|  |
Региональное законодательство / Коми республика
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 29.09.2008 № 1204
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА" С. УСТЬ-ЦИЛЬМА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МОУ ДОД "ДЮСШ" С. УСТЬ-ЦИЛЬМА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ", "ПОРЯДКОМ И УСЛОВИЯМИ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ МОУ ДОД "ДЮСШ" С. УСТЬ-ЦИЛЬМА", "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МОУ ДОД "ДЮСШ" С. УСТЬ-ЦИЛЬМА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Система оплаты труда, утвержденная данным документом, введена в действие с 1 декабря 2008 года.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2008 г. № 1204
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА" С. УСТЬ-ЦИЛЬМА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" с. Усть-Цильма в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю:
1. Утвердить:
1) должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" с. Усть-Цильма (далее - МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма) согласно приложению № 1;
2) размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма согласно приложению № 2;
3) выплаты компенсационного характера работникам МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма согласно приложению № 3;
4) выплаты стимулирующего характера работникам МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма согласно приложению № 4;
5) Порядок отнесения МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;
6) Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению № 6;
7) Порядок формирования планового фонда оплаты труда МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма согласно приложению № 7.
2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которого осуществляет отдел физкультуры, спорта и туризма администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский".
3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма, относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, образования, физической культуры и спорта, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Усть-Цилемский" здравоохранения, образования, физической культуры и спорта.
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма, не перечисленных в приложении № 1 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. № 1188 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский".
5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего Постановления.
6. Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
7. Отделу физкультуры, спорта и туризма администрации муниципального района "Усть-Цилемский":
- до 20.10.2008 разработать и утвердить приказом отдела физкультуры, спорта и туризма муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" критерии оценки результативности труда работников МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма, а также положения о материальном стимулировании руководителей МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма.
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Усть-Цилемский" Нейфельд Г.Д.
И.о. руководителя администрации
муниципального района
"Усть-Цилемский"
Т.КУКЛИНА
Утверждены
Постановлением
главы муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 29 сентября 2008 г. № 1204
(приложение № 1)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МОУ ДОД "ДЮСШ" С. УСТЬ-ЦИЛЬМА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
I. Должностные оклады
руководителей МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма
Должностные оклады руководящих работников МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма, специалистов устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 5, утвержденным Постановлением главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 29 сентября 2008 г. № 1204 "Об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" с. Усть-Цильма муниципального района "Усть-Цилемский".
Размеры должностных окладов руководителей
МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма
----T-----------------------------------------T---------------------------¬
¦№ ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (в ¦
¦ ¦ ¦ рублях) в зависимости от ¦
¦ ¦ ¦ группы по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦ руководителей ¦
¦ ¦ +------T------T------T------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
¦ ¦ ¦группа¦группа¦группа¦группа¦
+---+-----------------------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+-----------------------------------------+------+------+------+------+
¦ ¦ 2 квалификационный уровень ¦
+---+-----------------------------------------T------T------T------T------+
¦ 1 ¦Руководитель (директор, начальник,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующий): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ высшей квалификационной категории ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦
¦ ¦ I квалификационной категории ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦
+---+-----------------------------------------+------+------+------+------+
¦ 2 ¦Заместитель руководителя (директора,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начальника, заведующего) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ высшей квалификационной категории ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦
¦ ¦ I квалификационной категории ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦
L---+-----------------------------------------+------+------+------+-------
II. Должностные оклады (ставки заработной платы)
руководителей структурных подразделений,
педагогических работников МОУ ДОД "ДЮСШ"
с. Усть-Цильма
1. Заместителям руководителей структурных подразделений МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма устанавливается должностной оклад на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:
------------------------------------------T-------------------------------¬
¦ Наименование должности и требования ¦ Должностной оклад (ставка ¦
¦ к квалификации ¦ заработной платы), в рублях ¦
¦ +-------T-------T-------T-------+
¦ ¦Высшая ¦I ¦II ¦Без ¦
¦ ¦катего-¦катего-¦катего-¦катего-¦
¦ ¦рия ¦рия ¦рия ¦рии ¦
+-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦
+-----------------------------------------T-------T-------T-------T-------+
¦Инструктор по физической культуре ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦
+-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦
+-----------------------------------------T-------T-------T-------T-------+
¦Тренер-преподаватель ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦
+-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦
+-----------------------------------------T-------T-------T-------T-------+
¦Старший тренер-преподаватель ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦
+-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦
+-----------------------------------------T-------T-------T-------T-------+
¦Руководитель физического воспитания ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦
L-----------------------------------------+-------+-------+-------+--------
3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же квалификационный уровень и категория оплаты труда.
Утверждены
Постановлением
главы муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 29 сентября 2008 г. № 1204
(приложение № 2)
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ
(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТАРИФНЫХ СТАВОК)
РАБОТНИКОВ МОУ ДОД "ДЮСШ" С. УСТЬ-ЦИЛЬМА
1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма и размеры повышения (далее - Перечень):
-----T-------------------------------------------------------T------------¬
¦ № ¦ Перечень оснований для повышения должностных окладов, ¦ Размер ¦
¦п/п ¦ окладов, тарифных ставок ¦повышения, в¦
¦ ¦ ¦процентах к ¦
¦ ¦ ¦должностному¦
¦ ¦ ¦ окладу, ¦
¦ ¦ ¦ окладу, ¦
¦ ¦ ¦ тарифной ¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦ 1. ¦За работу в учреждениях дополнительного образования,¦ 25 ¦
¦ ¦расположенных в сельских населенных пунктах (в¦ ¦
¦ ¦соответствии с решением Совета МО "Усть-Цилемский¦ ¦
¦ ¦район" от 28.12.2004 № 169/13) ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦ 2. ¦Руководителям и педагогическим работникам¦ 10 ¦
¦ ¦образовательных учреждений дополнительного образования¦ ¦
¦ ¦детей, осуществляющих деятельность в области физической¦ ¦
¦ ¦культуры и спорта, имеющим почетные спортивные звания,¦ ¦
¦ ¦спортивные звания "Заслуженный тренер СССР",¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер¦ ¦
¦ ¦России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный¦ ¦
¦ ¦мастер спорта России", "Мастер спорта СССР¦ ¦
¦ ¦международного класса", "Мастер спорта России¦ ¦
¦ ¦международного класса", "Мастер спорта СССР", "Мастер¦ ¦
¦ ¦спорта России", "Гроссмейстер России", "Заслуженный¦ ¦
¦ ¦работник физической культуры Российской Федерации" ¦ ¦
¦ ¦(по вновь присужденным званиям должностной оклад¦ ¦
¦ ¦повышается со дня представления документов,¦ ¦
¦ ¦подтверждающих присвоение почетного звания) ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦ 3. ¦Старшим тренерам-преподавателям, тренерам -¦ 15 ¦
¦ ¦преподавателям, работающим в группах совершенствования¦ ¦
¦ ¦спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства¦ ¦
¦ ¦в детско-юношеских спортивных школах и детско-юношеских¦ ¦
¦ ¦спортивно адаптивных школах (по олимпийским видам¦ ¦
¦ ¦спорта) ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦ 4. ¦Работникам детско-юношеских спортивных школ,¦ ¦
¦ ¦непосредственно работающим с инвалидами и лицами с¦ ¦
¦ ¦ограниченными возможностями здоровья: ¦ ¦
¦ ¦ педагогическим работникам ¦ 20 ¦
¦ ¦ другим работникам ¦ 15 ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦ 5. ¦Женщинам за работу в образовательных учреждениях в¦ 30 ¦
¦ ¦сельской местности, которым с их согласия вводится¦ ¦
¦ ¦рабочий день с разделением рабочей смены на части (с¦ ¦
¦ ¦перерывом в работе свыше двух часов) ¦ ¦
L----+-------------------------------------------------------+-------------
2. Работникам, имеющим почетное спортивное звание, спортивное звание, повышение должностных окладов, окладов, тарифных ставок производится только по одному основанию, указанному в позиции 2 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
4. Повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок).
Утверждены
Постановлением
главы муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 29 сентября 2008 г. № 1204
(приложение № 3)
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МОУ ДОД "ДЮСШ" С. УСТЬ-ЦИЛЬМА
1. Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
2) доплаты молодым специалистам МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма.
2. Доплаты работникам МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах <*>:
--------------------------------
Примечание:
<*> Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителем МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма в зависимости от объема и значимости работы по согласованию с представительным органом работников.
-----T-------------------------------------------------T------------------¬
¦ № ¦ Наименование работ ¦ Размер доплат в ¦
¦п/п ¦ ¦ процентах к ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦ окладу, окладу ¦
¦ ¦ ¦(ставке заработной¦
¦ ¦ ¦ платы, тарифным ¦
¦ ¦ ¦ ставкам) ¦
+----+-------------------------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦ За ведение делопроизводства, за работу с¦ до 10 ¦
¦ ¦архивом учреждения, за выполнение обязанностей¦ ¦
¦ ¦начальника штаба ГО и ЧС и/или уполномоченного по¦ ¦
¦ ¦делам гражданской обороны, за работу по¦ ¦
¦ ¦противодействию терроризму ¦ ¦
¦ ¦ Доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦
¦ ¦штатном расписании соответствующих должностей:¦ ¦
¦ ¦делопроизводителя, документоведа, заведующего¦ ¦
¦ ¦архивом, архивариуса, секретаря, руководителя¦ ¦
¦ ¦структурного подразделения, преподавателя -¦ ¦
¦ ¦организатора (ОБЖ, допризывной подготовки) ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+------------------+
¦ 2 ¦За заведование учебным кабинетом (лыжная база) в¦ ¦
¦ ¦зависимости от количества лыжного спортинвентаря,¦ ¦
¦ ¦пригодного для проведения учебно-тренировочных¦ ¦
¦ ¦занятий: ¦ ¦
¦ ¦ до 50 комплектов (лыжи, палки, ботинки) ¦ 5 ¦
¦ ¦ от 50 до 100 ¦ 10 ¦
¦ ¦ от 100 и более ¦ 15 ¦
+----+-------------------------------------------------+------------------+
¦ 3 ¦За выполнение административно-хозяйственных¦ ¦
¦ ¦функций ¦ ¦
¦ ¦(Доплата производится при условии отсутствия в¦ до 15 ¦
¦ ¦штатном расписании должности заместителя¦ ¦
¦ ¦директора по административно-хозяйственной¦ ¦
¦ ¦деятельности) ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+------------------+
¦ 4 ¦ Работникам оздоровительных лагерей всех типов¦ до 15 ¦
¦ ¦и наименований за систематическую переработку¦ ¦
¦ ¦сверх нормальной продолжительности рабочего¦ ¦
¦ ¦времени ¦ ¦
¦ ¦(доплата за систематическую переработку сверх¦ ¦
¦ ¦нормальной продолжительности рабочего времени¦ ¦
¦ ¦устанавливается на время проведения¦ ¦
¦ ¦оздоровительной кампании педагогическим,¦ ¦
¦ ¦тренерам-преподавателям и другим работникам,¦ ¦
¦ ¦направленным в период, не совпадающий с их¦ ¦
¦ ¦отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся¦ ¦
¦ ¦за пределами места постоянного проживания¦ ¦
¦ ¦работников (в том числе оздоровительные лагеря¦ ¦
¦ ¦предприятий, профсоюзов и других организаций), и¦ ¦
¦ ¦зачисленным на соответствующие должности.¦ ¦
¦ ¦Перечень категорий работников, которым может быть¦ ¦
¦ ¦установлена доплата к ставкам и должностным¦ ¦
¦ ¦окладам за систематическую переработку сверх¦ ¦
¦ ¦нормальной продолжительности рабочего времени,¦ ¦
¦ ¦устанавливается приказом руководителя учреждения ¦ ¦
L----+-------------------------------------------------+-------------------
3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма, устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах:
-------------------------------------------------------T------------------¬
¦ Категории молодых специалистов ¦ Размер доплат в ¦
¦ ¦ процентах к ¦
¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ окладу, окладу ¦
¦ ¦(ставке заработной¦
¦ ¦ платы, тарифным ¦
¦ ¦ ставкам) ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Молодым специалистам: ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 35 ¦
¦профессиональном образовании и прибывшим на работу в¦ ¦
¦МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма, расположенное в¦ ¦
¦сельских населенных пунктах ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 40 ¦
¦профессиональном образовании с отличием и прибывшим на¦ ¦
¦работу в МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма, расположенное¦ ¦
¦в сельских населенных пунктах ¦ ¦
L------------------------------------------------------+-------------------
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма по профилю полученного образования.
4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего приложения.
5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего раздела.
6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма, в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении по очной (дневной) форме с работой в МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
Утверждены
Постановлением
главы муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 29 сентября 2008 г. № 1204
(приложение № 4)
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МОУ ДОД "ДЮСШ" С. УСТЬ-ЦИЛЬМА
1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма устанавливаются в следующих размерах:
-----T---------------------------------------T----------------------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦Размер надбавок, в процентах¦
¦п/п ¦ ¦ к должностному окладу, ¦
¦ ¦ ¦ окладу (ставке заработной ¦
¦ ¦ ¦ платы, тарифной ставке) ¦
+----+---------------------------------------+----------------------------+
¦ 1. ¦Руководитель (директор, начальник,¦ до 200 ¦
¦ ¦заведующий) ¦ ¦
+----+---------------------------------------+----------------------------+
¦ 2. ¦Заместитель руководителя (директора,¦ до 180 ¦
¦ ¦начальника, заведующего) МОУ ДОД "ДЮСШ"¦ ¦
¦ ¦с. Усть-Цильма ¦ ¦
+----+---------------------------------------+----------------------------+
¦ 3. ¦Другие работники ¦ до 150 ¦
L----+---------------------------------------+-----------------------------
3. Работникам МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма могут устанавливаться надбавки за качество выполняемых работ:
1) старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям устанавливаются надбавки за подготовку высококвалифицированного спортсмена <*>;
2) надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются в следующих размерах:
-----T---------------------------------------T----------------------------¬
¦ № ¦ Перечень оснований ¦Размер надбавок, в процентах¦
¦п/п ¦ ¦ к должностному окладу, ¦
¦ ¦ ¦ окладу (ставке заработной ¦
¦ ¦ ¦ платы, тарифной ставке) ¦
+----+---------------------------------------+----------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----+---------------------------------------+----------------------------+
¦ 1. ¦Работникам МОУ ДОД "ДЮСШ", награжденным¦ до 10 ¦
¦ ¦ведомственными наградами: почетным¦ ¦
¦ ¦знаком "За заслуги в развитии¦ ¦
¦ ¦физической культуры и спорта", медалью¦ ¦
¦ ¦Петра Лесгафта, медалью Николая¦ ¦
¦ ¦Озерова, нагрудным знаком "Отличник¦ ¦
¦ ¦физической культуры и спорта" и¦ ¦
¦ ¦Почетной грамотой Федерального¦ ¦
¦ ¦агентства по физической культуре и¦ ¦
¦ ¦спорту ¦ ¦
+----+---------------------------------------+----------------------------+
¦ 2. ¦Водителям автотранспортных средств за¦ ¦
¦ ¦классность <**>: ¦ ¦
+----+---------------------------------------+----------------------------+
¦ ¦ 1 класс ¦ 25 ¦
¦ ¦ 2 класс ¦ 10 ¦
L----+---------------------------------------+-----------------------------
--------------------------------
Примечания:
<*> Надбавка устанавливается из расчета до 15 процентов за участие в подготовке каждого высококвалифицированного спортсмена.
<**> Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного Постановлением главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. № 1188 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский".
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам и служащим МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма в следующих размерах:
---------------------------------------------T----------------------------¬
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки, в процентах¦
¦ ¦ к должностному окладу ¦
¦ ¦ (ставке заработной платы) ¦
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦Свыше года ¦ 5 ¦
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 10 ¦
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 15 ¦
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 20 ¦
L--------------------------------------------+-----------------------------
Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4 приложения № 3, утвержденного Постановлением главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 29 сентября 2008 г. № 1204 "Об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" с. Усть-Цильма муниципального района "Усть-Цилемский".
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях образования на руководящих должностях, должностях специалистов и служащих;
периоды педагогической, руководящей и методической работы в образовательных, федеральных, республиканских и муниципальных учреждениях;
время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма.
6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя и остальным работникам МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма устанавливаются приказом отдела физкультуры, спорта и туризма администрации муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма, с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Утвержден
Постановлением
главы муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 29 сентября 2008 г. № 1204
(приложение № 5)
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МОУ ДОД "ДЮСШ" С. УСТЬ-ЦИЛЬМА
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Образовательные учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице:
-----T---------------------------------T-----------------------T----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ баллов ¦
+----+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦1. ¦Количество обучающихся в¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях дополнительного¦за каждого обучающегося¦ 0,5 ¦
¦ ¦образования детей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦в однопрофильных ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦2. ¦Количество работников в¦за каждого работника: ¦ 1 ¦
¦ ¦образовательном учреждении ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно за ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦каждого работника, ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющего: первую ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
+----+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦3. ¦Наличие отделений при МОУ ДОД¦за каждое указанное ¦ ¦
¦ ¦"ДЮСШ" ¦структурное ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделение ¦ ¦
¦ ¦с количеством обучающихся: ¦до 100 чел. ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦от 100 до 200 чел. ¦ 30 ¦
¦ ¦ ¦свыше 200 чел. ¦ 50 ¦
+----+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦4. ¦Наличие оборудованных и¦ ¦ ¦
¦ ¦используемых в образовательном¦ ¦ ¦
¦ ¦процессе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивной площадки, стадиона и¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦ ¦других спортивных сооружений (в¦ ¦ ¦
¦ ¦зависимости от их состояния и¦ ¦ ¦
¦ ¦степени использования) ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦5. ¦Наличие техники: ¦ ¦ ¦
¦ ¦снегоход "Буран" ¦за каждую единицу ¦ 3 ¦
+----+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦6. ¦Наличие в учреждениях¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивной направленности¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивно-оздоровительных групп и¦за каждую группу ¦ 5 ¦
¦ ¦групп начальной подготовки; ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- учебно-тренировочных групп ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
L----+---------------------------------+-----------------------+-----------
3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
-----T---------------------------------T----------------------------------¬
¦ № ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение ¦
¦п/п ¦ учреждения ¦ относится по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦ руководителей по сумме баллов ¦
¦ ¦ +--------T--------T--------T-------+
¦ ¦ ¦1 группа¦2 группа¦3 группа¦ 4 гр. ¦
+----+---------------------------------+--------+--------+--------+-------+
¦ 1. ¦Учреждения дополнительного¦ свыше ¦ до 500 ¦ до 350 ¦до 200 ¦
¦ ¦образования детей ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦
L----+---------------------------------+--------+--------+--------+--------
4. Группа по оплате труда МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма определяется не чаще одного раза в год отделом физкультуры, спорта и туризма администрации муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждения, в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего приложения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих общем и сложность работы в МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом физкультуры, спорта и туризма администрации муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждения, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов по показателям, указанным в позиции 5 таблицы пункта 2 настоящего приложения, МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма устанавливается отделом физкультуры, спорта и туризма администрации муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждения, отделом образования муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский".
7. При установлении оплаты труда руководителя МОУ ДОД "ДЮСШ" количество обучающихся (воспитанников) определяется по списочному составу на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в нескольких группах учитывается один раз.
8. За руководителем МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма, находящемся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Утверждены
Постановлением
главы муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 29 сентября 2008 г. № 1204
(приложение № 6)
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
МОУ ДОД "ДЮСШ" С. УСТЬ-ЦИЛЬМА
1. Оплата труда тренеров-преподавателей на учебно-тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства подготовки обучающихся в образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного занимающегося.
Определение условий оплаты труда тренеров-преподавателей в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного занимающегося на данных этапах многолетней подготовки обучающихся определяется МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, по согласованию с руководителем отдела физкультуры спорта и туризма администрации муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждения.
Оплата труда тренеров-преподавателей на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки обучающихся в МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма, осуществляющем деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки:
---------------------T---------T-------------T--------------T-------------¬
¦ Этапы подготовки ¦ Период ¦ Минимальная ¦ Максимальный ¦Максимальный ¦
¦ ¦обучения ¦наполняемость¦количественный¦ режим ¦
¦ ¦ (лет) ¦групп (чел.) ¦состав группы ¦ учебно - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (чел.) ¦тренировочной¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(час/неделю) ¦
+--------------------+---------+-------------+--------------+-------------+
¦Спортивно - ¦весь ¦ 15 ¦ 30 ¦ до 6 ¦
¦оздоровительный ¦период ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------+-------------+--------------+-------------+
¦Начальной подготовки¦до 1 года¦ 15 ¦ 30 ¦ 6 ¦
¦ +---------+-------------+--------------+-------------+
¦ ¦свыше 1 ¦ 12 ¦ 24 ¦ 9 ¦
¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------+---------+-------------+--------------+--------------
2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, наполняемость учебных групп и объем (режим) учебно-тренировочной работы устанавливаются в следующих размерах:
------------------T--------T--------T---------T--------------T------------¬
¦Этапы подготовки ¦ Период ¦Мини- ¦Макси- ¦ Норматив ¦Максималь- ¦
¦ ¦обучения¦мальная ¦мальный ¦ оплаты труда ¦ный режим ¦
¦ ¦ (лет) ¦наполня-¦количест-¦ тренера - ¦учебно - ¦
¦ ¦ ¦емость ¦венный ¦преподавателя ¦тренировоч- ¦
¦ ¦ ¦групп ¦состав ¦за подготовку ¦ной работы ¦
¦ ¦ ¦(чел.) ¦группы ¦ одного ¦(час/неделю)¦
¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦занимающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в процентах) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Группы видов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спорта ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ +----T----T----+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦III ¦ ¦
+-----------------+--------+--------+---------+----+----+----+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+-----------------+--------+--------+---------+----+----+----+------------+
¦Учебно - ¦до двух ¦ 10 ¦ 20 ¦ 8 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦
¦тренировочный ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------+--------+---------+----+----+----+------------+
¦ ¦свыше ¦ 6 ¦ 16 ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦
¦ ¦двух лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------+ +---------+----+----+----+------------+
¦Совершенствования¦до года ¦ ¦ 14 ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦
¦спортивного +--------+ +---------+----+----+----+------------+
¦мастерства ¦свыше ¦ ¦ 12 ¦ 30 ¦ 20 ¦ 25 ¦ 28 ¦
¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------+--------+--------+---------+----+----+----+-------------
3. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общий годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
4. При отсутствии контингента, необходимого для комплектации учебной группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности. При этом разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Распределение видов спорта по группам
----------------------T--------------------------T------------------------¬
¦ 1 группа ¦ 2 группа ¦ 3 группа ¦
+---------------------+--------------------------+------------------------+
¦Олимпийские виды¦ олимпийские игровые¦ виды спорта¦
¦спорта, кроме игровых¦виды спорта, а также¦(дисциплины), включенные¦
¦ ¦неолимпийские виды спорта,¦во Всероссийский реестр¦
¦ ¦получившие признание¦видов спорта ¦
¦ ¦Международного ¦ ¦
¦ ¦олимпийского комитета¦ ¦
¦ ¦(имеющие соответствующую¦ ¦
¦ ¦классификацию во¦ ¦
¦ ¦Всероссийском реестре¦ ¦
¦ ¦видов спорта) ¦ ¦
+---------------------+--------------------------+------------------------+
¦Лыжные гонки,¦Волейбол, баскетбол,¦Пауэрлифтинг, северное¦
¦биатлон, бокс и т.д. ¦футбол, настольный теннис,¦многоборье и т.д. ¦
¦ ¦хоккей с шайбой, хоккей с¦ ¦
¦ ¦мячом и т.д. ¦ ¦
L---------------------+--------------------------+-------------------------
6. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда вышеуказанных специалистов не должна суммарно превышать половины размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
7. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, обучающегося спортивной школы размер норматива оплаты в % от тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с графой 3 таблицы № 1.
Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производятся надбавки в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5 таблицы № 5.
Таблица № 1
----------------------------T-------T-------------T-----------------------¬
¦ Уровень соревнований ¦Занятое¦Размер оплаты¦ Размер надбавки в ¦
¦ ¦ место ¦ в % от ¦ процентах от тарифной ¦
¦ ¦ ¦ тарифной ¦ ставки (оклада) ¦
¦ ¦ ¦ ставки ¦ работникам ¦
¦ ¦ ¦ (оклада) +-----------T-----------+
¦ ¦ ¦ тренера - ¦Постоянный ¦Переменный ¦
¦ ¦ ¦преподавателя¦ состав ¦ состав ¦
¦ ¦ ¦за подготовку¦обучающихся¦обучающихся¦
¦ ¦ ¦ одного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ спортсмена, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦в спортивной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ школе ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+
¦1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: ¦
+---------------------------T-------T-------------T-----------T-----------+
¦1.1. Чемпионат России -¦4 - 6 ¦ до 80 ¦ 8 ¦ 3 ¦
¦первенство России¦1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦(молодежь, юниоры) -¦1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦первенство России (старшие¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------+-------------+ ¦ ¦
¦1.2. Финал Спартакиады¦1 - 3 ¦ до 75 ¦ ¦ ¦
¦молодежи - Финал¦1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦Спартакиады учащихся -¦1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦Финал всероссийских¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соревнований среди¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+
¦1.3. Первенство России¦4 - 6 ¦ до 60 ¦ 5 ¦ 2 ¦
¦(молодежь, юниоры) -¦2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦первенство России (старшие¦4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦
¦юноши) - Финал Спартакиады¦2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦молодежи - Финалы¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Спартакиады учащихся,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всероссийских соревнований¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦среди спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+
¦1.4. Первенство России¦4 - 6 ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦
¦(старшие юноши) - Финалы¦4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦
¦Спартакиады учащихся,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всероссийских соревнований¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦среди спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+
¦1.5. Зачисление в¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦
¦государственное училище¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+
¦1.6. Официальные ¦1 - 6 ¦ до 50 ¦ 3 ¦ ¦
¦всероссийские соревнования¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(включенные в Единый¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦календарный план) в составе¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сборной команды субъекта¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+
¦1.7. Чемпионаты и¦1 - 6 ¦ до 50 ¦ 3 ¦ ¦
¦первенства субъектов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Российской Федерации <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+
¦2. В командных игровых видах спорта ¦
+---------------------------T-------T-------------T-----------T-----------+
¦2.1. За подготовку команды,¦1 - 3 ¦ до 75 ¦ 5 ¦ 3 ¦
¦занявшей: - на Чемпионате¦1 - 2 ¦ ¦ ¦ ¦
¦России - на первенстве¦1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦России - в финале¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Спартакиады молодежи,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Спартакиады учащихся,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всероссийских соревнований¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦среди спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+
¦2.2. За подготовку команды,¦4 - 6 ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦
¦занявшей: - на Чемпионате¦3 - 4 ¦ ¦ ¦ ¦
¦России - на первенстве¦2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦России - в финале¦1 - 2 ¦ ¦ ¦ ¦
¦Спартакиады молодежи,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Спартакиады учащихся,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всероссийских соревнований¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦среди спортивных школ - на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Чемпионате и первенстве¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦субъекта Российской¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Федерации <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+
¦2.3. Зачисление в¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦
¦государственное училище¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------+-------------+-----------+-----------+
¦2.4. Участие в составе¦ ¦ до 100 ¦ 8 ¦ 5 ¦
¦сборной команды России в¦ ¦ до 75 ¦ 8 ¦ 3 ¦
¦официальных международных¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ 1 ¦
¦соревнованиях: - основной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦состав сборной - молодежный¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦состав сборной - юношеский¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦состав сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------+-------+-------------+-----------+------------
--------------------------------
<*> Рекомендуется установить перечень видов спорта (Первенство Северо-Западного ФО по лыжным гонкам), результаты которых засчитываются для установления надбавок.
8. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя рекомендуется устанавливать со дня показанного спортсменом результата и сохранять на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года, в пределах ФОТ МОУ ДОД "ДЮСШ".
9. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия.
10. Как правило, надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.
11. Отдельным работникам МОУ ДОД "ДЮСШ" (руководителям, тренерам-преподавателям и специалистам) могут быть установлены персональные надбавки к должностным окладам в пределах утвержденной сметы доходов и расходов на текущий год.
Утвержден
Постановлением
главы муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 29 сентября 2008 г. № 1204
(приложение № 7)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МОУ ДОД "ДЮСШ" С. УСТЬ-ЦИЛЬМА
1. Плановый фонд оплаты МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма включает:
фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3 - 5 Постановления главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 29 сентября 2008 г. № 1204 "Об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" с. Усть-Цильма муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - постановление), а также приложений № 1 и № 2, утвержденных постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3, утвержденным постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 3 приложения № 3, утвержденного постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышения согласно приложению № 2, утвержденному постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктом 2 приложения № 3, утвержденного постановлением по МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма - 15%.
3. Фонд стимулирующих выплат формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом приложений № 2 и № 3, утвержденных постановлением.
При формировании фонда стимулирующих выплат МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждении определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3.
4. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда МОУ ДОД "ДЮСШ" с. Усть-Цильма.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
