Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Коми республика ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации муниципального района "Усть-Вымский" от 29.09.2008 № 413 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ" (вместе с "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ", "ПОРЯДКОМ И УСЛОВИЯМИ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА", "ПОРЯДКОМ И УСЛОВИЯМИ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ", "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ") Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено Система оплаты труда, утвержденная данным документом, введена в действие с 1 декабря 2008 года. АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ" ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 сентября 2008 г. № 413 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ" В соответствии с решением Совета МО "Усть-Вымский район" от 20.12.2004 № 15/3-149 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО МР "Усть-Вымский район", в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю: 1. Утвердить: 1) должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению 1; 2) размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению 2; 3) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению 3; 4) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению 4; 5) Порядок отнесения муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 5; 6) Порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению 6; 7) Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению 7; 8) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению 8. 2. Ввести систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях образования МО МР "Усть-Вымский" с 1 декабря 2008 года. 3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский", относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений МО МР "Усть-Вымский" здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта. 4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский", не перечисленных в приложении 1 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 17 сентября 2008 г. № 383 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО МР "Усть-Вымский". 5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего Постановления. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего Постановления. 6. Установить, что: 1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации; 2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных муниципальным учреждениям образования МО МР "Усть-Вымский", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими образовательных услуг. 7. Управлению образования администрации МР "Усть-Вымский", Управлению культуры администрации МР "Усть-Вымский", Управлению физической культуры, спорта и туризма администрации МР "Усть-Вымский" до 1 ноября 2008 г. разработать и утвердить критерии оценки результативности труда работников муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский", положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский", а также организовать работу с муниципальными учреждениями образования МО МР "Усть-Вымский" по исполнению настоящего Постановления. 8. Признать утратившим силу Постановление главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 24.10.2007 № 579 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" с 01.12.2008. 9. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации МО МР "Усть-Вымский" по социальным вопросам Просужих А.А. Глава МР "Усть-Вымский" - Руководитель администрации района М.МАХМУДОВ Приложение 1 к Постановлению главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 29 сентября 2008 г. № 413 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ" I. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" 1. Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением 5 к настоящему Постановлению, в следующих размерах: 1) размеры должностных окладов руководящих работников муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский": -----T---------------------------------------T----------------------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования ¦Должностной оклад (в рублях)¦ ¦п/п ¦ к квалификации ¦ в зависимости от группы по ¦ ¦ ¦ ¦ оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ +------T------T------T-------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ ¦ ¦группа¦группа¦группа¦группа ¦ +----+---------------------------------------+------+------+------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +----+---------------------------------------+------+------+------+-------+ ¦ 1. ¦Руководитель (директор, начальник,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшей квалификационной категории ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I квалификационной категории ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ +----+---------------------------------------+------+------+------+-------+ ¦ 2. ¦Заместитель руководителя (директора,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальника, заведующего) учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшей квалификационной категории ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I квалификационной категории ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ +----+---------------------------------------+------+------+------+-------+ ¦ 3. ¦Главные специалисты (главный бухгалтер,¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦главный инженер) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+---------------------------------------+------+------+------+-------- II. Должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей структурных подразделений, педагогических работников муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" 1. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений: ---------------------------------------------T----------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦Должностной оклад (в рублях)¦ ¦ ¦ в зависимости от группы по ¦ ¦ ¦ оплате труда руководителей ¦ ¦ +------T------T------T-------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ ¦группа¦группа¦группа¦группа ¦ +--------------------------------------------+------+------+------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +--------------------------------------------+------+------+------+-------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +--------------------------------------------T------T------T------T-------+ ¦Заведующий (начальник) структурным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделением: кабинетом, лабораторией,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделом, отделением, сектором,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно-консультационным пунктом, учебной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(учебно-производственной) мастерской и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другими структурными подразделениями,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализующими общеобразовательную программу и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательную программу дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшей квалификационной категории ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦I квалификационной категории ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ +--------------------------------------------+------+------+------+-------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +--------------------------------------------T------T------T------T-------+ ¦Заведующий (начальник) обособленным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурным подразделением, реализующим¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательную программу и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательную программу дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшей квалификационной категории ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦I квалификационной категории ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ L--------------------------------------------+------+------+------+-------- 2. Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" устанавливается должностной оклад на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. 3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, работников методических кабинетов: ----------------------------------------------T---------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (ставка ¦ ¦ ¦заработной платы), в рублях¦ ¦ +------T------T------T------+ ¦ ¦высшая¦I ¦II ¦без ¦ ¦ ¦кате- ¦кате- ¦кате- ¦кате- ¦ ¦ ¦гория ¦гория ¦гория ¦гории ¦ +---------------------------------------------+------+------+------+------+ ¦1 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------------------T------T------T------T------+ ¦Инструктор по труду, инструктор по физической¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦культуре, музыкальный руководитель, старший¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вожатый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------+------+------+------+ ¦2 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------------------T------T------T------T------+ ¦Инструктор-методист, концертмейстер, классный¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦воспитатель, педагог дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, педагог-организатор, социальный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог, тренер-преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------+------+------+------+ ¦3 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------------------T------T------T------T------+ ¦Воспитатель, мастер производственного¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦обучения, методист, педагог-психолог, старший¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструктор-методист, старший педагог¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования, старший¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тренер-преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+------+------+------+------+ ¦4 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------------------T------T------T------T------+ ¦Преподаватель, преподаватель-организатор¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦основ безопасности жизнедеятельности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(допризывной подготовки), руководитель¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физического воспитания, старший воспитатель,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старший методист, учитель, учитель -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дефектолог, учитель-логопед (логопед) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------------------------+------+------+------+------- III. Должностные оклады административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" по профессиональным квалификационным группам 1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: -----------------------------------------------T--------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦Должностной оклад (рублей)¦ +----------------------------------------------+--------------------------+ ¦Вожатый ¦ 2328 ¦ +----------------------------------------------+--------------------------+ ¦Помощник воспитателя ¦ 1580 ¦ +----------------------------------------------+--------------------------+ ¦Секретарь учебной части ¦ 1910 ¦ L----------------------------------------------+--------------------------- 2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: -----------------------------------------------T--------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦Должностной оклад (рублей)¦ +----------------------------------------------+--------------------------+ ¦1 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------T--------------------------+ ¦Дежурный по режиму ¦ 2808 ¦ +----------------------------------------------+--------------------------+ ¦Младший воспитатель ¦ 2113 ¦ +----------------------------------------------+--------------------------+ ¦2 квалификационный уровень ¦ +----------------------------------------------T--------------------------+ ¦Старший дежурный по режиму ¦ 3087 ¦ +----------------------------------------------+--------------------------+ ¦Диспетчер образовательного учреждения ¦ 1910 ¦ L----------------------------------------------+--------------------------- IV. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений образования, занятых на важных и ответственных работах 1. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах: -------------------------------------------------------------T------------¬ ¦ Наименование должности ¦Оклад (руб.)¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦Аппаратчик синтеза, бутафор, газосварщик, зуборезчик,¦ 3087 ¦ ¦кварцедув, корректор, копировщик печатных форм, машинист¦ ¦ ¦холодильных установок, машинист буровой установки, монтажник¦ ¦ ¦радиоэлектронной аппаратуры и приборов, модельщик по¦ ¦ ¦деревянным моделям, макетчик макетно-модельного¦ ¦ ¦проектирования, металлизатор, механик по обслуживанию¦ ¦ ¦кинотелевизионного оборудования, наборщик вручную, наборщик¦ ¦ ¦на наборно-строкоотливных машинах, наборщик на машинах,¦ ¦ ¦наладчик полиграфического оборудования, наладчик станков и¦ ¦ ¦манипуляторов с программным управлением, наладчик¦ ¦ ¦технологического оборудования, наладчик оборудования¦ ¦ ¦и агрегатов в термообработке, наладчик контрольно -¦ ¦ ¦измерительных приборов и автоматики, оптик, оптик-механик,¦ ¦ ¦оператор вакуумных установок по нанесению покрытий на¦ ¦ ¦оптические детали, оператор вакуумно-напылительных¦ ¦ ¦процессов, прокатчик горячего металла, плавильщик металла и¦ ¦ ¦сплавов, печатник высокой печати, печатник плоской печати,¦ ¦ ¦переплетчик, регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и¦ ¦ ¦приборов, радиомеханик по ремонту радиоэлектронного¦ ¦ ¦оборудования, резьбошлифовщик, реставратор архивных и¦ ¦ ¦библиотечных материалов, станочник широкого профиля, слесарь¦ ¦ ¦механосборных работ, слесарь по контрольно-измерительным¦ ¦ ¦приборам и автоматике, слесарь-электромонтажник,¦ ¦ ¦слесарь-инструментальщик, слесарь-ремонтник, слесарь -¦ ¦ ¦электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сборщик¦ ¦ ¦радиоэлектронной аппаратуры и приборов, слесарь-механик по¦ ¦ ¦радиоэлектронной аппаратуре, слесарь-механик по испытанию¦ ¦ ¦установок и аппаратуры, слесарь-испытатель, сварщик на¦ ¦ ¦электронно-лучевых сварочных установках, стеклодув, столяр,¦ ¦ ¦токарь, таксидермист, термист, фрезеровщик, фотограф,¦ ¦ ¦футеровщик (кислотоупорщик), шлифовщик, электрогазосварщик,¦ ¦ ¦электромеханик по ремонту и обслуживанию¦ ¦ ¦счетно-вычислительных машин, электромонтер по ремонту¦ ¦ ¦аппаратуры, релейной защиты и автоматики ¦ ¦ L------------------------------------------------------------+------------- 2. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается по перечисленным профессиям рабочих, имеющих не менее 6 квалификационного разряда согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника. Рабочим других профессий оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается при условии выполнения ими работ не менее чем по трем специальностям и наличии 6 квалификационного разряда по одной из них. 3. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, определенного в пункте 1 настоящего раздела, решается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Приложение 2 к Постановлению главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 29 сентября 2008 г. № 413 РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ" 1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" и размеры повышения (далее - Перечень): ------T----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Перечень оснований для повышения должностных ¦ Размер ¦ ¦ п/п ¦окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ¦ повышения, в ¦ ¦ ¦ ставок) работников ¦ процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ ¦окладу, окладу¦ ¦ ¦ ¦ (ставке ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ ¦ платы, ¦ ¦ ¦ ¦ тарифным ¦ ¦ ¦ ¦ ставкам) ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1. ¦За работу в учреждениях образования, расположенных в¦ 25 ¦ ¦ ¦сельских населенных пунктах (в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦решением Совета МО "Усть-Вымский район" от¦ ¦ ¦ ¦20.12.2004 № 15/3-149 "Об оплате труда работников¦ ¦ ¦ ¦муниципальных учреждений МО "Усть-Вымский район") ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦За работу в специальных (коррекционных)¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях для обучающихся,¦ ¦ ¦ ¦воспитанников с ограниченными возможностями здоровья¦ ¦ ¦ ¦(в том числе с задержкой психического развития) <*>:¦ ¦ ¦ ¦ руководящим, педагогическим и медицинским¦ 20 ¦ ¦ ¦работникам ¦ ¦ ¦ ¦ другим работникам ¦ 15 ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦2(1).¦За работу в специальных (коррекционных) отделениях,¦ 20 ¦ ¦ ¦классах, группах для обучающихся, воспитанников с¦ ¦ ¦ ¦ограниченными возможностями здоровья (в том числе с¦ ¦ ¦ ¦задержкой психического развития) образовательных¦ ¦ ¦ ¦учреждений (за исключением специальных¦ ¦ ¦ ¦(коррекционных) образовательных учреждений для¦ ¦ ¦ ¦обучающихся, воспитанников с ограниченными¦ ¦ ¦ ¦возможностями здоровья (в том числе с задержкой¦ ¦ ¦ ¦психического развития)): ¦ ¦ ¦ ¦ руководящим, педагогическим и медицинским¦ ¦ ¦ ¦работникам ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 3. ¦За работу в оздоровительных образовательных¦ ¦ ¦ ¦учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся¦ ¦ ¦ ¦в длительном лечении <*>: ¦ ¦ ¦ ¦ руководящим, педагогическим и медицинским¦ 20 ¦ ¦ ¦работникам ¦ ¦ ¦ ¦ другим работникам ¦ 15 ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦3(1).¦За работу в классах, группах санаторного типа для¦ 20 ¦ ¦ ¦детей, нуждающихся в длительном лечении,¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждений (за исключением¦ ¦ ¦ ¦оздоровительных образовательных учреждений для¦ ¦ ¦ ¦детей, нуждающихся в длительном лечении): ¦ ¦ ¦ ¦ руководящим, педагогическим и медицинским¦ ¦ ¦ ¦работникам ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 4. ¦За работу в специальных учебно-воспитательных¦ ¦ ¦ ¦учреждениях для детей и подростков с девиантным¦ ¦ ¦ ¦поведением <*>: ¦ ¦ ¦ ¦ медицинским работникам ¦ 30 ¦ ¦ ¦ руководящим и педагогическим работникам ¦ 20 ¦ ¦ ¦ другим работникам ¦ 15 ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 5. ¦Педагогическим работникам за работу в классах¦ 15 ¦ ¦ ¦компенсирующего обучения общеобразовательных¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 6. ¦За работу в общеобразовательных школах-интернатах ¦ 15 ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 7. ¦За работу в образовательных учреждениях для¦ 20 ¦ ¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся без попечения¦ ¦ ¦ ¦родителей, а также за работу в группах для¦ ¦ ¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся без попечения¦ ¦ ¦ ¦родителей, в учреждениях начального¦ ¦ ¦ ¦профессионального и среднего профессионального¦ ¦ ¦ ¦образования <*> ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 8. ¦За работу в общеобразовательных учреждениях при¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде¦ ¦ ¦ ¦лишения свободы: ¦ ¦ ¦ ¦ педагогическим работникам ¦ 90 ¦ ¦ ¦ другим работникам ¦ 75 ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 9. ¦Педагогическим работникам за индивидуальное обучение¦ 20 ¦ ¦ ¦на дому детей, имеющих ограниченные возможности¦ ¦ ¦ ¦здоровья на основании медицинского заключения ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦10. ¦Специалистам логопедических пунктов, учителям -¦ 20 ¦ ¦ ¦логопедам, логопедам образовательных учреждений за¦ ¦ ¦ ¦работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦11. ¦Педагогическим работникам за индивидуальное и¦ 20 ¦ ¦ ¦групповое обучение детей, находящихся на длительном¦ ¦ ¦ ¦лечении в детских больницах (клиниках) и детских¦ ¦ ¦ ¦отделениях больниц для взрослых ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦12. ¦Директорам, заместителям директоров по¦ 15 ¦ ¦ ¦учебно-воспитательной работе, заместителям¦ ¦ ¦ ¦директоров по воспитательной работе, учителям¦ ¦ ¦ ¦(преподавателям), владеющим иностранным языком и¦ ¦ ¦ ¦применяющим его в практической работе в¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях с углубленным изучением¦ ¦ ¦ ¦иностранного языка ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦13. ¦Директорам (заведующим), заместителям директоров¦ 15 ¦ ¦ ¦(заведующих) по учебно-воспитательной работе,¦ ¦ ¦ ¦заместителям директоров по воспитательной работе,¦ ¦ ¦ ¦учителям (преподавателям), воспитателям, старшим¦ ¦ ¦ ¦воспитателям, музыкальным руководителям, владеющим¦ ¦ ¦ ¦коми языком и применяющим его в практической работе¦ ¦ ¦ ¦в образовательных учреждениях с изучением коми языка¦ ¦ ¦ ¦как родного (как неродного) ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦14. ¦Учителям общеобразовательных учреждений всех видов¦ 15 ¦ ¦ ¦(классов, групп и учебно-консультативных пунктов) с¦ ¦ ¦ ¦родным (нерусским) языком обучения, расположенных в¦ ¦ ¦ ¦сельской местности и поселках городского типа, - за¦ ¦ ¦ ¦часы занятий по русскому языку в I - XI классах и¦ ¦ ¦ ¦литературе в V - XI классах ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦15. ¦Учителям и преподавателям коми языка и коми¦ 15 ¦ ¦ ¦литературы общеобразовательных учреждений,¦ ¦ ¦ ¦учреждений начального профессионального и среднего¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования всех видов (классов,¦ ¦ ¦ ¦групп и учебно-консультативных пунктов) с русским¦ ¦ ¦ ¦языком обучения - за часы занятий по коми языку в¦ ¦ ¦ ¦I - XI классах и коми литературе в V - XI классах ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦16. ¦Руководителям и педагогическим работникам учреждений¦ 10 ¦ ¦ ¦образования, имеющим почетные звания: "Народный¦ ¦ ¦ ¦учитель СССР", "Народный учитель Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный учитель профессионально-технического¦ ¦ ¦ ¦образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Заслуженный учитель школы Коми ССР",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный учитель школы Коми АССР", "Заслуженный¦ ¦ ¦ ¦работник Республики Коми" и другие почетные звания¦ ¦ ¦ ¦"Народный учитель", "Заслуженный учитель",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный преподаватель" субъектов Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации, а также союзных республик, входивших в¦ ¦ ¦ ¦состав СССР ¦ ¦ ¦ ¦(по вновь присужденным почетным званиям должностной¦ ¦ ¦ ¦оклад повышается со дня представления документов,¦ ¦ ¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания) ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦17. ¦Руководителям и педагогическим работникам учреждений¦ 10 ¦ ¦ ¦образования, имеющим почетные звания "Заслуженный¦ ¦ ¦ ¦мастер профессионально-технического образования¦ ¦ ¦ ¦РСФСР", "Заслуженный мастер производственного¦ ¦ ¦ ¦обучения Российской Федерации", "Заслуженный мастер¦ ¦ ¦ ¦профессионально-технического образования Коми ССР",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный мастер профессионально-технического¦ ¦ ¦ ¦образования Коми АССР", "Заслуженный работник высшей¦ ¦ ¦ ¦школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель¦ ¦ ¦ ¦науки Российской Федерации", "Заслуженный работник¦ ¦ ¦ ¦культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации", "Заслуженный работник¦ ¦ ¦ ¦культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры¦ ¦ ¦ ¦Коми АССР", "Народный врач СССР", "Заслуженный врач¦ ¦ ¦ ¦РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный врач Коми ССР", "Заслуженный врач Коми¦ ¦ ¦ ¦АССР", "Заслуженный юрист РСФСР", "Заслуженный юрист¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации", "Заслуженный работник¦ ¦ ¦ ¦физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник¦ ¦ ¦ ¦физической культуры Российской Федерации", "Народный¦ ¦ ¦ ¦артист Республики Коми", "Народный писатель¦ ¦ ¦ ¦Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный деятель искусств Российской Федерации",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный артист Российской Федерации",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный художник Российской Федерации",¦ ¦ ¦ ¦"Народный артист Российской Федерации", "Народный¦ ¦ ¦ ¦художник Российской Федерации" и "Народный художник¦ ¦ ¦ ¦Республики Коми" и другие почетные звания СССР,¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации, союзных республик, входивших в¦ ¦ ¦ ¦состав СССР, и субъектов Российской Федерации,¦ ¦ ¦ ¦установленные для работников различных отраслей,¦ ¦ ¦ ¦название которых начинается со слов "народный",¦ ¦ ¦ ¦"заслуженный", при условии соответствия почетного¦ ¦ ¦ ¦звания профилю образовательного учреждения, а¦ ¦ ¦ ¦педагогических работников учреждений образования -¦ ¦ ¦ ¦при соответствии почетного звания профилю¦ ¦ ¦ ¦педагогической деятельности или преподаваемых¦ ¦ ¦ ¦дисциплин ¦ ¦ ¦ ¦(по вновь присужденным почетным званиям должностной¦ ¦ ¦ ¦оклад повышается со дня представления документов,¦ ¦ ¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания) ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦18. ¦Руководителям и педагогическим работникам¦ 10 ¦ ¦ ¦образовательных учреждений дополнительного¦ ¦ ¦ ¦образования детей, осуществляющих деятельность в¦ ¦ ¦ ¦области физической культуры и спорта, имеющим¦ ¦ ¦ ¦почетные спортивные звания, спортивные звания¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер¦ ¦ ¦ ¦РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный¦ ¦ ¦ ¦мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта¦ ¦ ¦ ¦России", "Мастер спорта СССР международного класса",¦ ¦ ¦ ¦"Мастер спорта России международного класса",¦ ¦ ¦ ¦"Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" ¦ ¦ ¦ ¦(по вновь присужденным званиям должностной оклад¦ ¦ ¦ ¦повышается со дня представления документов,¦ ¦ ¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания) ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦19. ¦Старшим тренерам-преподавателям, тренерам -¦ 15 ¦ ¦ ¦преподавателям, старшим инструкторам-методистам,¦ ¦ ¦ ¦инструкторам-методистам, работающим в¦ ¦ ¦ ¦специализированных детско-юношеских спортивных¦ ¦ ¦ ¦школах олимпийского резерва и в группах¦ ¦ ¦ ¦совершенствования спортивного мастерства и высшего¦ ¦ ¦ ¦спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных¦ ¦ ¦ ¦школах и детско-юношеских спортивно-адаптивных¦ ¦ ¦ ¦школах (по олимпийским видам спорта) ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦20. ¦Работникам специализированных детско-юношеских¦ ¦ ¦ ¦спортивных школ олимпийского резерва и¦ ¦ ¦ ¦детско-юношеских спортивных школ, непосредственно¦ ¦ ¦ ¦работающим с инвалидами и лицами с ограниченными¦ ¦ ¦ ¦возможностями здоровья: ¦ ¦ ¦ ¦ педагогическим работникам ¦ 20 ¦ ¦ ¦ другим работникам ¦ 15 ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦21. ¦Женщинам за работу в образовательных учреждениях в¦ 30 ¦ ¦ ¦сельской местности, которым с их согласия вводится¦ ¦ ¦ ¦рабочий день с разделением рабочей смены на части (с¦ ¦ ¦ ¦перерывом в работе свыше двух часов) ¦ ¦ L-----+----------------------------------------------------+--------------- Примечание: 1. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифных ставок) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям. 2. Повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок). Приложение 3 к Постановлению главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 29 сентября 2008 г. № 413 ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ" 1. Выплатами компенсационного характера являются: 1) доплаты работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" (далее - учреждений образования) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; 2) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника; 3) доплаты молодым специалистам учреждений образования. 2. Доплаты работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах: -----T--------------------------------------------------T-----------------¬ ¦ № ¦ Наименование работ ¦ Размер доплат, ¦ ¦п/п ¦ ¦ в процентах ¦ ¦ ¦ ¦ к должностным ¦ ¦ ¦ ¦окладам, окладам ¦ ¦ ¦ ¦ (ставкам ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы,¦ ¦ ¦ ¦тарифным ставкам)¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 1. ¦За работу в ночное время, за каждый час работы в¦ не менее 35 ¦ ¦ ¦ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра)¦(часовой тарифной¦ ¦ ¦ ¦ ставки ¦ ¦ ¦ ¦ (должностного ¦ ¦ ¦ ¦ оклада) ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 2. ¦На работах с тяжелыми и вредными условиями труда ¦ до 12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦На работах с особо тяжелыми, особо вредными¦ до 24 ¦ ¦ ¦условиями труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(В соответствии с Перечнем работ с¦ (по результатам ¦ ¦ ¦неблагоприятными условиями труда, на которых¦ аттестации ¦ ¦ ¦устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и¦ рабочих мест за ¦ ¦ ¦служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и¦время фактической¦ ¦ ¦особо вредными условиями труда (Приказ¦ занятости в ¦ ¦ ¦Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579) ¦ таких условиях) ¦ L----+--------------------------------------------------+------------------ 3. Доплаты работникам учреждений образования за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах: -----T--------------------------------------------------T-----------------¬ ¦ № ¦ Наименование работ ¦Размер доплат, в ¦ ¦п/п ¦ ¦ процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ ¦ окладу, окладу ¦ ¦ ¦ ¦ (ставке ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы,¦ ¦ ¦ ¦тарифным ставкам)¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 1. ¦Учителям, преподавателям образовательных¦ до 25 ¦ ¦ ¦учреждений за классное руководство (руководство¦ ¦ ¦ ¦группой) при условии отсутствия в штатном¦ ¦ ¦ ¦расписании должности классного воспитателя ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 2. ¦Педагогическим работникам за проведение¦ ¦ ¦ ¦внеклассной работы, в том числе по физическому¦ ¦ ¦ ¦воспитанию, в учреждениях образования (в целом на¦ ¦ ¦ ¦учреждение образования) с количеством классов: ¦ ¦ ¦ ¦до 9 классов ¦ до 15 ¦ ¦ ¦от 10 до 19 классов ¦ до 30 ¦ ¦ ¦от 20 до 29 классов ¦ до 50 ¦ ¦ ¦от 30 классов и более ¦ до 100 ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штатном расписании должности педагога¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования, инструктора по¦ ¦ ¦ ¦физкультуре, руководителя физвоспитания) ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 3. ¦Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей ¦ до 15 ¦ ¦ ¦(доплата устанавливается пропорционально объему¦ ¦ ¦ ¦учебной нагрузки) ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 4. ¦Учителям, преподавателям за проверку письменных¦ ¦ ¦ ¦работ по: ¦ ¦ ¦ ¦русскому языку, литературе ¦ до 25 ¦ ¦ ¦математике ¦ до 20 ¦ ¦ ¦иностранному языку, коми языку, черчению, физике,¦ до 15 ¦ ¦ ¦химии ¦ ¦ ¦ ¦по остальным предметам ¦ до 10 ¦ ¦ ¦(доплата устанавливается пропорционально объему¦ ¦ ¦ ¦учебной нагрузки) ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 5. ¦За обслуживание вычислительной техники учителю,¦ до 5 ¦ ¦ ¦преподавателю, на которого возложено заведование¦ ¦ ¦ ¦кабинетом информатики и вычислительной техники, за¦ ¦ ¦ ¦каждый работающий компьютер при условии отсутствия¦ ¦ ¦ ¦в штатном расписании должности техника, инженера¦ ¦ ¦ ¦(по вычислительной технике) ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 6. ¦Педагогическим работникам за заведование учебными¦ ¦ ¦ ¦кабинетами (лабораториями, мастерскими), учебно -¦ ¦ ¦ ¦консультативными пунктами, интернатами при школе: ¦ ¦ ¦ ¦в образовательных учреждениях дополнительного¦ до 10 ¦ ¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦в общеобразовательных учреждениях (доплата за¦ до 15 ¦ ¦ ¦заведование производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штатном расписании соответствующей должности¦ ¦ ¦ ¦руководителя структурного подразделения, мастера¦ ¦ ¦ ¦производственного обучения; доплата за заведование¦ ¦ ¦ ¦учебными мастерскими производится каждому¦ ¦ ¦ ¦работнику в зависимости от количества мастерских) ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 7. ¦Педагогическим работникам учреждений образования¦ до 15 ¦ ¦ ¦за заведование учебно-опытными участками,¦ ¦ ¦ ¦теплицами, парниковыми хозяйствами, подсобными¦ ¦ ¦ ¦хозяйствами, картодромами, автодромами,¦ ¦ ¦ ¦трактодромами (доплата за заведование¦ ¦ ¦ ¦учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми¦ ¦ ¦ ¦и подсобными хозяйствами устанавливается на период¦ ¦ ¦ ¦проведения сельскохозяйственных работ) ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 8. ¦За руководство методическими, цикловыми,¦ ¦ ¦ ¦предметными комиссиями, методическими¦ ¦ ¦ ¦объединениями; работникам образовательных¦ ¦ ¦ ¦учреждений за работу в аттестационных комиссиях,¦ ¦ ¦ ¦экспертных комиссиях по определению¦ ¦ ¦ ¦профессиональной компетентности педагогических,¦ ¦ ¦ ¦руководящих работников при прохождении аттестации¦ ¦ ¦ ¦на соответствующую квалификационную категорию¦ ¦ ¦ ¦(доплата за работу в аттестационных, экспертных¦ до 15 ¦ ¦ ¦комиссиях устанавливается на период работы¦ ¦ ¦ ¦аттестационной комиссии) ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 9. ¦Педагогическим работникам за заведование вечерним,¦ до 25 ¦ ¦ ¦заочным отделениями ¦ ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штатном расписании должности руководителя¦ ¦ ¦ ¦структурного подразделения, выполняющего¦ ¦ ¦ ¦функциональные обязанности по руководству¦ ¦ ¦ ¦отделением) ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦10. ¦Педагогическим работникам за организацию трудового¦ ¦ ¦ ¦обучения, общественно полезного, производительного¦ ¦ ¦ ¦труда и профориентацию в общеобразовательных¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, имеющих: ¦ ¦ ¦ ¦6 - 12 классов ¦ до 20 ¦ ¦ ¦13 - 29 классов ¦ до 25 ¦ ¦ ¦30 и более классов ¦ до 30 ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штатном расписании должности инструктора по труду)¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦11. ¦За ведение делопроизводства, за работу с архивом¦ до 10 ¦ ¦ ¦учреждения, за выполнение обязанностей начальника¦ ¦ ¦ ¦штаба гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций¦ ¦ ¦ ¦и/или уполномоченного по делам гражданской¦ ¦ ¦ ¦обороны, за работу по противодействию терроризму ¦ ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штатном расписании соответствующих должностей:¦ ¦ ¦ ¦делопроизводителя, документоведа, заведующего¦ ¦ ¦ ¦архивом, архивариуса, секретаря, руководителя¦ ¦ ¦ ¦структурного подразделения, преподавателя -¦ ¦ ¦ ¦организатора (основы безопасности¦ ¦ ¦ ¦жизнедеятельности, допризывной подготовки) ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦12. ¦За работу с библиотечным фондом в зависимости от¦ ¦ ¦ ¦количества экземпляров: ¦ ¦ ¦ ¦от 200 до 800 экз. ¦ до 5 ¦ ¦ ¦от 801 до 2000 экз. ¦ до 10 ¦ ¦ ¦от 2001 до 3500 экз. ¦ до 15 ¦ ¦ ¦свыше 3500 экз. ¦ до 20 ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штатном расписании должности библиотекаря,¦ ¦ ¦ ¦заведующего библиотекой) ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦13. ¦За выполнение административно-хозяйственных¦ до 15 ¦ ¦ ¦функций ¦ ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штатном расписании должности заместителя директора¦ ¦ ¦ ¦по административно-хозяйственной работе,¦ ¦ ¦ ¦заведующего хозяйством) ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦14. ¦Специалистам и работникам образовательных¦ до 15 ¦ ¦ ¦учреждений за организацию питания учащихся¦ ¦ ¦ ¦(воспитанников) ¦ ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штатном расписании должностей работников кухни) ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦15. ¦Работникам, ответственным за сопровождение¦ до 10 ¦ ¦ ¦учащихся к образовательному учреждению и обратно ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦16. ¦Водителям автотранспортных средств за техническое¦ до 50 ¦ ¦ ¦обслуживание автотранспортных средств ¦ ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штате учреждения должности механика) ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦17. ¦Педагогическим работникам учреждений образования¦ до 15 ¦ ¦ ¦за заведование музеями, тренажерными залами,¦ ¦ ¦ ¦спортивными сооружениями, за руководство центром¦ ¦ ¦ ¦воспитательной работы по месту жительства, за¦ ¦ ¦ ¦руководство клубами и объединениями патриотической¦ ¦ ¦ ¦направленности ¦ ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штатном расписании должности руководителя¦ ¦ ¦ ¦структурного подразделения, педагога¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования) ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦18. ¦Работникам оздоровительных лагерей всех типов и¦ до 15 ¦ ¦ ¦наименований за систематическую переработку сверх¦ ¦ ¦ ¦нормальной продолжительности рабочего времени ¦ ¦ ¦ ¦(доплата за систематическую переработку сверх¦ ¦ ¦ ¦нормальной продолжительности рабочего времени¦ ¦ ¦ ¦устанавливается на время проведения¦ ¦ ¦ ¦оздоровительной кампании педагогическим и другим¦ ¦ ¦ ¦работникам, направленным в период, не совпадающий¦ ¦ ¦ ¦с их отпуском, в оздоровительные лагеря,¦ ¦ ¦ ¦находящиеся за пределами места постоянного¦ ¦ ¦ ¦проживания работников (в том числе оздоровительные¦ ¦ ¦ ¦лагеря предприятий, профсоюзов и других¦ ¦ ¦ ¦организаций), и зачисленным на соответствующие¦ ¦ ¦ ¦должности. Перечень категорий работников, которым¦ ¦ ¦ ¦может быть установлена доплата к ставкам и¦ ¦ ¦ ¦должностным окладам за систематическую переработку¦ ¦ ¦ ¦сверх нормальной продолжительности рабочего¦ ¦ ¦ ¦времени, устанавливается приказом руководителя¦ ¦ ¦ ¦учреждения) ¦ ¦ +----+--------------------------------------------------+-----------------+ ¦19. ¦Помощникам воспитателей, младшим воспитателям¦ до 30 ¦ ¦ ¦дошкольных образовательных учреждений за¦ ¦ ¦ ¦непосредственное осуществление воспитательных¦ ¦ ¦ ¦функций в процессе проведения с детьми занятий,¦ ¦ ¦ ¦оздоровительных мероприятий, приобщения детей к¦ ¦ ¦ ¦труду, привития им культурных, санитарных и¦ ¦ ¦ ¦гигиенических навыков ¦ ¦ ¦ ¦(конкретный перечень работников, которым может¦ ¦ ¦ ¦быть установлена доплата, а также размер доплат и¦ ¦ ¦ ¦срок их установления устанавливаются приказом¦ ¦ ¦ ¦руководителя учреждения образования) ¦ ¦ L----+--------------------------------------------------+------------------ -------------------------------- Примечания: <*> Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями учреждений образования в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников. 4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения образования МО МР "Усть-Вымский", устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах: -----------------------------------------------------------T--------------¬ ¦ Категории молодых специалистов ¦Размер доплат,¦ ¦ ¦в процентах к ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦окладу, окладу¦ ¦ ¦ (ставке ¦ ¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ платы, ¦ ¦ ¦ тарифным ¦ ¦ ¦ ставкам) ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Молодым специалистам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 25 ¦ ¦профессиональном образовании и прибывшим на работу в¦ ¦ ¦учреждения образования городов и поселков городского типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 30 ¦ ¦профессиональном образовании с отличием и прибывшим на¦ ¦ ¦работу в учреждения образования городов и поселков¦ ¦ ¦городского типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 35 ¦ ¦профессиональном образовании и прибывшим на работу в¦ ¦ ¦учреждения образования, расположенные в сельских¦ ¦ ¦населенных пунктах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 40 ¦ ¦профессиональном образовании с отличием и прибывшим на¦ ¦ ¦работу в учреждения образования, расположенные в сельских¦ ¦ ¦населенных пунктах ¦ ¦ L----------------------------------------------------------+--------------- Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных учреждениях образования МО МР "Усть-Вымский" по профилю полученного образования. 5. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего приложения. 6. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего раздела. 7. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 8. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения. Приложение 4 к Постановлению главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 29 сентября 2008 г. № 413 ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ" 1. Выплатами стимулирующего характера являются: 1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; 2) надбавки за качество выполняемых работ; 3) надбавки за выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы. 2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" устанавливаются в следующих размерах: -----T---------------------------------------T----------------------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦Размер надбавок, в процентах¦ ¦п/п ¦ ¦ к должностному окладу, ¦ ¦ ¦ ¦ окладу (ставке заработной ¦ ¦ ¦ ¦ платы, тарифной ставке) ¦ +----+---------------------------------------+----------------------------+ ¦ 1. ¦Руководитель (директор, начальник,¦ до 200 ¦ ¦ ¦заведующий) ¦ ¦ +----+---------------------------------------+----------------------------+ ¦ 2. ¦Заместитель руководителя (директора,¦ до 180 ¦ ¦ ¦начальника, заведующего) учреждения¦ ¦ ¦ ¦образования, главный бухгалтер ¦ ¦ +----+---------------------------------------+----------------------------+ ¦ 3. ¦Другие работники ¦ до 150 ¦ L----+---------------------------------------+----------------------------- 3. Работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" могут устанавливаться надбавки за качество выполняемых работ: - старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ устанавливаются надбавки за подготовку высококвалифицированного спортсмена; - надбавки за качество выполняемых работ работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" устанавливаются в следующих размерах: -----T-------------------------------------------------T------------------¬ ¦ № ¦ Перечень оснований ¦Размер надбавок, в¦ ¦п/п ¦ ¦ процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ ¦ окладу, окладу ¦ ¦ ¦ ¦(ставке заработной¦ ¦ ¦ ¦ платы, тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ставке) ¦ +----+-------------------------------------------------+------------------+ ¦ 1. ¦Работникам образовательных учреждений,¦ до 10 ¦ ¦ ¦награжденным ведомственными наградами: почетным¦ ¦ ¦ ¦знаком "За заслуги в развитии физической культуры¦ ¦ ¦ ¦и спорта", медалью Петра Лесгафта, медалью¦ ¦ ¦ ¦Николая Озерова, нагрудным знаком "Отличник¦ ¦ ¦ ¦физической культуры и спорта" и Почетной грамотой¦ ¦ ¦ ¦Федерального агентства по физической культуре и¦ ¦ ¦ ¦спорту, медалью К.Д.Ушинского, нагрудным знаком¦ ¦ ¦ ¦"Почетный работник общего образования Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник¦ ¦ ¦ ¦начального профессионального образования¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный¦ ¦ ¦ ¦работник среднего профессионального образования¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный¦ ¦ ¦ ¦работник высшего профессионального образования¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный¦ ¦ ¦ ¦работник науки и техники Российской Федерации",¦ ¦ ¦ ¦нагрудным знаком "Почетный работник сферы¦ ¦ ¦ ¦молодежной политики Российской Федерации",¦ ¦ ¦ ¦нагрудным знаком "За развитие научно -¦ ¦ ¦ ¦исследовательской работы студентов", нагрудным¦ ¦ ¦ ¦значком "Отличник народного просвещения", значком¦ ¦ ¦ ¦"Отличник народного просвещения", нагрудным¦ ¦ ¦ ¦значком "Отличник просвещения СССР", значком¦ ¦ ¦ ¦"Отличник народного образования Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", нагрудным значком "Отличник¦ ¦ ¦ ¦профессионально-технического образования",¦ ¦ ¦ ¦нагрудным значком "Отличник профессионально -¦ ¦ ¦ ¦технического образования СССР", значком "Отличник¦ ¦ ¦ ¦профессионально-технического образования СССР",¦ ¦ ¦ ¦значком "Отличник профессионально-технического¦ ¦ ¦ ¦образования Российской Федерации", Почетной¦ ¦ ¦ ¦грамотой Министерства образования и науки¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный¦ ¦ ¦ ¦кинематографист России" (при условии соответствия¦ ¦ ¦ ¦ведомственной награды профилю образовательного¦ ¦ ¦ ¦учреждения) ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------+------------------+ ¦ 2. ¦Водителям автотранспортных средств за классность:¦ ¦ +----+-------------------------------------------------+------------------+ ¦ ¦1 класс ¦ 25 ¦ ¦ ¦2 класс ¦ 10 ¦ L----+-------------------------------------------------+------------------- Примечание: Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденным Постановлением главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 17.09.2008 № 383 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО МР "Усть-Вымский". 4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам и служащим учреждений образования в следующих размерах: -----------------------------------T--------------------------------------¬ ¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки, в процентах к ¦ ¦ ¦должностному окладу (ставке заработной¦ ¦ ¦ платы) ¦ +----------------------------------+--------------------------------------+ ¦свыше 1 года ¦ 5 ¦ +----------------------------------+--------------------------------------+ ¦от 5 до 10 лет ¦ 10 ¦ +----------------------------------+--------------------------------------+ ¦от 10 до 15 лет ¦ 15 ¦ +----------------------------------+--------------------------------------+ ¦свыше 15 лет ¦ 20 ¦ L----------------------------------+--------------------------------------- Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях образования. Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4 приложения 3 к настоящему Постановлению. 5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды: период работы в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта на руководящих должностях, должностях специалистов и служащих; периоды педагогической, руководящей и методической работы в образовательных федеральных, республиканских и муниципальных учреждениях; время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения образования МО МР "Усть-Вымский". Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями образования МО МР "Усть-Вымский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. 7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" устанавливаются приказом руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" устанавливаются приказом соответствующих управлений администрации МР "Усть-Вымский", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения. Приложение 5 к Постановлению главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 29 сентября 2008 г. № 413 ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. Муниципальные учреждения образования МО МР "Усть-Вымский" относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 2. Районный методический кабинет управления образования администрации МР "Усть-Вымский" относится ко 2 группе по оплате труда руководителей. 3. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице: Таблица -----T----------------------------------------T----------------T----------¬ ¦ № ¦ Показатель ¦ Условие ¦Количество¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ 1. ¦Количество обучающихся (воспитанников) в¦за каждого ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях, за¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦исключением учреждений, указанных в¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦позиции 3 настоящей таблицы ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ 2. ¦Количество групп в дошкольных¦за 1 группу ¦ 10 ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ 3. ¦Количество обучающихся в учреждениях¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования детей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в многопрофильных (дворец, дом, центр) ¦за каждого ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦в однопрофильных (школа, станция) ¦за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(воспитанника) ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ 4. ¦Превышение плановой (проектной)¦за каждые ¦ 15 ¦ ¦ ¦наполняемости (по количеству¦50 чел. ¦ ¦ ¦ ¦обучающихся) в общеобразовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, учреждениях дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ 5. ¦Количество работников в образовательном¦за каждого ¦ 1 ¦ ¦ ¦учреждении ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно за¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первую ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшую ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ 6. ¦Наличие групп продленного дня ¦до 2-х групп ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦от 3-х до 6 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦групп ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7 и более групп ¦ 20 ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ 7. ¦Круглосуточное пребывание обучающихся¦за наличие до ¦ 10 ¦ ¦ ¦(воспитанников) в дошкольных и других¦4-х групп с ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4 и более групп ¦ 30 ¦ ¦ ¦ ¦с круглосуточным¦ ¦ ¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦таком режиме ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ 8. ¦Наличие филиалов, учебно -¦за каждое ¦ ¦ ¦ ¦консультационных пунктов, интерната при¦указанное ¦ ¦ ¦ ¦образовательном учреждении, общежития и¦структурное ¦ ¦ ¦ ¦др. с количеством обучающихся¦подразделение ¦ ¦ ¦ ¦(воспитанников) ¦до 100 чел. ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦от 100 до 200 ¦ 30 ¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 200 чел. ¦ 50 ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ 9. ¦Наличие обучающихся (воспитанников) с¦из расчета за ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦полным государственным обеспечением в¦каждого ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦учащегося ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(воспитанника), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦находящегося на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечении ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦10. ¦Наличие в образовательных учреждениях,¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществляющих деятельность в области¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической культуры и спорта: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивно-оздоровительных групп и групп¦за каждую группу¦ 5 ¦ ¦ ¦начальной подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ ¦учебно-тренировочных групп ¦за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ ¦групп совершенствования спортивного¦за каждого ¦ 2,5 ¦ ¦ ¦мастерства ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ ¦групп высшего спортивного мастерства ¦за каждого ¦ 4,5 ¦ ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦11. ¦Наличие оборудованных и используемых в¦за каждый класс ¦ 10 ¦ ¦ ¦образовательном процессе компьютерных¦ ¦ ¦ ¦ ¦классов ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦12. ¦Наличие оборудованных и используемых в¦за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ ¦образовательном процессе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивной площадки, стадиона, бассейна¦ ¦ ¦ ¦ ¦и других спортивных сооружений (в¦ ¦ ¦ ¦ ¦зависимости от их состояния и степени¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования) ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦13. ¦Наличие собственного оборудованного¦за каждый вид ¦ 15 ¦ ¦ ¦здравпункта (медицинского кабинета),¦ ¦ ¦ ¦ ¦столовой ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦14. ¦Наличие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автотранспортных средств, сельхозмашин,¦за каждую ¦ 3, но не ¦ ¦ ¦строительной и другой самоходной техники¦единицу ¦ более 20 ¦ ¦ ¦на балансе образовательного учреждения ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦15. ¦Наличие обрабатываемых учебно-опытных¦за каждый вид ¦ до 50 ¦ ¦ ¦участков (площадью не менее 0,5 га),¦ ¦ ¦ ¦ ¦парникового хозяйства, подсобного¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельского хозяйства, учебного хозяйства,¦ ¦ ¦ ¦ ¦теплиц ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦16. ¦Наличие собственных: ¦за каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦ ¦котельной, очистных и других сооружений ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦17. ¦Наличие обучающихся (воспитанников) в¦за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦дошкольных образовательных и¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных учреждениях,¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦посещающих бесплатные секции, кружки,¦ ¦ ¦ ¦ ¦студии, организованные этими¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦18. ¦Наличие оборудованных и используемых в¦за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ ¦дошкольных образовательных учреждениях¦ ¦ ¦ ¦ ¦помещений для разных видов активности¦ ¦ ¦ ¦ ¦(изостудия, театральная студия, "комната¦ ¦ ¦ ¦ ¦сказок", зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦19. ¦Наличие в образовательных учреждениях¦за каждого ¦ 1 ¦ ¦ ¦(классах, группах) обучающихся¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦(воспитанников) со специальными¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦потребностями, охваченных¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифицированной коррекцией физического¦ ¦ ¦ ¦ ¦и психического развития (кроме¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальных (коррекционных)¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждений (классов,¦ ¦ ¦ ¦ ¦групп) и дошкольных образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений (групп) компенсирующего вида)¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦20. ¦Количество проведенных спортивно -¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовых мероприятий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийских ¦1 мероприятие ¦ 10 ¦ ¦ ¦республиканских ¦1 мероприятие ¦ 5 ¦ ¦ ¦массовых ¦1 мероприятие ¦ 1 ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦21. ¦Наличие загородных объектов (лагерей,¦Находящих на ¦ до 30 ¦ ¦ ¦баз отдыха, дач и др.) ¦балансе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В других случаях¦ до 15 ¦ L----+----------------------------------------+----------------+----------- 4. Объем деятельности каждого муниципального учреждения дополнительного образования детей МО МР "Усть-Вымский", осуществляющих деятельность в области образования, культуры и спорта, при определении групп по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице: -----T-----------------------------------T-------------------------T-------¬ ¦ N№ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во ¦ ¦ пп ¦ ¦ ¦баллов ¦ +----+-----------------------------------+-------------------------+-------+ ¦ 1. ¦Количество обучающихся детей ¦За каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦ +----+-----------------------------------+-------------------------+-------+ ¦ 2. ¦Количество работников ¦- за каждого работника -¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно за каждого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника, имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первую квалификационную ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦категорию; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшую квалификационную ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦категорию; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевой почетный знак ¦ 1 ¦ +----+-----------------------------------+-------------------------+-------+ ¦ 3. ¦Наличие филиалов, отделений,¦- за каждое структурное ¦ до 20 ¦ ¦ ¦структурных подразделений ¦подразделение до 100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел.; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 100 до 200 чел. ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ ¦свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦ +----+-----------------------------------+-------------------------+-------+ ¦ 4. ¦Наличие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- спортивно-оздоровительных групп и¦- за каждую группу ¦ 5 ¦ ¦ ¦групп начальной подготовки; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- учебно-тренировочных групп ¦- за каждого обучающегося¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦- групп спортивного¦- за каждого обучающегося¦ 2,5 ¦ ¦ ¦совершенствования ¦дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦- групп высшего спортивного¦- за каждого обучающегося¦ 4,5 ¦ ¦ ¦мастерства ¦дополнительно ¦ ¦ +----+-----------------------------------+-------------------------+-------+ ¦ 5. ¦Наличие оборудованных и¦- за каждое спортивное ¦до 20 ¦ ¦ ¦используемых в образовательном¦сооружение ¦ ¦ ¦ ¦процессе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивной площадки, стадиона,¦ ¦ ¦ ¦ ¦бассейна и других спортивных¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружений (в зависимости от их¦ ¦ ¦ ¦ ¦состояния и степени использования) ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+-------------------------+-------+ ¦ 6. ¦Наличие на балансе автотранспортных¦- за каждую единицу ¦до 3, ¦ ¦ ¦средств, строительной и другой¦ ¦но не ¦ ¦ ¦самоходной техники ¦ ¦более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦20 ¦ +----+-----------------------------------+-------------------------+-------+ ¦ 7. ¦Наличие загородных объектов¦- находящихся на балансе ¦до 30 ¦ ¦ ¦(лагерей, туристических баз и т.д.)¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ +----+-----------------------------------+-------------------------+-------+ ¦ 8. ¦Количество проведенных спортивно -¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовых мероприятий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- всероссийских ¦1 мероприятие ¦ 10 ¦ ¦ ¦- республиканских ¦1 мероприятие ¦ 5 ¦ ¦ ¦- массовых ¦1 мероприятие ¦ 1 ¦ +----+-----------------------------------+-------------------------+-------+ ¦ 9. ¦Наличие стипендиатов ¦Подтверждается приказами¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующих ведомств ¦ ¦ ¦ ¦- Главы Республики Коми ¦- за каждого стипендиата ¦ 20 ¦ ¦ ¦- Агентства РК по физической¦- за каждого стипендиата ¦ 15 ¦ ¦ ¦культуре, спорту и туризму ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- главы муниципального района -¦- за каждого стипендиата ¦ 15 ¦ ¦ ¦руководителя администрации ¦- за каждого премианта ¦ 10 ¦ +----+-----------------------------------+-------------------------+-------+ ¦10. ¦Призовые места в официальных¦Подтверждается наличием¦ ¦ ¦ ¦соревнованиях: ¦дипломов, грамот, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦протоколами соревнований ¦ ¦ ¦ ¦- республиканских ¦ 1 место ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ 2 место ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦ 3 место ¦ 6 ¦ ¦ ¦- всероссийских ¦ 1 место ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ 2 место ¦ 18 ¦ ¦ ¦ ¦ 3 место ¦ 16 ¦ ¦ ¦- международных ¦ 1 место ¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦ 2 место ¦ 23 ¦ ¦ ¦ ¦ 3 место ¦ 21 ¦ +----+-----------------------------------+-------------------------+-------+ ¦11. ¦Наличие членов сборных команд: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- Республики Коми ¦За каждого члена сборной ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦команды ¦ ¦ ¦ ¦- Северо-Западного федерального¦За каждого члена сборной ¦ 15 ¦ ¦ ¦округа ¦команды ¦ ¦ ¦ ¦- России ¦За каждого члена сборной ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦команды ¦ ¦ +----+-----------------------------------+-------------------------+-------+ ¦12. ¦Участие в республиканских смотрах -¦1 место ¦ 25 ¦ ¦ ¦конкурсах ¦2 место ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦3 место ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦Участие ¦ 5 ¦ L----+-----------------------------------+-------------------------+-------- 5. Муниципальные учреждения дополнительного образования детей МО МР "Усть-Вымский", осуществляющие деятельность в области культуры и искусства, относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб и результативность руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), превышение плановой (проектной) наполняемости, и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. Объем деятельности каждого муниципального учреждения дополнительного образования МО МР "Усть-Вымский", осуществляющих деятельность в области культуры, при определении групп по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице: Таблица -----T------------------------------T-----------------------------T--------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Кол-во ¦ ¦ пп ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +----+------------------------------+-----------------------------+--------+ ¦ 1. ¦Количество обучающихся в¦За каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦образовательном учреждении ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-----------------------------+--------+ ¦ 2. ¦Количество штатных работников¦Подтверждается документально ¦ ¦ ¦ ¦в образовательном учреждении ¦За каждого работника ¦ 1 ¦ ¦ ¦ Работник высшей категории ¦Дополнительно за каждого¦ +1 ¦ ¦ ¦ ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦ Работник первой категории ¦(учитывается плюсом) ¦ +0,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Работники, имеющие звание¦Дополнительно за каждого¦ +1 ¦ ¦ ¦"Заслуженный" или отраслевой¦работника ¦ ¦ ¦ ¦почетный знак ¦(учитывается плюсом) ¦ ¦ +----+------------------------------+-----------------------------+--------+ ¦ 3. ¦Многопрофильность учреждения ¦Подтверждается документально ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ до 5 специализаций ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ до 10 специализаций ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ свыше 10 специализаций ¦ 20 ¦ +----+------------------------------+-----------------------------+--------+ ¦ 4. ¦Наличие специально¦Подтверждается заключением¦ ¦ ¦ ¦оборудованных и¦экспертной комиссии по¦ ¦ ¦ ¦укомплектованных в¦аттестации учебного заведения¦ ¦ ¦ ¦соответствии с¦За каждый класс ¦ 5 ¦ ¦ ¦профессиональными требованиями¦Наличие натурного фонда ¦ 5 ¦ ¦ ¦классов (хоровые,¦Наличие свыше 50 ¦ 10 ¦ ¦ ¦хореографические, ¦демонстрационных экземпляров¦ ¦ ¦ ¦компьютерные, теоретические,¦натурного фонда ¦ ¦ ¦ ¦звукозаписи и технических¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств, классы скульптуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦другие) ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-----------------------------+--------+ ¦ 5. ¦Наличие концертных и¦За один зал ¦ 10 ¦ ¦ ¦выставочных залов ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-----------------------------+--------+ ¦ 6. ¦Наличие филиалов ¦Подтверждается Уставом ¦ 20 ¦ ¦ ¦до 30 обучающихся ¦За один филиал ¦ 30 ¦ ¦ ¦свыше 30 обучающихся ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-----------------------------+--------+ ¦ 7. ¦Наличие стипендиатов ¦Подтверждается дипломами,¦ ¦ ¦ ¦ ¦свидетельствами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сертификатами соответствующих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведомств ¦ ¦ ¦ ¦- Министерство культуры¦За каждого стипендиата ¦ 20 ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- Министерство культуры¦ ¦ 15 ¦ ¦ ¦Республики Коми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главы муниципального района -¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя администрации ¦За каждого стипендиата ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦За каждого премианта ¦ 10 ¦ +----+------------------------------+-----------------------------+--------+ ¦ 8. ¦Участие в смотрах, конкурсах,¦Подтверждается документально ¦ ¦ ¦ ¦выставках, фестивалях и других¦За каждое участие ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных мероприятиях ¦ ¦ 1 ¦ +----+------------------------------+-----------------------------+--------+ ¦ 9. ¦Участие в пленэрах, мастер -¦Подтверждается документально ¦ ¦ ¦ ¦классах и других аналогичных¦За каждое участие ¦ ¦ ¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ 5 ¦ +----+------------------------------+-----------------------------+--------+ ¦10. ¦Призовые места в конкурсах,¦Подтверждается наличием¦ ¦ ¦ ¦выставках и других аналогичных¦дипломов, грамот,¦ ¦ ¦ ¦мероприятиях: ¦сертификатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦За каждое занимаемое место ¦ ¦ +----+------------------------------+-----------------------------+--------+ ¦ ¦ районных ¦Гран-При ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦Первое место ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦Второе место ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦Третье место ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦Специальный приз ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ республиканских ¦ Гран-При ¦ 10 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+--------+ ¦ ¦ ¦ Первое место ¦ 8 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+--------+ ¦ ¦ ¦ Второе место ¦ 7 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+--------+ ¦ ¦ ¦ Третье место ¦ 6 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+--------+ ¦ ¦ ¦ Специальный приз ¦ 5 ¦ +----+------------------------------+-----------------------------+--------+ ¦ ¦ российских, межрегиональных¦ Гран-при ¦ 15 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+--------+ ¦ ¦ ¦ Первое место ¦ 13 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+--------+ ¦ ¦ ¦ Второе место ¦ 12 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+--------+ ¦ ¦ ¦ Третье место ¦ 11 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+--------+ ¦ ¦ ¦ Специальный приз ¦ 10 ¦ +----+------------------------------+-----------------------------+--------+ ¦ ¦ международных ¦ Гран-При ¦ 20 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+--------+ ¦ ¦ ¦ Первое место ¦ 18 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+--------+ ¦ ¦ ¦ Второе место ¦ 17 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+--------+ ¦ ¦ ¦ Третье место ¦ 16 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+--------+ ¦ ¦ ¦ Специальный приз ¦ 15 ¦ +----+------------------------------+-----------------------------+--------+ ¦11. ¦Осуществление учебно -¦За каждую работу ¦ 5 ¦ ¦ ¦методической деятельности¦ ¦ ¦ ¦ ¦(учебные пособия, методические¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработки, аудио- и¦ ¦ ¦ ¦ ¦видеозаписи открытых уроков,¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертов и т.п.) ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-----------------------------+--------+ ¦12. ¦Концертная и выставочная¦За каждое мероприятие ¦ 5 ¦ ¦ ¦деятельность ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-----------------------------+--------+ ¦13. ¦Наличие творческих коллективов¦За каждый коллектив ¦ 5 ¦ +----+------------------------------+-----------------------------+--------+ ¦14. ¦Участие в конкурсах¦За каждого участника ¦ 10 ¦ ¦ ¦профессионального мастерства ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-----------------------------+--------+ ¦15. ¦Участие в грантовых конкурсах,¦За каждую реализованную ¦ 30 ¦ ¦ ¦федеральных, республиканских¦программу ¦ ¦ ¦ ¦программах ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-----------------------------+--------+ ¦16. ¦Наличие выпускников,¦За одного поступившего ¦ 20 ¦ ¦ ¦поступивших в профильные Сузы¦ ¦ ¦ ¦ ¦и ВУЗы ¦ ¦ ¦ L----+------------------------------+-----------------------------+--------- 6. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: Таблица -----T----------------------------------------T---------------------------¬ ¦ № ¦ Тип (вид) ¦ Группа, к которой ¦ ¦п/п ¦ образовательного учреждения ¦ учреждение относится по ¦ ¦ ¦ ¦оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ по сумме баллов ¦ ¦ ¦ +------T------T------T------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ ¦ ¦группа¦группа¦группа¦группа¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +----+----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 1. ¦Школы и другие общеобразовательные¦свыше ¦до 500¦до 350¦до 200¦ ¦ ¦учреждения; дошкольные образовательные¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения; учреждения дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей; межшкольные учебные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комбинаты (центры) и другие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+----------------------------------------+------+------+------+------- 7. Группа по оплате труда муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" определяется не чаще одного раза в год соответствующими управлениями администрации МР "Усть-Вымский, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, за исключением случаев, указанных в пунктах 2 и 10 настоящего приложения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. 8. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено соответствующими управлениями администрации МР "Усть-Вымский", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 9. Конкретное количество баллов по показателям, указанным в позициях 11, 14 - 16, 18 таблицы пункта 3 настоящего приложения, по муниципальным учреждениям образования МО МР "Усть-Вымский" устанавливается Управлением образования администрации МР "Усть-Вымский", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения. 10. При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" количество обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: 1) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на 1 сентября; 2) по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. 11. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. 12. За руководителями муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский", находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. Приложение 6 к Постановлению главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 29 сентября 2008 г. № 413 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА 1. Оплата труда тренеров-преподавателей на учебно-тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства подготовки обучающихся в образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного занимающегося. Определение условий оплаты труда тренеров-преподавателей в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного занимающегося на данных этапах многолетней подготовки обучающихся определяется образовательным учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, по согласованию с управлением физической культуры, спорта и туризма администрации МР "Усть-Вымский", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения. Оплата труда тренеров-преподавателей на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки обучающихся в образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки: ------------------T---------T---------------T--------------T--------------¬ ¦ Этапы ¦ Период ¦ Минимальная ¦ Максимальный ¦ Максимальный ¦ ¦ подготовки ¦обучения ¦ наполняемость ¦количественный¦режим учебно -¦ ¦ ¦ (лет) ¦ групп (чел.) ¦состав группы ¦тренировочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (час/неделю) ¦ +-----------------+---------+---------------+--------------+--------------+ ¦Спортивно - ¦весь ¦ 15 ¦ 30 ¦ до 6 ¦ ¦оздоровительный ¦период ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+---------+---------------+--------------+--------------+ ¦Начальной ¦до 1 ¦ 15 ¦ 30 ¦ 6 ¦ ¦подготовки ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+---------------+--------------+--------------+ ¦ ¦свыше 1 ¦ 12 ¦ 24 ¦ 9 ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------+---------+---------------+--------------+--------------- 2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, наполняемость учебных групп и объем (режим) учебно-тренировочной работы устанавливаются в следующих размерах: ------------------T--------T---------------T---------T-----------T--------¬ ¦Этапы подготовки ¦ Период ¦ Минимальная ¦Макси- ¦Норматив ¦Макси- ¦ ¦ ¦обучения¦ наполняемость ¦мальный ¦оплаты ¦мальный ¦ ¦ ¦ (лет) ¦ групп (чел.) ¦количест-¦труда ¦режим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦венный ¦тренера - ¦учебно -¦ ¦ ¦ ¦ ¦состав ¦преподава- ¦трениро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы ¦теля за ¦вочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦подготовку ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦одного ¦(час/ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зани- ¦неделю) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мающегося ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентах) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---T---T---+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦II ¦III¦ ¦ +-----------------+--------+---------------+---------+---+---+---+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +-----------------+--------+---------------+---------+---+---+---+--------+ ¦Учебно - ¦до 2 лет¦ 10 ¦ 20 ¦ 8 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦ ¦тренировочный +--------+---------------+---------+---+---+---+--------+ ¦ ¦свыше ¦устанавливается¦ 16 ¦14 ¦ 6 ¦10 ¦ 18 ¦ ¦ ¦2 лет ¦учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+--------+ +---------+---+---+---+--------+ ¦Совершенствования¦до года ¦ ¦ 14 ¦20 ¦17 ¦17 ¦ 24 ¦ ¦спортивного +--------+ +---------+---+---+---+--------+ ¦мастерства ¦свыше ¦ ¦ 12 ¦30 ¦20 ¦25 ¦ 28 ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+--------+ +---------+---+---+---+--------+ ¦Высшего ¦весь ¦ ¦ 8 ¦40 ¦25 ¦35 ¦ 32 ¦ ¦спортивного ¦период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------+--------+---------------+---------+---+---+---+--------- 3. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%. 4. При отсутствии контингента, необходимого для комплектации учебной группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности. При этом разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта; б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта); в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. 6. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда вышеуказанных специалистов не должна суммарно превышать половины размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. Приложение 7 к Постановлению главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 29 сентября 2008 г. № 413 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ" 1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Приложение 8 к Постановлению главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 29 сентября 2008 г. № 413 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ" 1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" включает: фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3, 4, 5 настоящего Постановления, а также приложений 1 и 2, утвержденных Постановлением; фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением 3, утвержденным Постановлением; фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 3 приложения 3, утвержденного Постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению 2, утвержденному Постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктом 2 приложения 3, утвержденного Постановлением: по общеобразовательным учреждениям - 25%; по дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей - 15 процентов; по районному методическому кабинету, хозяйственно-эксплуатационной группе - 25%. 3. Фонд стимулирующих выплат формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом приложений 2 и 3, утвержденных Постановлением. При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности. Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением 3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения. 4. В дошкольных образовательных учреждениях при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru