|  |
Региональное законодательство / Кировская область
РЕШЕНИЕ ШАБАЛИНСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.03.2008 № 21/278
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ШАБАЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 марта 2008 г. № 21/278
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 17 Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" Шабалинская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы Шабалинского района Кировской области. Прилагается.
2. Решение районной Думы от 15.12.2000 № 25/243 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Шабалинского района" считать утратившим силу.
Глава
Шабалинского района
Кировской области
С.А.ДОБРОВОЛЬСКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
решением
Шабалинской районной Думы
Кировской области
от 28 марта 2008 г. № 21/278
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА
Статья 1. Общие положения
1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы Шабалинского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Кировской области от 8 октября 2007 года № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" и устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы Шабалинского района (далее - конкурс).
2. Конкурс на замещение должности муниципальной службы объявляется представителем нанимателя (работодателя) не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса.
Статья 2. Конкурсная комиссия
1. Для организации и проведения конкурса образуется комиссия по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы Шабалинского района (далее - конкурсная комиссия) в количестве 5 - 7 человек.
2. Персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
3. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, подписывает протоколы заседаний и решения, принимаемые комиссией.
4. Заместитель председателя комиссии выполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия, а также осуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия.
5. Секретарь комиссии организационно обеспечивает деятельность комиссии, ведет делопроизводство, принимает поступающие в комиссию материалы, проверяет правильность их оформления, регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, подписывает совместно с председателем протоколы заседаний комиссии.
Статья 3. Право на участие в конкурсе
1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Положением о муниципальной службе Шабалинского района для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Статья 4. Объявление о проведении конкурса
1. Объявление о проведении конкурса публикуется в районной газете "Шабалинский край" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
2. В объявлении о проведении конкурса указывается:
1) наименование органа местного самоуправления, в котором проводится конкурс;
2) сведения о дате, времени и месте его проведения;
3) квалификационные и иные требования, которым должен соответствовать гражданин, претендующий на замещение должности главы администрации;
4) перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, и срок их подачи в конкурсную комиссию;
5) условия конкурса;
6) проект трудового договора.
Статья 5. Документы для участия в конкурсе
1. Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию:
1) личное заявление с перечнем всех представляемых документов;
2) автобиографию;
3) анкету установленного образца;
4) 2 фотографии (размером 4 x 6 без уголка);
5) документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс), и копию этого документа;
6) документы, подтверждающие профессиональное образование и стаж работы, и копии этих документов;
7) трудовую книжку и копию с нее;
8) справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении;
9) медицинское заключение о состоянии здоровья;
10) другие документы и их копии, характеризующие его профессиональную подготовку, по усмотрению конкурсанта.
2. Документы, представленные гражданами в конкурсную комиссию, регистрируются секретарем комиссии в журнале входящей корреспонденции в день поступления. На заявлении в правом нижнем углу проставляются входящий номер и дата поступления документов.
3. Оригиналы документов, перечисленных в пунктах 5, 6, 7, 10, возвращаются в день их предъявления, а копии заверяются секретарем комиссии и подшиваются в дело.
4. Прием документов от граждан, желающих участвовать в конкурсе, прекращается за один день до дня проведения конкурса.
5. Конкурсная комиссия вправе проверить достоверность представленных сведений.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме конкурсной комиссией о причинах отказа в участии в конкурсе.
6. Несвоевременное представление документов, указанных в части 1 настоящей статьи, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
7. Документы участников конкурса на замещение должности муниципальной службы по завершении конкурса, сформированные в дело, хранятся в органе местного самоуправления с последующей передачей их в архив в установленном порядке.
Статья 6. Основания для отказа в участии в конкурсе
Гражданину отказывается в участии в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Статья 7. Порядок проведения конкурса
1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов конкурсной комиссии от числа членов.
2. Для проведения конкурса необходимо участие в конкурсе не менее трех кандидатов. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
Статья 8. Решение конкурсной комиссии
1. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием в отсутствие кандидатов и считается принятым, если за них проголосовало более половины присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
2. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.
3. Результаты голосования, решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии, принявшие участие в ее заседании, и объявляются после завершения конкурса.
4. Конкурсная комиссия представляет представителю нанимателя (работодателя) двух кандидатов.
5. Представитель нанимателя (работодателя) назначает на должность муниципальной службы одного кандидата, представленного конкурсной комиссией по результатам конкурса.
Статья 9. Признание конкурса несостоявшимся
1. Если в результате проведения конкурса не выявлены кандидаты, отвечающие установленным настоящим Положением требованиям, или конкурс признан несостоявшимся, представитель нанимателя (работодателя) принимает решение о повторном объявлении конкурса в порядке, установленном настоящим Положением.
2. Признание конкурса несостоявшимся осуществляется конкурсной комиссией в результате отсутствия заявлений на участие в конкурсе, неявки всех кандидатов на конкурс в установленное время, наличия только одного заявления на участие в конкурсе.
Статья 10. Расходы участников конкурса
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), граждане производят за счет собственных средств.
Статья 11. Заключительные положения
1. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
