|
Региональное законодательство / Кировская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ НОЛИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23.04.2008 № 194
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2008 года (пункт 2 данного документа).
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НОЛИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 апреля 2008 г. № 194
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ
РАБОЧИЙ ДЕНЬ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 21 Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" и правилами внутреннего трудового распорядка администрации Нолинского муниципального района постановляю:
1. Утвердить Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день муниципальным служащим администрации района. Прилагается.
2. Данное постановление вступает в силу с 01.01.2008.
Глава администрации
Нолинского района
Кировской области
Н.Н.ГРУДЦЫН
Приложение
к постановлению
главы администрации
Нолинского района
Кировской области
от 23 апреля 2008 г. № 194
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА
ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим в связи с возникающей необходимостью периодического привлечения по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Право муниципальных служащих на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день закреплено правилами внутреннего трудового распорядка администрации Нолинского муниципального района.
3. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, других условий.
4. Продолжительность дополнительного отпуска определяется в зависимости от группы должностей муниципальных служащих и исчисляется в календарных днях. Для муниципальных служащих занимающих:
- высшие муниципальные должности - 10;
- главные муниципальные должности - 10;
- ведущие муниципальные должности - 8;
- старшие муниципальные должности - 6;
- младшие муниципальные должности - 4.
5. Работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым муниципальным служащим в условиях ненормированного рабочего дня.
6. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным отпуском.
7. В случае неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| 
