|  |
Региональное законодательство / Иркутская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Иркутска от 22.02.2008 № 031-06-311/8
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Г. ИРКУТСКА "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА ИРКУТСКА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Г. ИРКУТСКА "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА ИРКУТСКА",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ НАЧАЛЬНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Г. ИРКУТСКА "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА ИРКУТСКА")
Официальная публикация в СМИ:
"Ведомости органов местного самоуправления г. Иркутска", 2008, 1 квартал (часть 1), с. 130
Тарифная ставка, утвержденная данным документом, применяется с 1 февраля 2008 года.
МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 2008 г. № 031-06-311/8
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Г. ИРКУТСКА "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
ГОРОДА ИРКУТСКА"
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения г. Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" и обеспечения гарантий их трудовых прав, руководствуясь ст.ст. 133, 134, 135, 143, 144, 145, 146 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 17, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 53, 56 Устава города Иркутска, Положением о муниципальном унитарном предприятии и муниципальном учреждении г. Иркутска, утвержденным решением городской Думы г. Иркутска от 11.06.2003 № 368-29гД(3), в редакции решений Думы города Иркутска от 20.05.2004 № 003-20-430531/4, от 21.10.2004 № 004-20-040015/4, от 24.02.2005 № 004-20-100113/5, от 28.04.2005 № 004-20-120136/5, от 29.05.2006 № 004-20-250350/6, от 31.08.2007 № 004-20-400618/7, постановляю:
1. Установить с 01.02.2008 тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципального учреждения г. Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (далее - учреждение) в размере 3774 рублей.
2. Утвердить:
2.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения г. Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (приложение № 1).
2.2. Положение о порядке и условиях премирования начальника муниципального учреждения г. Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (приложение № 2).
3. Комитету по экономике и финансам администрации г. Иркутска (Зюбр) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, за счет и в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете г. Иркутска.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации - председателя Комитета по экономике и финансам администрации г. Иркутска Зюбр Г.Д. и заместителя главы администрации - председателя Комитета по градостроительной политике администрации г. Иркутска Харитонова Е.А.
В.В.ЯКУБОВСКИЙ
Приложение № 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 22 февраля 2008 года
№ 031-06-311/8
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Г. ИРКУТСКА "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
ГОРОДА ИРКУТСКА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения г. Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (далее - Положение) разработано на основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Положения о муниципальном унитарном предприятии и муниципальном учреждении г. Иркутска, утвержденного решением городской Думы от 11.06.2003 № 368-29гД(3), в редакции решения Думы города Иркутска от 31.08.2007 № 004-20-400618/7;
- Методических рекомендаций по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников в строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях (МДС 83-1.99);
- иных нормативно-правовых актов и определяет систему оплаты труда работников муниципального учреждения г. Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (далее - учреждение).
Все выплаты по Положению производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного утвержденной в установленном порядке сметой учреждения.
2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Учреждение применяет тарифную систему оплаты труда в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Тарифная система оплаты труда включает в себя:
- тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципального учреждения г. Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска", которая соответствует тарифной ставке рабочего 1 разряда, рассчитанной исходя из утвержденного постановлением мэра г. Иркутска уровня оплаты труда рабочих-строителей;
- тарифную сетку и тарифные коэффициенты (приложение № 1).
2.1.1. Тарифные разряды устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации работников учреждения и занимаемой должности.
2.1.2. Тарифная ставка рабочего 1 разряда учреждения изменяется на момент и в размере, установленном постановлением мэра, по условиям заключения договоров подряда на строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы, финансируемые из бюджета города, на очередной финансовый год. Изменение тарифной ставки рабочего 1 разряда учреждения утверждается постановлением мэра.
2.1.3. Должностной оклад начальника учреждения определяется на основании исходных данных для расчета должностного оклада и размера премирования руководителя, согласованных в установленном порядке, и фиксируется в срочном трудовом договоре.
2.1.4. Должностной оклад заместителя начальника, устанавливается на 10% ниже должностного оклада начальника учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 30% ниже должностного оклада начальника учреждения.
2.1.5. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности, должностного оклада (тарифной ставки), в котором учтены квалификация работников и сложность выполняемых ими работ.
2.2. В целях регулирования оплаты труда в учреждении устанавливаются доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера:
- за выслугу лет;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за сверхурочные работы;
- за классность водителей.
При планировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства на выплату доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера в размере 40% от суммы месячной тарифной ставки (оклада) по штатному расписанию в расчете на 12 месяцев на штатную численность.
Размеры доплат и надбавок устанавливаются по соглашению сторон трудового договора приказом начальника учреждения с учетом содержания и объема дополнительной работы и максимальными размерами не ограничиваются.
2.2.1. Работникам учреждения ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет. Размер надбавки за выслугу лет зависит от стажа работы, который исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников муниципального учреждения г. Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска", дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет" (приложение № 2).
2.2.2. Доплаты работникам учреждения за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы (повышение интенсивности труда), за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с Положением о порядке установления доплат работникам муниципального учреждения г. Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (приложение № 3).
2.2.3. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время устанавливается надбавка за классность:
имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
2.3. Привлечение работников в выходные и праздничные дни, к работе сверхурочно допускается в соответствии с Трудовым кодексом РФ с их письменного согласия и на основании приказа начальника учреждения.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работа сверхурочно оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
2.4. Время простоя по вине учреждения оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от учреждения и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
2.5. Гарантированный минимальный размер месячной заработной платы работника учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
2.6. Работникам учреждения ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме основного отпуска работникам учреждения предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
- в количестве 8 календарных дней в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
- за стаж работы, исчисленный в соответствии с Положением (приложение № 2):
-----------------------------------T----------------¬
¦Стаж работы в строительной отрасли¦ Количество ¦
¦ ¦календарных дней¦
¦ ¦дополнительного ¦
¦ ¦ отпуска ¦
+----------------------------------+----------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 3¦
+----------------------------------+----------------+
¦От 10 до 15 лет ¦ 6¦
+----------------------------------+----------------+
¦От 15 и выше ¦ 9¦
L----------------------------------+-----------------
Общая продолжительность оплачиваемого отпуска не может превышать 45 календарных дней.
2.7. В целях стимулирования труда, повышения эффективности и качества работы устанавливается система ежеквартального премирования. Размер и порядок премирования определяется Положением о ежеквартальном премировании работников муниципального учреждения г. Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (приложение № 4).
2.8. В целях стимулирования работников предприятия за ввод в действие объектов в установленные сроки выплачивается премия. Премия носит единовременный характер и выплачивается за счет и в пределах поступления целевых средств. Выплата премии из целевых средств согласовывается учредителем.
2.9. Работникам учреждения (индивидуально или всем работникам) по приказу начальника учреждения, согласованному учредителем, может выплачиваться в пределах фонда оплаты труда единовременное вознаграждение:
- за выполнение особо важных заданий, при возникновении непредвиденных ситуаций в результате аварий, резких температурных колебаний, стихийных бедствий и других ситуаций, требующих принятия экстренных решений и мер, в размере до 1 тарифной ставки (оклада);
- в связи с профессиональным праздником "День строителя" в размере до 1,5 тарифной ставки (оклада);
- в связи с юбилейными датами работников (50, 55 и 60 лет) в размере до 3-х тарифных ставок (оклада) рабочего 1 разряда.
2.10. В течение года работник имеет право получить материальную помощь к отпуску в размере двух месячных денежных содержаний и дополнительную материальную помощь в соответствии с Положением о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам муниципального учреждения г. Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (приложение № 5).
2.11. Работникам учреждения выплачивается вознаграждение по итогам работы за год за счет средств фонда оплаты труда по смете учреждения за счет средств, поступающих доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Вознаграждение выплачивается согласно Положению о вознаграждении работников муниципального учреждения г. Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год (приложение № 6).
2.12. Ко всем денежным выплатам, касающимся оплаты труда, регулирования и стимулирования труда, применяются коэффициенты и процентные надбавки, связанные с районным регулированием оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
2.13. Об изменении системы оплаты труда в учреждении работники должны быть предупреждены работодателем за 2 месяца.
Заместитель главы администрации -
председатель Комитета по
градостроительной политике
администрации г. Иркутска
Е.А.ХАРИТОНОВ
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения г. Иркутска
"Управление капитального строительства
города Иркутска"
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Г. ИРКУТСКА "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА ИРКУТСКА"
-------------T----T------T-----T-----T-----T----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T----¬
¦ Разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦оплаты труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+------+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+
¦Тарифные ¦ 1,0¦ 1,085¦ 1,19¦ 1,34¦ 1,54¦ 1,8¦ 1,92¦ 2,05¦ 2,19¦ 2,37¦ 2,67¦ 2,96¦ 3,25¦ 3,54¦ 3,83¦ 4,12¦ 4,41¦ 4,6¦
¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+----+------+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----
Заместитель главы администрации -
председатель Комитета по
градостроительной политике
администрации г. Иркутска
Е.А.ХАРИТОНОВ
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения г. Иркутска
"Управление капитального строительства
города Иркутска"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Г. ИРКУТСКА "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА ИРКУТСКА", ДАЮЩЕГО
ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники муниципального учреждения г. Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (далее - учреждение) за исключением лиц, работающих в учреждении по совместительству, и младшего обслуживающего персонала (уборщицы, сторожа).
2. Осуществление учреждением функциональных обязанностей заказчика-застройщика на основании лицензии относится к отрасли "Строительство" и размер процентной надбавки работникам учреждения зависит от стажа работы в данной отрасли и выплачивается ежемесячно к тарифным ставкам (должностным окладам) по занимаемой должности в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- от 3 до 5 лет - 6,67 процента;
- от 5 до 10 лет - 8,33 процента;
- от 10 до 15 лет - 10,0 процента;
- свыше 15 лет - 12,5 процента.
3. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработной платы, на нее начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается при исчислении среднего заработка работника.
4. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы:
4.1. Время работы в муниципальном унитарном предприятии "Управление капитального строительства города Иркутска", в Управлении капитального строительства администрации г. Иркутска, в Управлении капитального строительства горисполкома и Иркутской области.
4.2. Время работы в строительных, дорожно-строительных организациях.
4.3. Время работы в других организациях, приравненных к строительной отрасли (с представлением подтверждающих документов).
4.4. Время работы в строительных проектных, проектно-изыскательских организациях, учебно-курсовых комбинатах.
4.5. Время работы в управлениях (отделах) капитального строительства различных организаций.
5. При приеме на работу в учреждение для исчисления стажа работы, дающего право на установление процентной надбавки за выслугу лет в учреждении, создается комиссия. Состав комиссии утверждается приказом начальника учреждения.
6. Основным документом для исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Могут быть использованы и другие документы, подтверждающие стаж работника в строительстве.
7. Решение комиссии по установлению стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется протоколом, подписывается всеми членами комиссии, направляется в кадровую службу для ознакомления работников под роспись и хранения.
8. Индивидуальные трудовые споры по вопросам исчисления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
9. Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет утверждается приказом начальника учреждения на основании протокола комиссии по установлению стажа и справки кадровой службы об увеличении стажа работы в учреждении.
10. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Заместитель главы администрации -
председатель Комитета по
градостроительной политике
администрации г. Иркутска
Е.А.ХАРИТОНОВ
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения г. Иркутска
"Управление капитального строительства
города Иркутска"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ Г. ИРКУТСКА "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО
СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА ИРКУТСКА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в выполнении данных обязанностей.
1.2. Данные доплаты устанавливаются сроком не более 1 года и действуют до конца отчетного года.
1.3. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ
2.1. Доплаты работникам учреждения устанавливаются приказом начальника в процентах от должностного оклада или в абсолютной сумме и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
2.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания устанавливается:
- специалисту за исполнение дополнительных обязанностей делопроизводителя;
- ведущему специалисту по кадрам за исполнение дополнительных обязанностей заведующей хозяйством;
- водителю грузового автомобиля за работу дополнительно на легковом автомобиле;
- рабочему - электрику базы складского хозяйства за выполнение работы сантехника;
- экспедитору за разгрузку материалов и оборудования;
- другим работникам за совмещение профессий.
2.2. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период его отпуска или длительной болезни устанавливается:
- на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;
- на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).
2.3. На период длительной болезни работника, свыше 10 рабочих дней, может быть заключен срочный трудовой договор с новым работником с оплатой по штатному расписанию.
2.4. На период очередного отпуска и болезни отдельных категорий работников заключаются срочные трудовые договоры с новыми работниками с оплатой по штатному расписанию, а именно:
- специалист;
- главный специалист по программному обеспечению;
- водитель легкового автомобиля;
- электрик;
- уборщик служебных помещений.
2.5. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работникам учреждения:
- в связи с повышением интенсивности труда в результате увеличения количества муниципальных объектов капитального строительства и капитального ремонта в текущем году и объемов осваиваемых капитальных вложений;
- в связи с увеличением количества строящихся и вводимых в эксплуатацию объектов по договорам оказания платных услуг;
- в связи со строительством объектов повышенной сложности и объектов с сокращенными сроками строительства;
- в связи с большим объемом работы, необходимостью выполнения работы в короткие сроки, оперативностью в принятии решений при исполнении должностных обязанностей.
Заместитель главы администрации -
председатель Комитета по
градостроительной политике
администрации г. Иркутска
Е.А.ХАРИТОНОВ
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения г. Иркутска
"Управление капитального строительства
города Иркутска"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕКВАРТАЛЬНОМ ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ Г. ИРКУТСКА "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО
СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА ИРКУТСКА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования работников муниципального учреждения г. Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (далее - учреждение) в целях материальной заинтересованности работников в выполнении городских инвестиционных программ, повышении эффективности и качества работы.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Основанием для начисления премии является информация о выполнении показателей премирования по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.
2.2. Премирование работников учреждения производится ежеквартально за фактически отработанное время.
2.3. Премия начисляется в следующем размере:
2.3.1. Из фонда оплаты труда по утвержденной смете учреждения на текущий финансовый год в размере 100% месячной заработной платы.
В месячную заработную плату включаются:
- должностной оклад;
- доплаты и надбавки;
- районный коэффициент и процентная надбавка, связанные с районным регулированием оплаты труда.
2.3.2. За счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, полученных сверх утвержденного годового плана, по дополнительной смете учреждения, утвержденной в установленном порядке, в размере до 50% месячной заработной платы.
2.4. Квартальная премия из фонда оплаты труда выплачивается в полном размере при выполнении показателей премирования. При невыполнении показателей премия выплачивается в меньшем размере либо не выплачивается.
2.5. Основанием для начисления и выплаты премии работникам учреждения является приказ начальника учреждения. В приказе на выплату премии учитываются приказы за отчетный квартал и представления начальников отделов.
2.6. Начальники отделов до 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, передают начальнику Управления представления на работников отделов по выполнению ими показателей премирования.
2.7. Выплата квартальной премии производится не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
3. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Премирование работников учреждения производится за выполнение следующих показателей:
----T---------------------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Показатели премирования ¦
¦п/п¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦1. ¦Освоение капитальных вложений по плану финансирования объектов¦
¦ ¦капитального строительства и капитального ремонта, предусмотренных в¦
¦ ¦бюджете г. Иркутска ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Ввод объектов в эксплуатацию ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей,¦
¦ ¦определенных должностной инструкцией и заданием начальника учреждения¦
¦ ¦(отдела), в том числе исполнительская дисциплина: своевременное¦
¦ ¦исполнение контрольных писем, своевременное исполнение решений¦
¦ ¦планерного совещания ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦4. ¦Соблюдение строительных норм и законодательства РФ при проектировании¦
¦ ¦и строительстве объектов ¦
L---+----------------------------------------------------------------------
4. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
4.1. Премия выплачивается при выполнении показателей, указанных в п. 3.
4.2. Премия выплачивается в размере менее 100% в случае:
- невыполнения плана финансирования объектов капитального строительства и капитального ремонта по вине работников учреждения - от 90 до 0%;
- нарушения сроков ввода объектов в эксплуатацию по вине работников учреждения от - 90 до 0%;
- несвоевременного и некачественного исполнения должностных обязанностей и заданий начальника учреждения (отдела) - от 80 до 50%;
- выявления фактов нарушений производственной и финансовой дисциплины, искажений статистической и бухгалтерской отчетности, в том числе нарушений в оформлении документов первичного учета и других отчетных данных, - от 90 до 50%;
- нарушения строительных норм и законодательства РФ при проектировании и строительстве объектов - от 50 до 0%;
- нарушения трудовой дисциплины - до 0%.
4.3. Частичная выплата премии или полная невыплата премии производится согласно приказу (приказам) начальника учреждения за тот период, в котором имели место нарушения производственной или трудовой дисциплины, с обязательным отражением причин, повлекших снижение (лишение) премии.
Заместитель главы администрации -
председатель Комитета по
градостроительной политике
администрации г. Иркутска
Е.А.ХАРИТОНОВ
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения г. Иркутска
"Управление капитального строительства
города Иркутска"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Г. ИРКУТСКА
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА ИРКУТСКА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной помощи работникам муниципального учреждения г. Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (далее - учреждение) по смете расходов на текущий финансовый год и распространяется на всех работников.
2. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
2.1. Материальная помощь работникам учреждения оказывается:
2.1.1. Из фонда оплаты труда по смете учреждения в размере двух месячных денежных содержаний работника по исполняемой должности согласно штатному расписанию.
В месячное денежное содержание включаются:
- должностной оклад;
- надбавка за выслугу лет;
- районный коэффициент и процентная надбавка, связанные с районным регулированием оплаты труда.
2.1.2. Дополнительная материальная помощь - из фонда оплаты труда по смете учреждения за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.2. Оказание материальной помощи работника производится в соответствии с условиями трудового договора с работником, на основании его письменного заявления и в соответствии с приказом начальника учреждения.
В приказе указывается фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность в структурном подразделении, основания оказания материальной помощи и ее размер.
Приказ подписывается начальником учреждения и объявляется работнику под роспись.
3. УСЛОВИЯ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
3.1. Материальная помощь из фонда оплаты труда в размере двух месячных денежных содержаний оказывается работнику при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части по письменному заявлению работника материальная помощь может выплачиваться в два этапа по одному месячному денежному содержанию.
Работникам, принятым в течение календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году, от даты приема на работу до конца календарного года.
При увольнении работника учреждения выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным отработанным месяцам от начала календарного года до даты увольнения.
3.2. Дополнительная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- смерти работника или близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на иждивении (при представлении подтверждающих документов);
- утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц (при представлении подтверждающих документов);
- необходимости проведения дорогостоящего лечения, приобретения дорогостоящих медикаментов, восстановления здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем (при представлении подтверждающих документов) и других исключительных случаях.
3.3. Материальная помощь не выплачивается работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пп. 5 - 7 и 9 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. При планировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства на выплату материальной помощи работникам учреждения:
- к отпуску в размере двух месячных денежных содержаний штатной численности;
- дополнительной материальной помощи в размере одной месячной тарифной ставки (оклада) штатной численности.
Заместитель главы администрации -
председатель Комитета по
градостроительной политике
администрации г. Иркутска
Е.А.ХАРИТОНОВ
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения г. Иркутска
"Управление капитального строительства
города Иркутска"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВОЗНАГРАЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Г. ИРКУТСКА "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
ГОРОДА ИРКУТСКА" ПО ИТОГАМ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА ГОД
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный год (далее по тексту - вознаграждение).
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников учреждения.
2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
2.1. Условием выплаты вознаграждения является:
- выполнение Плана (программы) капитального строительства в г. Иркутске за отчетный год;
- положительная оценка деятельности учреждения согласно заключению балансовой комиссии, утвержденному учредителем.
2.2. Вознаграждение выплачивается следующим работникам:
- состоящим в штате учреждения на конец отчетного года;
- проработавшим неполный год по уважительным причинам (сокращение численности, перевод на другую работу, уход на пенсию, смерть, призыв на военную службу, выборные должности, поступление на учебу) и не числящимся на конец года в штате учреждения.
Работникам, проработавшим неполный год и не числящимся на конец года в штате учреждения по другим причинам, вознаграждение не выплачивается.
2.3. Начисление вознаграждения производится за фактически отработанное время в отчетном периоде на основании фактически начисленной среднемесячной заработной платы.
2.4. В состав среднемесячной заработной платы, принимаемой за основу для начисления вознаграждения, не включаются следующие выплаты:
- за время нетрудоспособности;
- за время отпуска;
- компенсации за неиспользованный отпуск;
- материальная помощь;
- премии, носящие единовременный и целевой характер;
- вознаграждение по итогам предыдущего года;
- оплачиваемый учебный отпуск.
2.5. К фактической среднемесячной заработной плате работников применяются повышающие коэффициенты, зависящие от стажа работы, установленного решением комиссии (приложение № 2 к Положению об оплате труда работников учреждения).
При стаже работы от 5 до 10 лет повышающий коэффициент - 1,1.
При стаже работы от 10 до 15 лет повышающий коэффициент - 1,2.
При стаже работы от 15 лет и выше повышающий коэффициент - 1,3.
2.6. Учреждение определяет сумму средств, направляемых на выплату вознаграждения, и согласовывают ее с учредителем.
Начисление вознаграждения работникам производится пропорционально фактической среднемесячной заработной плате с учетом повышающих коэффициентов.
2.7. На основании приказа начальника учреждения, по представлению его заместителя, главного бухгалтера, начальников отделов размер начисленного вознаграждения может быть снижен за упущения в работе в отчетном году:
за упущения в работе, связанные с ухудшением производственных и финансово-экономических показателей;
за несоблюдение исполнительской дисциплины;
за нарушение трудовой дисциплины.
2.8. Выплата вознаграждения работникам учреждения оформляется приказом начальника. В приказе отражается сумма вознаграждения с учетом уменьшения отдельным работникам по приказам начальника учреждения, вышедшим в течение года.
Размер вознаграждения начальнику учреждения согласовывается учредителем.
2.9. При планировании фонда оплаты труда учреждения планируются средства на выплату вознаграждения по итогам работы за год в размере 3-месячных тарифных ставок (окладов) штатной численности.
Заместитель главы администрации -
председатель Комитета по
градостроительной политике
администрации г. Иркутска
Е.А.ХАРИТОНОВ
Приложение № 2
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 22 февраля 2008 года
№ 031-06-311/8
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ НАЧАЛЬНИКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Г. ИРКУТСКА "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА ИРКУТСКА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования начальника муниципального учреждения г. Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (далее - учреждение) в целях стимулирования материальной заинтересованности в достижении положительных результатов деятельности учреждения при выполнении производственно-финансовых показателей, учитывая задачи, стоящие перед учреждением.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премирование осуществляется за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей, выполнение муниципальных программ и результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения ежеквартально с учетом фактически отработанного времени.
2.2. Начальник учреждения премируется ежеквартально в размере 100% месячной заработной платы за счет фонда оплаты труда по смете учреждения.
В месячную заработную плату включаются:
- должностной оклад;
- доплаты и надбавки;
- районный коэффициент и процентная надбавка, связанные с районным регулированием оплаты труда.
2.3. Премия выплачивается за выполнение следующих показателей премирования:
----T---------------------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Показатели премирования ¦
¦п/п¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦1. ¦Освоение капитальных вложений по плану финансирования объектов¦
¦ ¦капитального строительства и капитального ремонта, предусмотренных в¦
¦ ¦бюджете г. Иркутска ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Ввод объектов в эксплуатацию ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей,¦
¦ ¦определенных срочным трудовым договором, в том числе соблюдение¦
¦ ¦исполнительской дисциплины ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦4. ¦Соблюдение строительных норм и законодательства РФ при проектировании¦
¦ ¦и строительстве объектов ¦
L---+----------------------------------------------------------------------
2.4. Премия выплачивается в размере менее 100% в случае:
- невыполнения плана финансирования объектов капитального строительства и капитального ремонта по вине учреждения - от 90 до 0%;
- нарушения сроков ввода объектов в эксплуатацию по вине учреждения - от 90 до 0%;
- несвоевременного и некачественного исполнения функциональных обязанностей, определенным срочным трудовым договором, - от 80 до 50%;
- нарушения строительных норм и законодательства РФ при проектировании и строительстве объектов - от 50 до 0%;
- нарушения трудовой дисциплины - до 0%.
2.5. Премия выплачивается не в полном объеме за тот период, в котором было выявлено конкретное упущение в работе.
2.6. На начальника учреждения распространяются другие виды поощрений из фонда оплаты труда по смете учреждения за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, действующие в учреждении (включая единовременные выплаты, дополнительную материальную помощь, вознаграждение по итогам года, премию за перевыполнение плана по доходам учреждения), в размере, не превышающем шесть должностных окладов в год.
2.7. На начальника учреждения за ввод объектов в эксплуатацию распространяется выплата премий из целевых средств, предусмотренных в стоимости строительства объектов, перечисленных учреждению дополнительно по договорам оказания платных услуг.
2.8. Выплата премии начальнику учреждения согласовывается учредителем в установленном порядке.
Заместитель главы администрации -
председатель Комитета по
градостроительной политике
администрации г. Иркутска
Е.А.ХАРИТОНОВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
