|  |
Региональное законодательство / Московская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Жуковский МО от 20.08.2008 № 1037
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВОЕННО-СПОРТИВНЫЙ КЛУБ ЮНЫХ ПАРАШЮТИСТОВ И ДЕСАНТНИКОВ "БЕРКУТ"
Официальная публикация в СМИ:
"Авиаград Жуковский", № 39, 1-6 октября, 2008
Вступил в силу с 1 сентября 2008 года (пункт 2 данного документа).
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 августа 2008 г. № 1037
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ВОЕННО-СПОРТИВНЫЙ КЛУБ ЮНЫХ ПАРАШЮТИСТОВ
И ДЕСАНТНИКОВ "БЕРКУТ"
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 10.07.2007 № 513/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области", постановлением Правительства Московской области от 07.07.2008 № 528/24 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 10.07.2007 № 513/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области", постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 23.05.2008 № 384/16 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", решением Совета депутатов г. Жуковского от 05.06.2008 № 47/СД "О ликвидации Управления по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного образования "Военно-спортивный клуб юных парашютистов и десантников "Беркут" (приложение № 1).
2. Настоящее постановление вступает в силу 1 сентября 2008 года.
3. Считать утратившим силу пункт 1 постановления главы города от 22.08.2007 № 1043 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского".
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Авиаград Жуковский".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации г. Жуковского Сукнова С.К.
Глава г. Жуковского
А.П. Бобовников
Приложение № 1
к постановлению главы
городского округа Жуковский
Московской области
от 20 августа 2008 г. № 1037
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВОЕННО-СПОРТИВНЫЙ КЛУБ ЮНЫХ
ПАРАШЮТИСТОВ И ДЕСАНТНИКОВ "БЕРКУТ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения дополнительного образования "Военно-спортивный клуб юных парашютистов и десантников "Беркут" (далее по тексту - учреждение).
1.2. Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующие нормативные акты:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- решение Совета депутатов г. Жуковского № 30/СД от 20.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";
- Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденное постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22;
- постановление Правительства Московской области от 10.07.2007 № 513/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области".
1.3. Аттестация и порядок определения стажа работы, уровня образования работников осуществляются в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовыми документами.
1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего финансового года.
1.5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет директор учреждения.
1.6. Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.
1.7. Размер минимальной заработной платы устанавливается не менее минимальной заработной платы, предусмотренной Соглашением о минимальной заработной плате Московской области между Правительством Московской области, московскими областными объединениями организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
2. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителя в соответствии с таблицей № 1а (не приводится) настоящего Положения.
2.2. Группа по оплате труда руководителя определяется исходя из масштаба, сложности руководства и устанавливается аттестационной комиссией, утвержденной постановлением главы г. Жуковского.
2.3. Установление должностного оклада работникам в зависимости от уровня образования и стажа работы осуществляется на основании документов об образовании, соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории и оформляется приказом директора учреждения.
Присвоение квалификационной категории осуществляется на основании заключения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации в установленном порядке.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад.
2.4. Должностные оклады педагогических работников учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей № 2 настоящего Положения.
2.5. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждения (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с таблицей № 3 настоящего Положения.
2.6. Должностные оклады среднего медицинского персонала учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей № 4 настоящего Положения.
2.7. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС). Директору учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения в соответствии с таблицей № 5 настоящего Положения.
2.8. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается руководителем учреждения.
3. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
3.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:
- за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждение.
3.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
3.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
3.4. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих (таблица № 5 настоящего Положения).
3.5. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
4. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
4.1. Должностные оклады, установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
на 20 процентов:
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
на 10 процентов:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- работникам, имеющим почетные спортивные звания, звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области";
на 20 процентов:
- руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
- руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания:
"Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- руководящим работникам учреждения, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий должностной оклад повышается за одно почетное звание по заявлению работника.
4.2. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) производится в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении высшей квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
4.3. Должностные оклады (тарифные ставки) работникам учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности повышаются за специализацию на 15 процентов.
4.4. Работникам учреждения за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами должностной оклад (тарифная ставка) повышается:
тренерам-преподавателям - на 5 процентов за каждого обучающегося в группе;
инструкторам-методистам - на 15 процентов за каждую группу;
руководителю учреждения - до 50 процентов при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;
иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, - до 50 процентов.
5. Доплаты и надбавки
5.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
- за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
5.2. За работу в ночное время работникам учреждения устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
5.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором (соглашением).
5.4. Работникам, награжденным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
5.5. Директору учреждения надбавки устанавливаются главой г. Жуковского за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных и срочных работ, за профессиональное мастерство, за личный вклад по внедрению передовых методов работы и развитию муниципального учреждения.
6. Установление выплат стимулирующего характера
6.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых коллективным договором.
6.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премирование по результатам работы;
единовременное премирование.
Премии по результатам труда выплачиваются по итогам работы за квартал. Премия устанавливается в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).
Директору учреждения предоставлено право снижения размера премии работникам в случаях нарушения ими трудовой дисциплины, недобросовестного отношения к выполнению обязанностей, определенных должностными инструкциями.
Премия по результатам труда не выплачивается в случае, если вышеуказанные нарушения повторяются.
Лицам, принятым на работу в МУ ДО ВСК "Беркут", в период прохождения ими испытательного срока премия по результатам труда не начисляется и не выплачивается.
Разовые премии из экономии фонда оплаты труда выплачиваются на основании приказа директора учреждения, учитывая личный вклад каждого сотрудника.
6.3. Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, получившим образование и впервые поступившим на работу в муниципальное учреждение по специальности, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере и на условиях, установленных постановлением Правительства Московской области. Ежемесячная выплата осуществляется в составе заработной платы в течение трех лет с момента принятия на работу.
Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения, действующим законодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.
7. Социальные выплаты. Материальная помощь
Сотрудникам, достигшим возраста: женщины - 50, 55 и 60 лет и мужчины - 50, 60 и 65 лет, оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
Работникам учреждения в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда осуществляется единовременная материальная помощь в связи со смертью супруга (супруги), близких родственников (детей, родителей), бракосочетанием, рождением ребенка в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа директора учреждения.
Вышеуказанные выплаты производятся сотрудникам учреждения, работающим на постоянной основе.
8. Ежегодный оплачиваемый отпуск
8.1. Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
8.2. Педагогическим работникам дополнительного образования учреждения устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 42 календарных дней.
8.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться частями. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника.
Таблица № 2
--------------------------T----------------------------------T-----------------------------¬
¦Должности педагогических ¦Размер ставок заработной платы ¦Размер ставок заработной ¦
¦работников ¦(должностных окладов) по стажу ¦платы (должностных окладов) ¦
¦ ¦педагогической работы (работы ¦по квалификационным ¦
¦ ¦по специальности) ¦категориям <*> ¦
¦ +----T-----T-----T-----T-----T-----+---------T---------T---------+
¦ ¦от 0¦от 3 ¦от 5 ¦от 10¦от 15¦свыше¦II квал. ¦I квал. ¦Высшая ¦
¦ ¦до 3¦до 5 ¦до 10¦до 15¦до 20¦20 ¦категория¦категория¦квал. ¦
¦ ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦ ¦ ¦категория¦
+-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+
¦1. Педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники, имеющие высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с квалификацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Дипломированный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалист" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или "Магистр": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+
¦1.1.1. Педагог ¦8390¦ 9350¦10175¦10450¦10725¦11140¦ 11140¦ 12240¦ 13065¦
¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по физической культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+
¦1.1.2. Преподаватель- ¦9350¦10175¦10450¦10725¦10725¦10725¦ 11140¦ 12240¦ 13065¦
¦организатор (допризывной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подготовки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+
¦1.2. Педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений, кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦указанных в пунктах: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+
¦1.2.1. Педагог- ¦6710¦ 7480¦ 8140¦ 8360¦ 8580¦ 8910¦ 8910¦ 9790¦ 10450¦
¦организатор, тренер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦преподаватель, педагог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по физической культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+
¦1.2.2. Преподаватель- ¦7480¦ 8140¦ 8360¦ 8580¦ 8580¦ 8580¦ 8910¦ 9790¦ 10450¦
¦организатор (основ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦жизнедеятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦допризывной подготовки), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководитель физического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+
¦1.2.3. Старший тренер- ¦7480¦ 8140¦ 8360¦ 8910¦ 8910¦ 8910¦ 8910¦ 9790¦ 10450¦
¦преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+
¦2. Специалисты, имеющие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификацией "Бакалавр",¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦незаконченное высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование, среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование <**>: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+
¦2.1. Педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+
¦2.1.1. Педагог ¦7700¦ 8390¦ 9350¦10175¦10450¦10450¦ 11140¦ 12240¦ 13065¦
¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, педагог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организатор, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по физической культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+
¦2.1.2. Преподаватель- ¦8390¦ 9350¦10175¦10450¦10450¦10450¦ 11140¦ 12240¦ 13065¦
¦организатор (допризывной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подготовки), мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
¦2.3. Педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кроме указанных в пункте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.1 настоящего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦приложения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+
¦2.3.1. Тренер- ¦6160¦ 6710¦ 7480¦ 8140¦ 8360¦ 8360¦ 8910¦ 9790¦ 10450¦
¦преподаватель, педагог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, педагог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организатор, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по физической культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+---------+
¦2.3.2. Преподаватель- ¦6710¦ 7480¦ 8140¦ 8360¦ 8360¦ 8360¦ 8910¦ 9790¦ 10450¦
¦организатор (основ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦допризывной подготовки), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководитель физического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------+----+-----+-----+-----+-----+-----+---------+---------+----------
--------------------------------
<*> Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование, проведение аттестации на вторую, первую или высшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке.
<**> Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Таблица № 3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ,
И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ (УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА)
-----T--------------------------------------------------------T-----------¬
¦№ ¦Наименование должностей ¦Должностные¦
¦п/п ¦ ¦оклады ¦
¦ ¦ ¦(в рублях) ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦1. ¦Руководители ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦1.2.¦Заведующий складом ¦5905 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦1.3.¦Заведующий хозяйством ¦5550 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦1.4.¦Комендант ¦5905 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦2. ¦Специалисты ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦2.1.¦Администратор (включая старшего): ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей старшего ¦7720 ¦
¦ ¦администратора при стаже работы свыше 3 лет ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- администратор при стаже работы от 2 до 3 лет ¦7085 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- администратор при стаже работы менее 2 лет ¦5905 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦2.2.¦Бухгалтер: ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- ведущий ¦9615 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- I категории ¦9365 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- II категории ¦8605 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- бухгалтер ¦5905-7720 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦2.3.¦Документовед: ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- ведущий документовед ¦9615 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- документовед I категории ¦9365 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- документовед II категории ¦8615 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- документовед ¦7720 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦2.4.¦Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением ¦ ¦
¦ ¦поручений (включая старших): ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- старший инспектор ¦5905 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- инспектор ¦5550 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦2.5.¦Психолог: ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- ведущий ¦9615 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- I категории ¦9365 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- II категории ¦8605 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- психолог ¦7720 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦2.6.¦Художник: ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- ведущий ¦9615 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- I категории ¦9365 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- II категории ¦8605 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- художник ¦7720 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦3. ¦Служащие ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦3.1.¦Делопроизводитель ¦5200 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦3.2.¦Машинистка ¦5200 ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦3.3.¦Секретарь, секретарь-машинистка ¦5200 ¦
L----+--------------------------------------------------------+------------
Таблица № 4
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО
ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ
----T--------------------------------------T------------------------------¬
¦№ ¦Наименование должностей ¦Должностные оклады, ¦
¦п/п¦ ¦установленные в зависимости ¦
¦ ¦ ¦от квалификационной категории ¦
¦ ¦ ¦(в рублях) ¦
¦ ¦ +------T------T------T---------+
¦ ¦ ¦высшая¦первая¦вторая¦без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦
+---+--------------------------------------+------+------+------+---------+
¦1. ¦Медицинская сестра <*>, медицинская ¦ 8140¦ 7480¦ 6710¦ 6160¦
¦ ¦сестра по массажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------------------+------+------+------+----------
-------------------------------
<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.
Таблица № 5
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
--------------T--------------------------------------------------------------------------------------¬
¦Наименование ¦Разряды ¦
¦ +----T--------T--------T---------T--------T--------T--------T--------T--------T--------+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦
+-------------+----+--------+--------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Межразрядные ¦ 1¦ 1,041¦ 1,093¦ 1,143¦ 1,273¦ 1,308¦ 1,441¦ 1,582¦ 1,738¦ 1,905¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+--------+--------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Тарифные ¦4750¦4945 ¦5195 ¦ 5430 ¦6050 ¦6215 ¦6245 ¦7515 ¦8260 ¦9050 ¦
¦ставки (руб.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+----+--------+--------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+---------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
