|  |
Региональное законодательство / Московская область
РЕШЕНИЕ Совета депутатов городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района МО от 30.04.2008 № 1/20
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РЯЗАНОВСКИЙ ЕГОРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РЯЗАНОВСКИЙ
ЕГОРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 апреля 2008 г. № 1/20
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РЯЗАНОВСКИЙ ЕГОРЬЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" и Законом Московской области от 09.06.1997 № 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", в целях приведения оплаты труда муниципальных служащих городского поселения Рязановский в соответствие с действующим законодательством Совет депутатов городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района Московской области решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района Московской области (прилагается).
2. Направить Положение об оплате труда муниципальных служащих городского поселения Рязановский Егорьевского муниципального района Московской области главе городского поселения Рязановский Лещук Т.И. для подписания и обнародования.
3. Признать утратившими силу:
3.1. Решение Совета депутатов городского поселения Рязановский от 10.08.2006 № 4/8 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Рязановский Егорьевского муниципального района Московской области".
3.2. Решение Совета депутатов городского поселения Рязановский от 30.01.2007 № 6/10 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Рязановский Егорьевского муниципального района Московской области".
Председатель Совета депутатов
городского поселения Рязановский
Н.Л. Сачкова
Утверждено
решением Совета депутатов
городского поселения Рязановский
Московской области
от 30 апреля 2008 г. № 1/20
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ РЯЗАНОВСКИЙ ЕГОРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области от 09.06.1997 № 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области" № 137/2007-ОЗ от 24.07.2007, Уставом муниципального образования "Городское поселение Рязановский Егорьевского района Московской области".
1.2. Оплата труда муниципальных служащих регулируется настоящим Положением, а также Законом Московской области от 09.06.1997 № 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" и зависит от размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, от численности населения, проживающего на территории муниципального образования, и от занимаемой должности муниципальной службы.
1.3. В целях настоящего Положения применяются следующие понятия:
1.3.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
1.3.2. Должность муниципальной службы - штатная должность с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий лиц, занимающих муниципальные должности, и органов местного самоуправления в городском поселении Рязановский, замещаемая на постоянной профессиональной платной основе путем заключения трудового договора, и ответственностью за выполнение этих обязанностей.
1.3.3. Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность предусмотренных настоящим Положением форм и методов установления и изменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы.
1.3.4. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, занимающего муниципальную должность или замещающего должность муниципальной службы городского поселения Рязановский, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании нормативных правовых актов муниципального образования.
1.3.5. Таблица коэффициентов должностных окладов - установленные в табличной форме соотношения должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.
1.4. Денежное содержание выплачивается исключительно в денежной форме.
Эквивалентом денежного содержания не может быть стоимость предоставленных бесплатно товаров, продуктов и услуг, ценных бумаг и иных предметов.
1.5. Изменения в системе оплаты труда муниципальных служащих осуществляются путем внесения изменений в настоящее Положение.
2. Структура оплаты труда (денежного содержания)
муниципальных служащих
2.1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
2.1.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно Закону Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" и постановлению Губернатора Московской области № 161-ПГ от 23.12.2005 "О распределении муниципальных образований Московской области по группам для оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" в следующих размерах:
----T--------------------------T-----------------------¬
¦ ¦Штатный состав структурной¦Соотношение должностных¦
¦ ¦единицы ¦окладов к должностному ¦
¦ ¦ ¦окладу специалиста 2 ¦
¦ ¦ ¦категории в органах ¦
¦ ¦ ¦государственной власти ¦
¦ ¦ ¦Московской области ¦
+---+--------------------------+-----------------------+
¦1 ¦Заместитель главы ¦ 3,0-3,2 ¦
¦ ¦муниципального образования¦ ¦
¦ ¦- заместитель главы ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦
+---+--------------------------+-----------------------+
¦2 ¦Главный специалист ¦ 1,3-1,5 ¦
+---+--------------------------+-----------------------+
¦3 ¦Начальник отдела ¦ 1,8-2,0 ¦
+---+--------------------------+-----------------------+
¦4 ¦Главный ¦ 1,8-2,0 ¦
¦ ¦финансист-экономист ¦ ¦
+---+--------------------------+-----------------------+
¦5 ¦Главный бухгалтер ¦ 1,8-2,0 ¦
+---+--------------------------+-----------------------+
¦6 ¦Ведущий специалист ¦ 1,1-1,3 ¦
+---+--------------------------+-----------------------+
¦7 ¦Специалисты 1 категории ¦ 0,9-1,1 ¦
L---+--------------------------+------------------------
2.1.2. Должности, указанные в строках 1, 3-5 таблицы коэффициентов должностных окладов, являются руководящими и могут иметь заместителей. Должностной оклад заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливается от десяти до двадцати процентов ниже должностного оклада соответствующего руководящего лица.
2.1.3. Должностям, указанным в строках 1 и 4 таблицы коэффициентов должностных окладов, должностной оклад увеличивается на десять процентов в случае наделения их отдельными государственными полномочиями в установленном законодательством порядке.
Конкретный размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается нормативно-правовым актом главы городского поселения Рязановский.
2.1.4. Размер надбавки за квалификационный разряд устанавливается в соответствии с Законом Московской области "О квалификационных разрядах лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" в следующих размерах:
----T------------------------------T-----------------------¬
¦№ ¦Квалификационный разряд ¦Соотношение кратности ¦
¦п/п¦ ¦надбавки к должностному¦
¦ ¦ ¦окладу за ¦
¦ ¦ ¦квалификационный разряд¦
¦ ¦ ¦с должностным окладом ¦
¦ ¦ ¦специалиста II ¦
¦ ¦ ¦категории в органах ¦
¦ ¦ ¦государственной власти ¦
¦ ¦ ¦Московской области ¦
+---+------------------------------+-----------------------+
¦1 ¦Действительный муниципальный ¦ 0,9 ¦
¦ ¦советник Московской области ¦ ¦
¦ ¦1 класса ¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------+
¦2 ¦Действительный муниципальный ¦ 0,85 ¦
¦ ¦советник Московской области ¦ ¦
¦ ¦2 класса ¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------+
¦3 ¦Действительный муниципальный ¦ 0,8 ¦
¦ ¦советник Московской области ¦ ¦
¦ ¦3 класса ¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------+
¦4 ¦Муниципальный советник ¦ 0,75 ¦
¦ ¦Московской области 1 класса ¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------+
¦5 ¦Муниципальный советник ¦ 0,7 ¦
¦ ¦Московской области 2 класса ¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------+
¦6 ¦Муниципальный советник ¦ 0,65 ¦
¦ ¦Московской области 3 класса ¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------+
¦7 ¦Советник муниципальной службы ¦ 0,6 ¦
¦ ¦Московской области 1 класса ¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------+
¦8 ¦Советник муниципальной службы ¦ 0,55 ¦
¦ ¦Московской области 2 класса ¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------+
¦9 ¦Советник муниципальной службы ¦ 0,5 ¦
¦ ¦Московской области 3 класса ¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------+
¦10 ¦Старший референт муниципальной¦ 0,45 ¦
¦ ¦службы Московской области ¦ ¦
¦ ¦1 класса ¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------+
¦11 ¦Старший референт муниципальной¦ 0,4 ¦
¦ ¦службы Московской области ¦ ¦
¦ ¦2 класса ¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------+
¦12 ¦Старший референт муниципальной¦ 0,35 ¦
¦ ¦службы Московской области ¦ ¦
¦ ¦3 класса ¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------+
¦13 ¦Референт муниципальной службы ¦ 0,3 ¦
¦ ¦Московской области 1 класса ¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------+
¦14 ¦Референт муниципальной службы ¦ 0,25 ¦
¦ ¦Московской области 2 класса ¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------+
¦15 ¦Референт муниципальной службы ¦ 0,2 ¦
¦ ¦Московской области 3 класса ¦ ¦
L---+------------------------------+------------------------
2.2. К компенсационным выплатам относятся:
а) надбавка к должностному окладу за особые условия труда (сложность, напряженность, ненормированный рабочий день);
б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) надбавка за работу, связанную с государственной тайной;
г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
2.2.1. Установление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) муниципальному служащему в администрации городского поселения Рязановский (далее - служащий) производится в размере до 50% (процентов) к должностному окладу.
Установление и выплата надбавки производится в пределах фонда оплаты труда работников администрации.
Основанием для установления надбавки, повышения или снижения ее размера является правовой акт главы городского поселения Рязановский. Основными критериями для установления надбавки служащему являются:
- исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;
- привлечение служащего к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- компетентность в принятии управленческих решений.
Размер надбавки устанавливается и утверждается постановлением главы городского поселения Рязановский.
Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата надбавки производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.
Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц и уволенному за нарушение трудовой дисциплины и правил служебного распорядка, надбавка не выплачивается.
2.2.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Установление и выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка) муниципальному служащему в администрации городского поселения Рязановский производится в целях материального стимулирования труда служащего за выслугу лет на муниципальной службе, а также привлечения квалифицированных специалистов в органы местного самоуправления и не может превышать 40% (процентов) должностного оклада, к которому она устанавливается.
Установление и выплата надбавки производится в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления.
Основанием для установления и выплаты надбавки или изменения ее размера является решение комиссии, образуемой главой городского поселения Рязановский, по установлению стажа, дающего право на получение дополнительного отпуска и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, оформленное соответствующим протоколом.
Установление надбавки производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на установление этой надбавки.
Надбавка устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
Периоды службы (работы), включаемые в стаж муниципальной службы, суммируются независимо от сроков перерыва в службе (работе).
Надбавка начисляется исходя из должностного оклада без учета других доплат и надбавок. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет назначается исходя из должностного оклада по занимаемой должности.
Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение надбавки либо изменение ее размера.
Если у служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнения должностных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за служащим сохраняется средняя заработная плата, надбавка назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.
Служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата надбавки производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.
2.2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном порядке допуск в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне" и Законом Московской области № 28/97-ОЗ от 09.06.1997 "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" устанавливается в размерах и порядке:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
2.3. К стимулирующим выплатам относятся:
а) премия по результатам труда;
б) иные выплаты стимулирующего характера.
2.3.1. Премия по результатам труда.
Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.
Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50% (процентов) должностного оклада.
Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере муниципальному служащему за конкретный месяц принимает глава городского поселения Рязановский.
2.3.2. Иные выплаты стимулирующего характера.
В целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера: разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера устанавливается распоряжением главы городского поселения Рязановский за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления, образующихся из-за наличия вакантных должностей в соответствующем штатном расписании.
2.4. К социальным выплатам относятся:
а) материальная помощь;
б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
2.4.1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда служащих. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на две части материальная помощь выплачивается один раз в любой из двух периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении служащего о предоставлении отпуска.
Не использованная служащим в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года пропорционально отработанному времени.
Служащему, не отработавшему полного календарного года и уволенному в связи с призывом (поступлением) на военную службу, прекращением полномочий, уходом в отставку, переводом на другую муниципальную, гражданскую службу, поступлением в учебные заведения и на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, увольнением по собственному желанию, выплата материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный календарный месяц.
Служащему, уволенному за нарушение служебной дисциплины и правил служебного распорядка, выплата материальной помощи не производится.
2.4.2. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами городского поселения Рязановский, коллективными договорами.
3. Оплата времени отдыха муниципального служащего
3.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней.
3.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.
3.3. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день не может быть менее трех и более пяти календарных дней.
Конкретный размер отпуска за ненормированный рабочий день и перечень муниципальных должностей с ненормированным рабочим днем устанавливаются трудовым распорядком администрации городского поселения Рязановский и отражаются в трудовом договоре.
3.4. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению распоряжением главы городского поселения Рязановский может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Глава городского
поселения Рязановский
Т.И. Лещук
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
