|  |
Региональное законодательство / Коми республика
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации муниципального района "Корткеросский" от 26.09.2008 № 1659
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Система оплаты труда, утвержденная данным документом, введена в действие с 1 декабря 2008 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2008 г. № 1659
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов, руководствуясь Постановлением Правительства РК от 11 сентября 2008 года № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", постановляю:
1. Утвердить:
1) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" (приложение 1);
2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах (приложение 2);
3) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" (приложение 3);
4) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" (приложение 4);
5) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" (приложение 5);
6) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" (приложение 6).
2. Ввести с 1 декабря 2008 года систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях культуры муниципального района "Корткеросский".
3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Корткеросский" здравоохранения, образования, социального обслуживания населения.
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский", не перечисленных в приложениях 1, 2 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми" и соответствующих нормативных документов муниципального района "Корткеросский".
5. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1 настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего Постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 1 настоящего Постановления.
6. Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры муниципального района "Корткеросский", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
7. Отделу культуры и молодежи администрации муниципального района "Корткеросский" (Ивановой М.Б.):
в срок до 1 ноября 2008 года разработать и утвердить критерии оценки результативности работы муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский", а также Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский";
организовать работу с муниципальными учреждениями культуры муниципального района "Корткеросский" по исполнению настоящего документа.
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Корткеросский" (Атуеву М.М.).
Руководитель администрации
Н.ЛИВСОН
Приложение 1
к Постановлению
руководителя администрации
муниципального района
"Корткеросский"
от 26 сентября 2008 г. № 1659
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального района "Корткеросский":
----T----------------------------------------T----------------------------¬
¦ № ¦ Наименование должности и требования к ¦Должностной оклад, (рублей) ¦
¦п/п¦ квалификации +----------------------------+
¦ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦ руководителей ¦
¦ ¦ +------T------T-------T------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦ Руководители ¦
+---T----------------------------------------T------T------T-------T------+
¦1. ¦Директор (заведующий) библиотеки,¦ 4 579¦ 4 250¦ 3 947 ¦ 3 656¦
¦ ¦централизованной библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по специальности не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦2. ¦Заместитель директора (заведующего)¦ 4 250¦ 3 947¦ 3 656 ¦ 3 390¦
¦ ¦библиотеки, централизованной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по специальности не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦3. ¦Заведующий отделом библиотеки,¦ 3 947¦ 3 656¦ 3 390 ¦ 3 087¦
¦ ¦централизованной библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦4. ¦Заведующий сектором библиотеки,¦ 3 656¦ 3 390¦ 3 087 ¦ 2 808¦
¦ ¦централизованной библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦5. ¦Директор музея, музейно-выставочного¦ 4 579¦ 4 250¦ 3 947 ¦ 3 656¦
¦ ¦центра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦6. ¦Заместитель директора музея,¦ 4 250¦ 3 947¦ 3 656 ¦ 3 390¦
¦ ¦музейно-выставочного центра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦7. ¦Главный хранитель фондов: ¦ 4 250¦ 3 947¦ 3 656 ¦ 3 390¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦8. ¦Заведующий отделом музея: ¦ 3 947¦ 3 656¦ 3 390 ¦ 3 087¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦9. ¦Заведующий сектором музея: ¦ 3 656¦ 3 390¦ 3 087 ¦ 2 808¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦10.¦Заведующий реставрационной мастерской: ¦ 3 947¦ 3 656¦ 3 390 ¦ 3 087¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦11.¦Директор парка культуры и отдыха: ¦ 4 579¦ 4 250¦ 3 947 ¦ 3 656¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦12.¦Заместитель директора парка культуры и¦ 4 250¦ 3 947¦ 3 656 ¦ 3 390¦
¦ ¦отдыха: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦13.¦Директор (заведующий) дома культуры,¦ 4 579¦ 4 250¦ 3 947 ¦ 3 656¦
¦ ¦дома народного творчества, центра¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦досуга: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦14.¦Заместитель директора централизованной¦ 4 579¦ 4 250¦3 947 ¦ 3 656¦
¦ ¦клубной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Заместитель директора (заведующего) дома¦ 4 250¦ 3 947¦ 3 656 ¦ 3 390¦
¦ ¦культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦15.¦Заведующий отделом дома (дворца)¦ 3 947¦ 3 656¦ 3 390 ¦ 3 087¦
¦ ¦культуры, парка культуры и отдыха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦16.¦Заведующий сектором дома (дворца)¦ 3 656¦ 3 390¦ 3 087 ¦ 2 808¦
¦ ¦культуры, парка культуры и отдыха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦17.¦Директор научно-методического центра¦ 4 934¦ 4 579¦ 4 250 ¦ 3 947¦
¦ ¦народного творчества, центра народной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры, финно-угорского культурного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦центра, централизованной клубной системы¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и других аналогичных учреждений и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦18.¦Заместитель директора¦ 4 579¦ 4 250¦ 3 947 ¦ 3 656¦
¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦досуга, финно-угорского культурного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦центра) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦19.¦Главный бухгалтер научно-методического¦ 4 579¦ 4 250¦ 3 947 ¦ 3 656¦
¦ ¦центра народного творчества, дома¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦народного творчества, центра народной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры (культуры и досуга,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦финно-угорского культурного центра) и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦других аналогичных учреждений и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦20.¦Руководители других учреждений культуры¦ 5 693¦ 5 313¦ 4 934 ¦ 4 579¦
¦ ¦и искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦21.¦Заместители руководителей других¦ 5 313¦ 4 934¦ 4 579 ¦ 4 250¦
¦ ¦учреждений культуры и искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦22.¦Заведующие (начальники) основными¦ 4 250¦ 3 947¦ 3 656 ¦ 3 390¦
¦ ¦отделами, определяющими техническую,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экономическую политику или политику по¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профилю деятельности других учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры и искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦23.¦Заведующие основными секторами,¦ 3 947¦ 3 656¦ 3 390 ¦ 3 087¦
¦ ¦определяющими техническую, экономическую¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦политику или политику по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности других учреждений культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦24.¦Главный бухгалтер других учреждений¦ 4 934¦ 4 579¦ 4 250 ¦ 3 947¦
¦ ¦культуры и искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦25.¦Заведующий филиалом библиотеки,¦ 3 947¦ 3 656¦ 3 390 ¦ 3 087¦
¦ ¦централизованной библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦26.¦Заведующий филиалом музея: ¦ 3 947¦ 3 656¦ 3 390 ¦ 3 087¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦27.¦Заведующий клубом, домом посиделок: ¦ 3 947¦ 3 656¦ 3 390 ¦ 3 087¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦28.¦Заведующие (начальники) неосновными¦ 3 656¦ 3 390¦ 3 087 ¦ 2 808¦
¦ ¦отделами и секторами учреждения (кадров,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда, гражданской обороны,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программного информационного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечения, хозяйственного), службами,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бюро микрофильмирования,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦фотолабораторией и др.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы в культурно-просветительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях и организациях не менее 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦29.¦Главный бухгалтер: ¦ 4 250¦ 3 947¦ 3 656 ¦ 3 390¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦30.¦Художественный руководитель клубного¦ 4 579¦ 4 250¦ 3 947 ¦ 3 656¦
¦ ¦учреждения, парка культуры и отдыха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦31.¦Ученый секретарь библиотеки: ¦ 3 947¦ 3 656¦ 3 390 ¦ 3 087¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+-------+------+
¦32.¦Ученый секретарь музея: ¦ 3 947¦ 3 656¦ 3 390 ¦ 3 087¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------------------------------------+------+------+-------+-------
Примечание: заместителям руководителей структурных подразделений, главному бухгалтеру муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения, главного бухгалтера.
Позиции 13 и 27 применяются в том числе для должностей филиалов централизованных клубных систем.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" по профессиональным квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры
муниципального района "Корткеросский"
----T------------------------------------------------------T--------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦
¦п/п¦ и требования к квалификации ¦ оклад, ¦
¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ Руководители ¦
+---T------------------------------------------------------T--------------+
¦1. ¦Заведующий передвижной выставкой музея: ¦ 3 656 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦2. ¦Заведующий художественно-оформительской мастерской: ¦ 3 390 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 1 года или среднее профессиональное¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦3. ¦Заведующий реставрационной мастерской: ¦ 3 656 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ Специалисты ¦
+---T------------------------------------------------------T--------------+
¦4. ¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер): ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер - I¦ 3 656 ¦
¦ ¦категории: ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 5 лет в художественных коллективах,¦ ¦
¦ ¦имеющих звание "народный", "образцовый", а также в¦ ¦
¦ ¦профессиональных театрах и творческих коллективах ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер - II¦ 3 087 ¦
¦ ¦категории: ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер: ¦ 2 808 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦
L---+------------------------------------------------------+---------------
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры ведущего звена"
----T------------------------------------------------------T--------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦
¦п/п¦ и требования к квалификации ¦оклад (рублей)¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ Руководители ¦
+---T------------------------------------------------------T--------------+
¦1. ¦Главный библиотекарь: ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3 947 ¦
¦ ¦должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее¦ ¦
¦ ¦3 лет ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3 390 ¦
¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) I категории не¦ ¦
¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦2. ¦Главный библиограф: ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3 947 ¦
¦ ¦должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее¦ ¦
¦ ¦3 лет ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3 390 ¦
¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) I категории не¦ ¦
¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ Специалисты ¦
+---T------------------------------------------------------T--------------+
¦3. ¦Библиотекарь: ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦ведущий библиотекарь: ¦ 3 390 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦
¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) I категории не¦ ¦
¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦библиотекарь - I категории: ¦ 3 087 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦
¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) II категории не¦ ¦
¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦библиотекарь - II категории: ¦ 2 555 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности библиотекаря¦ ¦
¦ ¦(библиографа) не менее 3 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦без категории: ¦ 2 113 ¦
¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы или общее среднее¦ ¦
¦ ¦образование и курсовая подготовка ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦4. ¦Библиограф: ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦ведущий библиограф: ¦ 3 390 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦
¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) I категории не¦ ¦
¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦библиограф - I категории: ¦ 3 087 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦
¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) II категории не¦ ¦
¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦библиограф - II категории: ¦ 2 555 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности библиографа¦ ¦
¦ ¦(библиотекаря) не менее 3 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦без категории: ¦ 2 113 ¦
¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦5. ¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ ¦
¦ ¦научно-методического центра народного творчества, дома¦ ¦
¦ ¦народного творчества, центра народной культуры¦ ¦
¦ ¦(культуры и досуга, финно-угорского культурного¦ ¦
¦ ¦центра) и других аналогичных учреждений и организаций¦ ¦
¦ ¦культуры и искусства: ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦ведущий методист: ¦ 3 656 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦
¦ ¦должности методиста I категории не менее 3 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦методист - I категории: ¦ 3 087 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦
¦ ¦должности методиста II категории не менее 3 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦методист - II категории: ¦ 2 555 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦
¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет или среднее профессиональное¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы в культурно-просветительных¦ ¦
¦ ¦учреждениях и организациях не менее 5 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦методист: ¦ 2 328 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы в культурно-просветительных¦ ¦
¦ ¦учреждениях и организациях не менее 3 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦6. ¦Хранитель фондов: ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦старший хранитель фондов: ¦ 2 808 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦хранитель фондов: ¦ 2 328 ¦
¦ ¦среднее (полное) общее образование и подготовка по¦ ¦
¦ ¦специальной программе ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦7. ¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ ¦
¦ ¦научно-методического центра народного творчества, дома¦ ¦
¦ ¦народного творчества, центра народной культуры¦ ¦
¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и¦ ¦
¦ ¦организаций: ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦редактор - I категории: ¦ 3 087 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦
¦ ¦должности редактора II категории не менее 3 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦редактор - II категории: ¦ 2 555 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦
¦ ¦должности редактора не менее 3 лет или среднее¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦
¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦редактор: ¦ 2 113 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы в культурно-просветительных¦ ¦
¦ ¦учреждениях и организациях не менее 2 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦8. ¦Художник-реставратор: ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦художник-реставратор - высшей категории: ¦ 4 250 ¦
¦ ¦высшее художественное (по специальности¦ ¦
¦ ¦"Художник-реставратор") образование и стаж работы по¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 8 лет; высшее художественное,¦ ¦
¦ ¦искусствоведческое (связанное с технологией¦ ¦
¦ ¦реставрационного процесса) образование или среднее¦ ¦
¦ ¦художественное (по специальности¦ ¦
¦ ¦"Художник-реставратор") образование и стаж работы по¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 10 лет. При отсутствии специального¦ ¦
¦ ¦образования - стаж реставрационной работы не менее 12¦ ¦
¦ ¦лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦художник-реставратор - I категории: ¦ 3 947 ¦
¦ ¦высшее художественное (по специальности¦ ¦
¦ ¦"Художник-реставратор") образование и стаж работы по¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 4 лет; высшее художественное,¦ ¦
¦ ¦искусствоведческое (связанное с технологией¦ ¦
¦ ¦реставрационного процесса) образование или среднее¦ ¦
¦ ¦художественное (по специальности¦ ¦
¦ ¦"Художник-реставратор") образование и стаж работы по¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 6 лет. При отсутствии специального¦ ¦
¦ ¦образования - стаж реставрационной работы не менее 10¦ ¦
¦ ¦лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦художник-реставратор - II категории: ¦ 3 087 ¦
¦ ¦высшее художественное (по специальности¦ ¦
¦ ¦"Художник-реставратор") образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы; высшее художественное,¦ ¦
¦ ¦искусствоведческое (связанное с технологией¦ ¦
¦ ¦реставрационного процесса) образование и стаж работы¦ ¦
¦ ¦по профилю не менее 4 лет; среднее художественное (по¦ ¦
¦ ¦специальности "Художник-реставратор") образование и¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет. При отсутствии¦ ¦
¦ ¦специального образования - стаж реставрационной работы¦ ¦
¦ ¦не менее 7 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦художник-реставратор - III категории: ¦ 2 555 ¦
¦ ¦высшее художественное (по специальности¦ ¦
¦ ¦"Художник-реставратор") образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы; среднее художественное (по¦ ¦
¦ ¦специальности "Художник-реставратор") образование и¦ ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 2 лет. При отсутствии¦ ¦
¦ ¦специального образования - стаж реставрационной работы¦ ¦
¦ ¦не менее 4 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦художник-реставратор: ¦ 2 328 ¦
¦ ¦среднее художественное (по специальности¦ ¦
¦ ¦"Художник-реставратор") образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦9. ¦Лектор (экскурсовод): ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦лектор (экскурсовод) - I категории: ¦ 3 087 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦
¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 5 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦лектор (экскурсовод) - II категории: ¦ 2 555 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦
¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦
¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 5 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦лектор (экскурсовод): ¦ 2 113 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦
¦ ¦образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦10.¦Художник-постановщик: ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦художник-постановщик - I категории: ¦ 3 656 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 5 лет в художественных коллективах,¦ ¦
¦ ¦имеющих звание "народный", "образцовый", а также в¦ ¦
¦ ¦профессиональных театрах и творческих коллективах ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦художник-постановщик - II категории: ¦ 3 390 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦художник-постановщик: ¦ 2 808 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦11.¦Художник-фотограф: ¦ 3 087 ¦
¦ ¦высшее художественное образование без предъявления к¦ ¦
¦ ¦стажу работы или среднее профессиональное образование¦ ¦
¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦12.¦Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных¦ ¦
¦ ¦инструментов: ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных¦ 4 250 ¦
¦ ¦инструментов - высшей категории: ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное (музыкальное или¦ ¦
¦ ¦художественное) образование и стаж работы в должности¦ ¦
¦ ¦мастера - художника по созданию и реставрации¦ ¦
¦ ¦музыкальных инструментов I категории не менее 3 лет¦ ¦
¦ ¦при наличии наград общероссийских и международных¦ ¦
¦ ¦конкурсов ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных¦ 3 656 ¦
¦ ¦инструментов - I категории: ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное (музыкальное или¦ ¦
¦ ¦художественное) образование и стаж работы в должности¦ ¦
¦ ¦мастера-художника по созданию и реставрации¦ ¦
¦ ¦музыкальных инструментов II категории не менее 3 лет¦ ¦
¦ ¦при наличии дипломов профессиональных общероссийских¦ ¦
¦ ¦конкурсов и выставок ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных¦ 3 087 ¦
¦ ¦инструментов - II категории: ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное (музыкальное или¦ ¦
¦ ¦художественное) образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦
¦ ¦(музыкальное или художественное) образование и стаж¦ ¦
¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦13.¦Звукооператор: ¦ 2 555 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦14.¦Аккомпаниатор-концертмейстер - высшей категории: ¦ 3 656 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 10 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦Аккомпаниатор-концертмейстер - первой категории: ¦ 2 808 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ ¦Аккомпаниатор-концертмейстер - второй категории: ¦ 2 328 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦
L---+------------------------------------------------------+---------------
Примечание: должность "аккомпаниатор-концертмейстер" вводится только в учреждениях культуры клубного типа имеющих статус "районного" или "центрального", а также в коллективах художественной самодеятельности, имеющих звание "народный", "образцовый".
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры среднего звена"
----T-----------------------------------------------------T---------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦
¦п/п¦ и требования к квалификации ¦оклад, (рублей)¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ Специалисты ¦
+---T-----------------------------------------------------T---------------+
¦1. ¦Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера,¦ 1 910 ¦
¦ ¦хормейстера): ¦ ¦
¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦2. ¦Руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ ¦
¦ ¦по интересам: ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2 555 ¦
¦ ¦по интересам - I категории: ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2 328 ¦
¦ ¦по интересам - II категории: ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦
¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2 113 ¦
¦ ¦по интересам: ¦ ¦
¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦3. ¦Аккомпаниатор: ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦аккомпаниатор - I категории: ¦ 2 555 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦аккомпаниатор - II категории: ¦ 2 113 ¦
¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦4. ¦Культорганизатор: ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦культорганизатор - I категории: ¦ 2 555 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 1 года или среднее профессиональное¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦культорганизатор - II категории: ¦ 2 113 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦культорганизатор: ¦ 1 910 ¦
¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦5. ¦Организатор экскурсий: ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ 2 555 ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦
¦ ¦среднее профессиональное образование или среднее¦ 2 113 ¦
¦ ¦(полное) общее образование и индивидуальная¦ ¦
¦ ¦подготовка без предъявления требований к стажу работы¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦6. ¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ ¦
¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки: ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ 2 555 ¦
¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки -¦ ¦
¦ ¦I категории: ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦
¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ 2 328 ¦
¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки -¦ ¦
¦ ¦II категории: ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование или среднее¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦7. ¦Технические исполнители ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦Заведующий костюмерной: ¦ 2 555 ¦
¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦
L---+-----------------------------------------------------+----------------
Профессиональная квалификационная группа "Должности
технических исполнителей вспомогательного состава"
----T-----------------------------------------------------T---------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦
¦п/п¦ и требования к квалификации ¦оклад, (рублей)¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ Технические исполнители ¦
+---T-----------------------------------------------------T---------------+
¦1. ¦Смотритель музейный: ¦ ¦
¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ 1 720 ¦
¦ ¦требований к стажу работы или общее среднее¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет ¦ ¦
¦ ¦общее среднее образование и индивидуальная подготовка¦ 1 580 ¦
¦ ¦не менее 2 месяцев ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦2. ¦Контролер билетов: ¦ ¦
¦ ¦основное общее образование, индивидуальная подготовка¦ 1 720 ¦
L---+-----------------------------------------------------+----------------
Профессиональная квалификационная группа должностей научных
работников и руководителей структурных подразделений
----T-----------------------------------------------------T---------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦
¦п/п¦ и требования к квалификации ¦оклад, (рублей)¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ Первый квалификационный уровень: ¦
+---T-----------------------------------------------------T---------------+
¦1. ¦Младший научный сотрудник: ¦ 3 087 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦2. ¦Научный сотрудник: ¦ 3 656 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы не¦ ¦
¦ ¦менее 1 года ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ Второй квалификационный уровень: ¦
+---T-----------------------------------------------------T---------------+
¦3. ¦Старший научный сотрудник: ¦ 3 947 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы не¦ ¦
¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ Третий квалификационный уровень: ¦
+---T-----------------------------------------------------T---------------+
¦4. ¦Ведущий научный сотрудник: ¦ 4 250 ¦
¦ ¦ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее¦ ¦
¦ ¦1 года ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ Четвертый квалификационный уровень: ¦
+---T-----------------------------------------------------T---------------+
¦5. ¦Главный научный сотрудник: ¦ 4 934 ¦
¦ ¦ученая степень доктора наук и ученое звание¦ ¦
¦ ¦профессора без предъявления требований к стажу ¦ ¦
L---+-----------------------------------------------------+----------------
3. Должностные оклады общеотраслевых должностей специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский", устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:
----T-----------------------------------------------------T---------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦
¦п/п¦ и требования к квалификации ¦оклад, (рублей)¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦ Специалисты ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦1. ¦Художник-модельер, художник-оформитель, художник: ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦ведущий художник: ¦ 3 390 ¦
¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦
¦ ¦должности художника I категории не менее 3 лет ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦художник I категории: ¦ 2 808 ¦
¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦
¦ ¦должности художника II категории не менее 3 лет ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦художник II категории: ¦ 2 555 ¦
¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦
¦ ¦должности художника не менее 3 лет ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦художник: ¦ 2 113 ¦
¦ ¦высшее художественное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее специальное¦ ¦
¦ ¦(художественное) образование и стаж работы в¦ ¦
¦ ¦должностях, замещаемых специалистами со средним¦ ¦
¦ ¦специальным образованием, не менее 5 лет ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦2. ¦Сотрудник службы безопасности: ¦ ¦
¦ ¦главный сотрудник службы безопасности <*>: ¦ 4 250 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦
¦ ¦профилю свыше 7 лет ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦ведущий сотрудник службы безопасности: ¦ 3 656 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦
¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦сотрудник службы безопасности: ¦ 2 328 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦
L---+-----------------------------------------------------+----------------
Примечание: должность "главный сотрудник службы безопасности" вводится только в тех музеях, библиотеках и других учреждениях и организациях культуры и искусства, в которых отсутствует должность руководителя службы безопасности.
Приложение 2
к Постановлению
руководителя администрации
муниципального района
"Корткеросский"
от 26 сентября 2008 г. № 1659
ОКЛАДЫ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ", ПОСТОЯННО
ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ
Размеры окладов высококвалифицированных рабочих, постоянно
занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству
исполнения которых предъявляются специальные требования:
----T-----------------------------------------------------T---------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦Оклад, (рублей)¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦1. ¦Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо¦ 3 087 ¦
¦ ¦сложных скульптурных изделий и декораций для¦ ¦
¦ ¦театральных постановок ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦2. ¦Гример-постижер, занятый изготовлением специальных¦ 3 087 ¦
¦ ¦париков и выполнением портретных и особо сложных¦ ¦
¦ ¦гримов ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦3. ¦Закройщик, занятый изготовлением особо сложных¦ 3 087 ¦
¦ ¦исторических костюмов для театральных постановок по¦ ¦
¦ ¦собственным эскизам ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦4. ¦Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов¦ 2 808 ¦
¦ ¦для театральных постановок ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦5. ¦Осветитель, ведущий разработку схем освещения и¦ 2 808 ¦
¦ ¦световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях,¦ ¦
¦ ¦цирковых представлениях, концертных программах, отбор¦ ¦
¦ ¦и установку средств операторского освещения ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦6. ¦Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с¦ 2 808 ¦
¦ ¦численностью рабочих менее 10 человек ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦7. ¦Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с¦ 3 087 ¦
¦ ¦численностью рабочих более 10 человек ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦8. ¦Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и¦ 3 087 ¦
¦ ¦уникальных пианино, роялей ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦9. ¦Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и¦ 3 087 ¦
¦ ¦щипковых музыкальных инструментов ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦10.¦Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и¦ 2 808 ¦
¦ ¦художественной мебели из дерева ценных пород ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦11.¦Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг¦ 2 808 ¦
¦ ¦и особо важных документов ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦12.¦Реставратор редких и ценных книг, рукописей и¦ 2 808 ¦
¦ ¦документов ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦13.¦Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ¦ 2 808 ¦
¦ ¦и реставрацией особо важных документов с угасающими¦ ¦
¦ ¦текстами ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦14.¦Настройщик пианино и роялей ¦ 3 656 ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦15.¦Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик,¦ 3 087 ¦
¦ ¦занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием¦ ¦
¦ ¦особо сложного и уникального оборудования,¦ ¦
¦ ¦контрольно-измерительных приборов ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦16.¦Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый¦ 3 087 ¦
¦ ¦перевозкой участников коллективов ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦17.¦Киномеханик ¦ 3 087 ¦
L---+-----------------------------------------------------+----------------
Приложение 3
к Постановлению
руководителя администрации
муниципального района
"Корткеросский"
от 26 сентября 2008 г. № 1659
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" и размеры повышения (далее - Перечень):
----T-----------------------------------------------------T---------------¬
¦ № ¦Перечень оснований для повышения должностных окладов,¦ Размер ¦
¦п/п¦ окладов, тарифных ставок работников ¦ повышения, в ¦
¦ ¦ ¦ процентах к ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦окладу, окладу,¦
¦ ¦ ¦тарифной ставке¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦1. ¦За работу в учреждениях культуры, расположенных в¦ 25 ¦
¦ ¦сельских населенных пунктах (в соответствии со¦ ¦
¦ ¦статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004¦ ¦
¦ ¦года № 58-РЗ "Об оплате труда работников¦ ¦
¦ ¦государственных учреждений Республики Коми") ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦2. ¦За звание "заслуженный коллектив народного¦ 15 ¦
¦ ¦творчества" руководителям коллектива и¦ ¦
¦ ¦аккомпаниаторам ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦3. ¦За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый¦ 10 ¦
¦ ¦детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам,¦ ¦
¦ ¦аккомпаниаторам-концертмейстерам коллектива (кружка,¦ ¦
¦ ¦любительского объединения, клуба по интересам) ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦4. ¦Руководителям, заместителям руководителей, главным¦ до 50 ¦
¦ ¦бухгалтерам муниципальных учреждений культуры¦ ¦
¦ ¦муниципального района "Корткеросский", осуществляющих¦ ¦
¦ ¦научную и методическую помощь другим учреждениям¦ ¦
¦ ¦культуры муниципального района "Корткеросский" ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦5. ¦Специалистам муниципальных учреждений культуры¦ до 40 ¦
¦ ¦муниципального района "Корткеросский", осуществляющих¦ ¦
¦ ¦научную и методическую помощь другим учреждениям¦ ¦
¦ ¦культуры на территории муниципального района¦ ¦
¦ ¦"Корткеросский" ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦6. ¦Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень¦ 20 ¦
¦ ¦доктора наук и работающим по соответствующему профилю¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦7. ¦Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень¦ 10 ¦
¦ ¦кандидата наук и работающим по соответствующему¦ ¦
¦ ¦профилю ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦8. ¦Работникам учреждений культуры муниципального района¦ 20 ¦
¦ ¦"Корткеросский", имеющим почетные звания: ¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный¦ ¦
¦ ¦работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник¦ ¦
¦ ¦культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики¦ ¦
¦ ¦Коми" и другие почетные звания союзных республик,¦ ¦
¦ ¦входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и¦ ¦
¦ ¦субъектов Российской Федерации, названия которых¦ ¦
¦ ¦начинаются со слов "заслуженный", при условии¦ ¦
¦ ¦соответствия почетного звания профилю должности,¦ ¦
¦ ¦занимаемой в учреждении культуры ¦ ¦
¦ ¦(по вновь присужденным почетным званиям должностной¦ ¦
¦ ¦оклад повышается со дня представления документов,¦ ¦
¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания) ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦9. ¦Работникам учреждений культуры муниципального района¦ 30 ¦
¦ ¦"Корткеросский", имеющим почетные звания: ¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный¦ ¦
¦ ¦работник культуры Российской Федерации", "Народный¦ ¦
¦ ¦артист Республики Коми", "Народный художник¦ ¦
¦ ¦Республики Коми", "Народный писатель Республики¦ ¦
¦ ¦Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Народный¦ ¦
¦ ¦артист Российской Федерации", "Народный артист СССР",¦ ¦
¦ ¦"Народный художник Российской Федерации",¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный деятель искусств Российской Федерации",¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный артист Российской Федерации",¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный работник культуры Российской Федерации",¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный художник Российской Федерации" и другие¦ ¦
¦ ¦почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных¦ ¦
¦ ¦республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991¦ ¦
¦ ¦года, и субъектов Российской Федерации, названия¦ ¦
¦ ¦которых начинаются со слов "народный", почетные¦ ¦
¦ ¦звания СССР, Российской Федерации, названия которых¦ ¦
¦ ¦начинаются со слов "заслуженный", при условии¦ ¦
¦ ¦соответствия почетного звания профилю должности,¦ ¦
¦ ¦занимаемой в учреждении культуры и искусства (по¦ ¦
¦ ¦вновь присужденным почетным званиям должностной оклад¦ ¦
¦ ¦повышается со дня представления документов,¦ ¦
¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания) ¦ ¦
L---+-----------------------------------------------------+----------------
1. Основания для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок, указанные в позиции 4 Перечня, не применяются в муниципальных учреждениях, где методическая помощь относится к их основной деятельности.
Примечание: основания для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок указанные в позициях 4 - 5 Перечня не применяются в муниципальных учреждениях (их структурных подразделениях), являющихся методическими службами.
Основания для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок, указанные в позиции 5 Перечня, не применяются по должностям, методическая помощь по которым является их основной обязанностью.
2. Перечень должностей руководителей, заместителей руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры муниципального района "Корткеросский", утверждается приказом районного органа администрации муниципального района "Корткеросский", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения (для применения к позициям 4 - 5).
3. Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 6 - 9 Перечня, на основании письменного заявления работника.
4. В случаях, если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
5. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
Приложение 4
к Постановлению
руководителя администрации
муниципального района
"Корткеросский"
от 26 сентября 2008 г. № 1659
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
1. К выплатам компенсационного характера муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский", (далее - учреждений культуры) относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) доплаты молодым специалистам учреждений культуры и искусства.
2. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры муниципального района "Корткеросский", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
------------------------------------------------------T-------------------¬
¦ Категории молодых специалистов ¦ Размер надбавки, ¦
¦ ¦ в процентах к ¦
¦ ¦должностному окладу¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Молодым специалистам: ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 35 ¦
¦профессиональном образовании и прибывшим на работу в¦ ¦
¦учреждения культуры и искусства муниципального района¦ ¦
¦"Корткеросский" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 40 ¦
¦профессиональном образовании с отличием и прибывшим¦ ¦
¦на работу в учреждения культуры и искусства¦ ¦
¦муниципального района "Корткеросский" ¦ ¦
L-----------------------------------------------------+--------------------
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры и искусства по профилю полученного образования.
4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения.
5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела.
6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях культуры и искусства (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
Приложение 5
к Постановлению
руководителя администрации
муниципального района
"Корткеросский"
от 26 сентября 2008 г. № 1659
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):
----T---------------------------------------------T-----------------------¬
¦ № ¦ Перечень ¦ Размер надбавок, ¦
¦п/п¦ оснований для установления надбавок ¦ в процентах к ¦
¦ ¦ ¦ должностному окладу, ¦
¦ ¦ ¦окладу, тарифной ставке¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦ Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы ¦
+---T---------------------------------------------T-----------------------+
¦1. ¦За интенсивность, высокие результаты работы: ¦ ¦
¦ ¦ руководителям учреждений ¦ до 200 ¦
¦ ¦ заместителям руководителя учреждения,¦ до 180 ¦
¦ ¦главному бухгалтеру ¦ ¦
¦ ¦ другим работникам ¦ до 150 ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦ Надбавки за качество выполняемых работ ¦
+---T---------------------------------------------T-----------------------+
¦2. ¦Специалистам, владеющим иностранными языками¦ ¦
¦ ¦и применяющим их по роду своей деятельности¦ ¦
¦ ¦в повседневной практической работе: ¦ ¦
¦ ¦ за знание и применение одного языка ¦ 10 ¦
¦ ¦ за знание и применение двух и более языков¦ 15 ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦3. ¦Специалистам, владеющим коми языком и¦ до 20 ¦
¦ ¦применяющим его по роду своей деятельности в¦ ¦
¦ ¦повседневной практической работе ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦4. ¦Работникам учреждений культуры муниципального¦ 10 ¦
¦ ¦района "Корткеросский", имеющим нагрудный¦ ¦
¦ ¦знак "Почетный кинематографист России" ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦5. ¦Водителям автомобилей: ¦ ¦
¦ ¦ за классность: ¦ ¦
¦ ¦1 класс ¦ 25 ¦
¦ ¦2 класс ¦ 10 ¦
¦ ¦ за безаварийную работу ¦ до 50 ¦
¦ ¦ за ремонт и техническое обслуживание¦ до 50 ¦
¦ ¦автотранспортных средств ¦ ¦
¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия¦ ¦
¦ ¦в штате учреждения должности механика,¦ ¦
¦ ¦слесаря по ремонту автомобилей и т.п.) ¦ ¦
L---+---------------------------------------------+------------------------
2.1. Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский", требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом районного органа администрации муниципального района "Корткеросский" осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.
2.3. Надбавка по пункту 8 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.
Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением № 2, утвержденным настоящим Постановлением или иными нормативными актами "муниципального района "Корткеросский".
3. Надбавки руководителям, специалистам и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
------------------------------------T-------------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки, в процентах к ¦
¦ ¦должностному окладу, окладу, тарифной¦
¦ ¦ ставке ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦от 1 до 5 лет ¦ 5 ¦
¦от 5 до 10 лет ¦ 10 ¦
¦от 10 до 15 лет ¦ 15 ¦
¦свыше 15 лет ¦ 20 ¦
L-----------------------------------+--------------------------------------
3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения № 4 к настоящему Постановлению.
3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства;
время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения культуры муниципального района "Корткеросский".
3.3. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета иных доплат и надбавок.
3.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры муниципального района "Корткеросский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" устанавливаются приказом районного органа администрации муниципального района "Корткеросский" осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский", определяются районным органом администрации муниципального района "Корткеросский" осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.
Приложение 6
к Постановлению
руководителя администрации
муниципального района
"Корткеросский"
от 26 сентября 2008 г. № 1659
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3 - 5 настоящего Постановления, а также приложений 1, 2, 3, утвержденных настоящим Постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 4 Постановления;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
