Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Коми республика ПОСТАНОВЛЕНИЕ руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 22.09.2008 № 503 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ" (вместе с "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ", "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ") Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено Система оплаты труда, утвержденная данным документом, вводится в действие с 1 декабря 2008 года. РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ" ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 сентября 2008 г. № 503 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ" В соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю: 1. Утвердить: 1) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" согласно приложению № 1; 2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению № 2; 3) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" приложению № 3; 4) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" согласно приложению № 4; 5) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" согласно приложению № 5; 6) порядок отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 6; 7) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" согласно приложению № 7. 2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях культуры муниципального района "Княжпогостский". 3. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" не перечисленных в приложениях № 1, № 2 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 508 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Княжпогостский". 4. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 1 (подпункт 1) и 3 настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1 настоящего Постановления. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 1 (подпункт 1) и 3 настоящего Постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 1 настоящего Постановления. 5. Установить, что: 1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации; 2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры муниципального района "Княжпогостский", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. 6. Отделу культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский": до 15 октября 2008 г. разработать и утвердить приказом критерии оценки результативности работы муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", а также положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский"; организовать работу с подведомственными муниципальными учреждениями культуры муниципального района "Княжпогостский" по исполнению настоящего документа. 7. Рекомендовать администрациям поселений муниципального района "Княжпогостский" принять нормативные правовые акты, устанавливающие с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, аналогичную отраслевой системе оплаты труда, установленной настоящим Постановлением. 9. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации Нофит Е.Ю. Руководитель администрации В.ПОПОВ Приложение № 1 к Постановлению руководителя администрации МР "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 503 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ" 1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6: ----T---------------------------------------T-----------------------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к ¦ Должностной оклад (рублей) ¦ ¦п/п¦ квалификации +-----------------------------+ ¦ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ +------T------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦ Руководители ¦ +---T---------------------------------------T------T------T-------T-------+ ¦1. ¦Директор (заведующий) библиотеки,¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по специальности не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦2. ¦Заместитель директора (заведующего)¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦библиотеки, централизованной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по специальности не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦3. ¦Заведующий отделом библиотеки,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦4. ¦Заведующий сектором библиотеки,¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦5. ¦Директор музея, музейно-выставочного¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦центра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦6. ¦Заместитель директора музея,¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦музейно-выставочного центра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦7. ¦Главный хранитель фондов: ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦8. ¦Директор (заведующий) дома (дворца)¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦культуры, клуба, централизованной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦9. ¦Заместитель директора (заведующего)¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦дома (дворца) культуры, клуба,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦централизованной клубной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦10.¦Заведующий отделом дома (дворца)¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦культуры, парка культуры и отдыха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦11.¦Заведующий сектором дома (дворца)¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦культуры, парка культуры и отдыха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦12.¦Директор научно-методического центра¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ ¦ ¦народного творчества, дома народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных учреждений и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦13.¦Заместитель директора¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦14.¦Главный бухгалтер научно-методического¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦центра народного творчества, дома¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, центра народной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры (культуры и досуга) и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных учреждений и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦15.¦Руководители других учреждений¦ 5693 ¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ ¦ ¦культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦16.¦Заместители руководителей других¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ ¦ ¦учреждений культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦17.¦Заведующие (начальники) основными¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦отделами, определяющими техническую,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономическую политику или политику по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю деятельности других учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦18.¦Заведующие основными секторами,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦определяющими техническую,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономическую политику или политику по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю деятельности других учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦19.¦Главный бухгалтер других учреждений¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ ¦ ¦культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦20.¦Заведующий филиалом библиотеки,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦21.¦Заведующий филиалом музея: ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦22.¦Заведующий филиалом централизованной¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦клубной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦23.¦Заведующие (начальники) неосновными¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦отделами и секторами учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(кадров, гражданской обороны,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственного), службами,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фотолабораторией и др.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в культурно-просветительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях не менее 1 года или среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы в культурно-просветительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦24.¦Главный бухгалтер: ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------+------+-------+-------+ ¦25.¦Художественный руководитель клубного¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦учреждения, парка культуры и отдыха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+---------------------------------------+------+------+-------+-------- Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" по профессиональным квалификационным группам: Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры" -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Руководители ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Заведующий передвижной выставкой музея: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦Заведующий художественно-оформительской мастерской: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 1 года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Специалисты ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 3. ¦Режиссер (балетмейстер, хормейстер): ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦режиссер, балетмейстер, хормейстер - I категории: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет в художественных коллективах,¦ ¦ ¦ ¦имеющих звание "народный", "образцовый", а также в¦ ¦ ¦ ¦профессиональных театрах и творческих коллективах ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦режиссер, балетмейстер, хормейстер - II категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦режиссер, балетмейстер, хормейстер: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена" -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Руководители ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Главный библиотекарь: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3947 ¦ ¦ ¦должности ведущего библиотекаря (библиографа) не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3390 ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦Главный библиограф: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3947 ¦ ¦ ¦должности ведущего библиографа (библиотекаря) не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3390 ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Специалисты ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 3. ¦Библиотекарь: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ведущий библиотекарь: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа)¦ ¦ ¦ ¦I категории не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦библиотекарь - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) II категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа)¦ ¦ ¦ ¦II категории не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦библиотекарь - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦без категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или общее среднее¦ ¦ ¦ ¦образование и курсовая подготовка ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 4. ¦Библиограф: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ведущий библиограф: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа)¦ ¦ ¦ ¦I категории не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦библиограф - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) II категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа)¦ ¦ ¦ ¦II категории не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦библиограф - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦без категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 5. ¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦дома народного творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и¦ ¦ ¦ ¦организаций культуры и искусства: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ведущий методист: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности методиста I категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦методист - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности методиста II категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦методист - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в культурно-просветительных¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦методист: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 6. ¦Хранитель фондов: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦старший хранитель фондов: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦хранитель фондов: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦среднее (полное) общее образование и подготовка по¦ ¦ ¦ ¦специальной программе ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 7. ¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦дома народного творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и¦ ¦ ¦ ¦организаций: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦редактор - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности редактора II категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦редактор - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности редактора не менее 3 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦редактор: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 8. ¦Лектор (экскурсовод): ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦лектор (экскурсовод) - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦ ¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦лектор (экскурсовод) - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦ ¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦ ¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦лектор (экскурсовод): ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦ ¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 9. ¦Художник-постановщик: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-постановщик - I категории: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет в художественных коллективах,¦ ¦ ¦ ¦имеющих звание "народный", "образцовый", а также в¦ ¦ ¦ ¦профессиональных театрах и творческих коллективах ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-постановщик - II категории: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник-постановщик: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена" -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Специалисты ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Ассистент режиссера (балетмейстера, хормейстера): ¦ 1910 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦Руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ ¦ ¦ ¦по интересам: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2555 ¦ ¦ ¦по интересам - I категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2328 ¦ ¦ ¦по интересам - II категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2113 ¦ ¦ ¦по интересам: ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 3. ¦Аккомпаниатор: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦аккомпаниатор - I категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦аккомпаниатор - II категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 4. ¦Культорганизатор: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦культорганизатор - I категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 1 года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦культорганизатор - II категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦культорганизатор: ¦ 1910 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 5. ¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ 2555 ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки -¦ ¦ ¦ ¦I категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ 2328 ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки -¦ ¦ ¦ ¦II категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей вспомогательного состава" -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Технические исполнители ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Смотритель музейный: ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ 1720 ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или общее среднее¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦общее среднее образование и индивидуальная подготовка¦ 1580 ¦ ¦ ¦не менее 2 месяцев ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦Контролер билетов: ¦ 1720 ¦ ¦ ¦основное общее образование и индивидуальная¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Первый квалификационный уровень: ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 1. ¦Младший научный сотрудник: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦Научный сотрудник: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы не¦ ¦ ¦ ¦менее 1 года ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Второй квалификационный уровень: ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 3. ¦Старший научный сотрудник: ¦ 3947 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Третий квалификационный уровень: ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 4. ¦Ведущий научный сотрудник: ¦ 4250 ¦ ¦ ¦ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее¦ ¦ ¦ ¦1 года ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ Четвертый квалификационный уровень: ¦ +----T-----------------------------------------------------T--------------+ ¦ 5. ¦Главный научный сотрудник: ¦ 4934 ¦ ¦ ¦ученая степень доктора наук и ученое звание¦ ¦ ¦ ¦профессора без предъявления требований к стажу ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- 3. Должностные оклады общеотраслевых должностей специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп: -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ Специалисты ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1. ¦Художник-модельер, художник-оформитель, художник: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ведущий художник: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника I категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник I категории: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника II категории не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника не менее 3 лет ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦художник: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее специальное¦ ¦ ¦ ¦(художественное) образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должностях, замещаемых специалистами со средним¦ ¦ ¦ ¦специальным образованием, не менее 5 лет ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------+--------------- Приложение № 2 к Постановлению руководителя администрации МР "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 503 ОКЛАДЫ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ", ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ Размеры окладов высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования: ----T-----------------------------------------------------T---------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦Оклад (рублей) ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦1. ¦Осветитель, ведущий разработку схем освещения и¦ 2808 ¦ ¦ ¦световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях,¦ ¦ ¦ ¦цирковых представлениях, концертных программах, отбор¦ ¦ ¦ ¦и установку средств операторского освещения ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦2. ¦Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг¦ 2808 ¦ ¦ ¦и особо важных документов ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦3. ¦Настройщик пианино и роялей ¦ 3656 ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦4. ¦Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый¦ 3087 ¦ ¦ ¦перевозкой участников коллективов ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦5. ¦Киномеханик ¦ 3087 ¦ L---+-----------------------------------------------------+---------------- Приложение № 3 к Постановлению руководителя администрации МР "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 503 РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ" 1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" и размеры повышения (далее - Перечень): -----T-------------------------------------------------------T------------¬ ¦ № ¦ Перечень оснований для повышения должностных окладов, ¦ Размер ¦ ¦п/п ¦ окладов, тарифных ставок работников ¦повышения, в¦ ¦ ¦ ¦ % к ¦ ¦ ¦ ¦должностному¦ ¦ ¦ ¦ окладу, ¦ ¦ ¦ ¦ окладу, ¦ ¦ ¦ ¦ тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 1. ¦За работу в муниципальных учреждениях культуры,¦ 25 ¦ ¦ ¦расположенных в сельских населенных пунктах¦ ¦ ¦ ¦муниципального района "Княжпогостский" (в соответствии¦ ¦ ¦ ¦с пунктом 4 решения Совета муниципального образования¦ ¦ ¦ ¦"Княжпогостский район" от 29.12.2004 № 100 "Об оплате¦ ¦ ¦ ¦труда работников муниципальных учреждений¦ ¦ ¦ ¦Княжпогостского района") ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 2. ¦За звание "заслуженный коллектив народного творчества"¦ 15 ¦ ¦ ¦руководителям коллектива и аккомпаниаторам ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 3. ¦За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый¦ 10 ¦ ¦ ¦детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам,¦ ¦ ¦ ¦аккомпаниаторам-концертмейстерам коллектива (кружка,¦ ¦ ¦ ¦любительского объединения, клуба по интересам) ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 4. ¦Работникам муниципальных учреждений культуры¦ 20 ¦ ¦ ¦муниципального района "Княжпогостский", имеющим¦ ¦ ¦ ¦почетные звания: "Заслуженный работник Республики¦ ¦ ¦ ¦Коми", "Заслуженный работник культуры Коми ССР",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный¦ ¦ ¦ ¦артист Республики Коми" и другие почетные звания¦ ¦ ¦ ¦союзных республик, входивших в состав СССР по 31¦ ¦ ¦ ¦декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации,¦ ¦ ¦ ¦названия которых начинаются со слов "заслуженный", при¦ ¦ ¦ ¦условии соответствия почетного звания профилю¦ ¦ ¦ ¦должности, занимаемой в учреждении культуры ¦ ¦ ¦ ¦(по вновь присужденным почетным званиям должностной¦ ¦ ¦ ¦оклад повышается со дня представления документов,¦ ¦ ¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания) ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 5. ¦Работникам муниципальных учреждений культуры¦ 30 ¦ ¦ ¦муниципального района "Княжпогостский", имеющим¦ ¦ ¦ ¦почетные звания: ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный¦ ¦ ¦ ¦работник культуры Российской Федерации", "Народный¦ ¦ ¦ ¦артист Республики Коми", "Народный художник Республики¦ ¦ ¦ ¦Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный¦ ¦ ¦ ¦поэт Республики Коми", "Народный артист Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Народный артист СССР", "Народный художник¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации"¦ ¦ ¦ ¦и другие почетные звания СССР, Российской Федерации,¦ ¦ ¦ ¦союзных республик, входивших в состав СССР по 31¦ ¦ ¦ ¦декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации,¦ ¦ ¦ ¦названия которых начинаются со слов "народный",¦ ¦ ¦ ¦почетные звания СССР, Российской Федерации, названия¦ ¦ ¦ ¦которых начинаются со слов "заслуженный", при условии¦ ¦ ¦ ¦соответствия почетного звания профилю должности,¦ ¦ ¦ ¦занимаемой в учреждении культуры ¦ ¦ ¦ ¦(по вновь присужденным почетным званиям должностной¦ ¦ ¦ ¦оклад повышается со дня представления документов,¦ ¦ ¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания) ¦ ¦ L----+-------------------------------------------------------+------------- 2. Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 4 - 5 Перечня, на основании письменного заявления работника. 3. В случаях если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям. 4. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок. Приложение № 4 к Постановлению руководителя администрации МР "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 503 ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ" 1. К выплатам компенсационного характера муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" (далее - учреждений культуры) относятся: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 3) доплаты молодым специалистам учреждений культуры. 2. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры муниципального района "Княжпогостский", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах: ---------------------------------------------------------T----------------¬ ¦ Категории молодых специалистов ¦Размер надбавки,¦ ¦ ¦ в процентах к ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ окладу ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦Молодым специалистам: ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 25 ¦ ¦профессиональном образовании и прибывшим на работу в¦ ¦ ¦учреждения культуры, расположенные в городах и поселках¦ ¦ ¦городского типа ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 30 ¦ ¦профессиональном образовании с отличием и прибывшим на¦ ¦ ¦работу в учреждения культуры, расположенные в городах и¦ ¦ ¦поселках городского типа ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 35 ¦ ¦профессиональном образовании и прибывшим на работу в¦ ¦ ¦учреждения культуры, расположенные в сельских населенных¦ ¦ ¦пунктах ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 40 ¦ ¦профессиональном образовании с отличием и прибывшим на¦ ¦ ¦работу в учреждения культуры, расположенные в сельских¦ ¦ ¦населенных пунктах ¦ ¦ L--------------------------------------------------------+----------------- Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры по профилю полученного образования. 4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения. 5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела. 6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения. 8. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" устанавливаются в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения. Приложение № 5 к Постановлению руководителя администрации МР "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 503 ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ" 1. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; 2) надбавки за качество выполняемых работ; 3) надбавки за выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы. 2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень): -----T------------------------------------------------T-------------------¬ ¦ № ¦ Перечень оснований для установления надбавок ¦ Размер надбавок, ¦ ¦п/п ¦ ¦в % к должностному ¦ ¦ ¦ ¦ окладу, окладу, ¦ ¦ ¦ ¦ тарифной ставке ¦ +----+------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы ¦ +----T------------------------------------------------T-------------------+ ¦ 1. ¦За интенсивность, высокие результаты работы: ¦ ¦ ¦ ¦ руководителям учреждений ¦ до 200 ¦ ¦ ¦ заместителям руководителя учреждения, главному¦ до 180 ¦ ¦ ¦бухгалтеру ¦ ¦ ¦ ¦ другим работникам ¦ до 150 ¦ +----+------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Надбавки за качество выполняемых работ ¦ +----T------------------------------------------------T-------------------+ ¦ 2. ¦Специалистам, владеющим иностранными языками и¦ ¦ ¦ ¦применяющим их по роду своей деятельности в¦ ¦ ¦ ¦повседневной практической работе: ¦ ¦ ¦ ¦ за знание и применение одного языка ¦ до 10 ¦ ¦ ¦ за знание и применение двух и более языков ¦ до 15 ¦ +----+------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 3. ¦Специалистам, владеющим коми языком и¦ до 20 ¦ ¦ ¦применяющим его по роду своей деятельности в¦ ¦ ¦ ¦повседневной практической работе (за исключением¦ ¦ ¦ ¦артистического персонала) ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 7. ¦Работникам муниципальных учреждений культуры¦ до 10 ¦ ¦ ¦муниципального района "Княжпогостский", имеющим¦ ¦ ¦ ¦нагрудный знак "Почетный кинематографист России"¦ ¦ +----+------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 8. ¦Водителям автомобилей: ¦ ¦ ¦ ¦ за классность: ¦ ¦ ¦ ¦1 класс ¦ до 25 ¦ ¦ ¦2 класс ¦ до 10 ¦ ¦ ¦ за безаварийную работу ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ за ремонт и техническое обслуживание¦ до 50 ¦ ¦ ¦автотранспортных средств ¦ ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штате учреждения должности механика, слесаря по¦ ¦ ¦ ¦ремонту автомобилей и т.п.) ¦ ¦ L----+------------------------------------------------+-------------------- 2.2. Надбавка по пункту 8 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным. Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением № 2, утвержденным Постановлением руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 503 "Об плате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного Постановлением руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 508 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Княжпогостский". 3. Надбавки руководителям, специалистам и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах: -----------------------------------------------------T--------------------¬ ¦ Стаж работы ¦Размер надбавки, в %¦ ¦ ¦ к должностному ¦ ¦ ¦ окладу, окладу, ¦ ¦ ¦ тарифной ставке ¦ +----------------------------------------------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------------------------------+--------------------+ ¦от 1 до 5 лет ¦ 5 ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 10 ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 15 ¦ ¦свыше 15 лет ¦ 20 ¦ L----------------------------------------------------+--------------------- 3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры. Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения № 4 к настоящему Постановлению. 3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды: период работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры; время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения культуры муниципального района "Княжпогостский". 3.3. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета иных доплат и надбавок. 3.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью. 4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры муниципального района "Княжпогостский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте, согласованном с отделом культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский" и с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" устанавливаются приказом руководителя учреждения. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются приказом руководителя учреждения, по согласованию с отделом культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский". Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" устанавливаются приказом отдела культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения. Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Княжпогостский", определяются отделом культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский". 5. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" устанавливаются в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения. Приложение № 6 к Постановлению руководителя администрации МР "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 503 ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. Муниципальные учреждения культуры муниципального района "Княжпогостский" (далее - учреждения культуры) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры. 2. Отнесение учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится отделом культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский" один раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года, в учреждениях культуры клубного типа - за один последний год. 3. Отдел культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального района "Княжпогостский" (далее - отдел культуры), осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждений культуры, может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Порядком. Установление дополнительных показателей возможно при выполнении двух условий: недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке; для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения. При наличии дополнительных показателей суммарное количество баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений, может быть увеличено отделом культуры за каждый показатель до 3 баллов. 4. Учреждения культуры относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры. В случаях неотнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" к группе по оплате труда руководителей должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителей муниципальных учреждений культуры, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. 5. Ежегодно по приказу отдела культуры муниципальные учреждения культуры представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего приложения. Руководители учреждений культуры несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов. 6. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. 7. За учреждениями культуры, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств). 8. Отдел культуры может переводить учреждения культуры при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим приложением. 9. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей: 9.1. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей ------------------------------T-------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +----------T----------T----------T----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ Количество баллов за один год ¦ ¦ +-------------------------------------------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +-----------------------------+----------T----------T----------T----------+ ¦Учреждения клубного типа ¦Свыше 600 ¦400 - 600 ¦200 - 400 ¦100 - 200 ¦ L-----------------------------+----------+----------+----------+----------- Примечания: 1. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства, учреждений культуры клубного типа могут быть отнесены: применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой); организация новых форм научно-просветительной работы, проведение семинаров, занятий по внедрению опыта работы, новых технологий; участие в районных и республиканских смотрах и конкурсах; количество разработанных учреждениями культуры клубного типа сценариев, тематических и конкурсных программ; показ кино- и видеофильмов; участие в гастрольной деятельности; другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей -----T-------------------T-------------T------T------------T--------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Коли- ¦Фактические ¦ Учетные ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦чество¦ показатели ¦ документы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----T------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦Количество клубных¦За одно ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦формирований ¦клубное ¦ ¦ ¦ ¦журналами ¦ ¦ ¦(кружки, ¦формирование ¦ ¦ ¦ ¦учета работы ¦ ¦ ¦коллективы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦любительские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения, студии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 2 ¦Количество ¦За одного ¦ 1 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦постоянно ¦участника ¦ ¦ ¦ ¦журналами ¦ ¦ ¦занимающихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учета работы ¦ ¦ ¦участников в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формированиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 3 ¦Количество ¦За каждое ¦ ¦ ¦ ¦Учитываются ¦ ¦ ¦проведенных ¦мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦все ¦ ¦ ¦культурно-досуговых¦ ¦ ¦ ¦ ¦организованные¦ ¦ ¦мероприятий в год,¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями ¦ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия, ¦ ¦ ¦- на платной основе¦ ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦подтвержденные¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+журналом учета¦ ¦ ¦- на бесплатной¦ ¦ 0,25 ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 4 ¦Участие в грантовых¦За каждый ¦ 5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦конкурсах, ¦разработанный¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦федеральных и¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских ¦направленный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программах и т.п. ¦грантодателю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проект ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦За каждый ¦15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полученный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 5 ¦Количество клубных¦За каждый ¦20 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦формирований, ¦коллектив ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦имеющих звание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Народный" или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Образцовый" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 6 ¦Уровень образования¦За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦работников: ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦высшее образование¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦из числа творческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦среднее специальное¦ ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование из¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числа творческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦имеющие звания¦ ¦10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Народный", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦имеющие ученое¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звание, степень,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦почетный отраслевой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знак ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 7 ¦Доля мероприятий¦До 15% ¦ 2 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦для детей и+-------------+------+-----+------+журналом учета¦ ¦ ¦подростков в общем¦15% - 35% ¦ 3 ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦количестве +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦проведенных ¦35% - 55% ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 55% ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 8 ¦Доля платных услуг¦До 5% ¦ 4 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦в общем объеме+-------------+------+-----+------+бухгалтерскими¦ ¦ ¦финансирования ¦5% - 10% ¦ 6 ¦ ¦ ¦документами ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦10% - 15% ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 15% ¦10 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 9 ¦Количество ¦За каждую ¦10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦посетителей в год¦1000 человек ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦на платной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 10 ¦Количество ¦За каждый вид¦10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦оказываемых услуг¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦населению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 11 ¦Количество ¦За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦коллективов и¦лауреата, ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦участников ¦дипломанта, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественной ¦участника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самодеятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получивших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦признание на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦различного уровня: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Международный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Всероссийский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Республиканский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Районный ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Стипендиаты ¦За каждого ¦10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного и¦стипендиата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканского ¦(премианта) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 12 ¦Средний процент¦До 30% ¦ 0 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦заполняемости +-------------+------+-----+------+журналом учета¦ ¦ ¦зрительного зала на¦30% - 50% ¦ 2 ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦одном мероприятии +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦50% - 80% ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 80% ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 13 ¦Освещение ¦За каждую ¦10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦творческой ¦отдельную ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦деятельности ¦статью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения в¦передачу, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах массовой¦материал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 14 ¦Количество ¦За каждый ¦ 5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦заключенных ¦договор ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦договоров с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юридическими и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физическими лицами¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на оказание услуг,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договоров о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+-------------------+-------------+------+-----+------+--------------- Примечания: 1. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений клубного типа муниципального района "Княжпогостский" определяются в соответствии с государственной годовой статистической формой отчетности № 7-нк. 2. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские Дома и Дворцы культуры; Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа. 3. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах. 4. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах. 5. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах населенного пункта, республики, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток. 6. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов. 7. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности. 9.2. Показатели отнесения межпоселенческих библиотек муниципальных (централизованных библиотечных систем) к группам по оплате труда руководителей -------------------------T------------------------------------------------¬ ¦Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +--------T-------------T------------T------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +--------+-------------+------------+------------+ ¦ ¦ Среднее количество баллов за три года ¦ ¦ +------------------------------------------------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +------------------------+--------T-------------T------------T------------+ ¦Библиотеки ¦Свыше 30¦ 25 - 30 ¦ 20 - 25 ¦ До 20 ¦ L------------------------+--------+-------------+------------+------------- Примечания: 1. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства, межпоселенческими муниципальными (ЦБС) могут быть отнесены: применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой); совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок); уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов); предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов); другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг. Объемные показатели отнесения межпоселенческих библиотек муниципальных (централизованных библиотечных систем) к группам по оплате труда ------------------------------T------------------------T------------------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество баллов ¦ +-----------------------------+------------------------+------------------+ ¦Количество читателей на одну¦За 1 тысячу читателей ¦ 2 ¦ ¦библиотеку ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------------------+------------------+ ¦Количество книговыдач на одну¦За 10 тысяч экземпляров ¦ 2 ¦ ¦библиотеку ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------------------+------------------+ ¦Наличие передвижных¦За 1 единицу ¦ 0,3 ¦ ¦библиотек, библиотечных¦ ¦ ¦ ¦пунктов ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------------------+------------------+ ¦Количество библиотечных¦За 1 штатную единицу ¦ 0,3 ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------------------+------------------+ ¦Количество библиотек ¦За 1 библиотеку ¦ 0,3 ¦ +-----------------------------+------------------------+------------------+ ¦Процент охвата населения ¦До 30% ¦ 2 ¦ ¦ ¦От 30% до 40% ¦ 3 ¦ ¦ ¦От 40% до 50% ¦ 4 ¦ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 5 ¦ L-----------------------------+------------------------+------------------- Примечание: 1. Объемные показатели деятельности межпоселенческих муниципальных (ЦБС) муниципального района "Княжпогостский" определяются в соответствии с государственной годовой статистической формой отчетности № 6-нк. 2. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов межпоселенческих библиотеках муниципальных (ЦБС), находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение № 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.01.90 № 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов"). 3. Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителей (директоров, зам. директоров, зав. библиотеками, зав. филиалами и специалистов ЦБ - зав. отделами и зав. секторами). Для остальных работников, в том числе с правами зав. библиотекой, должностные оклады устанавливаются в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника. 9.3. Показатели отнесения муниципальных музеев к группам по оплате труда руководителей ------------------------T-------------------------------------------------¬ ¦Тип учреждения культуры¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +----------T----------T--------------T------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----------+----------+--------------+------------+ ¦ ¦ Среднее количество баллов за три года ¦ ¦ +-------------------------------------------------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +-----------------------+----------T----------T--------------T------------+ ¦Музеи ¦ Свыше 25 ¦ 20 - 25 ¦ 13 - 20 ¦ До 13 ¦ L-----------------------+----------+----------+--------------+------------- Примечания: 1. В соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка к дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства муниципальных музеев и других учреждений музейного типа муниципального района "Княжпогостский" могут быть отнесены: применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой); организация и проведение научно-практических конференций; создание собственных электронных ресурсов; организация новых форм научно-просветительной работы; участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах; другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа муниципального района "Княжпогостский" к группам по оплате труда -----------------------------------T---------------------T----------------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +----------------------------------+---------------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----------------------------------+---------------------+----------------+ ¦Количество единиц основного фонда¦ ¦ ¦ ¦(тыс. ед.): ¦ ¦ ¦ ¦музеи краеведческие ¦До 10 000 тыс. ед. ¦ 0,5 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 10 000 до 30 000 ¦ 1 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 30 000 до 50 000 ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 50 000 до 75 000 ¦ 3 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦Свыше 75 000 ¦ 4 ¦ +----------------------------------+---------------------+----------------+ ¦музеи литературные, мемориальные и¦До 10 000 ¦ 1 ¦ ¦другие учреждения музейного типа +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 10 000 до 15 000 ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦Свыше 15 000 ¦ 3 ¦ +----------------------------------+---------------------+----------------+ ¦Экспонирование предметов основного¦Ниже 4% ¦ 0,5 ¦ ¦фонда (%) +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 4 до 12% ¦ 1 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 12 до 20% ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 20% до 50% ¦ 3 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 4 ¦ +----------------------------------+---------------------+----------------+ ¦Количество выставок (ед.) ¦До 10 ¦ 1 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 10 до 20 ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 20 до 40 ¦ 3 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 40 до 60 ¦ 4 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦Свыше 60 ¦ 5 ¦ +----------------------------------+---------------------+----------------+ ¦Число посещений (экскурсионное и¦ ¦ ¦ ¦индивидуальное) (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦музеи краеведческие ¦До 2 ¦ 0,5 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 2 до 6 ¦ 1 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 6 до 15 ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 15 до 20 ¦ 3 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 20 до 40 ¦ 4 ¦ +----------------------------------+---------------------+----------------+ ¦музеи литературные, мемориальные и¦До 2 ¦ 1 ¦ ¦другие учреждения музейного типа +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 2 до 6 ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 6 до 15 ¦ 3 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 15 до 20 ¦ 4 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 20 до 40 ¦ 5 ¦ +----------------------------------+---------------------+----------------+ ¦% экскурсионных посещений от¦До 30% ¦ 1 ¦ ¦общего числа посещений +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 30% до 50% ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 3 ¦ +----------------------------------+---------------------+----------------+ ¦Количество экскурсий на 1 научного¦До 40 ¦ 0,5 ¦ ¦сотрудника и экскурсовода +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 40 до 60 ¦ 1 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 60 до 80 ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦От 80 и выше ¦ 3 ¦ +----------------------------------+---------------------+----------------+ ¦Количество мероприятий всего ¦До 15 ¦ 1 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦от 15 до 25 ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦от 25 до 50 ¦ 3 ¦ ¦ +---------------------+----------------+ ¦ ¦от 50 и выше ¦ 4 ¦ L----------------------------------+---------------------+----------------- Примечания: 1. Объемные показатели деятельности муниципальных музеев и других учреждений музейного типа муниципального района "Княжпогостский" определяются в соответствии с государственной годовой статистической формой № 8-нк. Приложение № 7 к Постановлению руководителя администрации МР "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 503 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ" 1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" включает: фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3 - 5 Постановления руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 503 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" (далее - Постановление), а также приложений № 1, № 2, № 3, утвержденных Постановлением; фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 4 Постановления; фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в пределах 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера. При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности. 3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru