|  |
Региональное законодательство / Иркутская область
РЕШЕНИЕ Думы МО - "г. Тулун" от 12.03.2008 № 01-ДГО
(с изм. от 01.12.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Изменения, внесенные Решением Думы муниципального образования - "г. Тулун" от 01.12.2008 № 92-ДГО, вступили в силу с 1 января 2009 года.
ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
РЕШЕНИЕ
от 12 марта 2008 г. № 01-ДГО
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
(с изм., внесенными решением Думы
муниципального образования - "г. Тулун"
от 01.12.2008 № 92-ДГО)
Руководствуясь ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 30.11.2005 № 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда", Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", ст.ст. 22, 43 Устава муниципального образования - "город Тулун", Дума городского округа решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования - "город Тулун".
2. Распространить действие настоящего решения с 1 января 2008 года.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя мэра городского округа - председателя Комитета по экономике и финансам администрации городского округа Н.Д.Андрееву.
Мэр городского округа
В.Н.ПИВЕНЬ
Приложение
к решению
Думы МО - "город Тулун"
от 12 марта 2008 года
№ 01-ДГО
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 30.11.2005 № 92-оз "О предельных нормативах размера оплаты труда", Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Уставом муниципального образования - "город Тулун" и определяет размер и условия, а также порядок оплаты труда, формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих муниципального образования - "город Тулун" (далее - муниципальные служащие).
1.2. В настоящем Положении под правовым актом представителя нанимателя понимается для муниципальных служащих администрации городского округа - распоряжение мэра городского округа, для муниципальных служащих Думы городского округа - распоряжение председателя Думы городского округа, для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты городского округа - приказ председателя Контрольно-счетной палаты городского округа.
1.3. Предельный норматив размера оплаты труда муниципальных служащих определяется суммированием предельного норматива размера должностного оклада и предельного норматива размера общей суммы надбавок и иных выплат, устанавливаемых муниципальному служащему.
Предельный норматив размера общей суммы надбавок и иных выплат, устанавливаемых муниципальному служащему, не может превышать количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда областных государственных гражданских служащих для предоставления надбавок и иных выплат (без учета ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами).
1.4. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также следующих дополнительных выплат:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
1.5. Должностной оклад, надбавки к должностному окладу и иные выплаты, предусмотренные законодательством, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
1.6. Муниципальным служащим выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.
1.7. Выплаты, предусмотренные данным Положением, осуществляются за счет средств местного бюджета.
2. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и в соответствии с требованиями законодательства согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
Предельный норматив размера должностного оклада муниципального служащего не может превышать должностного оклада лица, замещающего соответствующую должность областной государственной гражданской службы, определяемого по соотношению должностей муниципальной службы и должностей областной государственной гражданской службы в соответствии с законом Иркутской области.
2.2. Должностной оклад по муниципальной должности муниципальной службы утверждается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
3. НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
- 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 1 года до 5 лет;
- 15% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 5 лет до 10 лет;
- 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 10 лет до 15 лет;
- 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 15 лет и выше.
3.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке, определенном Приложением № 2 к настоящему Положению.
4. НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
4.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере:
а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.
Муниципальным служащим, в служебные обязанности которых входит проведение правовой и (или) экономической (финансовой) экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка правовых актов, может устанавливаться надбавка за особые условия муниципальной службы в повышенном размере (до 50%).
4.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя.
Основанием для установления надбавки является письменное мотивированное представление руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения.
4.3. При установлении указанной надбавки учитывается напряженность труда муниципального служащего, степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых им решений в соответствии с его должностными обязанностями.
4.4. Надбавка устанавливается на срок до одного календарного года. По истечении указанного срока размер надбавки может быть изменен в пределах, указанных в п. 4.1 настоящего Положения, и установлен на новый срок.
4.5. Муниципальным служащим, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки может быть снижен до истечения срока, на который она была установлена, в соответствии с действующим законодательством и с учетом п. 4.1 настоящего Положения с соблюдением требований трудового законодательства.
4.6. Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.
4.7. При временном заместительстве надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим исчисляется из должностного оклада и размера надбавки, установленных по замещаемой должности.
4.8. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, надбавка за особые условия муниципальной службы не выплачивается.
4.9. Надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
5. НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,
СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
5.1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
5.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом мэра городского округа.
Основанием для установления надбавки является письменное представление ведущего специалиста по мобилизационной работе отдела по мобилизационной подготовке, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям администрации городского округа в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
5.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
5.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается: лицам, освобожденным от занимаемых должностей; лицам, в отношении которых допуск прекращен; лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну; лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Прекращение выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется правовым актом мэра городского округа.
6. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размерах согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
6.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании правового акта представителя нанимателя.
Основанием для выплаты денежного поощрения является письменное представление руководителя структурного подразделения с указанием размера денежного поощрения.
6.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном месяце.
6.4. При установлении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:
- личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед структурным подразделением;
- проявление инициативы и оперативности.
6.5. Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в ежегодном основном и дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.
6.6. Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.
6.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.
7. ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада.
Основанием для премирования является письменное представление руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий.
Премия максимальным размером не ограничивается.
7.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании правового акта представителя нанимателя и может осуществляться единовременно и (или) по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом выполнения особо важных и сложных заданий.
8. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
8.1. Единовременная выплата производится, как правило, при уходе муниципального служащего в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части по заявлению муниципального служащего выплата может производиться два раза в год, каждый раз в размере одного должностного оклада.
Единовременная выплата к ежегодному отпуску оформляется правовым актом представителя нанимателя.
При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в четвертом квартале текущего года.
Вновь поступившим работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени в конце календарного года.
8.2. Материальная помощь выплачивается в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда, и не менее должностного оклада. Конкретный размер материальной помощи определяется представителем нанимателя.
Право на получение материальной помощи у муниципального служащего возникает со дня поступления на муниципальную службу.
Материальная помощь оказывается по письменному заявлению муниципального служащего в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество муниципального служащего, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.
В случае, если муниципальным служащим не реализовано право на получение материальной помощи, выплата производится в четвертом квартале текущего календарного года в размере одного должностного оклада.
Выплата материальной помощи оформляется правовым актом представителя нанимателя.
9. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
9.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Тулуна сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
4) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для государственных органов Иркутской области постановлением Губернатора области;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 7,5 должностного оклада;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
9.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Тулуна формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Руководитель аппарата
администрации городского округа -
начальник правового отдела
администрации городского округа
С.В.МИСАНОВ
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда муниципальных
служащих муниципального
образования - "город Тулун"
------------------------------------------------------------------
Размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования - "город Тулун" в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы увеличены (проиндексированы) в 1,09 раза (решение Думы муниципального образования - "г. Тулун" от 01.12.2008 № 92-ДГО).
------------------------------------------------------------------
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО
ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
------------------------------------------------T------------T------------¬
¦ Наименование муниципальной должности ¦ Размер ¦ Размер ¦
¦ муниципальной службы ¦должностного¦ежемесячного¦
¦ ¦ оклада ¦ денежного ¦
¦ ¦ (руб.) ¦ поощрения ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦ 1. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения ¦
¦ муниципальных служащих Думы городского округа ¦
+-----------------------------------------------T------------T------------+
¦ Ведущие должности ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Начальник отдела в аппарате Думы городского¦ 3508¦ 1 - 2,5 ¦
¦округа ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦ Старшие должности ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Консультант ¦ 2760¦ 1 - 2,5 ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦ Младшие должности ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Главный специалист ¦ 2070¦ 1 - 2,5 ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Ведущий специалист ¦ 1970¦ 1 - 2,5 ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Специалист 1 категории ¦ 1870¦ 1 - 2,5 ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Специалист 2 категории ¦ 1870¦ 1 - 2,5 ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦ 2. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения ¦
¦ муниципальных служащих администрации городского округа ¦
+-----------------------------------------------T------------T------------+
¦ Главные должности ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Вице-мэр города ¦ 5980¦ 2 - 5,5 ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Заместитель мэра городского округа ¦ 5635¦ 2 - 4 ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Председатель комитета администрации городского¦ 5290¦ 2 - 4 ¦
¦округа; ¦ ¦ ¦
¦руководитель аппарата администрации городского¦ ¦ ¦
¦округа ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Начальник управления администрации городского¦ 4370¦ 2 - 3,5 ¦
¦округа ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Начальник отдела администрации городского ¦ 3565¦ 2 - 3,5 ¦
¦округа ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦ Ведущие должности ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Заместитель председателя комитета администрации¦ 4025¦ 2 - 3 ¦
¦городского округа; ¦ ¦ ¦
¦заместитель руководителя аппарата администрации¦ ¦ ¦
¦городского округа ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Начальник отдела в управлении администрации¦ 3508¦ 2 - 3 ¦
¦городского округа ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Начальник управления в комитете администрации¦ 3508¦ 1 - 2,5 ¦
¦городского округа ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦ Старшие должности ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Начальник отдела в комитете (аппарате)¦ 3450¦ 1 - 2,5 ¦
¦администрации городского округа ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Заместитель начальника управления в комитете¦ 3450¦ 1 - 2,5 ¦
¦(аппарате) администрации городского округа ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Начальник отдела в управлении комитета ¦ 3450¦ 1 - 2,5 ¦
¦(аппарата) администрации городского округа ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Заведующий сектором в отделе администрации¦ 2990¦ 1 - 2,5 ¦
¦городского округа; ¦ ¦ ¦
¦заведующий сектором в отделе комитета¦ ¦ ¦
¦(управления) администрации городского округа; ¦ ¦ ¦
¦заведующий сектором в отделе управления¦ ¦ ¦
¦комитета (аппарата) администрации городского¦ ¦ ¦
¦округа; ¦ ¦ ¦
¦Консультант ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦ Младшие должности ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Главный специалист; ¦ 2760¦ 1 - 2,5 ¦
¦помощник мэра городского округа ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Ведущий специалист ¦ 2660¦ 1 - 2,5 ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Специалист 1 категории; ¦ 2530¦ 1 - 2,5 ¦
¦специалист 2 категории; ¦ ¦ ¦
¦специалист ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦ 3. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения ¦
¦ муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты городского округа ¦
+-----------------------------------------------T------------T------------+
¦ Высшие должности ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Председатель Контрольно-счетной палаты ¦ 5980¦ 2 - 6 ¦
¦городского округа ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦ Главные должности ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Аудитор Контрольно-счетной палаты городского¦ 4100¦ 2 - 3,5 ¦
¦округа ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦ Ведущие должности ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Начальник отдела в аппарате Контрольно-счетной¦ 3450¦ 1 - 2,5 ¦
¦палаты городского округа ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦ Старшие должности ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Консультант ¦ 2990¦ 1 - 2,5 ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Главный специалист ¦ 2530¦ 1 - 2,5 ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Ведущий специалист ¦ 2473¦ 1 - 2,5 ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦ Младшие должности ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Специалист 1 категории ¦ 2243¦ 1 - 2,5 ¦
+-----------------------------------------------+------------+------------+
¦Специалист 2 категории; ¦ 2185¦ 1 - 2,5 ¦
¦специалист ¦ ¦ ¦
L-----------------------------------------------+------------+-------------
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда муниципальных
служащих муниципального
образования - "город Тулун"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим муниципального образования - "город Тулун".
2. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
2.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
--------------------------T----------------------¬
¦ Стаж замещения ¦ Размер в процентах к ¦
¦ муниципальной должности ¦ должностному окладу ¦
+-------------------------+----------------------+
¦- от 1 до 5 лет ¦ 10¦
+-------------------------+----------------------+
¦- от 5 до 10 лет ¦ 15¦
+-------------------------+----------------------+
¦- от 10 до 15 лет ¦ 20¦
+-------------------------+----------------------+
¦- свыше 15 лет ¦ 30¦
L-------------------------+-----------------------
3. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), определенные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области "О периодах трудовой деятельности, учитываемых при исчислении стажа замещения областных государственных и муниципальных должностей, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
3.2 В исключительных случаях работникам в соответствии со ст. 3 Закона Иркутской области "О периодах трудовой деятельности, учитываемых при исчислении стажа замещения областных государственных и муниципальных должностей, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет" в стаж замещения муниципальной должности, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, могут включаться иные периоды работы (службы) на других предприятиях, учреждениях, организациях, не предусмотренные указанным Законом, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА ЗАМЕЩЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА
ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1. Кадровая служба, а в случае ее отсутствия - работник, ведущий кадровую работу, ежемесячно осуществляет подбор трудовых книжек муниципальных служащих, у которых наступает право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
4.2. Стаж замещения муниципальной должности, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет (далее - комиссия по установлению стажа работы).
Состав комиссии по установлению стажа работы утверждается распоряжением мэра городского округа.
4.3. Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом и передается в кадровую службу (работнику, ведущему кадровую работу).
4.4. Для включения иных периодов работы (службы) в стаж замещения муниципальной службы, дающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, муниципальный служащий обращается с заявлением в комиссию по установлению стажа работы, которая в течение 14 дней рассматривает заявление и принимает решение по существу.
4.5. Документом для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) иные подтверждающие соответствующий стаж документы.
5. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
5.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
5.4. Основанием для установления надбавки является решение комиссии по установлению стажа работы.
Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется правовым актом стороны нанимателя.
5.5. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ
УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
6.1. Ответственность за своевременное принятие решения о размере надбавки за выслугу лет возлагается на комиссию по установлению стажа работы.
6.2. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Руководитель аппарата
администрации городского округа -
начальник правового отдела
администрации городского округа
С.В.МИСАНОВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
