|  |
Региональное законодательство / Иркутская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра Ангарского МО от 21.05.2008 № 1268
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
"Ангарские ведомости", № 34, 06.06.2008
МЭР АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2008 г. № 1268
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, статьями 36, 58 Устава Ангарского муниципального образования, а также руководствуясь Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования (Приложение № 1).
2. Руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования при разработке локальных нормативных правовых актов руководствоваться настоящим Примерным положением об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования.
3. Информационно-аналитическому отделу администрации Ангарского муниципального образования (Т.А.Юрасова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
И.о. мэра
И.Е.ЦЫПЕНКО
Приложение № 1
к постановлению
мэра Ангарского МО
от 21 мая 2008 года
№ 1268
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования (далее - Примерное положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и применяется в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования, финансируемых из местного бюджета (далее - учреждений).
1.2. Действие настоящего Примерного положения распространяется на следующих работников учреждений:
- заведующие, заместители заведующего, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, воспитатели, педагоги дополнительного образования, инструкторы по физической культуре, педагоги-психологи, логопеды, музыкальные руководители, учителя-логопеды, учителя-дефектологи (далее - педагогические работники);
- медицинские сестры (далее - медицинские работники);
- младшие воспитатели (помощники воспитателя);
- заместители заведующего по административно-хозяйственной работе, заведующие хозяйством, бухгалтеры (далее - специалисты);
- делопроизводители, кассиры (далее - технические исполнители);
- работники рабочих специальностей с наименованиями профессий в соответствии с выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - рабочие).
1.3. В целях применения настоящего Положения к дошкольным образовательным учреждениям Ангарского муниципального образования относятся:
детские сады;
детские сады общеразвивающего вида;
детские сады компенсирующего вида;
детские сады присмотра и оздоровления;
детские сады комбинированного вида.
1.4. Количество групп в муниципальном дошкольном образовательном учреждении определяется Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования исходя из их предельной наполняемости, установленной Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении.
1.5. Размер тарифной ставки (оклад) заработной платы работников определяется на основании постановления мэра Ангарского муниципального образования.
1.6. Для оплаты труда педагогических работников, медицинских работников, специалистов, технических исполнителей и рабочих учреждений (далее - работники) применяются установленные на федеральном уровне:
- категорирование работников учреждений;
- исчисление профессионального (педагогического) стажа работы;
- тарифно-квалификационные характеристики и квалификационные требования по должностям (профессиям).
1.7. Аттестация педагогических работников учреждений проводится в соответствии с нормативными правовыми актами Минобразования РФ.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Оплата труда педагогических работников складывается из тарифной ставки тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ангарского муниципального образования, финансируемых из местного бюджета, на основании тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования, утвержденных нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации, а также доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.
2.2. Оплата труда вспомогательного персонала, специалистов, технических исполнителей и рабочих складывается из тарифной ставки тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ангарского муниципального образования, финансируемых из местного бюджета, на основании тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, характеристик работ для рабочих, утвержденных нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации, а также доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.
2.3. Оплата труда медицинских работников складывается из тарифной ставки тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ангарского муниципального образования, финансируемых из местного бюджета, на основании тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации, а также доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.
3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА)
И ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. Порядок определения размера тарифной ставки педагогическим работникам:
3.1.1. Тарифная ставка (оклад) заработной платы педагогических работников устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда тарифной сетки (далее - ТС) в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования, согласованными постановлением Минтруда РФ от 11.11.1992 № 33 (в ред. постановления Минтруда РФ от 20.04.1993 № 83).
3.1.2. Установление месячной заработной платы педагогическим работникам учреждений производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года. Для определения размеров заработной платы педагогических работников руководителем учреждения утверждаются тарификационные списки по согласованию с Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования.
3.1.3. Тарификация производится на основании и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, рекомендаций федеральных министерств и ведомств и настоящего Положения и определяется с учетом следующих условий:
- тарифной ставки (оклада);
- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;
- объемов учебной (педагогической) работы;
- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
- процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.
3.1.4. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
3.2. При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.3. Условия и особенности работы по совместительству работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и ее оплаты определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти РФ.
3.4. Продолжительность рабочего времени:
3.4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, медицинских работников устанавливается в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере образования.
3.4.2. Норма часов за ставку заработной платы в неделю работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений устанавливается:
- учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам - в количестве 20 часов;
- музыкальным руководителям - в количестве 24 часов;
- воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии, - в количестве 25 часов;
- инструкторам по физической культуре - в количестве 30 часов;
- воспитателям, педагогам-психологам - в количестве 36 часов.
3.4.3. Продолжительность рабочего времени медицинских работников устанавливается не более 39 часов в неделю.
3.4.4. Женщинам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, и не являющимся педагогическими работниками, должностные оклады выплачиваются за 36 часов работы в неделю.
3.4.5. В муниципальных дошкольных образовательных учреждениях для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза должностные оклады младшим воспитателям (помощникам воспитателей) и другим работникам выплачиваются за 30 часов в неделю.
3.4.6. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пп. 3.4.1 - 3.4.5 настоящего Положения, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
4. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
4.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в следующих размерах и случаях:
4.1.1. Педагогические работники:
- за работу в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях компенсирующего вида при работе с детьми с туберкулезной интоксикацией и затихающими формами туберкулеза либо имеющими бытовой контакт с больными туберкулезом - в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада);
- за работу в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях компенсирующего вида при работе с детьми с поражением центральной нервной системы, детским церебральным параличом, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с нарушениями зрения, с нарушениями интеллекта, психики, с нарушениями слуха и речи - в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада);
- за работу в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях компенсирующего вида, учреждениях присмотра и оздоровления при работе с детьми, длительно и часто болеющими (по медицинским заключениям), - в размере 15% тарифной ставки (должностного оклада).
4.1.2. Медицинские работники:
За работу в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях компенсирующего и комбинированного видов, присмотра и оздоровления в размере 15% тарифной ставки (должностного оклада) при работе с детьми:
- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;
- с поражением центральной нервной системы, детским церебральным параличом, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с нарушениями зрения, с нарушениями интеллекта, психики, с нарушениями слуха и речи;
- с часто болеющими детьми.
4.1.3. Другие категории работников:
младшие воспитатели (помощники воспитателя), работающие непосредственно в группах для детей с отклонениями в развитии):
- за работу в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях компенсирующего вида при работе с детьми с поражением центральной нервной системы и детским церебральным параличом, с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата, с нарушениями зрения, с нарушениями интеллекта, с нарушениями слуха и речи, часто болеющими детьми - в размере 15% тарифной ставки (должностного оклада);
- за работу в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях компенсирующего вида при работе с детьми с туберкулезной интоксикацией, с малыми и затихающими формами туберкулеза - в размере 15% тарифной ставки (должностного оклада) всему персоналу учреждения.
4.1.4. Специалистам логопедических пунктов, психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, учителям-логопедам, логопедам - в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада).
4.2. На 25% повышаются тарифные ставки (должностные оклады) работников за работу в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности в Савватеевском и Одинском муниципальных образованиях. Решение о повышении тарифных ставок в муниципальных учреждениях Мегетского муниципального образования принимается мэром Ангарского муниципального образования (муниципального района).
4.3. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться тарифные ставки (должностные оклады), и конкретный размер этого повышения определяются руководителем муниципального дошкольного образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников данного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии или нуждающимися в длительном лечении.
4.4. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого разряда), устанавливается в следующих случаях:
- на два разряда выше - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- на один разряд выше - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", награжденным знаком "Отличник народного просвещения" СССР, "Почетный работник общего образования" РФ и союзных республик, входивших в состав СССР.
4.5. При наличии у работника нескольких почетных званий, почетных отраслевых знаков, ученых степеней применяется повышение тарифной ставки (оклада) по одному из них по выбору работника.
4.6. Во всех случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
4.7. Повышения тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в настоящем разделе, образуют новые размеры тарифных ставок (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
------------------------------------------------------------------
Пункт 4.8 действует с 1 апреля 2008 года по 31 декабря 2012 года (пункт 4.10 данного документа).
------------------------------------------------------------------
4.8. На период первых трех лет работы педагогическим работникам, принятым на работу в учреждение после окончания учебного заведения, а также работникам учреждений, окончившим заочно учебное заведение по профилю работы учреждения, оплата труда производится по 12 разряду тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ангарского муниципального образования, финансируемых из местного бюджета (без присвоения самого разряда). При наличии перерыва в педагогическом стаже более 5 лет - оплата по 12 разряду производится только после прохождения дополнительной педагогической подготовки.
------------------------------------------------------------------
Пункт 4.9 действует с 1 апреля 2008 года по 31 декабря 2012 года (пункт 4.10 данного документа).
------------------------------------------------------------------
4.9. Младшим воспитателям (помощникам воспитателя) оплату труда производить из расчета 6 разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ангарского муниципального образования, финансируемых из местного бюджета (без присвоения самого разряда для категорий работников, стаж и образование которых не соответствуют требованиям 6 разряда).
4.10. Определить время действия пунктов 4.8 и 4.9 настоящего Положения с 01.04.2008 по 31.12.2012.
4.11. Высококвалифицированным рабочим учреждений, имеющим 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (далее - ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложности, оплата труда может производиться исходя из 9 - 10 разряда ЕТКС. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которым оплата труда может производиться исходя из 9 - 10 разряда, устанавливается Положением об оплате труда высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений Ангарского муниципального образования, финансируемых из местного бюджета.
5. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
5.1. Доплаты и надбавки работникам устанавливаются к тарифной ставке (окладу) тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ангарского муниципального образования, финансируемых из местного бюджета.
Конкретные размеры доплат и срок их выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, нормативными правовыми актами Ангарского муниципального образования и положениями, действующими в учреждении.
5.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее - неблагоприятные условия труда), устанавливаются доплаты в размере до 12% тарифной ставки (оклада). Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации, и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.
До определения Правительством Российской Федерации Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда учреждения могут руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.
Перечень конкретных работ в учреждении и размеры доплат по видам работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда по результатам аттестации, утверждается руководителем учреждения.
5.3. Порядок установления и размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются Трудовым кодексом РФ и принятыми в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами.
5.4. Доплата за работу в ночное время работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений производится в размере 35% тарифной ставки (оклада).
5.5. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей является сверхурочной работой и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
5.6. Доплаты работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей, за сложность, напряженность, высокую результативность и качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются в соответствии с постановлением мэра Ангарского муниципального образования.
5.7. За счет доходов, полученных учреждением от оказания дополнительных платных услуг, работникам учреждения может выплачиваться вознаграждение. Выплата вознаграждения производится в соответствии с положением, разработанным в учреждении и согласованным с Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования.
И.о. мэра
И.Е.ЦЫПЕНКО
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
