|  |
Региональное законодательство / Кировская область
РЕШЕНИЕ ШАБАЛИНСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.03.2008 № 21/281
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ШАБАЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 марта 2008 г. № 21/281
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе Кировской области", в целях совершенствования кадровой политики, повышения эффективности муниципальной службы Шабалинского района Шабалинская районная Дума решила:
1. Утвердить Порядок повышения профессиональной квалификации муниципальных служащих Шабалинского района. Прилагается.
2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителя главы администрации района, управляющую делами Логинову А.А.
Глава
Шабалинского района
Кировской области
С.А.ДОБРОВОЛЬСКИЙ
УТВЕРЖДЕН
решением
Шабалинской районной Думы
Кировской области
от 28 марта 2008 г. № 21/281
ПОРЯДОК
ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ШАБАЛИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок повышения профессиональной квалификации муниципальных служащих Шабалинского района (далее - Порядок) определяет цели, принципы, содержание и организацию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Шабалинского района (далее - муниципальные служащие), обеспечивающего систему непрерывного повышения квалификации и переподготовки кадров.
1.2. Настоящий Порядок распространяется на муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.
1.3. Дополнительное профессиональное образование осуществляется на основе Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Закона Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области" от 08.10.2007 № 171-ЗО.
2. Цели и принципы
дополнительного профессионального образования
2.1. Целью дополнительного профессионального образования муниципальных служащих является обеспечение уровня профессиональной подготовки, соответствующего содержанию и объему полномочий определенной должности муниципальной службы.
2.2. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих организуется и осуществляется исходя из следующих принципов:
2.2.1. Обязательность переподготовки и повышения квалификации как неотъемлемой части исполнения должностных обязанностей.
2.2.2. Дифференциация обязательных программ переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в зависимости от групп должностей муниципальной службы и профессиональной специализации.
2.2.3. Разнообразие форм организации переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.
2.2.4. Ответственность представителя нанимателя (работодателя) за обеспечение своевременного и целенаправленного дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.
2.2.5. Личная заинтересованность муниципальных служащих в повышении квалификации.
3. Предмет и содержание
дополнительного профессионального образования
3.1. Данный Порядок регулирует два основных вида дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, специально организуемых для пополнения и обновления профессиональных знаний: переподготовку и повышение квалификации.
3.2. Переподготовка - система получения дополнительных профессиональных знаний (на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования), обеспечивающая приобретение дополнительной квалификации, специализацию по определенному направлению.
3.3. Повышение квалификации - система предоставления каждому муниципальному служащему возможности пополнения и обновления профессиональных знаний, необходимых для занятия соответствующей должности муниципальной службы или для продвижения по службе по профилю своей работы.
3.4. Содержание дополнительного профессионального образования обусловлено комплексом задач, связанных с организацией муниципальной службы Шабалинского района:
3.4.1. Организацией систематического изучения муниципальными служащими федерального и регионального законодательства.
3.4.2. Освоением основ организации и прохождения муниципальной службы.
3.4.3. Обобщением опыта по состоянию и эффективности муниципальной службы с целью совершенствования структуры управления.
4. Основания переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих
4.1. Порядок получения дополнительного профессионального образования определяется следующими основаниями:
4.1.1. Наступлением очередного срока повышения квалификации в соответствии с утвержденными планами.
4.1.2. Поступлением впервые на муниципальную службу.
4.1.3. Инициативой руководителя при зачислении в резерв кадров.
4.1.4. Рекомендацией аттестационной комиссии.
4.2. Направление муниципального служащего на переподготовку и повышение квалификации осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).
4.3. Периодичность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с потребностями организации муниципальной службы, но не реже одного раза в три года.
5. Организация
дополнительного профессионального образования
5.1. Работа по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Шабалинского района возлагается на кадровую службу представителя нанимателя (работодателя), (далее - кадровая служба).
5.2. Кадровая служба:
5.2.1. Изучает потребности муниципальной службы в переподготовке и повышении квалификации.
5.2.2. Осуществляет сбор и анализ списков муниципальных служащих, рекомендуемых на обучение.
5.2.3. Ежегодно готовит информационные материалы о результатах дополнительного профессионального образования за предыдущий год.
5.2.4. Ежегодно формирует заявку на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих на следующий год.
5.3. Представитель нанимателя (работодателя) предусматривает в проекте бюджета района на очередной финансовый год в расходах на содержание органов местного самоуправления района ассигнования на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих.
5.4. Кадровая служба направляет в отделы поступившую от образовательных учреждений информацию об учебно-тематических планах, программах, направлениях обучения и условиях приема в образовательные учреждения.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
