|  |
Региональное законодательство / Коми республика
ПРИКАЗ Министерства образования и высшей школы РК от 30.07.2008 № 217
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 30 июля 2008 г. № 217
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ
И ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
На основании Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе в Министерстве образования и высшей школы Республики Коми приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в Министерстве образования и высшей школы Республики Коми согласно приложению.
2. Установить, что положения настоящего Приказа также применяются при формировании на конкурсной основе кадрового резерва Министерства образования и высшей школы Республики Коми.
3. Признать утратившим силу Приказ Министерства образования и высшей школы Республики Коми от 02.04.2007 № 83.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
И.о. министра
С.КОЗЛОВ
Утверждена
Приказом
Министерства образования
и высшей школы
Республики Коми
от 30 июля 2008 г. № 217
(приложение)
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в Министерстве образования и высшей школы Республики Коми (далее - конкурс) объявляется по решению министра Министерства образования и высшей школы Республики Коми (далее - министр) при наличии вакантной не замещенной государственным гражданским служащим Республики Коми должности государственной гражданской службы Республики Коми в Министерстве образования и высшей школы Республики Коми (далее - вакантная должность), замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
2. Конкурс проводится в два этапа.
3. На основании решения министра на первом этапе конкурса объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется в газете "Республика", а также информация о проведении конкурса размещается на сайте Министерства образования и высшей школы Республики Коми (далее - Министерство) в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Министерства).
На сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы Республики Коми, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации.
5. Гражданин Российской Федерации, являющийся работником Министерства и изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя министра. Кадровый работник Министерства обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
6. Документы, указанные в пункте 4 настоящей Методики, представляются в Министерство в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр вправе перенести сроки их приема.
8. По истечении срока на предоставление документов, указанных в пункте 4 настоящей Методики, министр принимает решение о работе на завершающей стадии первого этапа конкурса конкурсной комиссии Министерства (далее - комиссия).
9. В течение 5 дней со дня принятия решения о работе комиссии на завершающей стадии первого этапа конкурса комиссия рассматривает представленные на конкурс документы и принимает решение о допуске граждан Российской Федерации к участию во втором этапе конкурса.
10. Гражданин Российской Федерации не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.
11. С учетом решения комиссии, указанного в пункте 9 настоящей Методики, министр:
принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, а также с учетом мотивированного мнения комиссии о форме конкурсной процедуры, подлежащей применению на втором этапе конкурса;
информирует в письменной форме граждан Российской Федерации о причинах отказа в участии в конкурсе.
12. Министр не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет гражданам Российской Федерации, допущенным к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты), сообщения о дате, месте и времени его проведения, а также о форме конкурсной процедуры, подлежащей применению на втором этапе конкурса.
13. На втором этапе конкурса могут применяться следующие формы конкурсных процедур:
- тестирование;
- индивидуальное собеседование.
14. Тестирование проводится в письменной форме. Тест составляется начальником структурного подразделения Министерства, в котором имеется вакантная должность и на замещение которой проводится конкурс, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, положений должностного регламента по этой должности, а также иных соответствующих положений законодательства Российской Федерации. Тест утверждается министром.
Тест должен содержать не менее 8 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответов. Оценка теста проводится по каждому вопросу. Ответ оценивается в 1 балл за каждый правильный вариант ответа.
15. Индивидуальное собеседование проводится комиссией после тщательного изучения и оценки представленных кандидатами документов.
В ходе индивидуального собеседования, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, положений должностного регламента по этой должности, а также иных соответствующих положений законодательства Российской Федерации, членами комиссии задается кандидатам равное количество вопросов.
По результатам индивидуального собеседования каждым членом комиссии выставляется оценка от 1 до 5 баллов с указанием мотивировки выставления определенного количества баллов.
16. При проведении конкурса допускается применение других конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, методика применения которых утверждается приказом министра.
17. Кандидатам сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
18. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
19. По результатам конкурса издается приказ министра о назначении кандидата, признанного комиссией победителем конкурса, и с ним заключается служебный контракт.
20. Документы граждан Российской Федерации на замещение вакантной должности, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, и кандидатов, участвовавших во втором этапе конкурса, могут быть возвращены им Министерством по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения данного срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
