|  |
Региональное законодательство / Московская область
РЕШЕНИЕ Совета депутатов Рузского муниципального района МО от 04.06.2008 № 683/73
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
"Красное знамя", № 31, 11.07.2008
Положение, утвержденное данным документом, вступило в силу с 4 июня 2008 года.
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 4 июня 2008 г. № 683/73
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЛИЦ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
РУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Рассмотрев внесенное главой Рузского муниципального района предложение об утверждении Положения о системе оплаты труда лиц в органах местного самоуправления Рузского муниципального района, руководствуясь Уставом Рузского муниципального района, Совет депутатов Рузского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда лиц в органах местного самоуправления Рузского муниципального района (прилагается).
2. Направить Положение, указанное в п. 1 настоящего решения, главе Рузского муниципального района для подписания и обнародования.
3. Опубликовать настоящее решение с приложением в газете "Красное знамя".
4. Установить, что Положение о системе оплаты труда лиц в органах местного самоуправления Рузского муниципального района вступает в силу с момента подписания.
Председатель Совета депутатов
Рузского муниципального района
Ю.В. Занегин
Утверждено
решением Совета депутатов
Рузского муниципального района
Московской области
от 4 июня 2008 г. № 683/73
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
РУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Цель настоящего Положения. Основной целью настоящего Положения является обеспечение единой правовой базы формирования системы оплаты труда и ее единообразное применение для лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Рузского муниципального района.
1.2. Предмет регулирования настоящего Положения. Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат:
а) лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в Рузском муниципальном районе;
б) работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Рузского муниципального района.
В случае если уровень расчетной бюджетной обеспеченности Рузского муниципального района является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности района, размер заработной платы лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Рузского муниципального района, определяется в соответствии с предельными нормативами, установленными законом Московской области.
Действие настоящего Положения не распространяется на муниципальные унитарные предприятия и муниципальные учреждения, не являющиеся органами местного самоуправления, в соответствии с Уставом Рузского муниципального района.
1.3. Законодательная основа. Законодательную основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральное законодательство, нормативные правовые акты Московской области и муниципальные правовые акты Рузского муниципального района.
1.4. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении.
1. Муниципальная должность - выборная муниципальная должность, устанавливаемая в целях осуществления полномочий местного самоуправления Московской области, замещаемая на постоянной платной основе путем выборов членами местного сообщества непосредственно или Советом депутатов муниципального образования Московской области.
2. Должность муниципальной службы - штатная должность с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий лиц, занимающих муниципальные должности, замещаемая на постоянной профессиональной платной основе путем заключения трудового договора, и ответственностью за выполнение этих обязанностей.
3. Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность предусмотренных настоящим Положением принципов, форм и методов установления и изменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы.
4. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, занимающего муниципальную должность или замещающего должность муниципальной службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании нормативных правовых актов муниципального образования.
5. Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.
6. Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.
7. Социальные выплаты - доплаты на лечение, отдых, проезд и иные социальные потребности.
8. Фонд оплаты труда на содержание органов местного самоуправления - денежные средства, планируемые в местном бюджете (отдельной строкой) как совокупность сумм денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, работающих на платной основе в соответствии со штатным расписанием.
9. Таблица коэффициентов должностных окладов - установленные в табличной форме соотношения должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, а также работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.
2. Структура денежного содержания лиц, занимающих
муниципальные должности и замещающих
должности муниципальной службы
2.1. Финансирование денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, осуществляется за счет средств бюджета Рузского муниципального района. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации и устанавливаются решением Совета депутатов Рузского муниципального района о местном бюджете на очередной финансовый год.
Размеры денежного содержания являются основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органов местного самоуправления в составе минимального местного бюджета.
2.2. Денежное содержание лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Рузского муниципального района, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
2.3. Размер должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается в штатном расписании органов местного самоуправления и иных муниципальных органов:
а) для лиц, занимающих муниципальные должности, - правовыми актами Совета депутатов Рузского муниципального района;
б) для лиц, замещающих должности муниципальной службы, - правовыми актами соответствующих руководителей в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
В случае если Рузскому муниципальному району предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности, размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными законом Московской области.
2.4. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд.
Квалификационный разряд присваивается муниципальному служащему по результатам квалификационного экзамена и указывает на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы соответствующей группы.
Присвоение квалификационных разрядов производится главой Рузского муниципального района в соответствии с Законом Московской области № 12/99-ОЗ от 19 марта 1999 г. "О квалификационных разрядах лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Московской области" (с изменениями).
Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией, формируемой главой Рузского муниципального района и действующей в соответствии с Положением об аттестационной комиссии, утверждаемым главой Рузского муниципального района.
Запись о присвоении квалификационного разряда вносится в трудовую книжку.
Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:
----T----------------------------------------T----------------------------¬
¦п/п¦Квалификационный разряд ¦Соотношение кратности ¦
¦ ¦ ¦надбавки к должностному ¦
¦ ¦ ¦окладу за квалификационный ¦
¦ ¦ ¦разряд с должностным окладом¦
¦ ¦ ¦специалиста II категории в ¦
¦ ¦ ¦органах государственной ¦
¦ ¦ ¦власти Московской области ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ ¦Действительный муниципальный советник ¦ 0,9 ¦
¦ ¦Московской области 1 класса ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ ¦Действительный муниципальный советник ¦ 0,85¦
¦ ¦Московской области 2 класса ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ ¦Действительный муниципальный советник ¦ 0,8 ¦
¦ ¦Московской области 3 класса ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ ¦Муниципальный советник Московской ¦ 0,75¦
¦ ¦области 1 класса ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ ¦Муниципальный советник Московской ¦ 0,70¦
¦ ¦области 2 класса ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ ¦Муниципальный советник Московской ¦ 0,65¦
¦ ¦области 3 класса ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ ¦Советник муниципальной службы Московской¦ 0,60¦
¦ ¦области 1 класса ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ ¦Советник муниципальной службы Московской¦ 0,55¦
¦ ¦области 2 класса ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ ¦Советник муниципальной службы Московской¦ 0,50¦
¦ ¦области 3 класса ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ ¦Старший референт муниципальной службы ¦ 0,45¦
¦ ¦Московской области 1 класса ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ ¦Старший референт муниципальной службы ¦ 0,40¦
¦ ¦Московской области 2 класса ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ ¦Старший референт муниципальной службы ¦ 0,35¦
¦ ¦Московской области 3 класса ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ ¦Референт муниципальной службы Московской¦ 0,30¦
¦ ¦области 1 класса ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ ¦Референт муниципальной службы Московской¦ 0,25¦
¦ ¦области 2 класса ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ ¦Референт муниципальной службы Московской¦ 0,20¦
¦ ¦области 3 класса ¦ ¦
L---+----------------------------------------+-----------------------------
2.5. Компенсационные выплаты.
1. Надбавка за особые условия труда может быть установлена всем лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу.
Для лиц, занимающих муниципальные должности, надбавка за особые условия труда устанавливается решением Совета депутатов Рузского муниципального района.
Для лиц, замещающих должности муниципальной службы, надбавка за особые условия труда устанавливается актами руководителей соответствующих органов местного самоуправления.
2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки, в соответствии с нижеследующей таблицей:
---------------------------------------------T----------------------------¬
¦При стаже муниципальной службы ¦Размер надбавки (в процентах¦
¦ ¦к должностному окладу) ¦
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦от 1 до 5 полных лет ¦ 10¦
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦от 5 до 10 полных лет ¦ 20¦
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦от 10 до 15 полных лет ¦ 30¦
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦от 15 лет и выше ¦ 40¦
L--------------------------------------------+-----------------------------
Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главой Рузского муниципального района.
3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии с законодательством и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Главе муниципального образования, председателю Совета депутатов муниципального образования, руководителю органа местного самоуправления, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается Советом депутатов муниципального образования.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, замещающим иные должности муниципальной службы, устанавливается правовым актом руководителя, имеющего право назначения на должность муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы.
2.6. Стимулирующие выплаты.
Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
Лицам, занимающим муниципальные должности, и их заместителям выплата премий не предусматривается.
Показатели оценки результатов труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премий устанавливаются правовыми актами главы Рузского муниципального района или иного лица, занимающего муниципальную должность, в компетенцию которой входит такое право.
Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере лицу, замещающему должность муниципальной службы, за конкретный период работы принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления или иного муниципального органа.
Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно, ежеквартально или (и) по результатам работы за год.
В целях повышения эффективности и качества труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, могут выплачиваться дополнительные разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие премии.
Дополнительные выплаты могут устанавливаться за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.
2.7. Социальные выплаты.
Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иные сроки.
Работники органов местного самоуправления, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
3. Структура оплаты труда работников, занимающих
должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления
Рузского муниципального района
3.1. В штатные расписания администраций, комитетов, управлений и отделов вводятся должности работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области.
3.2. Оплата труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Рузского муниципального района, состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Должностные оклады вышеуказанных работников устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов.
Перечень
должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления Рузского муниципального
района, и коэффициенты, применяемые при исчислении
должностных окладов работников, замещающих эти должности
--------------------------------------------------T-----------------------¬
¦Наименование должностей ¦Коэффициенты, ¦
¦ ¦применяемые при ¦
¦ ¦исчислении должностных ¦
¦ ¦окладов, кратных ¦
¦ ¦должностному окладу ¦
¦ ¦специалиста II ¦
¦ ¦категории в органах ¦
¦ ¦государственной власти ¦
¦ ¦Московской области ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Главный эксперт ¦ 2,0-2,2 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Начальник отдела по эксплуатации зданий и ¦ 1,5-1,7 ¦
¦сооружений ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Заместитель начальника отдела по эксплуатации ¦ 1,3-1,5 ¦
¦зданий и сооружений ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Эксперт, инженер по организации эксплуатации и ¦ 1,7-1,9 ¦
¦ремонту оборудования и средств вычислительной ¦ ¦
¦техники ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Инженер-программист, инженер по защите информации¦ 1,1-1,3 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Заведующий: копировально-множительным бюро, ¦ 1,1-1,3 ¦
¦библиотекой; старший инспектор, юрисконсульт; ¦ ¦
¦ведущие: бухгалтер, экономист ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Инспектор 1 категории, бухгалтер 1 категории, ¦ 0,9-1,1 ¦
¦экономист 1 категории ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Стенографистка 1 категории, инспектор, ¦ 0,7-0,9 ¦
¦техник-программист, оператор ЭВМ, бухгалтер 2 ¦ ¦
¦категории ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Заведующие: хозяйством, складом; кассир, ¦ 0,5-0,7 ¦
¦комендант, архивариус, стенографистка 2 ¦ ¦
¦категории, секретарь-телефонистка, машинистка 1 ¦ ¦
¦категории, делопроизводитель, бухгалтер ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка, ¦ 0,4-0,5 ¦
¦экспедитор ¦ ¦
L-------------------------------------------------+------------------------
3.3. Компенсационные выплаты.
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка за сложность) устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. Надбавка устанавливается актами руководителей соответствующих органов местного самоуправления и иных муниципальных органов.
2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа, дающего право для получения этой надбавки, в соответствии с нижеследующей таблицей:
---------------------------------------------T----------------------------¬
¦При стаже муниципальной службы ¦Размер надбавки (в процентах¦
¦ ¦к должностному окладу) ¦
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦от 3 до 8 полных лет ¦ 10¦
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦от 8 до 13 полных лет ¦ 15¦
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦от 13 до 18 полных лет ¦ 20¦
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦от 18 до 23 полных лет ¦ 25¦
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦свыше 23 лет ¦ 30¦
L--------------------------------------------+-----------------------------
Конкретный стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главой Рузского муниципального района в соответствии с законодательством Московской области.
3.4. Стимулирующие выплаты.
Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
Показатели оценки результатов труда, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премий устанавливаются правовыми актами главы Рузского муниципального района или иного лица, занимающего муниципальную должность, в компетенцию которой входит такое право.
Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно, ежеквартально или (и) по результатам работы за год.
Дополнительные выплаты могут устанавливаться за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.
3.5. Социальные выплаты.
Работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Рузского муниципального района, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и в последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
Дополнительные социальные выплаты также могут устанавливаться за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.
4. Заключительные положения
Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и иных муниципальных органов, осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
Правовые акты органов местного самоуправления и иных муниципальных органов относительно оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Рузского муниципального района, приводятся в соответствие с настоящим Положением в течение трех месяцев со дня вступления его в силу.
Глава Рузского
муниципального района
О.А. Якунин
18.06.2008 № 43/2008-РР
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
