|  |
Региональное законодательство / Иркутская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра Иркутского района от 14.03.2008 № 97
"ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ")
Официальная публикация в СМИ:
"Ангарские огни", № 12, 28.03.2008
Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу со дня официального опубликования (пункт 6 данного документа).
МЭР ИРКУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2008 г. № 97
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И
ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала органов местного самоуправления Иркутского районного муниципального образования, руководствуясь ст.ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением губернатора Иркутской области от 06.12.2007 № 555-п "Об оплате труда работников замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала государственных органов Иркутской области", ст.ст. 24, 25 Устава Иркутского районного муниципального образования:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала органов местного самоуправления Иркутского районного муниципального образования (Приложение № 1).
2. Кадровым службам органов местного самоуправления Иркутского районного муниципального образования в установленном законом порядке довести Положение, указанное в пункте 1 настоящего распоряжения, до сведения работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала органов местного самоуправления Иркутского районного муниципального образования.
3. Финансовому управлению администрации Иркутского районного муниципального образования (Юркова Ю.В.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего распоряжения, в пределах средств, предусмотренных в бюджете района на очередной финансовый год.
4. Признать утратившими силу постановление главы района от 20.02.2007 № 881 "Об оплате труда работников технического обеспечения и рабочих администрации района", постановление главы района от 19.04.2006 № 1894 "О Положении об оплате труда водителей автотранспорта администрации Иркутского района".
5. Опубликовать данное распоряжение в газете "Ангарские огни".
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: следует читать "Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет действие на период с 1 февраля 2008 года".
------------------------------------------------------------------
6. Распоряжение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет действие на период с 1 февраля 2008 года.
7. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами Яна Ф.Ю.
Мэр Иркутского района
И.НАУМОВ
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: здесь и далее по тексту вместо "к распоряжению" следует читать "к постановлению".
------------------------------------------------------------------
Приложение № 1
к распоряжению
мэра Иркутского района
от 14 марта 2008 года
№ 97
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И
ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением губернатора Иркутской области от 06.12.2007 № 555-п "Об оплате труда работников замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала государственных органов Иркутской области", Законом Иркутской области от 30.11.2005 № 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда", Уставом Иркутского районного муниципального образования и устанавливает порядок оплаты труда и формирования расходов на оплату труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала органов местного самоуправления Иркутского районного муниципального образования.
1.2. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Иркутского районного муниципального образования (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3. Оплата труда вспомогательного персонала органов местного самоуправления Иркутского районного муниципального образования - лиц, работающих в органах местного самоуправления Иркутского районного муниципального образования, не являющихся муниципальными служащими или работниками, указанными в пункте 1.2 настоящего Положения (далее - вспомогательный персонал), состоит из тарифной ставки, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.4. Ежемесячные и иные выплаты производятся на основании правового акта нанимателя.
В настоящем Положении под правовым актом представителя нанимателя понимается:
- для работников и вспомогательного персонала администрации Иркутского районного муниципального образования - распоряжение мэра Иркутского района;
- для работников и вспомогательного персонала Управления образования администрации Иркутского районного муниципального образования - приказ начальника Управления образования;
- для работников и вспомогательного персонала Финансового управления администрации Иркутского районного муниципального образования - приказ начальника Финансового управления;
- для работников и вспомогательного персонала Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации Иркутского районного муниципального образования - приказ председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом;
- для работников и вспомогательного персонала районной Думы - приказ председателя районной Думы;
- для работников и вспомогательного персонала Контрольно-счетной палаты Иркутского района - приказ председателя Контрольно-счетной палаты Иркутского района.
1.5. Работникам выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки, предусмотренные федеральным и областным законодательством.
1.6. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляются в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете Иркутского районного муниципального образования на очередной финансовый год.
2. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
И ТАРИФНЫХ СТАВОК ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии со схемой должностных окладов согласно Приложению № 1.
Размеры должностных окладов работников утверждаются штатным расписанием и указываются в трудовом договоре, заключаемом с работником.
2.2. Размеры тарифных ставок вспомогательного персонала определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Иркутского районного муниципального образования (далее - ЕТС).
Размеры тарифных ставок вспомогательного персонала утверждаются штатным расписанием и указываются в трудовом договоре, заключаемом с работником.
2.3. К тарифным ставкам водителей автотранспорта органов местного самоуправления Иркутского районного муниципального образования (далее - водители автотранспорта), определяемым по ЕТС, применяется повышающий коэффициент в размере до 2, учитывая характер работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей.
2.3.1. Размер повышающего коэффициента к тарифной ставке водителей автотранспорта утверждается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре, заключаемом с работником.
2.3.2. Стимулирующие и компенсационные выплаты для водителей автотранспорта начисляются на тарифную ставку с учетом повышающего коэффициента.
3. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
3.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам и вспомогательному персоналу в пределах должностного оклада (тарифной ставки).
3.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя индивидуально, по итогам работы за текущий месяц.
Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения является письменное представление руководителя, в подчинении которого находится работник, вспомогательный персонал.
4. НАДБАВКА ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
4.1. Надбавка работникам и вспомогательному персоналу к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 50 до 100%.
4.2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается правовым актом нанимателя.
Основанием для установления надбавки является письменное мотивированное представление руководителя, в подчинении которого находится работник, вспомогательный персонал.
4.3. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается за качественное и оперативное выполнение объема работ.
Надбавка носит срочный и персонифицированный характер и устанавливается на кратковременный либо длительный период.
4.4. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.
4.5. Выплата надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде прекращается:
а) по истечении срока, на который она была установлена;
б) при отсутствии показателей, указанных п. 4.3, на основании которых надбавка была установлена;
в) при привлечении работника, вспомогательного персонала к дисциплинарной ответственности. Прекращение выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде оформляется правовым актом нанимателя.
5. НАДБАВКА РАБОТНИКАМ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ И ВОДИТЕЛЯМ
АВТОТРАНСПОРТА К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам и к тарифной ставке водителям автотранспорта за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
- 10% от установленного должностного оклада (тарифной ставки) - при стаже работы от 3 лет до 8 лет;
- 15% от установленного должностного оклада (тарифной ставки) - при стаже работы от 8 лет до 13 лет;
- 20% от установленного должностного оклада (тарифной ставки) - при стаже работы от 13 лет до 18 лет;
- 25% от установленного должностного оклада (тарифной ставки) - при стаже работы от 18 лет до 23 лет;
- 30% от установленного должностного оклада (тарифной ставки) - при стаже работы от 23 лет.
5.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке, определенном Приложением № 2.
6. НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,
СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
6.1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
6.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом мэра Иркутского районного муниципального образования.
Основанием для установления надбавки является письменное представление специалиста по мобилизационной работе отдела гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и мобилизационной подготовки администрации Иркутского районного муниципального образования в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
6.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
7. ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
7.1. Работникам и вспомогательному персоналу ежемесячно за фактически отработанное время выплачивается премия в размере 25% должностного оклада.
7.2. Ежемесячная премия выплачивается в полном объеме при условии соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины.
Работник, вспомогательный персонал, на которых наложено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания премированию не подлежат.
7.3. Премия начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.
7.4. За исполнение заданий особой важности и сложности, за безупречную службу, а также по иным основаниям работнику может быть выплачена единовременная премия.
7.5. Премирование производится в пределах средств, направляемых на оплату труда.
7.6. Основанием для премирования является письменное мотивированное представление руководителя, в подчинении которого находится работник, вспомогательный персонал.
7.7. Выплата премии производится на основании правового акта нанимателя.
8. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА К ОТПУСКУ
8.1. Единовременная выплата работникам и вспомогательному персоналу выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
8.2. Единовременная выплата к отпуску осуществляется в порядке, определенном Приложением № 3, на основании правового акта нанимателя.
9. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
9.1. Материальная помощь может быть оказана работнику, вспомогательному персоналу по его письменному заявлению, либо по заявлению руководителя, в подчинении которого находится работник, в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество, а так же в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие обстоятельства), к юбилейным датам, другим уважительным причинам.
В случае смерти работника материальная помощь может быть оказана членам его семьи.
Работник (член его семьи) представляет в кадровую службу государственного органа документы, подтверждающие наличие соответствующих оснований.
9.2. Выплата материальной помощи производится на основании правового акта нанимателя в пределах средств фонда оплаты труда работников и вспомогательного персонала, предусмотренных на эти цели.
10. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
10.1. При формировании фонда оплаты труда работников и вспомогательного персонала сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов (тарифных ставок);
3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов (тарифных ставок);
4) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок);
6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).
10.2. При формировании фонда оплаты труда работников и водителей автотранспорта предусматриваются средства на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов.
10.3. Фонд заработной платы работников и вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников, замещающих
должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы, и вспомогательного
персонала органов местного самоуправления
Иркутского районного муниципального
образования, утвержденному распоряжением
мэра Иркутского района
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
----------------------------------------------T------------¬
¦ Наименование должности ¦ Размер ¦
¦ ¦должностного¦
¦ ¦оклада, руб.¦
+---------------------------------------------+------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 4070¦
+---------------------------------------------+------------+
¦Начальник отдела ¦ 3740¦
+---------------------------------------------+------------+
¦Заместитель главного бухгалтера, руководитель¦ 3540¦
¦группы ¦ ¦
+---------------------------------------------+------------+
¦Ведущий бухгалтер, ведущий экономист ¦ 3410¦
+---------------------------------------------+------------+
¦Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории ¦ 2760¦
+---------------------------------------------+------------+
¦Старший инспектор ¦ 2420¦
+---------------------------------------------+------------+
¦Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории ¦ ¦
+---------------------------------------------+------------+
¦Инспектор, секретарь руководителя,¦ 2100¦
¦программист ¦ ¦
+---------------------------------------------+------------+
¦Кассир, архивариус ¦ 1870¦
+---------------------------------------------+------------+
¦Бухгалтер, экономист ¦ 1720¦
+---------------------------------------------+------------+
¦Делопроизводитель ¦ 1540¦
L---------------------------------------------+-------------
Примечание: наименования должностей являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников, замещающих
должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы, и вспомогательного
персонала органов местного самоуправления
Иркутского районного муниципального
образования утвержденному распоряжением
мэра Иркутского района
ПРАВИЛА
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ВОДИТЕЛЯМ
АВТОТРАНСПОРТА, НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления стажа работы, дающего право работникам органов местного самоуправления Иркутского районного муниципального образования, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, (далее - работники) и водителям автотранспорта, на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу по основной занимаемой должности в размерах, установленных мэром Иркутского районного муниципального образования.
3. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), включенные в "Перечень периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации", утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532.
4. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
5. Документами для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы (службы).
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.
Если у работника право на назначение или повышение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
7. На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
8. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы органов местного самоуправления Иркутского районного муниципального образования.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников, замещающих
должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы и вспомогательного
персонала органов местного самоуправления
Иркутского районного муниципального
образования утвержденному распоряжением
мэра Иркутского района
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ИРКУТСКОГО РАЙОННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ
1. Настоящее Положение определяет порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам органов местного самоуправления Иркутского районного муниципального образования, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательному персоналу (далее - работники).
2. В целях настоящего Положения под отработанным временем работника понимаются периоды времени, установленные трудовым законодательством для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
3. Размер единовременной выплаты составляет два должностных оклада (тарифной ставки).
4. Единовременная выплата производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
5. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
6. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
1) предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
2) выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
7. На единовременную выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
