Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Коми республика ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3777 (ред. от 11.03.2009) "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ" (вместе с "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ", "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ") Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Панорама столицы", № 38/1 (спецвыпуск), 30.09.2008. ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Начало действия редакции - 11.03.2009. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Изменения, внесенные Постановлением главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 11.03.2009 № 3/714, вступили в силу с 11 марта 2009 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года. ------------------------------------------------------------------ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР" ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 сентября 2008 г. № 9/3777 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ (в ред. Постановлений главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 05.11.2008 № 11/4213, от 11.03.2009 № 3/714) В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю: 1. Утвердить: 1) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению № 1; 2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению № 2; 3) оклады руководителей и специалистов муниципальных профессиональных творческих коллективов согласно приложению № 3; 4) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению № 4; 5) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению № 5; 6) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению № 6; 7) порядок отнесения муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 7; 8) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению № 8. 2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях культуры МО ГО "Сыктывкар". 3. Устанавливать должностные оклады (тарифные ставки) работникам муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, социального обслуживания населения согласно размерам должностных окладов, предусмотренных условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, образования, социального обслуживания населения соответственно. 4. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", не перечисленных в приложениях № 1, № 2 и № 3 к настоящему Постановлению, а также на которые не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с муниципально-правовыми актами по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар". (в ред. Постановления главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 05.11.2008 № 11/4213) 5. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 4 пункта 1 настоящего Постановления. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 5 и 6 части 1 настоящего Постановления, осуществлять в соответствии с выплатами компенсационного характера, предусмотренными приложением № 5 к настоящему Постановлению, и выплатами стимулирующего характера, предусмотренными приложением № 6 к настоящему Постановлению. (в ред. Постановления главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 05.11.2008 № 11/4213) 6. Установить, что: 1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации; 2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры МО ГО "Сыктывкар", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. 7. До 28 ноября 2008 г. разработать и утвердить критерии оценки результативности работы муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", организационно-методическое руководство, координацию и контроль за их деятельностью, а также положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар". Организовать работу с муниципальными учреждениями культуры по исполнению настоящего Постановления. 8. Рекомендовать администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" разработать и принять нормативно-правовые акты, устанавливающие с 01.12.2008 систему оплаты труда, аналогично установленной настоящим Постановлением. 9. Признать утратившим силу с момента вступления настоящего Постановления в силу Постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 12 июля 2006 года № 7/2448 "О порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры". (в ред. Постановления главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 05.11.2008 № 11/4213) 10. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации МО ГО "Сыктывкар", начальника управления культуры администрации МО ГО "Сыктывкар" Г.П.Нечаеву. 11. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания. Глава администрации Р.ЗЕНИЩЕВ Приложение № 1 к Постановлению главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29 сентября 2008 г. № 9/3777 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ (в ред. Постановления главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 11.03.2009 № 3/714) I. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных культурно-просветительных учреждений 1. Должностные оклады руководителей муниципальных культурно-просветительных учреждений, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 8, утвержденным настоящим Постановлением: ----T---------------------------------------T-----------------------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к ¦ Должностной оклад (рублей) ¦ ¦п/п¦ квалификации +-----------------------------+ ¦ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ +-------T-------T------T------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦ Руководители ¦ +---T---------------------------------------T-------T-------T------T------+ ¦1. ¦Директор (заведующий) библиотеки,¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по специальности не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦2. ¦Заместитель директора (заведующего)¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦библиотеки, централизованной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по специальности не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦3. ¦Заведующий отделом библиотеки,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦4. ¦Заведующий сектором библиотеки,¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦5. ¦Директор музея, музейно-выставочного¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦центра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦6. ¦Заместитель директора музея,¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦музейно-выставочного центра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦7. ¦Главный хранитель фондов: ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦8. ¦Заведующий отделом музея: ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦9. ¦Заведующий сектором музея: ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦10.¦Заведующий реставрационной мастерской: ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦11.¦Директор парка культуры и отдыха: ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦12.¦Заместитель директора парка культуры и¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦отдыха: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦13.¦Директор (заведующий) дома (дворца)¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦культуры, клуба, централизованной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦14.¦Заместитель директора (заведующего)¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦дома (дворца) культуры, клуба,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦централизованной клубной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦15.¦Заведующий отделом дома (дворца)¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦культуры, парка культуры и отдыха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦16.¦Заведующий сектором дома (дворца)¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦культуры, парка культуры и отдыха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦17.¦Директор научно-методического центра¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ ¦ ¦народного творчества, дома народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга, финно-угорского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурного центра) и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных учреждений и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦18.¦Заместитель директора¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга, финно-угорского культурного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦19.¦Главный бухгалтер научно-методического¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦центра народного творчества, дома¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, центра народной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры (культуры и досуга,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финно-угорского культурного центра) и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦других аналогичных учреждений и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦20.¦Руководители других учреждений¦ 5693 ¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ ¦ ¦культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦21.¦Заместители руководителей других¦ 5313 ¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ ¦ ¦учреждений культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦22.¦Заведующие (начальники) основными¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦отделами, определяющими техническую,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономическую политику или политику по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю деятельности других учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦23.¦Заведующие основными секторами,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦определяющими техническую,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономическую политику или политику по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю деятельности других учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦24.¦Главный бухгалтер других учреждений¦ 4934 ¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ ¦ ¦культуры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦25.¦Заведующий филиалом библиотеки,¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦26.¦Заведующий филиалом музея: ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦27.¦Заведующий филиалом централизованной¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦клубной системы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦28.¦Заведующие (начальники) неосновными¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ 2808 ¦ ¦ ¦отделами и секторами учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(кадров, гражданской обороны,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственного) службами, бюро¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦микрофильмирования, фотолабораторией и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦др.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в культурно -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просветительных учреждениях не менее 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в культурно -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просветительных учреждениях и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦29.¦Главный бухгалтер: ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦30.¦Художественный руководитель клубного¦ 4579 ¦ 4250 ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ ¦ ¦учреждения, парка культуры и отдыха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦31.¦Ученый секретарь библиотеки: ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦32.¦Ученый секретарь музея: ¦ 3947 ¦ 3656 ¦ 3390 ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+---------------------------------------+-------+-------+------+------- Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных культурно-просветительных учреждений устанавливается оклад на 10 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных культурно-просветительных учреждений в разрезе профессиональных квалификационных групп: Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры и кинематографии" ----T-----------------------------------------------------T---------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦ ¦п/п¦ и требования к квалификации ¦оклад (рублей) ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ Руководители ¦ +---T-----------------------------------------------------T---------------+ ¦1. ¦Заведующий передвижной выставкой музея: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦2. ¦Заведующий художественно-оформительской мастерской: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 1 года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦3. ¦Заведующий реставрационной мастерской: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ Специалисты ¦ +---T-----------------------------------------------------T---------------+ ¦4. ¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер): ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер - I¦ 3656 ¦ ¦ ¦категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет в художественных коллективах,¦ ¦ ¦ ¦имеющих звание "народный", "образцовый", а также в¦ ¦ ¦ ¦профессиональных театрах и творческих коллективах ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер - II¦ 3087 ¦ ¦ ¦категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦5. ¦Звукорежиссер: ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦звукорежиссер - I категории: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦звукорежиссер - II категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦звукорежиссер: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ L---+-----------------------------------------------------+---------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и кинематографии ведущего звена" ----T-----------------------------------------------------T---------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦ ¦п/п¦ и требования к квалификации ¦оклад (рублей) ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ Руководители ¦ +---T-----------------------------------------------------T---------------+ ¦1. ¦Главный библиотекарь: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3947 ¦ ¦ ¦должности ведущего библиотекаря (библиографа) не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3390 ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦2. ¦Главный библиограф: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3947 ¦ ¦ ¦должности ведущего библиографа (библиотекаря) не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 3390 ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦3. ¦Заведующий аттракционом: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ Специалисты ¦ +---T-----------------------------------------------------T---------------+ ¦4. ¦Библиотекарь: ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦ведущий библиотекарь: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦библиотекарь - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) II категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦библиотекарь - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦без категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или общее среднее¦ ¦ ¦ ¦образование и курсовая подготовка ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦5. ¦Библиограф: ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦ведущий библиограф: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) I категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦библиограф - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) II категории не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦библиограф - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦без категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦6. ¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦дома народного творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга, финно-угорского культурного¦ ¦ ¦ ¦центра) и других аналогичных учреждений и организаций¦ ¦ ¦ ¦культуры: ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦ведущий методист: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности методиста I категории не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦методист - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности методиста II категории не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦методист - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в культурно-просветительных¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦методист: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦7. ¦Хранитель фондов: ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦старший хранитель фондов: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦хранитель фондов: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦среднее (полное) общее образование и подготовка по¦ ¦ ¦ ¦специальной программе ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦8. ¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного творчества,¦ ¦ ¦ ¦дома народного творчества, центра народной культуры¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и¦ ¦ ¦ ¦организаций: ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦редактор - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности редактора II категории не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦редактор - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности редактора не менее 3 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦редактор: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦9. ¦Художник-реставратор: ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦художник-реставратор - высшей категории: ¦ 4250 ¦ ¦ ¦высшее художественное по специальности¦ ¦ ¦ ¦"Художник-реставратор" образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 8 лет; высшее художественное,¦ ¦ ¦ ¦искусствоведческое (связанное с технологией¦ ¦ ¦ ¦реставрационного процесса) образование или среднее¦ ¦ ¦ ¦художественное по специальности¦ ¦ ¦ ¦"Художник-реставратор" образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 10 лет. При отсутствии специального¦ ¦ ¦ ¦образования - стаж реставрационной работы не менее 12¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦художник-реставратор - I категории: ¦ 3947 ¦ ¦ ¦высшее художественное по специальности¦ ¦ ¦ ¦"Художник-реставратор" образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 4 лет; высшее художественное,¦ ¦ ¦ ¦искусствоведческое (связанное с технологией¦ ¦ ¦ ¦реставрационного процесса) образование или среднее¦ ¦ ¦ ¦художественное по специальности¦ ¦ ¦ ¦"Художник-реставратор" образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 6 лет. При отсутствии специального¦ ¦ ¦ ¦образования - стаж реставрационной работы не менее 10¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦художник-реставратор - II категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее художественное по специальности¦ ¦ ¦ ¦"Художник-реставратор" образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы; высшее художественное,¦ ¦ ¦ ¦искусствоведческое (связанное с технологией¦ ¦ ¦ ¦реставрационного процесса) образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее 4 лет; среднее художественное по¦ ¦ ¦ ¦специальности "Художник-реставратор" образование и¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет. При отсутствии¦ ¦ ¦ ¦специального образования - стаж реставрационной¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 7 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦художник-реставратор - III категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее художественное по специальности¦ ¦ ¦ ¦"Художник-реставратор" образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы; среднее художественное (по¦ ¦ ¦ ¦специальности "Художник-реставратор") образование и¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 2 лет. При отсутствии¦ ¦ ¦ ¦специального образования - стаж реставрационной¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 4 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦художник-реставратор: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦среднее художественное (по специальности¦ ¦ ¦ ¦"Художник-реставратор") образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦10.¦Лектор (экскурсовод): ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦лектор (экскурсовод) - I категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦ ¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 5 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦лектор (экскурсовод) - II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦ ¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦ ¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 5 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦лектор (экскурсовод): ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж лекционной¦ ¦ ¦ ¦(экскурсионной) работы не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦11.¦Художник-постановщик: ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦художник-постановщик - I категории: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет в художественных коллективах,¦ ¦ ¦ ¦имеющих звание "народный", "образцовый", а также в¦ ¦ ¦ ¦профессиональных театрах и творческих коллективах ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦художник-постановщик - II категории: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦художник-постановщик: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦12.¦Художник-фотограф: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование без предъявления к¦ ¦ ¦ ¦стажу работы или среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦13.¦Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных¦ ¦ ¦ ¦инструментов: ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных¦ 4250 ¦ ¦ ¦инструментов - высшей категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное (музыкальное или¦ ¦ ¦ ¦художественное) образование и стаж работы в должности¦ ¦ ¦ ¦мастера-художника по созданию и реставрации¦ ¦ ¦ ¦музыкальных инструментов I категории не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦при наличии наград общероссийских и международных¦ ¦ ¦ ¦конкурсов ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных¦ 3656 ¦ ¦ ¦инструментов - I категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное (музыкальное или¦ ¦ ¦ ¦художественное) образование и стаж работы в должности¦ ¦ ¦ ¦мастера-художника по созданию и реставрации¦ ¦ ¦ ¦музыкальных инструментов II категории не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦при наличии дипломов профессиональных общероссийских¦ ¦ ¦ ¦конкурсов и выставок ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных¦ 3087 ¦ ¦ ¦инструментов - II категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное (музыкальное или¦ ¦ ¦ ¦художественное) образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное (музыкальное или художественное)¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ L---+-----------------------------------------------------+---------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и кинематографии среднего звена" ----T-----------------------------------------------------T---------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦ ¦п/п¦ и требования к квалификации ¦оклад (рублей) ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ Специалисты ¦ +---T-----------------------------------------------------T---------------+ ¦1. ¦Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера,¦ 1910 ¦ ¦ ¦хормейстера): ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦2. ¦Руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ ¦ ¦ ¦по интересам: ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2555 ¦ ¦ ¦по интересам - I категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2328 ¦ ¦ ¦по интересам - II категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ 2113 ¦ ¦ ¦по интересам: ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦3. ¦Аккомпаниатор: ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦аккомпаниатор - I категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦аккомпаниатор - II категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦ Аккомпаниатор-концертмейстер - высшей категории: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 10 лет ¦ ¦ ¦(абзац введен Постановлением главы администрации МО городского округа¦ ¦"Сыктывкар" от 11.03.2009 № 3/714) ¦ ¦ ¦ ¦ Аккомпаниатор-концертмейстер - первой категории: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦(абзац введен Постановлением главы администрации МО городского округа¦ ¦"Сыктывкар" от 11.03.2009 № 3/714) ¦ ¦ ¦ ¦ Аккомпаниатор-концертмейстер - второй категории: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявлений¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж по профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦(абзац введен Постановлением главы администрации МО городского округа¦ ¦"Сыктывкар" от 11.03.2009 № 3/714) ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦4. ¦Культорганизатор: ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦культорганизатор - I категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 1 года или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦культорганизатор - II категории: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦культорганизатор: ¦ 1910 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦5. ¦Организатор экскурсий: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ 2555 ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование или среднее¦ 2113 ¦ ¦ ¦(полное) общее образование и индивидуальная¦ ¦ ¦ ¦подготовка без предъявления требований к стажу работы¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦6. ¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки: ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ 2555 ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки -¦ ¦ ¦ ¦I категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и организациях¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ 2328 ¦ ¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки -¦ ¦ ¦ ¦II категории: ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ L---+-----------------------------------------------------+---------------- Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" ----T-----------------------------------------------------T---------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦ ¦п/п¦ и требования к квалификации ¦оклад (рублей) ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ Технические исполнители ¦ +---T-----------------------------------------------------T---------------+ ¦1. ¦Смотритель музейный: ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявления¦ 1720 ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или общее среднее¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦общее среднее образование и индивидуальная подготовка¦ 1580 ¦ ¦ ¦не менее 2 месяцев ¦ ¦ L---+-----------------------------------------------------+---------------- Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений ----T-----------------------------------------------------T---------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦ ¦п/п¦ и требования к квалификации ¦оклад (рублей) ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ Первый квалификационный уровень: ¦ +---T-----------------------------------------------------T---------------+ ¦1. ¦Младший научный сотрудник: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦2. ¦Научный сотрудник: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы не¦ ¦ ¦ ¦менее 1 года ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ Второй квалификационный уровень: ¦ +---T-----------------------------------------------------T---------------+ ¦3. ¦Старший научный сотрудник: ¦ 3947 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы не¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ Третий квалификационный уровень: ¦ +---T-----------------------------------------------------T---------------+ ¦4. ¦Ведущий научный сотрудник: ¦ 4250 ¦ ¦ ¦ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее¦ ¦ ¦ ¦1 года ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ Четвертый квалификационный уровень: ¦ +---T-----------------------------------------------------T---------------+ ¦5. ¦Главный научный сотрудник: ¦ 4934 ¦ ¦ ¦ученая степень доктора наук и ученое звание¦ ¦ ¦ ¦профессора без предъявления требований к стажу ¦ ¦ L---+-----------------------------------------------------+---------------- II. Должностные оклады общеотраслевых должностей специалистов муниципальных учреждений культуры, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп: ----T-----------------------------------------------------T---------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦ ¦п/п¦ и требования к квалификации ¦оклад (рублей) ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦ Специалисты ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦1. ¦Художник-модельер, художник-оформитель, художник: ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦ведущий художник: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника I категории не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦художник I категории: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника II категории не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦художник II категории: ¦ 2555 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должности художника не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦художник: ¦ 2113 ¦ ¦ ¦высшее художественное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее специальное¦ ¦ ¦ ¦(художественное) образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦должностях, замещаемых специалистами со средним¦ ¦ ¦ ¦специальным образованием, не менее 5 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦2. ¦Сотрудник службы безопасности: ¦ ¦ ¦ ¦главный сотрудник службы безопасности <*>: ¦ 4250 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю свыше 7 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦ведущий сотрудник службы безопасности: ¦ 3656 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦сотрудник службы безопасности: ¦ 2328 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по профилю¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ L---+-----------------------------------------------------+---------------- -------------------------------- Примечание: <*> - должность "главный сотрудник службы безопасности" вводится только в тех крупнейших музеях, библиотеках и других учреждениях и организациях культуры, где отсутствует должность руководителя службы безопасности. Приложение № 2 к Постановлению главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29 сентября 2008 г. № 9/3777 ОКЛАДЫ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ Размеры окладов высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования: ----T-----------------------------------------------------T---------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦Оклад (рублей) ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦1. ¦Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо¦ 3087 ¦ ¦ ¦сложных скульптурных изделий и декораций для¦ ¦ ¦ ¦театральных постановок ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦2. ¦Гример-постижер, занятый изготовлением специальных¦ 3087 ¦ ¦ ¦париков и выполнением портретных и особо сложных¦ ¦ ¦ ¦гримов ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦3. ¦Закройщик, занятый изготовлением особо сложных¦ 3087 ¦ ¦ ¦исторических костюмов для театральных постановок по¦ ¦ ¦ ¦собственным эскизам ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦4. ¦Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов¦ 2808 ¦ ¦ ¦для театральных постановок ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦5. ¦Осветитель, ведущий разработку схем освещения и¦ 2808 ¦ ¦ ¦световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях,¦ ¦ ¦ ¦цирковых представлениях, концертных программах, отбор¦ ¦ ¦ ¦и установку средств операторского освещения ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦6. ¦Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с¦ 2808 ¦ ¦ ¦численностью рабочих менее 10 человек ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦7. ¦Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с¦ 3087 ¦ ¦ ¦численностью рабочих более 10 человек ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦8. ¦Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и¦ 3087 ¦ ¦ ¦уникальных пианино, роялей ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦9. ¦Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и¦ 3087 ¦ ¦ ¦щипковых музыкальных инструментов ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦10.¦Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и¦ 2808 ¦ ¦ ¦художественной мебели из дерева ценных пород ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦11.¦Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг¦ 2808 ¦ ¦ ¦и особо важных документов ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦12.¦Реставратор редких и ценных книг, рукописей и¦ 2808 ¦ ¦ ¦документов ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦13.¦Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ¦ 2808 ¦ ¦ ¦и реставрацией особо важных документов с угасающими¦ ¦ ¦ ¦текстами ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦14.¦Таксидермист ¦ 2808 ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦15.¦Настройщик пианино и роялей ¦ 3656 ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦16.¦Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик,¦ 3087 ¦ ¦ ¦занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием¦ ¦ ¦ ¦особо сложного и уникального оборудования,¦ ¦ ¦ ¦контрольно-измерительных приборов ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦17.¦Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый¦ 3087 ¦ ¦ ¦перевозкой участников коллективов ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------+---------------+ ¦18.¦Киномеханик ¦ 3087 ¦ L---+-----------------------------------------------------+---------------- Приложение № 3 к Постановлению главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29 сентября 2008 г. № 9/3777 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ТВОРЧЕСКИХ КОЛЛЕКТИВОВ (в ред. Постановления главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 05.11.2008 № 11/4213) ------T----------------------------------------------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Должностной ¦ ¦ п/п ¦ ¦оклад (рублей)¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1. ¦Художественный руководитель - высшее¦ 4934 ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж творческой¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 5 лет ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦Артист-вокалист (солист): ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦Артист-вокалист (солист) - ведущий мастер сцены: ¦ 4579 ¦ ¦ ¦высшее музыкальное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦коллективе не менее 3 лет. Исполнение главной роли и¦ ¦ ¦ ¦партии, определяющих художественную направленность¦ ¦ ¦ ¦творческого коллектива, владение в совершенстве¦ ¦ ¦ ¦всеми элементами внутренней и внешней техники¦ ¦ ¦ ¦исполнительского мастерства и разнообразием¦ ¦ ¦ ¦выразительных средств ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦Артист-вокалист (солист) - высшей категории: ¦ 3947 ¦ ¦ ¦высшее музыкальное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦коллективе не менее 3 лет. Исполнение ведущих и¦ ¦ ¦ ¦первых партий и ролей в репертуаре коллектива ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦Артист-вокалист (солист) - первой категории: ¦ 3390 ¦ ¦ ¦высшее музыкальное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦коллективе не менее 2 лет или среднее музыкальное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в коллективе не менее 5¦ ¦ ¦ ¦лет. Исполнение первых и вторых партий и ролей в¦ ¦ ¦ ¦репертуаре коллектива ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦Артист-вокалист (солист) - второй категории: ¦ 2808 ¦ ¦ ¦высшее музыкальное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы или среднее музыкальное¦ ¦ ¦ ¦образование и опыт участия в самодеятельных¦ ¦ ¦ ¦коллективах не менее 5 лет. Исполнение партий и¦ ¦ ¦ ¦ролей второго и третьего плана, в том числе¦ ¦ ¦ ¦эпизодических ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 3. ¦Артист-солист-инструменталист: ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦Артист-солист-инструменталист - высшей категории -¦ 4579 ¦ ¦ ¦виртуозно владеющий народными инструментами¦ ¦ ¦ ¦(балалайка, домра, баян, гусли, жалейка,¦ ¦ ¦ ¦владимирский рожок и др.): ¦ ¦ ¦ ¦высшее музыкальное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦коллективе не менее 5 лет или среднее музыкальное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в коллективе не менее 7¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦Артист-солист-инструменталист первой категории: ¦ 3947 ¦ ¦ ¦высшее музыкальное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦ ¦коллективе не менее 3 лет или среднее музыкальное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в коллективе не менее 5¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦Артист-солист-инструменталист - второй категории: ¦ 3087 ¦ ¦ ¦высшее музыкальное или среднее музыкальное¦ ¦ ¦ ¦образование без предъявления требований к стажу¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ L-----+----------------------------------------------------+--------------- Приложение № 4 к Постановлению главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29 сентября 2008 г. № 9/3777 РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ 1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и размеры повышения (далее - Перечень): ----T--------------------------------------------------T------------------¬ ¦ № ¦ Перечень ¦Размер повышения, ¦ ¦п/п¦ оснований для повышения должностных окладов, ¦ в процентах к ¦ ¦ ¦ окладов, тарифных ставок работников ¦ должностному ¦ ¦ ¦ ¦ окладу, окладу, ¦ ¦ ¦ ¦ тарифной ставке ¦ +---+--------------------------------------------------+------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+--------------------------------------------------+------------------+ ¦1. ¦За работу в учреждениях культуры расположенных в¦ 25 ¦ ¦ ¦сельских населенных пунктах (в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦пунктом 4 решения Совета МО ГО "Сыктывкар" от¦ ¦ ¦ ¦28.12.2004 № 17/12-224 "Об оплате труда работников¦ ¦ ¦ ¦муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар") ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------+------------------+ ¦2. ¦За звание "заслуженный коллектив народного¦ 15 ¦ ¦ ¦творчества" руководителям коллектива и¦ ¦ ¦ ¦аккомпаниаторам ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------+------------------+ ¦3. ¦За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый¦ 10 ¦ ¦ ¦детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам,¦ ¦ ¦ ¦аккомпаниаторам - концертмейстерам коллектива¦ ¦ ¦ ¦(кружка, любительского объединения, клуба по¦ ¦ ¦ ¦интересам) ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------+------------------+ ¦4. ¦Руководителям, заместителям руководителей, главным¦ до 50 ¦ ¦ ¦бухгалтерам муниципальных учреждений культуры,¦ ¦ ¦ ¦осуществляющих научную и методическую помощь¦ ¦ ¦ ¦учреждениям культуры г. Сыктывкара ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------+------------------+ ¦5. ¦Руководителям и специалистам, имеющим ученую¦ 20 ¦ ¦ ¦степень доктора наук и работающим по¦ ¦ ¦ ¦соответствующему профилю ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------+------------------+ ¦6. ¦Руководителям и специалистам, имеющим ученую¦ 10 ¦ ¦ ¦степень кандидата наук и работающим по¦ ¦ ¦ ¦соответствующему профилю ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------+------------------+ ¦7. ¦Работникам учреждений культуры, имеющим почетные¦ 20 ¦ ¦ ¦звания: ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник Республики Коми",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник культуры Коми ССР",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник культуры Коми АССР",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный артист Республики Коми" и другие¦ ¦ ¦ ¦почетные звания союзных республик, входивших в¦ ¦ ¦ ¦состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации, название которых начинаются¦ ¦ ¦ ¦со слов "заслуженный", при условии соответствия¦ ¦ ¦ ¦почетного звания профилю должности, занимаемой в¦ ¦ ¦ ¦учреждении культуры ¦ ¦ ¦ ¦(по вновь присужденным почетным званиям¦ ¦ ¦ ¦должностной оклад повышается со дня представления¦ ¦ ¦ ¦документов, подтверждающих присвоение почетного¦ ¦ ¦ ¦звания) ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------+------------------+ ¦8. ¦Работникам учреждений культуры, имеющим почетные¦ 30 ¦ ¦ ¦звания: ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник культуры РСФСР",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник культуры Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Народный артист Республики Коми",¦ ¦ ¦ ¦"Народный художник Республики Коми", "Народный¦ ¦ ¦ ¦писатель Республики Коми", "Народный поэт¦ ¦ ¦ ¦Республики Коми", "Народный артист Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Народный артист СССР", "Народный¦ ¦ ¦ ¦художник Российской Федерации", "Заслуженный¦ ¦ ¦ ¦деятель искусств Российской Федерации",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный артист Российской Федерации",¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный работник культуры Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации", "Заслуженный художник Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации" и другие почетные звания СССР,¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации, союзных республик, входивших¦ ¦ ¦ ¦в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации, название которых начинается¦ ¦ ¦ ¦со слов "народный", почетные звания СССР,¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации, название которых начинается¦ ¦ ¦ ¦со слов "заслуженный", при условии соответствия¦ ¦ ¦ ¦почетного звания профилю должности, занимаемой в¦ ¦ ¦ ¦учреждении культуры ¦ ¦ ¦ ¦(по вновь присужденным почетным званиям¦ ¦ ¦ ¦должностной оклад повышается со дня представления¦ ¦ ¦ ¦документов, подтверждающих присвоение почетного¦ ¦ ¦ ¦звания). ¦ ¦ L---+--------------------------------------------------+------------------- 2. Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 8 - 11 Перечня, на основании письменного заявления работника. 3. Перечень должностей руководителей, заместителей руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры, утверждается приказом органа управления культуры, осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения. 4. В случаях, если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям. 5. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок. Приложение № 5 к Постановлению главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29 сентября 2008 г. № 9/3777 ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ 1. К выплатам компенсационного характера муниципальных учреждений культуры (далее - учреждений культуры) относятся: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 3) доплаты молодым специалистам учреждений культуры. 2. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах. -------------------------------------------------------T------------------¬ ¦ Категории молодых специалистов ¦Размер надбавки, в¦ ¦ ¦ процентах к ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ окладу ¦ +------------------------------------------------------+------------------+ ¦Молодым специалистам: ¦ ¦ +------------------------------------------------------+------------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 25 ¦ ¦профессиональном образовании и прибывшим на работу в¦ ¦ ¦учреждения культуры, расположенные в городах и¦ ¦ ¦поселках городского типа ¦ ¦ +------------------------------------------------------+------------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 30 ¦ ¦профессиональном образовании с отличием и прибывшим на¦ ¦ ¦работу в учреждения культуры, расположенные в городах¦ ¦ ¦и поселках городского типа ¦ ¦ +------------------------------------------------------+------------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 35 ¦ ¦профессиональном образовании и прибывшим на работу в¦ ¦ ¦учреждения культуры, расположенные в сельских¦ ¦ ¦населенных пунктах ¦ ¦ +------------------------------------------------------+------------------+ ¦имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем¦ 40 ¦ ¦профессиональном образовании с отличием и прибывшим на¦ ¦ ¦работу в учреждения культуры, расположенные в сельских¦ ¦ ¦населенных пунктах ¦ ¦ L------------------------------------------------------+------------------- Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры по профилю полученного образования. 4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения. 5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела. 6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения. Приложение № 6 к Постановлению главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29 сентября 2008 г. № 9/3777 ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ 1. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) надбавки за интенсивность, высокие результаты работы; 2) надбавки за качество выполняемых работ; 3) надбавки за выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы. 2. Надбавки работникам муниципальных учреждений культуры за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются в следующих размерах: Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ: ----T-------------------------------------------------T-------------------¬ ¦ № ¦ Перечень оснований ¦Размер надбавок, в ¦ ¦п/п¦ для установления надбавок к должностным окладам ¦ процентах к ¦ ¦ ¦(тарифным ставкам) работников учреждений культуры¦должностному окладу¦ ¦ ¦ ¦ (тарифной ставке) ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы ¦ +---T-------------------------------------------------T-------------------+ ¦1. ¦За интенсивность, высокие результаты работы: ¦ ¦ ¦ ¦- руководителям учреждений ¦ до 200 ¦ ¦ ¦- заместителям руководителя учреждения, главному¦ до 180 ¦ ¦ ¦бухгалтеру ¦ ¦ ¦ ¦- другим работникам ¦ до 150 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Надбавки за качество выполняемых работ ¦ +---T-------------------------------------------------T-------------------+ ¦2. ¦Специалистам, владеющим иностранными языками и¦ ¦ ¦ ¦применяющими их по роду своей деятельности в¦ ¦ ¦ ¦повседневной практической работе: ¦ ¦ ¦ ¦- за знание и применение одного языка ¦ 10 ¦ ¦ ¦- за знание и применение двух и более языков ¦ 15 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦3. ¦Специалистам, владеющим коми языком и применяющим¦ до 20 ¦ ¦ ¦его по роду своей деятельности в повседневной¦ ¦ ¦ ¦практической работе (исключая артистический¦ ¦ ¦ ¦персонал) ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦4. ¦Артистам всех жанров: ¦ ¦ ¦ ¦- за исполнение ролей на двух и более языках¦ до 50 ¦ ¦ ¦(сольные партии, главные роли) ¦ ¦ ¦ ¦- за игру на коми национальных звуковысотных¦ до 10 ¦ ¦ ¦музыкальных инструментах ¦ ¦ ¦ ¦- за игру на коми национальных звуковысотных¦ до 50 ¦ ¦ ¦музыкальных инструментах (сольные партии) ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦7. ¦Работникам муниципальных учреждений культуры,¦ 10 ¦ ¦ ¦имеющим нагрудный знак "Почетный кинематографист¦ ¦ ¦ ¦России", почетный знак России "За достижения в¦ ¦ ¦ ¦культуре" ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦8. ¦Водителям автомобилей: ¦ ¦ ¦ ¦- за классность: ¦ ¦ ¦ ¦1 класс ¦ 25 ¦ ¦ ¦2 класс ¦ 10 ¦ ¦ ¦- за безаварийную работу ¦ до 50 ¦ ¦ ¦- за ремонт и техническое обслуживание¦ до 50 ¦ ¦ ¦автотранспортных средств ¦ ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штате учреждения должности механика, слесаря по¦ ¦ ¦ ¦ремонту автомобилей и т.п.) ¦ ¦ L---+-------------------------------------------------+-------------------- 2.1. Перечень звуковысотных музыкальных инструментов в муниципальных учреждениях культуры утверждается приказом органа управления культурой. 2.2. Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры, требующих знания и применения иностранных языков, а также Перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом органа управления культурой. 2.3. Надбавка по пункту 8 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, ежегодно с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным. Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением 2 к проекту постановления "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры", а также в соответствии с четвертым квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2 к Постановлению главы администрации МО ГО "Сыктывкар" "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар". 3. Надбавки руководителям, специалистам и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах: ------------------------T-------------------------------------------------¬ ¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки, в процентах к должностному ¦ ¦ ¦ окладу, окладу, тарифной ставке ¦ +-----------------------+-------------------------------------------------+ ¦от 1 до 5 лет ¦ 5 ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 10 ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 15 ¦ ¦свыше 15 лет ¦ 20 ¦ L-----------------------+-------------------------------------------------- 3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры. Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения № 5 к настоящему Постановлению. 3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются следующие периоды: - период работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства; - время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения культуры и искусства Республики Коми. 3.3. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета иных доплат и надбавок. 3.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью. 4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом органа, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения. Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры, определяются органом, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения. Приложение № 7 к Постановлению главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29 сентября 2008 г. № 9/3777 ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (с изменениями), Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 25 мая 2006 года № 229 "Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества", Приказом Министерства культуры Республики Коми от 11 сентября 2008 № 357-од "Об утверждении Порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов". 1.2. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей (количественные и качественные критерии) оценки деятельности муниципальных учреждений культуры. 1.3. К показателям оценки деятельности муниципальных учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры. 1.3.1. Показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культуры, установления должностных окладов в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной законодательством Республики Коми. 1.3.2. В показателях оценки деятельности муниципальных учреждений культуры предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности учреждения культуры путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности учреждения. 2. Общий Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов 2.1. По объемным показателям для установления должностных окладов руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры установлено четыре группы по оплате труда. В исключительных случаях учреждение может быть не отнесено к группе по оплате труда руководителей и специалистов. 2.2. Отнесение муниципальных учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения. 2.3. Для установления должностных окладов руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры настоящим Порядком определены основные объемные показатели оценки деятельности. 2.4. Орган управления культуры может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Порядком. Установление дополнительных показателей возможно при выполнении следующих условий: недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке, для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения. 2.5. При установлении дополнительных показателей количество баллов за каждый из них прибавляется к сумме баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений. 2.6. При отнесении к группам по оплате труда могут использоваться только основные объемные показатели оценки деятельности без применения дополнительных показателей. 2.7. Ежегодно до 20 января муниципальные учреждения культуры представляют в орган управления культуры документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы, с сопроводительным письмом руководителя учреждения (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с докладной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям). Документы согласуются и заверяются руководителем органа управления культуры. Руководители учреждений культуры несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов. 2.8. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры устанавливаются органом управления культуры не чаще одного раза в год. 2.9. Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. 2.10. За учреждениями, находящимися на капитальном ремонте, устраняющими последствия аварий или имеющими форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, реорганизация, ликвидация учреждения и др.), сохраняется группа по оплате труда руководителей и специалистов, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств), но не более чем на два года. 2.11. Орган управления культурой может переводить учреждения культуры при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной основными и дополнительными показателями. 2.12. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" к группам по оплате труда руководителей: ПОРЯДОК отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов -----------------------------T--------------------------------------------¬ ¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +----------T----------T---------T------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----------+----------+---------+------------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +----------------------------+----------T----------T---------T------------+ ¦Учреждения клубного типа ¦Свыше 600 ¦400 - 600 ¦200 - 400¦ 100 - 200 ¦ L----------------------------+----------+----------+---------+------------- 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год. 2. Отнесение муниципальных учреждений культуры клубного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению. Филиалы муниципальных учреждений культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда самостоятельно. 3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа, каждый из них может быть оценен в размере не выше 20 баллов. 4. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности. ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: ----T-----------------T-------------T---------T------------T--------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количест-¦Фактические ¦ Учетные ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦во баллов¦ показатели ¦ документы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----T------+--------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦Количество ¦ За одно ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦клубных ¦ клубное ¦ ¦ ¦ ¦журналами ¦ ¦ ¦формирований ¦формирование ¦ ¦ ¦ ¦учета работы ¦ ¦ ¦(кружки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦любительские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студии и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦ 2 ¦Количество ¦ За одного ¦ 1 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦постоянно ¦ участника ¦ ¦ ¦ ¦журналами ¦ ¦ ¦занимающихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учета работы ¦ ¦ ¦участников в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формированиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦ 3 ¦Количество ¦ За каждое ¦ ¦ ¦ ¦Учитываются ¦ ¦ ¦проведенных ¦ мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦все ¦ ¦ ¦культурно -¦ ¦ ¦ ¦ ¦организованные¦ ¦ ¦досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями ¦ ¦ ¦мероприятий в¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия, ¦ ¦ ¦год, в том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦подтвержденные¦ ¦ ¦- на платной¦ ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦журналом учета¦ ¦ ¦основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ +-----------------+ +---------+-----+------+ ¦ ¦ ¦- на бесплатной¦ ¦ 0,25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦ 4 ¦Участие в¦ За каждый ¦ 5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦грантовых ¦разработанный¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦конкурсах, ¦ и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральных и¦направленный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских ¦грантодателю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программах и т.п.¦ проект ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+---------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ За каждый ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ полученный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ грант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦ 5 ¦Количество ¦ За каждый ¦ 20 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦клубных ¦ коллектив ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦формирований, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющих звание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Народный" или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Образцовый" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦ 6 ¦Уровень ¦ За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦образования ¦ работника ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦работников: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +---------+-----+------+ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование из¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числа творческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +---------+-----+------+ ¦ ¦ ¦среднее ¦ ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование из¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числа творческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +---------+-----+------+ ¦ ¦ ¦имеющие звания¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Народный", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +---------+-----+------+ ¦ ¦ ¦имеющие ученое¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звание, степень,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦почетный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевой знак ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦ 7 ¦Доля мероприятий ¦ До 15% ¦ 2 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦для детей и+-------------+---------+-----+------+журналом ¦ ¦ ¦подростков в¦ 15% - 35% ¦ 3 ¦ ¦ ¦учета ¦ ¦ ¦общем количестве+-------------+---------+-----+------+работы ¦ ¦ ¦проведенных ¦ 35% - 55% ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий +-------------+---------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ Свыше 55% ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦ 8 ¦Доля платных¦ До 5% ¦ 4 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦услуг в общем+-------------+---------+-----+------+бухгалтерскими¦ ¦ ¦объеме ¦ 5% - 10% ¦ 6 ¦ ¦ ¦документами ¦ ¦ ¦финансирования +-------------+---------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ 10% - 15% ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+---------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ Свыше 15% ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦ 9 ¦Количество ¦ За каждую ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦посетителей в год¦1000 человек ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦на платной основе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦10 ¦Количество ¦За каждый вид¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦оказываемых услуг¦ услуг ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦населению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦11 ¦Количество ¦ За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦коллективов и¦ лауреата, ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦участников ¦ дипломанта, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественной ¦ участника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самодеятельности,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получивших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦признание на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦различного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +---------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Международный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +---------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Всероссийский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +---------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Республиканский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лауреаты ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дипломанты ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- участники ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ +---------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Районный ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------------+---------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Стипендиаты ¦ За каждого ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного и¦ стипендиата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканского ¦ (премианта) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦12 ¦Средний процент¦ До 30% ¦ 0 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦заполняемости +-------------+---------+-----+------+журналом учета¦ ¦ ¦зрительного зала¦ 30% - 50% ¦ 2 ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦на одном+-------------+---------+-----+------+ ¦ ¦ ¦мероприятии ¦ 50% - 80% ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+---------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ Свыше 80% ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦13 ¦Освещение ¦ За каждую ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦творческой ¦ отдельную ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦деятельности ¦ статью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения в¦ передачу, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах ¦ материал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------+ ¦14 ¦Количество ¦ За каждый ¦ 5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦заключенных ¦ договор ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦договоров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с юридическими и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физическими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лицами на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказание услуг,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договоров о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-----------------+-------------+---------+-----+------+--------------- Примечания: 1. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские Дома и Дворцы культуры; Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа. 2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах. 3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах. 4. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов. 5. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности. ПОРЯДОК отнесения библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) к группам по оплате труда руководителей и специалистов -------------------------T------------------------------------------------¬ ¦Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +-----------T-----------T-----------T------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +-----------+-----------+-----------+------------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +------------------------+-----------T-----------T-----------T------------+ ¦Библиотеки ¦ Свыше 30 ¦ 25 - 30 ¦ 20 - 25 ¦ До 20 ¦ L------------------------+-----------+-----------+-----------+------------- 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (ЦБС) устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года. 2. Библиотеки поселений, межпоселенческие библиотеки (ЦБС) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели и дополнительные. 3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства библиотекой поселения, межпоселенческой библиотекой (ЦБС): количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников. 4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства библиотеками поселений, межпоселенческими (ЦБС), могут быть отнесены: применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой); совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок); уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов); предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов); другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг. 5. Отнесение межпоселенческих библиотек (ЦБС) к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по ЦБС. Филиалы относятся к группам по оплате труда самостоятельно. 6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов в библиотеках поселений и межпоселенческих библиотеках (ЦБС), находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение № 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.01.90 № 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов"). 7. Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителей (директоров, зам. директоров, зав. библиотеками, зав. филиалами и специалистов ЦБ - зав. отделами и зав. секторами). Для остальных работников, в том числе с правами зав. библиотекой, должностные оклады устанавливаются в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника. 8. Для отнесения библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности. ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИБЛИОТЕК, МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИХ БИБЛИОТЕК (ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ) ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ Для отнесения библиотек поселений и межпоселенческих библиотек (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: -------------------------------T-----------------------T------------------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество баллов ¦ +------------------------------+-----------------------+------------------+ ¦Количество читателей на одну¦За 1 тысячу читателей ¦ 2 ¦ ¦библиотеку ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------+------------------+ ¦Количество книговыдач на одну¦За 10 тысяч экземпляров¦ 2 ¦ ¦библиотеку ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------+------------------+ ¦Наличие передвижных библиотек,¦За 1 единицу ¦ 0,3 ¦ ¦библиотечных пунктов ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------+------------------+ ¦Количество библиотечных¦За 1 штатную единицу ¦ 0,3 ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------------------+------------------+ ¦Количество библиотек ¦За 1 библиотеку ¦ 0,3 ¦ +------------------------------+-----------------------+------------------+ ¦Процент охвата населения ¦До 30% ¦ 2 ¦ ¦ ¦От 30% до 40% ¦ 3 ¦ ¦ ¦От 40% до 50% ¦ 4 ¦ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 5 ¦ L------------------------------+-----------------------+------------------- ПОРЯДОК отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов -------------------------T------------------------------------------------¬ ¦Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +-----------T-----------T-----------T------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +-----------+-----------+-----------+------------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +------------------------+-----------T-----------T-----------T------------+ ¦Музеи ¦ Свыше 25 ¦ 20 - 25 ¦ 13 - 20 ¦ До 13 ¦ L------------------------+-----------+-----------+-----------+------------- 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года. 2. Отнесение музеев и других учреждений музейного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных. 3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности музеев и других учреждений музейного типа: количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий. 4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства музеев и других учреждений музейного типа, могут быть отнесены: применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой); организация и проведение научно-практических конференций; создание собственных электронных ресурсов; организация новых форм научно-просветительной работы; участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах; другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов. 5. Для отнесения музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности. ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ Для отнесения музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: ----------------------------------------T---------------------T-----------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +---------------------------------------+---------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------+---------------------+-----------+ ¦Количество единиц основного фонда (тыс.¦До 10 000 тыс. ед. ¦ 0,5 ¦ ¦ед.): +---------------------+-----------+ ¦музеи краеведческие ¦От 10 000 до 30 000 ¦ 1 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦От 30 000 до 50 000 ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦От 50 000 до 75 000 ¦ 3 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦Свыше 75 000 ¦ 4 ¦ +---------------------------------------+---------------------+-----------+ ¦музеи литературные, мемориальные и¦До 10 000 ¦ 1 ¦ ¦другие учреждения музейного типа +---------------------+-----------+ ¦ ¦От 10 000 до 15 000 ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦Свыше 15 000 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------+---------------------+-----------+ ¦Экспонирование предметов основного¦Ниже 4% ¦ 0,5 ¦ ¦фонда (%) +---------------------+-----------+ ¦ ¦От 4 до 12% ¦ 1 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦От 12 до 20% ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦От 20% до 50% ¦ 3 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 4 ¦ +---------------------------------------+---------------------+-----------+ ¦Количество выставок (ед.) ¦До 10 ¦ 1 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦От 10 до 20 ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦От 20 до 40 ¦ 3 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦От 40 до 60 ¦ 4 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦Свыше 60 ¦ 5 ¦ +---------------------------------------+---------------------+-----------+ ¦Число посещений (экскурсионное и¦До 2 ¦ 0,5 ¦ ¦индивидуальное) (тыс. чел.) +---------------------+-----------+ ¦музеи краеведческие ¦От 2 до 6 ¦ 1 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦От 6 до 15 ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦От 15 до 20 ¦ 3 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦От 20 до 40 ¦ 4 ¦ +---------------------------------------+---------------------+-----------+ ¦музеи литературные, мемориальные и¦До 2 ¦ 1 ¦ ¦другие учреждения музейного типа +---------------------+-----------+ ¦ ¦От 2 до 6 ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦От 6 до 15 ¦ 3 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦От 15 до 20 ¦ 4 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦От 20 до 40 ¦ 5 ¦ +---------------------------------------+---------------------+-----------+ ¦% экскурсионных посещений от общего¦До 30% ¦ 1 ¦ ¦числа посещений +---------------------+-----------+ ¦ ¦От 30% до 50% ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 3 ¦ +---------------------------------------+---------------------+-----------+ ¦Количество экскурсий на 1 научного¦До 40 ¦ 0,5 ¦ ¦сотрудника и экскурсовода +---------------------+-----------+ ¦ ¦От 40 до 60 ¦ 1 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦От 60 до 80 ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦От 80 и выше ¦ 3 ¦ +---------------------------------------+---------------------+-----------+ ¦Количество мероприятий всего ¦До 15 ¦ 1 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦от 15 до 25 ¦ 2 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦от 25 до 50 ¦ 3 ¦ ¦ +---------------------+-----------+ ¦ ¦от 50 и выше ¦ 4 ¦ +---------------------------------------+---------------------+-----------+ ¦Экспонирование выездных выставок ¦За одну выставку ¦ 1 ¦ +---------------------------------------+---------------------+-----------+ ¦Количество публикаций, сборников,¦За одну единицу ¦ 0,3 ¦ ¦каталогов, подготовленных музеем ¦ ¦ ¦ L---------------------------------------+---------------------+------------ ПОРЯДОК отнесения муниципальных методических центров к группам по оплате труда руководителей и специалистов -------------------------T------------------------------------------------¬ ¦Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +--------------T-----------T---------T-----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +--------------+-----------+---------+-----------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +------------------------+--------------T-----------T---------T-----------+ ¦Методические центры ¦ Свыше 350 ¦ 250 - 350 ¦15 - 250 ¦ 50 - 150 ¦ L------------------------+--------------+-----------+---------+------------ 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных методических центров устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год. 2. Отнесение муниципальных методических центров к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности. 3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением и объем: количество программ и мероприятий, количество видов платных услуг, уровень образования и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 4. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном методическом центре, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов. 5. Для отнесения муниципальных методических центров к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности. ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ Для отнесения муниципальных методических центров к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: ----T--------------------T-------------T------T------------T--------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Коли- ¦Фактические ¦ Учетные ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦чество¦ показатели ¦ документы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦методических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----T------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦1 ¦Количество ¦ За каждое ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦организованных и¦ мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦проведенных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦течение года¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обмену опытом,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастер-классов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.п.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- стажировка ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- семинар ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- школа передового¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опыта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- другие формы ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦2 ¦Количество изданий: ¦ За каждое ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ +--------------------+ издание +------+-----+------+документально ¦ ¦ ¦- справочных, ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦- методических, ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦репертуарных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦3 ¦Освещение творческой¦ За каждый ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦деятельности ¦ размещенный ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦учреждения в¦ в СМИ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах массовой¦ материал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦(новостийный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или объемный)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦4 ¦Уровень образования¦ За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦работников: ¦ работника ¦ ¦ ¦ ¦документально.¦ ¦ +--------------------+ +------+-----+------+Специальное ¦ ¦ ¦высшее образование ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦образование по¦ ¦ +--------------------+ +------+-----+------+профилю ¦ ¦ ¦среднее специальное ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦занимаемой ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ +--------------------+ +------+-----+------++0,5 баллов ¦ ¦ ¦прошедшие курсы¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦(учитывается ¦ ¦ ¦повышения по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦плюсом) ¦ ¦ ¦занимаемой должности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦5 ¦Количество ¦ За каждый ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦подготовленных ¦ коллектив ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦материалов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на подтверждение¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звания "народный",¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"образцовый"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на присвоение¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звания "народный",¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"образцовый" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦6 ¦Количество мастеров,¦ За каждого ¦ 3 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦умельцев, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦художников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сказителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций и иных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, которым¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказывается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методическая и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦7 ¦Количество ¦ За каждый ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦разработанных и¦ материал ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦направленных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубного типа¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сценариев, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тематических и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсных программ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и т.п. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦8 ¦Участие в работе¦ За каждое ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦межрайонных, ¦ участие ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦республиканских, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинарах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совещаниях, круглых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦столах и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦9 ¦Подготовка и¦ За единицу ¦ 15 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦городских, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦межрайонных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совещаний, круглых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦столов и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦10 ¦Разработка положений¦ За единицу ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦о городских,¦ ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦районных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦межрайонных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фестивалей иных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦12 ¦Организация и¦ За каждое ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦проведение конкурсов¦ мероприятие ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦13 ¦Участие в грантовых¦ За каждый ¦ 5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦конкурсах, ¦разработанный¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦федеральных и¦ и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских ¦направленный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программах и т.п. ¦грантодателю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проект; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ За каждый ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ полученный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ грант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------+ ¦14 ¦Количество клубных¦ За одно ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦формирований ¦ клубное ¦ ¦ ¦ ¦журналами ¦ ¦ ¦(кружки, коллективы,¦формирование ¦ ¦ ¦ ¦учета работы ¦ ¦ ¦любительские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения, студии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+--------------------+-------------+------+-----+------+--------------- ПОРЯДОК отнесения муниципальных кинозрелищных учреждений культуры и муниципальных кинотеатров (самостоятельных или входящих в состав кинозрелищных учреждений) к группам по оплате труда руководителей и специалистов -------------------------T------------------------------------------------¬ ¦Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +-----------T-----------T-----------T------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +-----------+-----------+-----------+------------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +------------------------+-----------T-----------T-----------T------------+ ¦Городские кинозрелищные¦ Свыше 400 ¦ 300 - 400 ¦ 200 - 300 ¦ 100 - 200 ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+ ¦Районные и сельские¦ Свыше 300 ¦ 200 - 300 ¦ 100 - 200 ¦ 50 - 100 ¦ ¦кинозрелищные учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------+-----------+-----------+-----------+------------- Примечания: Таблица баллов и перечень объемных показателей утверждаются на местном уровне. Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае кинозрелищных учреждений) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда. 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных кинозрелищных учреждений культуры устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года. 2. Кинозрелищные учреждения, имеющие в своем составе кинотеатры с количеством мест более 150, относятся на одну группу оплаты труда выше. 3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем: степень удаленности киновидеоустановок от учреждения кинопроката, сложность работы в муниципальном кинозрелищном учреждении культуры, каждый из них оценивается в размере не выше 10 баллов. 4. Для отнесения муниципальных кинозрелищных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности. ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КИНОЗРЕЛИЩНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИМЕЮЩИХ СЕТЬ КИНОВИДЕОУСТАНОВОК, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ Для отнесения муниципальных кинозрелищных учреждений культуры, имеющих сеть киновидеоустановок, к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: ----T---------------------T------------------T-----------------T---------------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество баллов¦ Учетные документы ¦ ¦п/п¦ ¦ +--------T--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городс- ¦район- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кие ¦ные, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреж- ¦сельские¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дения ¦кинозре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Центры,¦лищные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ДК) ¦учреж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дения ¦ ¦ +---+---------------------+------------------+--------+--------+---------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+---------------------+------------------+--------+--------+---------------------+ ¦ 1 ¦Количество работающих¦ За одну ¦ 1 ¦ 1,5 ¦Учитывается при¦ ¦ ¦киноустановок (в том¦киновидеоустановку¦ ¦ ¦наличии договора с¦ ¦ ¦числе для цифрового¦ ¦ ¦ ¦администрацией ¦ ¦ ¦показа) ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района, городского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦округа, сельского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поселения; стат.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчет К-2РИК, ген.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договора о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фильмоснабжении с ГРУ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Комикиновидеопрокат"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и не менее 30¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦киносеансов в год ¦ +---+---------------------+------------------+--------+--------+---------------------+ ¦ 2 ¦Общее количество¦ За одну тысячу ¦ 2 ¦ 2,5 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦зрителей, посетивших¦ зрителей ¦ ¦ ¦документально (стат.¦ ¦ ¦кинозрелищные ¦ ¦ ¦ ¦отчет К-2РИК,¦ ¦ ¦учреждения за год, в¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерская ¦ ¦ ¦том числе: ¦ ¦ ¦ ¦отчетность) ¦ +---+---------------------+------------------+--------+--------+ ¦ ¦ ¦киносеансы ¦ (Учитывается ¦ +1 ¦ +1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ плюсом) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------------+--------+--------+---------------------+ ¦ 3 ¦Число детских¦ За одну тысячу ¦ 1 ¦ 1,5 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦зрителей, посетивших¦ зрителей ¦ ¦ ¦документально (стат.¦ ¦ ¦киносеансы, в год ¦ ¦ ¦ ¦отчет К-2РИК) ¦ +---+---------------------+------------------+--------+--------+---------------------+ ¦ 4 ¦Наличие ¦За каждую единицу ¦ 2 ¦ 3 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦эксплуатационного ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерскими ¦ ¦ ¦цифрового ¦ ¦ ¦ ¦документами ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------------+--------+--------+---------------------+ ¦ 5 ¦Количество ¦ За каждое ¦ 1 ¦ 1 ¦Учитываются все¦ ¦ ¦проведенных ¦ мероприятие ¦ ¦ ¦организованные ¦ ¦ ¦культурно-досуговых ¦ ¦ ¦ ¦учреждением ¦ ¦ ¦мероприятий, в том¦ ¦ ¦ ¦мероприятия, ¦ ¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦подтвержденные ¦ +---+---------------------+------------------+--------+--------+журналом учета работы¦ ¦ ¦поселенческие ¦ (Учитывается ¦ +1 ¦ +1 ¦ ¦ +---+---------------------+ плюсом) +--------+--------+ ¦ ¦ ¦районные ¦ ¦ +1 ¦ +1 ¦ ¦ ¦ ¦(городские) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+ +--------+--------+ ¦ ¦ ¦выездные ¦ ¦ +1 ¦ +1 ¦ ¦ +---+---------------------+ +--------+--------+ ¦ ¦ ¦республиканского ¦ ¦ +1,5 ¦ +1,5 ¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------------+--------+--------+---------------------+ ¦ 6 ¦Количество молодежных¦ За одно ¦ 1,5 ¦ 2 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦центров, киноклубов,¦ формирование ¦ ¦ ¦журналами учета¦ ¦ ¦кинолекториев ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ +---+---------------------+------------------+--------+--------+---------------------+ ¦ 7 ¦Уровень образования¦ За каждого ¦ ¦ ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦работников: ¦ работника ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ +---------------------+ +--------+--------+Специальное ¦ ¦ ¦высшее образование ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦образование по¦ ¦ +---------------------+ +--------+--------+профилю занимаемой¦ ¦ ¦среднее специальное¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦должности +0,5 баллов¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦(учитывается плюсом) ¦ ¦ +---------------------+ +--------+--------+ ¦ ¦ ¦курсы повышения по¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦профилю занимаемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+ +--------+--------+ ¦ ¦ ¦поступившие в ВУЗы,¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦СУЗы по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемой должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+ +--------+--------+ ¦ ¦ ¦имеющие почетное¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦звание или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награжденные почетным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знаком: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------------------+--------+--------+ ¦ ¦ ¦звание "Заслуженный" ¦ Учитывается ¦ +4 ¦ +4 ¦ ¦ ¦ +---------------------+ плюсом +--------+--------+ ¦ ¦ ¦знак "Почетный¦ ¦ +3 ¦ +3 ¦ ¦ ¦ ¦кинематографист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------------+--------+--------+---------------------+ ¦ 8 ¦Обеспечение контроля¦ За каждый ¦ 2 ¦ 2 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦качества и соблюдения¦технический осмотр¦ ¦ ¦журналом учета¦ ¦ ¦требований ¦ киноустановок ¦ ¦ ¦проведения ¦ ¦ ¦нормативных и¦ ¦ ¦ ¦технических осмотров¦ ¦ ¦технических правил¦ ¦ ¦ ¦киноаппаратуры ¦ ¦ ¦киновидеообслуживания¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+------------------+--------+--------+---------------------+ ¦ 9 ¦Хозяйственная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------------------+--------+--------+---------------------+ ¦ ¦осуществление ¦За одно помещение ¦ 4 ¦ 4 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦ремонтных работ за¦ ¦ ¦ ¦договорами и актами¦ ¦ ¦счет внебюджетных¦ ¦ ¦ ¦организации, имеющей¦ ¦ ¦средств ¦ ¦ ¦ ¦лицензии на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦капитального ремонта ¦ ¦ +---------------------+------------------+--------+--------+---------------------+ ¦ ¦приобретение ¦ За одну единицу ¦ 1 ¦ 2 ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦оборудования за счет¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерскими ¦ ¦ ¦внебюджетных средств ¦ ¦ ¦ ¦документами ¦ L---+---------------------+------------------+--------+--------+---------------------- Примечания: 1. К городским кинозрелищным учреждениям относятся: Дома и Дворцы культуры, Центры культуры (в том числе национальные) и иные городские кинозрелищные учреждения, осуществляющие кинопоказ. 2. К районным и сельским кинозрелищным учреждениям относятся: районные и сельские дирекции киносети и кинозрелищные организации, Дома кино, Дома культуры, клубы и иные учреждения, осуществляющие кинопоказ. 3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, кинофестивали, киноконцерты, театрализованные представления, шоу-программы с показом кинофильмов, киновечера, дискотеки, игротеки, конкурсы и другие аналогичные мероприятия, проводимые на платной и бесплатной основах. 4. К молодежным центрам, киноклубам и кинолекториям относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленных на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, для развития социальной молодежной инициативы и творческих способностей среди молодежи, повышения уровня гражданско-патриотического воспитания детей и подростков средствами кино, а также интереса к истории, культуре, традициям Родины), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов. 5. При определении величины показателя "количество работающих киноустановок" учитывается среднегодовое число работающих киноустановок. ПОРЯДОК отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов и основные объемные показатели оценки деятельности для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных кинотеатров (самостоятельных или входящих в состав кинозрелищных учреждений) Для отнесения муниципальных кинотеатров (самостоятельных или входящих в состав кинозрелищных учреждений) к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: ----------T---------------------------------------------------------------¬ ¦Группа по¦ Показатели ¦ ¦ оплате +-------------------------------T-------------------------------+ ¦ труда ¦Число кинозрителей, посетивших ¦ Количество зрительских мест ¦ ¦ ¦ киносеансы ¦ в кинотеатре, ед. ¦ ¦ ¦ за год, тыс. чел. ¦ ¦ ¦ +---------------T---------------+----------------T--------------+ ¦ ¦ Городские ¦ Районные и ¦ Городские ¦ Районные и ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ сельские ¦ учреждения ¦ сельские ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ +---------------+---------------+----------------+--------------+ ¦ ¦ Количество баллов ¦ +---------+---------------T---------------T----------------T--------------+ ¦I ¦ Свыше 50 ¦ Свыше 10 ¦ Свыше 500 ¦ Свыше 300 ¦ +---------+---------------+---------------+----------------+--------------+ ¦II ¦ От 35 до 50 ¦ От 5 до 10 ¦ От 300 до 500 ¦От 200 до 300 ¦ +---------+---------------+---------------+----------------+--------------+ ¦III ¦ От 20 до 35 ¦ От 3,5 до 5 ¦ От 200 до 300 ¦От 100 до 200 ¦ +---------+---------------+---------------+----------------+--------------+ ¦IV ¦ До 20 ¦ До 3,5 ¦ До 200 ¦ До 100 ¦ L---------+---------------+---------------+----------------+--------------- Примечания: Таблица баллов и перечень объемных показателей утверждаются на местном уровне. Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае муниципальных кинотеатров) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда. 1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных кинотеатров (самостоятельных или входящих в состав кинозрелищных учреждений) устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года. 2. В случае, когда один из основных объемных показателей ниже установленного, при отнесении муниципальных кинотеатров (самостоятельных или входящих в состав кинозрелищных учреждений) к I или II группе по оплате труда, соответствующая группа по оплате труда работников учреждений может быть установлена территориальным органом управления культуры, в непосредственном подчинении которого они находятся, на одну группу выше с учетом следующих показателей оценки деятельности: - в городских учреждениях количество детских кинозрителей, из числа посетивших киносеансы за год зрителей, учитывается с повышающим коэффициентом 3,0; - наличие специально оборудованного цифровым проектором дополнительного зала: городские кинотеатры - от 100 мест; районные и сельские кинотеатры - от 50 мест; - оказание зрителю дополнительных услуг - кафе, барные стойки, игровые зоны, интернет-клубы, проведение дискотек и т.п. Приложение № 8 к Постановлению главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29 сентября 2008 г. № 9/3777 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ 1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры включает: фонд должностных окладов (тарифных ставок), сформированный, в том числе с учетом пунктов 3 и 4 настоящего Постановления, а также приложений № 1, № 2, утвержденных данным Постановлением; фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением № 5 Постановления; фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом их повышений и выплат компенсационного характера. При формировании фонда стимулирующих выплат объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности. 3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов (тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru