|  |
Региональное законодательство / Иркутская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ губернатора Иркутской области от 20.05.2008 № 167-п
"О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Областная", № 59, 30.05.2008
ГУБЕРНАТОР ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2008 г. № 167-п
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", руководствуясь Федеральным конституционным законом от 30 декабря 2006 года № 6-ФКЗ "Об образовании в составе Российской Федерации нового субъекта Российской Федерации в результате объединения Иркутской области и Усть-Ордынского Бурятского автономного округа", постановляю:
1. Установить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития отдельных государственных гражданских служащих Иркутской области.
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Иркутской области:
1) установить соответствующие порядки утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Иркутской области в срок до 1 июля 2008 года;
2) обеспечить своевременное утверждение индивидуальных планов профессионального развития назначаемых государственных гражданских служащих Иркутской области в исполнительных органах государственной власти Иркутской области;
3) в своей деятельности исходить из положений настоящего постановления.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
4. Признать утратившими силу:
1) постановление губернатора Иркутской области от 26 июля 2007 года № 320-п "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития отдельных государственных гражданских служащих Иркутской области";
2) постановление губернатора Иркутской области от 4 октября 2007 года № 437-п "О внесении изменений в постановление губернатора Иркутской области от 26 июля 2007 года № 320-п".
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Областная".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Временно исполняющий обязанности
И.Э.ЕСИПОВСКИЙ
Приложение
к постановлению
губернатора области
от 20 мая 2008 года
№ 167-п
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" регулирует отношения, связанные с утверждением индивидуальных планов профессионального развития отдельных государственных гражданских служащих Иркутской области, и распространяется на первого заместителя губернатора Иркутской области, заместителей губернатора Иркутской области, руководителей исполнительных органов государственной власти Иркутской области, а также первого заместителя руководителя администрации губернатора Иркутской области - помощника губернатора Иркутской области, заместителей руководителя администрации губернатора Иркутской области - помощников губернатора Иркутской области, иных государственных гражданских служащих Иркутской области, непосредственно подчиненных губернатору Иркутской области в администрации губернатора Иркутской области (далее - гражданские служащие).
2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем на три года и утверждается по форме согласно приложению 1 (для гражданских служащих, включенных в установленном порядке в кадровый резерв, - по форме согласно приложению 2).
В индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего указываются:
1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
2) направления дополнительного профессионального образования;
3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
3. Индивидуальные планы профессионального развития руководителя администрации губернатора Иркутской области и первого заместителя губернатора Иркутской области утверждаются губернатором Иркутской области.
4. Индивидуальные планы профессионального развития заместителей губернатора Иркутской области утверждаются первым заместителем губернатора Иркутской области.
5. Индивидуальные планы профессионального развития руководителей исполнительных органов государственной власти Иркутской области утверждаются должностными лицами, курирующими, координирующими и контролирующими деятельность соответствующих органов в соответствии с утвержденным губернатором Иркутской области распределением обязанностей.
6. Индивидуальные планы профессионального развития первого заместителя руководителя администрации губернатора Иркутской области - помощника губернатора Иркутской области, заместителей руководителя администрации губернатора Иркутской области - помощников губернатора Иркутской области и иных государственных гражданских служащих Иркутской области, непосредственно подчиненных губернатору Иркутской области в администрации губернатора Иркутской области, утверждаются руководителем администрации губернатора Иркутской области.
Руководитель администрации
губернатора Иркутской области
Д.А.АВДЕЕВ
Приложение 1
к Порядку
утверждения индивидуальных планов
профессионального развития
отдельных государственных
гражданских служащих
Иркутской области
УТВЕРЖДЕН
__________________________
(наименование должности)
__________________________
(Ф.И.О. должностного лица)
__________________________
(подпись)
"___" _________ 200__ года
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________
(Ф.И.О., наименование замещаемой должности)
-----T--------------------------------------------T----------T----------T------------¬
¦ № ¦ Наименование мероприятия ¦ Срок ¦Результат ¦ Отметка о ¦
¦п/п ¦ ¦исполнения¦исполнения¦выполнении, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подпись ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦1. ¦Повышение уровня профессиональных знаний,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦необходимых для замещений должности¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной гражданской службы: ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦1.1.¦Включение в государственный заказ на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональную переподготовку, повышение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации и стажировку государственных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских служащих Иркутской области¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(далее - гражданские служащие) (указывается¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выбранная форма получения дополнительного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования из¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦перечисленных ниже): ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦1) направление гражданского служащего на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональную переподготовку (по¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программе в объеме свыше 500 часов) с целью¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦получения дополнительного профессионального¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования для ведения нового вида¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной деятельности по программе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ "____________________________"; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (наименование программы) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2) направление гражданского служащего на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦краткосрочные курсы повышения квалификации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(в объеме не менее 72 часов) по программе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ "____________________________"; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (наименование программы) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3) направление гражданского служащего на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦длительные курсы повышения квалификации (в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦объеме свыше 100 часов) с целью углубленного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦изучения актуальных социально-экономических¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и других проблем по профилю профессиональной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности, используя гибкие формы¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения и дистанционные образовательные¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦технологии, учитывающие график и режим¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной деятельности гражданского¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащего, по программе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ "____________________________" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (наименование программы) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦1.2.¦Направление гражданского служащего на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стажировку в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ______________________________________ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (указывается государственный орган ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ или иная организация) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с целью приобретения профессиональных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦навыков, необходимых для эффективного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнения должностных обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ _________________________________ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (указываются определенные навыки) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦2. ¦Самообразование государственного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданского служащего: ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦2.1 ¦Изучение гражданским служащим нормативной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовой базы, регламентирующей деятельность¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации Иркутской области¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(администрации губернатора Иркутской¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦области) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦2.2.¦Изучение и обобщение гражданским служащим¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦опыта работы субъектов Российской Федерации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по реализации федерального законодательства¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и судебной практики в соответствующей сфере¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности (указывается сфера¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности) ¦ ¦ ¦ ¦
L----+--------------------------------------------+----------+----------+-------------
Государственный гражданский служащий Иркутской области
______________________________________________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"__" ____________ 200__ года
Приложение 2
к Порядку
утверждения индивидуальных планов
профессионального развития
отдельных государственных
гражданских служащих
Иркутской области
УТВЕРЖДЕН
_________________________
(наименование должности)
_________________________
(Ф.И.О. должностного лица)
_________________________
(подпись)
"__" _________ 200__ года
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
___________________________________________________________________,
(Ф.О.И., наименование замещаемой должности, наименование органа)
ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
_______________________________________________________________
(наименование должности, на которую включен в кадровый резерв,
наименование органа (подразделения))
-----T--------------------------------------------T----------T----------T------------¬
¦ № ¦ Наименование мероприятия ¦ Срок ¦Результат ¦ Отметка о ¦
¦п/п ¦ ¦исполнения¦исполнения¦выполнении, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подпись ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦1. ¦Повышение уровня профессиональных знаний,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦необходимых для замещения должности¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной гражданской службы: ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦1.1.¦Включение в государственный заказ на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональную переподготовку, повышение¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации и стажировку государственных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских служащих Иркутской области¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(далее - гражданские служащие) (указывается¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выбранная форма получения дополнительного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования из¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦перечисленных ниже): ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦1) направление гражданского служащего на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональную переподготовку (по¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программе в объеме свыше 500 часов) с целью¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦получения дополнительного профессионального¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования для ведения нового вида¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной деятельности по программе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ "____________________________"; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (наименование программы) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2) направление гражданского служащего на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦краткосрочные курсы повышения квалификации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(в объеме не менее 72 часов) по программе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ "____________________________"; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (наименование программы) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3) направление гражданского служащего на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦длительные курсы повышения квалификации (в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦объеме свыше 100 часов) для углубленного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦изучения актуальных социально-экономических¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и других проблем по профилю профессиональной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности, используя гибкие формы¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения и дистанционные образовательные¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦технологии, учитывающие график и режим¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной деятельности гражданского¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащего, по программе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ "____________________________" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (наименование программы) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦1.2.¦Направление гражданского служащего на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стажировку в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦________________________________________ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (указывается государственный орган ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ или иная организация) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с целью приобретения профессиональных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦навыков, необходимых для эффективного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнения должностных обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ____________________________________ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (указываются определенные навыки) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦2. ¦Самообразование государственного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданского служащего: ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦2.1.¦Изучение гражданским служащим нормативной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовой базы, регламентирующей деятельность¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации Иркутской области¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(администрации губернатора Иркутской¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦области) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦2.2.¦Изучение и обобщение гражданским служащим¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦опыта работы субъектов Российской Федерации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по реализации федерального законодательства¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и судебной практики в соответствующей сфере¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности (указывается сфера¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦3. ¦Приобретение государственным гражданским¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащим профессиональных навыков,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦необходимых для работы в вышестоящей¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности: ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦3.1.¦Временное замещение гражданским служащим¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности, на которую включен в кадровый¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦3.2.¦Участие гражданского служащего в работе¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальных комиссий, рабочих групп,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организационных комитетов с целью проведения¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проверок по вопросам, входящим в компетенцию¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по должности, на которую включен в кадровый¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦3.3.¦Участие гражданского служащего в организации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий (совещаний, семинаров,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конференций), входящих в компетенцию¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительного органа (подразделения), в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦штат которого входит должность, на которую¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦включен в кадровый резерв ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦3.4.¦Привлечение гражданского служащего к участию¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в выступлениях на совещаниях, семинарах,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конференциях, проводимых исполнительным¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органом (подразделением), в штат которого¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦входит должность, на которую включен в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадровый резерв ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦3.5.¦Изучение гражданским служащим планов работы¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительного органа (подразделения), в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦штат которого входит должность, на которую¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦включен в кадровый резерв ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+----------+------------+
¦3.6.¦Изучение гражданским служащим зарубежного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦опыта по вопросам сферы деятельности,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦необходимой для работы в вышестоящей¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦
L----+--------------------------------------------+----------+----------+-------------
Государственный гражданский служащий Иркутской области
______________________________________________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"____" ____________ 200__ года
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
