦14 ¦Участие в пленерах,¦Подтверждается ¦ 5 ¦ ¦ ¦мастер-классах и других¦документально ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных мероприятиях ¦За каждое участие ¦ ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦15 ¦Призовые места в конкурсах,¦Подтверждается наличием¦ ¦ ¦ ¦выставках и других аналогичных¦дипломов, грамот,¦ ¦ ¦ ¦мероприятиях: ¦сертификатов за каждое¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемое место ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+------------------------+----------+ ¦ ¦ районных (городских) ¦ Гран-при ¦ 5 ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+ ¦ ¦ ¦ Первое место ¦ 4 ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+ ¦ ¦ ¦ Второе место ¦ 3 ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+ ¦ ¦ ¦ Третье место ¦ 2 ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+ ¦ ¦ ¦ Специальный приз ¦ 1 ¦ ¦ +---------------------------------+------------------------+----------+ ¦ ¦ республиканских ¦ Гран-при ¦ 10 ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+ ¦ ¦ ¦ Первое место ¦ 8 ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+ ¦ ¦ ¦ Второе место ¦ 7 ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+ ¦ ¦ ¦ Третье место ¦ 6 ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+ ¦ ¦ ¦ Специальный приз ¦ 5 ¦ ¦ +---------------------------------+------------------------+----------+ ¦ ¦ Российских, межрегиональных ¦ Гран-при ¦ 15 ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+ ¦ ¦ ¦ Первое место ¦ 13 ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+ ¦ ¦ ¦ Второе место ¦ 12 ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+ ¦ ¦ ¦ Третье место ¦ 11 ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+ ¦ ¦ ¦ Специальный приз ¦ 10 ¦ ¦ +---------------------------------+------------------------+----------+ ¦ ¦ международных ¦ Гран-при ¦ 20 ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+ ¦ ¦ ¦ Первое место ¦ 18 ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+ ¦ ¦ ¦ Второе место ¦ 17 ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+ ¦ ¦ ¦ Третье место ¦ 16 ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+ ¦ ¦ ¦ Специальный приз ¦ 15 ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦16 ¦Осуществление учебно-методической¦За каждую разработку ¦ 5 ¦ ¦ ¦деятельности (учебные пособия,¦ ¦ ¦ ¦ ¦методические разработки, аудио- и¦ ¦ ¦ ¦ ¦видеозаписи открытых уроков,¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертов и т.п.) ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦17 ¦Концертная и выставочная¦За каждое мероприятие ¦ 5 ¦ ¦ ¦деятельность ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦18 ¦Наличие творческих коллективов ¦За каждый коллектив ¦ 5 ¦ +---+---------------------------------+------------------------+----------+ ¦19 ¦Количество обучающихся в группах,¦За каждого обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦осуществляющих свою деятельность¦ ¦ ¦ ¦ ¦на основе самоокупаемости: ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+ +----------+ ¦ ¦ частичной ¦ ¦ 0,5 ¦ ¦ +---------------------------------+ +----------+ ¦ ¦ полной ¦ ¦ 1 ¦ L---+---------------------------------+------------------------+----------- Примечание. В соответствии с инструктивным письмом Министерства культуры Российской Федерации от 28 сентября 1995 года № 124-207/16-18 "О тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников учреждений образования" объемные показатели могут быть дополнены с учетом территориальных, национальных и других особенностей работы школ искусств. Утвержден Постановлением и.о. руководителя администрации муниципального района "Прилузский" от 22 сентября 2008 г. № 803 (приложение № 8) ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ" 1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства Республики Коми включает: фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе, с учетом пунктов 3 и 5 настоящего Постановления, а также приложений № 1, № 2, утвержденных настоящим Постановлением; фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением 4 настоящего Постановления; фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладом, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера. При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности. 3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru