|  |
Региональное законодательство / Московская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Электросталь МО от 31.12.2008 № 1025/15
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2009 ГОДУ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2009 ГОД")
Официальная публикация в СМИ:
"Новости недели", № 21, 24.03.2009
Вступил в силу с 1 января 2009 года (пункт 3 данного документа).
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 1025/15
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2009 ГОДУ
В соответствии с решениями Совета депутатов городского округа Электросталь Московской области от 30 мая 2007 г. № 302/30 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Электросталь Московской области" и от 23.07.2008 № 355/50 "О внесении изменения в решение Совета депутатов городского округа Электросталь Московской области от 30 мая 2007 г. № 302/30 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Электросталь Московской области" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Электросталь Московской области на 2009 год (приложение № 1).
1.2. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей (приложение № 2).
2. Признать утратившим силу постановление главы городского округа Электросталь Московской области от 12.08.2008 № 90/3 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Электросталь Московской области в 2008 году".
3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальный вестник".
Глава городского округа
А.А. Суханов
Приложение № 1
к постановлению главы
городского округа Электросталь
Московской области
от 31 декабря 2008 г. № 1025/15
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2009 ГОД
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Электросталь Московской области на 2009 год разработано в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью городского округа Электросталь Московской области (далее - учреждения по работе с молодежью).
1.2. Заработная плата работника учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
и тарифных ставок рабочих
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью городского округа Электросталь Московской области устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Электросталь Московской области на 2009 год.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Электросталь Московской области на 2009 год.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением главы городского округа Электросталь Московской области.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:
2.6.1. На 10%:
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель";
- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.
При наличии у работника наряду с вышеперечисленными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.6.2. На 20%:
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
3. Доплаты
3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.
3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников и коллективным договором.
Положение о стимулирующих выплатах работникам учреждений по работе с молодежью утверждается руководителем учреждения по работе с молодежью и согласовывается с заместителем главы администрации городского округа Электросталь Московской области - председателем Комитета имущественных отношений администрации городского округа Электросталь Московской области, заместителем главы администрации городского округа Электросталь Московской области, направляющим работу по вопросам экономики и финансов, заместителем главы администрации городского округа Электросталь Московской области, направляющим работу в сфере молодежной политики, и начальником отдела молодежи администрации городского округа Электросталь Московской области.
4.2. Руководителям учреждений по работе с молодежью размер выплат стимулирующего характера утверждается заместителем главы администрации городского округа Электросталь Московской области - председателем Комитета имущественных отношений администрации городского округа Электросталь Московской области после согласования с заместителем главы администрации городского округа Электросталь Московской области, направляющим работу в сфере молодежной политики, и начальником отдела молодежи администрации городского округа Электросталь Московской области.
4.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере 10% от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленным в соответствии с законодательством.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады ¦
¦ ¦по группам оплаты труда ¦
¦ ¦руководителей (руб.) ¦
¦ +-----------T-----------T-----------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Директор учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦14740-16215¦13705-15070¦12690-13960¦
¦- I квалификационную категорию ¦13705-15070¦12690-13960¦12150-13365¦
¦- II квалификационную категорию ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по основной ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦13705-15070¦12690-13960¦12150-13365¦
¦- I квалификационную категорию ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
¦- II квалификационную категорию ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по безопасности¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по АХЧ ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Главный бухгалтер ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Начальник (заведующий) основного ¦13365-14705¦12420-13660¦11670-12830¦
¦структурного подразделения, отдела ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель начальника (заведующего) ¦12420-13365¦11670-12420¦10890-11670¦
¦основного структурного подразделения,¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------------------+-----------+-----------+------------
Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с распоряжением управления по культуре и молодежной политике администрации городского округа Электросталь Московской области или Комитета по делам молодежи Московской области.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ НАИМЕНОВАНИЯ
-----------------------------------T--------------------------------------------------¬
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады, установленные ¦
¦ ¦в зависимости от квалификационной категории (руб.)¦
¦ +-----------T-----------T-----------T--------------+
¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦без категории ¦
+----------------------------------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-психолог, социальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог, специалист по социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе с молодежью, специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по работе с молодежью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тренер-преподаватель, воспитатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(включая старшего), методист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор-методист (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное ¦13365-14705¦12420-13660¦11670-12830¦ - ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 10890-11980 ¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915 ¦
¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦
¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦
¦к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- среднее профессиональное ¦13365-14705¦12420-13660¦11670-12830¦ - ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915 ¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦
¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦
¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ 7500-8250 ¦
¦к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----------+-----------+-----------+--------------+
¦Инструктор по труду, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по физической культуре: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное ¦12420-13660¦11670-12830¦10890-11980¦ - ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 10890-11980 ¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915 ¦
¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦
¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦
¦к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- среднее профессиональное ¦12420-13660¦11670-12830¦10890-11980¦ - ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915 ¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦
¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦
¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ 7500-8250 ¦
¦к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------------+-----------+-----------+-----------+---------------
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
-----------------------------------------------------T--------------------¬
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные¦
¦ ¦оклады (руб.) ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Социальный работник по работе с молодежью: ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование по профилю, ¦ 8240-9060 ¦
¦или высшее профессиональное образование ¦ ¦
¦и индивидуальная курсовая подготовка ¦ ¦
¦без предъявления требований к стажу, или среднее ¦ ¦
¦специальное образование по профилю с курсовой ¦ ¦
¦подготовкой и стаж работы в должности социального ¦ ¦
¦работника свыше 3 лет ¦ ¦
¦- среднее профессиональное профильное образование ¦ 7500-8250 ¦
¦или среднее профессиональное образование ¦ ¦
¦и индивидуальная курсовая подготовка и стаж работы ¦ ¦
¦в должности социального работника не менее 3 лет ¦ ¦
¦- начальное профессиональное образование или среднее¦ 6810-7610 ¦
¦профессиональное образование и индивидуальная ¦ ¦
¦курсовая подготовка без предъявления ¦ ¦
¦требований к стажу ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Младший воспитатель: ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование ¦ 6810-7610 ¦
¦без предъявления требований к стажу или начальное ¦ ¦
¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
¦- начальное профессиональное образование ¦ 6630-7290 ¦
¦без предъявления требований к стажу или среднее ¦ ¦
¦общее образование и стаж работы не менее 3 лет ¦ ¦
¦- среднее общее образование и специальная подготовка¦ 5955-6545 ¦
¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦
L----------------------------------------------------+---------------------
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ
ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ, ЗАНЯТЫХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
-----------------------------------T--------------------------------------¬
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады по группам¦
¦ ¦оплаты труда руководителей (руб.) ¦
¦ +------------T-----------T-------------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+----------------------------------+------------+-----------+-------------+
¦Руководители ¦
+----------------------------------T------------T-----------T-------------+
¦Главный инженер ¦12690-13960 ¦12150-13365¦ 11290-12415 ¦
+----------------------------------+------------+-----------+-------------+
¦Главные: механик, специалист ¦12150-13365 ¦11290-12415¦ 10605-11660 ¦
¦по защите информации, энергетик ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------+-----------+-------------+
¦Начальник вспомогательного отдела ¦ 9900-10890 ¦ 8225-9920 ¦ 7490-8235 ¦
+----------------------------------+------------+-----------+-------------+
¦Начальник (заведующий) мастерской ¦10605-12415 ¦ 8225-10890¦ 6815-8235 ¦
+----------------------------------+------------+-----------+-------------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 6190-6915 ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Заведующий складом ¦ 6025-6625 ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Специалисты ¦
+-------------------------------------------------------------T-----------+
¦Ведущий электроник ¦10605-12415¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Ведущие: инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, ¦ 9015-10890¦
¦специалист по персоналу ¦ ¦
¦Электроник I категории ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист ¦ 7490-9045 ¦
¦по персоналу I категории ¦ ¦
¦Электроник II категории ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Техник (имеющий стаж работы в должности техника I категории ¦ 6815-8235 ¦
¦не менее 2 лет) I категории ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Звукооператор, светорежиссер ¦ 6190-8235 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист по персоналу ¦ 6190-7500 ¦
¦II категории ¦ ¦
¦Электроник ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Техник I категории ¦ 6190-6915 ¦
¦Инженер, юрисконсульт, экономист, специалист по персоналу ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Техник II категории ¦ 6025-6625 ¦
¦Старший инспектор по кадрам, бухгалтер ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Инспектор по кадрам, техник ¦ 5410-5950 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Художник, художник-оформитель: ¦ ¦
¦- высшее художественное образование без предъявления ¦ 8225-10890¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦
¦- высшее художественное образование и стаж работы ¦ 9900-11660¦
¦по профилю не менее 3 лет ¦ ¦
¦- высшее художественное образование и стаж работы ¦11290-13365¦
¦по профилю не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Старший администратор: ¦ ¦
¦высшее профессиональное образование ¦ 6815-8235 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Администратор: ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без предъявления ¦ 5410-6625 ¦
¦требований к стажу работы или начальное профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 6190-7500 ¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы в должности администратора ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Специалист по кадрам: ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без предъявления ¦ 6025-6915 ¦
¦требований к стажу работы ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 6190-7500 ¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 6815-8235 ¦
¦в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Служащие ¦
+-------------------------------------------------------------T-----------+
¦Старший кассир ¦ 5410-5950 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка ¦ 5170-5690 ¦
L-------------------------------------------------------------+------------
Приложение № 2
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
--------------T-------------------------------------------------------------------¬
¦Наименования ¦Разряды ¦
¦ +----T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦
+-------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Межразрядные ¦ 1¦ 1,041¦ 1,093¦ 1,143¦ 1,273¦ 1,308¦ 1,441¦ 1,582¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Тарифные ¦4750¦4945 ¦5195 ¦5430 ¦6050 ¦6215 ¦6845 ¦7515 ¦
¦ставки (руб.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------
Приложение № 2
к постановлению главы
городского округа Электросталь
Московской области
от 31 декабря 2008 г. № 1025/15
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.
1. Объемные показатели
По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью установлены 3 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
------T-----------------------------------T--------------------T----------¬
¦№ п/п¦Показатели ¦Условия ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦I. ¦Основные объемные показатели ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦1. ¦Количество занимающихся ¦За каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦в учреждениях (списочный состав ¦занимающегося ¦ ¦
¦ ¦по состоянию на 01.01 текущего ¦ ¦ ¦
¦ ¦года) ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦2. ¦Количество клиентов, посетивших или¦ ¦ ¦
¦ ¦обратившихся в учреждение ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦2.1. ¦За справочной информацией ¦За каждого ¦ ¦
¦ ¦(об услугах и специалистах, записи ¦обратившегося ¦ ¦
¦ ¦на прием, участии в программе, ¦за справочной ¦ ¦
¦ ¦порядке работы и т.п.): ¦информацией ¦ ¦
¦ ¦- очно ¦по журналу учета ¦ 0,04 ¦
¦ ¦- по телефону ¦обращений ¦ 0,02 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦2.2. ¦Прошедших индивидуальное ¦За каждое ¦ 0,15 ¦
¦ ¦диагностическое обследование ¦обследование ¦ ¦
¦ ¦(в т.ч. профдиагностику) ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦2.3. ¦Получивших ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦информационно-разъяснительную ¦консультацию, ¦ ¦
¦ ¦консультацию специалиста, прошедших¦собеседование ¦ ¦
¦ ¦собеседование по интересующей ¦ ¦ ¦
¦ ¦проблеме (в т.ч. по вопросам ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства и профобучения, ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовым, медицинским и иным ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам): ¦ ¦ ¦
¦ ¦- индивидуально ¦ ¦ 0,15 ¦
¦ ¦- групповые ¦ ¦ 0,1 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦2.4. ¦Участвовавших ¦За участника ¦ 0,1 ¦
¦ ¦в лекционно-дискуссионных, ¦ ¦ ¦
¦ ¦информационно-обучающих занятиях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦2.5. ¦Прошедших коррекционные, ¦ ¦ ¦
¦ ¦развивающие, ¦ ¦ ¦
¦ ¦психолого-педагогические занятия: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- индивидуально ¦За чел./час ¦ 0,2 ¦
¦ ¦- в группе ¦За участника ¦ 0,1 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦2.6. ¦Охваченных исследованиями, ¦ ¦ ¦
¦ ¦опросами: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при индивидуальной работе ¦За участника ¦ 0,2 ¦
¦ ¦- при групповом анкетировании, ¦За участника ¦ 0,01 ¦
¦ ¦опросе ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦3. ¦Организация временного ¦За каждого ¦По 0,5 ¦
¦ ¦трудоустройства молодежи ¦трудоустроенного ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦4. ¦Наличие в учреждениях подразделений¦ ¦ ¦
¦ ¦(видов услуг, помощи, направлений ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности) ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦4.1. ¦Виды услуг: ¦За каждый вид ¦ ¦
¦ ¦- профилактические ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- производственно-трудовые ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- спортивно-оздоровительные ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- культурно-массовые ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- информационные ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- консультативные ¦ ¦ 15 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦4.2. ¦Использование: ¦За каждую форму ¦ ¦
¦ ¦- инновационных методик ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- технологий работы с родителями ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- труда волонтеров ¦ ¦ 5 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦4.3. ¦Объединений (клубов) социального ¦За каждое ¦ 10 ¦
¦ ¦развития, поддержки и помощи ¦направление ¦ ¦
¦ ¦молодежи ("Молодая семья", "Школа ¦деятельности ¦ ¦
¦ ¦лидеров", "Счастливая мама", "Юный ¦ ¦ ¦
¦ ¦журналист" и т.д.), оформленных ¦ ¦ ¦
¦ ¦приказом по учреждению ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦4.4. ¦Подразделений учреждения, в т.ч. ¦За каждое ¦ 5 ¦
¦ ¦кружков, секций и т.п., оформленных¦ ¦ ¦
¦ ¦приказом по учреждению ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦5. ¦Количество работников в учреждении:¦За каждого работника¦ ¦
¦ ¦- штатных работников ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦- штатных работников, имеющих ¦ ¦ 1,5 ¦
¦ ¦высшую квалификационную категорию ¦ ¦ ¦
¦ ¦занимаемой должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦- внештатных сотрудников ¦ ¦ 0,5 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦6. ¦Наличие помещения в оперативном ¦За каждые 10 кв. м ¦ 5 ¦
¦ ¦управлении учреждения ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦7. ¦Сменность работы: ¦Постоянно, ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в вечернее¦при наличии приказа ¦ 20 ¦
¦ ¦время (с 18.00 до 22.00) ¦по учреждению ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы ¦ ¦ 60 ¦
¦ ¦в субботние дни ¦ ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы ¦ ¦ 60 ¦
¦ ¦в воскресные дни ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦8. ¦Наличие: ¦За каждую единицу ¦ ¦
¦ ¦- автотранспортных средств ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦- единиц компьютерной техники ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- единиц аудио-, видеотехники ¦ ¦ 5 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦II. ¦Дополнительные объемные показатели ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦1. ¦Сохранение контингента детей ¦На протяжении трех ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦лет ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦2. ¦Повышение плановой наполняемости ¦В течение года ¦ 15 ¦
¦ ¦групп ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦3. ¦Повышение квалификации в течение ¦За каждого работника¦ 10 ¦
¦ ¦года ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦4. ¦Сохранение многопрофильности ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦5. ¦Развитие многопрофильности ¦За открытие нового ¦ 10 ¦
¦ ¦учреждения ¦профиля ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦6. ¦Организация и проведение массовых ¦За каждое ¦ ¦
¦ ¦мероприятий, соревнований на своей ¦мероприятие ¦ ¦
¦ ¦базе: ¦по итогам прошедшего¦ ¦
¦ ¦- международных ¦года ¦ 20 ¦
¦ ¦- между субъектами РФ ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- областных ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦- для посетителей учреждения ¦ ¦ 3 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦7. ¦Участие в проведении массовых ¦За каждое ¦ ¦
¦ ¦молодежных мероприятий по профилю ¦мероприятие ¦ ¦
¦ ¦работы учреждения: ¦по итогам прошедшего¦ ¦
¦ ¦- муниципального уровня ¦года ¦ 5 ¦
¦ ¦- между муниципальными ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦образованиями ¦ ¦ ¦
¦ ¦- областного уровня ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- межрегионального (федерального) ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦8. ¦Организация совместной деятельности¦Договор органа ¦До 20 ¦
¦ ¦по работе с молодежью ¦по делам молодежи ¦ ¦
¦ ¦с образовательными учреждениями, ¦и органа управления ¦ ¦
¦ ¦в том числе с учреждениями ¦образования ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования ¦на начало учебного ¦ ¦
¦ ¦ ¦года ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦9. ¦Организация педагогической практики¦За каждого ¦ 5 ¦
¦ ¦студентов вузов, сузов, на базе ¦практиканта, ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦оформленного ¦ ¦
¦ ¦ ¦на практику ¦ ¦
¦ ¦ ¦в установленном ¦ ¦
¦ ¦ ¦порядке ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦10. ¦Участие в реализации международных ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦проектов, оформленных договорами ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦11. ¦Наличие статуса экспериментальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦площадки: ¦ ¦ ¦
¦ ¦федеральной ¦Решение Федерального¦ 30 ¦
¦ ¦ ¦экспертного совета ¦ ¦
¦ ¦областной ¦Решение Экспертного ¦ 25 ¦
¦ ¦ ¦совета при Комитете ¦ ¦
¦ ¦ ¦по делам молодежи ¦ ¦
¦ ¦ ¦Московской области ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦Решение ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦
¦ ¦ ¦органа по делам ¦ ¦
¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦12. ¦Реализация программ: ¦За каждую программу ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных, ¦по итогам года ¦ 20 ¦
¦ ¦республиканских конкурсов ¦ ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных конкурсов ¦ ¦ 15 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦13. ¦Функционирование учреждения, ¦ ¦До 30 ¦
¦ ¦расположенного в нескольких зданиях¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦14. ¦Наличие оборудованных ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦и используемых в работе спортивных ¦ ¦ ¦
¦ ¦площадок, бассейнов, хоккейных ¦ ¦ ¦
¦ ¦коробок, парковых зон и т.д. ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦15. ¦Наличие и использование ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
¦ ¦в учебно-воспитательном процессе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦видеозала, планетария, театрального¦ ¦ ¦
¦ ¦зала с костюмерной, выставочного ¦ ¦ ¦
¦ ¦зала, музея и т.д. ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦16. ¦Наличие оборудованного кабинета ¦При наличии штатной ¦До 20 ¦
¦ ¦звукозаписи ¦единицы ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦17. ¦Наличие центров информатики ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦и вычислительной техники и т.д. ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦18. ¦Организация работы летних трудовых ¦ ¦ ¦
¦ ¦лагерей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦ 30 ¦
¦ ¦- загородных ¦ ¦ 40 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦19. ¦Оказание платных услуг ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦20. ¦Проведение для специалистов ¦По итогам года ¦ ¦
¦ ¦семинаров-практикумов: ¦за каждый семинар ¦ ¦
¦ ¦- областных ¦и при наличии ¦ 30 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦соответствующих ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦документов ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦21. ¦Участие в проведении выставок: ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦- областных ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦ ¦До 10 ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦До 5 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦22. ¦Наличие индивидуальных участников, ¦За каждый коллектив,¦ ¦
¦ ¦творческих коллективов: ¦индивидуального ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных, ¦участника ¦ 20 ¦
¦ ¦республиканских, межрегиональных ¦ ¦ ¦
¦ ¦смотров, конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных смотров, ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦23. ¦Работа учреждения по ведению ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в составе централизованной ¦ ¦ 30 ¦
¦ ¦бухгалтерии ¦ ¦ ¦
¦ ¦- на самостоятельном балансе ¦ ¦ 50 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦24. ¦Привлечение внебюджетных источников¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦финансирования деятельности ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения при условии их ¦ ¦ ¦
¦ ¦отражения на балансе или оборотных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ведомостях бухгалтерии ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦25. ¦Наличие соглашений о совместной ¦За каждое ¦До 10 ¦
¦ ¦деятельности и планов совместной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности с другими учреждениями¦ ¦ ¦
¦ ¦и организациями ¦ ¦ ¦
L-----+-----------------------------------+--------------------+-----------
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений по работе с молодежью
2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно отделом молодежи администрации городского округа Электросталь Московской области по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Комитет по делам молодежи Московской области имеет право обратиться к главе городского округа Электросталь Московской области с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).
2.6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.7. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
по работе с молодежью
---------------T--------------------------------------¬
¦Номенклатура ¦Группа, к которой учреждение по работе¦
¦учреждений ¦с молодежью относится по оплате труда ¦
¦по работе ¦руководителей (от суммы баллов, ¦
¦с молодежью ¦начисленной по объемным показателям) ¦
¦ +-----------T-------------T------------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+--------------+-----------+-------------+------------+
¦Все учреждения¦Свыше 1500 ¦До 1500 ¦До 1000 ¦
L--------------+-----------+-------------+-------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
