|  |
Региональное законодательство / Ставропольский край
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы города Ставрополя от 13.04.2009 № 1089
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ"
Официальная публикация в СМИ:
"Вечерний Ставрополь", № 74, 22.04.2009
Вступил в силу с 22 апреля 2009 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года (пункт 4 данного документа).
ГЛАВА ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2009 г. № 1089
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы города Ставрополя от 09.10.2008 № 2807 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя" постановляю
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по делам молодежи города Ставрополя согласно приложению 1.
1.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений по делам молодежи города Ставрополя согласно приложению 2.
2. Признать утратившим силу постановление главы города Ставрополя от 07.06.2005 № 1844 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя по делам молодежи.
3. Руководителям муниципальных учреждений по делам молодежи города Ставрополя разработать и принять локальные акты об оплате труда работников учреждений.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Ставрополя Курбатова А.В.
Глава города Ставрополя
Н.И.ПАЛЬЦЕВ
Приложение 1
к постановлению
главы города Ставрополя
от 13.04.2009 № 1089
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по делам молодежи города Ставрополя (далее - Примерное положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы города Ставрополя от 09.10.2008 № 2807 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений по делам молодежи города Ставрополя (далее - учреждения).
1.2. Формирование систем оплаты труда предусматривает оплату труда с применением должностных окладов работников и окладов по профессиям рабочих с учетом государственных гарантий по оплате труда в целях:
повышения общего уровне оплаты труда;
повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;
создания стимулов к повышению профессионального уровня работников и привлечения высококвалифицированных специалистов;
увеличения производительности труда и оптимизации численности учреждений, расширения самостоятельности учреждений.
1.3. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителями учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
Работники, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, по решению руководителя учреждения могут быть назначены на соответствующие должности.
1.4. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах финансовых средств предоставляемых учреждению на выполнение муниципального задания в полном объеме. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города Ставрополя, бюджетов государственных внебюджетных фондов.
2. Порядок формирования систем оплаты
труда работников учреждений
2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает:
должностные оклады (оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Учреждение разрабатывает локальные акты по оплате труда по согласованию с управлением по делом молодежи администрации города Ставрополя и профсоюзным комитетом.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
К ним относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя следующие надбавки:
4.2. Надбавки за ученую степень:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, надбавка устанавливается в размере 10 процентов от оклада;
- работником, имеющим ученую степень доктора наук, надбавка устанавливается в размера 20 процентов от оклада.
4.2.2. Надбавка работникам, имеющим звание "народный" устанавливается в размере 30 процентов от оклада, "заслуженный" устанавливается в размере 20 процентов от оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) устанавливается в размере - 15 процентов от оклада по основной должности.
При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.
4.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу за высокие результата работы:
Работникам с учетом их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается персональный повышающий коэффициент. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу - 1,8.
4.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливаются работнику при соблюдении регламентов, стандартов, технологий, качественной подготовке и проведении мероприятий. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу и составляет до 10%.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях по делам молодежи. Размеры доплаты к окладу устанавливаются:
- при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5 процентов;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за квартал, в пределах экономии фонда оплаты труда.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
4.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах, разработанных в соответствии с муниципальными правовыми актами города Ставрополя.
4.8. Решение об установлении выплат стимулирующего характера оформляется приказом руководителя учреждения на основании представления работника учреждения, ответственного за кадровую службу.
4.9. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет экономии фонда оплати труда, в том числе при оптимизации штатного расписания.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей
учреждений и главных бухгалтеров
5.1. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовой договор, а главных бухгалтеров - руководителями соответствующих учреждений.
5.2. Заработная плата руководителей и главных бухгалтеров учреждений со стоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Руководителям учреждений, главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подпунктом 3.1 настоящего Примерного положения. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.
5.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
5.4. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются управлением по делам молодежи администрации города Ставрополя в зависимости от объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя.
5.5. В соответствии с отнесением учреждения к группе по оплате труда определяется размер кратности оклада руководителей учреждений, который утверждается приказом управления по делам молодежи администрации города Ставрополя на основании объемных показателей деятельности учреждений.
5.6. Размеры должностных окладов главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются:
руководителю учреждения - в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений; утверждаемым приказом управления по делам молодежи администрации городе Ставрополя;
главному бухгалтеру - в соответствии с п. 3.1 - 4.9 настоящего Примерного положении, локальными актами, действующими в учреждении, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
5.8. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей учреждений, не использованные а течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждения.
6. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений
по делам молодежи к группам по оплате труда руководителей
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых, организационная структура учреждений, функциональность деятельности, выполнение работа по реализации федеральных, региональных и муниципальных программ и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству учреждением.
6.1. Объемные показатели:
6.1.1. По объемным показателям для установления размеров окладов руководителей учреждений устанавливается четыре группы по оплате их труда.
6.1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
--------------------------------------T-----------------------T-----------¬
¦ Показатели ¦ Условия ¦ Баллы ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦1. Количество занимающихся ¦Из расчета на каждого ¦ 0,5 ¦
¦в учреждении ¦занимающегося ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦2. За работу с родителями или другим ¦Из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦
¦взрослым контингентом ¦занимающегося или ¦ ¦
¦ ¦обратившегося ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦3. Количество посещающих или ¦Из расчета за каждого ¦ ¦
¦обратившихся за консультацией в ¦обратившегося ¦ ¦
¦учреждение: ¦ ¦ ¦
¦- индивидуальное консультирование; ¦ ¦ 0,004 ¦
¦- групповые формы работы; ¦ ¦ 0,002 ¦
¦- охват граждан в результате ¦ ¦ 0,001 ¦
¦проведенных социологических ¦ ¦ ¦
¦исследований, опросов, тестирований ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦4. Количество сотрудников: ¦За каждого работника ¦ ¦
¦- штатных; ¦ ¦ 10 ¦
¦- имеющих высший квалификационный ¦ ¦ 15 ¦
¦разряд по должности; ¦ ¦ ¦
¦- внештатных ¦ ¦ 5 ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦5. Повышение квалификации работников ¦За каждого работника ¦ 10 ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦6. Проведение мероприятий в выходные ¦За каждый день ¦ 60 ¦
¦и праздничные дни ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦7. Участие в проведении: ¦ ¦ ¦
¦- Координационного совета по делам ¦ ¦ 10 ¦
¦молодежи при главе города Ставрополя;¦ ¦ ¦
¦- Координационного Совета по ¦ ¦ 10 ¦
¦военно-патриотическому воспитанию ¦ ¦ ¦
¦детей и молодежи ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦8. Использование инновационных ¦За каждую форму ¦ 5 ¦
¦методик ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦9. Организация и проведение массовых ¦По итогам прошедшего ¦ ¦
¦мероприятий, соревнований: ¦года за каждое ¦ ¦
¦- международных; ¦мероприятие ¦ 35 ¦
¦- всероссийских и межрегиональных; ¦ ¦ 30 ¦
¦- краевых; ¦ ¦ 25 ¦
¦- городских; ¦ ¦ 20 ¦
¦- учебно-тренировочных сборов ¦ ¦ 5 ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦10. Организация и проведение ¦По итогам прошедшего ¦ 20 ¦
¦мероприятий, соревнований с ¦года за каждое ¦ ¦
¦детьми-инвалидами ¦мероприятие ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦11. Участие в массовых мероприятиях, ¦По итогам прошедшего ¦ ¦
¦соревнованиях: ¦года за каждое ¦ ¦
¦- международных; ¦мероприятие ¦ 25 ¦
¦- всероссийских и межрегиональных; ¦ ¦ 20 ¦
¦- краевых; ¦ ¦ 15 ¦
¦- городских ¦ ¦ 10 ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦12. Участие в международных проектах,¦Наличие договора ¦ 15 ¦
¦оформленное договорами ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦13. Организационно-правовая и ¦По итогам прошедшего ¦ 15 ¦
¦методическая помощь учреждениям ¦года за каждое ¦ ¦
¦дополнительного образования, ¦учреждение ¦ ¦
¦молодежным учреждениям, другим ¦ ¦ ¦
¦организациям, работающим с детьми и ¦ ¦ ¦
¦молодежью ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦14. Организация работы и участие в ¦За каждую смену ¦ ¦
¦работе лагерей, профильных смен: ¦ ¦ ¦
¦- загородных; ¦ ¦ 40 ¦
¦- дневного пребывания ¦ ¦ 30 ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦15. Участие специалистов учреждения в¦ ¦ 50 ¦
¦отраслевых конкурсах ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦16. Проведение семинаров, ¦По итогам прошедшего ¦ ¦
¦конференций, практикумов, "круглых ¦года за каждое ¦ ¦
¦столов": ¦мероприятие ¦ ¦
¦- региональных; ¦ ¦ 40 ¦
¦- муниципальных ¦ ¦ 30 ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦17. Наличие коллективов, отрядов: ¦За каждый коллектив ¦ ¦
¦- победителей международных, ¦ ¦ 30 ¦
¦всероссийских, межрегиональных ¦ ¦ ¦
¦смотров, конкурсов, соревнований; ¦ ¦ ¦
¦- победителей краевых, городских ¦ ¦ 20 ¦
¦смотров, конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦18. Наличие молодых людей: ¦За каждого победителя ¦ ¦
¦- победителей международных, ¦на основании грамоты, ¦ 15 ¦
¦всероссийских, межрегиональных ¦диплома ¦ ¦
¦смотров, конкурсов, соревнований; ¦ ¦ ¦
¦- победителей краевых, городских ¦ ¦ 10 ¦
¦смотров, конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦19. Организация практики студентов ¦За каждого человека ¦ 20 ¦
¦высшего и среднего профессионального ¦ ¦ ¦
¦образования на базе учреждения ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦20. Наличие у учреждений помещения в ¦За каждые 10 кв. м ¦ 5 ¦
¦оперативном управлении ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------+-----------+
¦21. Наличие: ¦За каждую единицу ¦ ¦
¦- компьютерной техники; ¦ ¦ 10 ¦
¦- аудиовидеотехники; ¦ ¦ 10 ¦
¦- транспортных средств ¦ ¦ 20 ¦
L-------------------------------------+-----------------------+------------
6.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений для установления размера кратности к окладу
6.2.1. Группа по оплате труда учреждения определяется не чаще одного раза в год управлением по делам молодежи администрации города Ставрополя на основании представленных объемных показателей по итогам работы за год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
6.2.2. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта.
6.2.3. Численность граждан, с которыми работают учреждения, определяется количественным составом с расшифровкой форм работы на 1 января текущего года.
6.2.4. Управление по делам молодежи администрации города Ставрополя может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
6.3. Группы оплаты труда для руководителей учреждений
------------T----------------------------------------------T--------------¬
¦ Тип ¦ Группа, к которой относится учреждение по ¦ ¦
¦учреждения ¦ оплате труда руководителей (от суммы баллов, ¦ ¦
¦ ¦ начисленных по объемным показателям) ¦ ¦
¦ +-----------T----------T-----------T-----------+ ¦
¦ ¦ I группа ¦II группа ¦III группа ¦ IV группа ¦ ¦
+-----------+-----------+----------+-----------+-----------+--------------+
¦Учреждение ¦свыше 1200 ¦ до 1200 ¦ до 1000 ¦ до 800 ¦ Баллы ¦
¦ +-----------+----------+-----------+-----------+--------------+
¦ ¦ до 5 ¦ до 4 ¦ до 3 ¦ до 2 ¦ Размер ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кратности ¦
L-----------+-----------+----------+-----------+-----------+---------------
7. Критерии
отнесения профессий рабочих и должностей работников
муниципальных учреждений по делам молодежи города
Ставрополя к профессиональным квалификационным группам
----T----------------------------------T----------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование должностей ¦ Требования к квалификации ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+----------------------------------+----------------------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических ¦
¦работников" ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2-й квалификационный уровень ¦
+---T----------------------------------T----------------------------------+
¦1. ¦Инструктор-методист: ¦ ¦
¦ +----------------------------------+----------------------------------+
¦ ¦высшая квалификационная категория ¦высшее профессиональное ¦
¦ ¦ ¦образование и стаж работы в ¦
¦ ¦ ¦должности методиста, ¦
¦ ¦ ¦инструктора-методиста не менее ¦
¦ ¦ ¦3 лет: ¦
¦ +----------------------------------+----------------------------------+
¦ ¦I квалификационная категория ¦высшее профессиональное ¦
¦ ¦ ¦образование и стаж педагогической ¦
¦ ¦ ¦работы от 5 до 8 лет или высшее ¦
¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦
¦ ¦ ¦стаж работы в должности методиста,¦
¦ ¦ ¦инструктора-методиста не менее ¦
¦ ¦ ¦1 года ¦
¦ +----------------------------------+----------------------------------+
¦ ¦II квалификационная категория ¦высшее профессиональное ¦
¦ ¦ ¦образование и стаж педагогической ¦
¦ ¦ ¦работы от 2 до 5 лет ¦
¦ +----------------------------------+----------------------------------+
¦ ¦без квалификационной категории ¦среднее профессиональное ¦
¦ ¦ ¦образование и стаж педагогической ¦
¦ ¦ ¦работы до 1 года или высшее ¦
¦ ¦ ¦профессиональное образование без ¦
¦ ¦ ¦предъявления к стажу работы ¦
+---+----------------------------------+----------------------------------+
¦2. ¦Педагог дополнительного ¦ ¦
¦ ¦образования: ¦ ¦
¦ +----------------------------------+----------------------------------+
¦ ¦высшая квалификационная категория ¦высшее профессиональное ¦
¦ ¦ ¦образование и стаж педагогической ¦
¦ ¦ ¦работы от 5 до 10 лет ¦
¦ +----------------------------------+----------------------------------+
¦ ¦I квалификационная категория ¦высшее профессиональное ¦
¦ ¦ ¦образование и стаж педагогической ¦
¦ ¦ ¦работы от 3 до 5 лет ¦
¦ +----------------------------------+----------------------------------+
¦ ¦II квалификационная категория ¦высшее профессиональное ¦
¦ ¦ ¦образование и стаж педагогической ¦
¦ ¦ ¦работы до 3 лет ¦
¦ +----------------------------------+----------------------------------+
¦ ¦без квалификационной категории ¦Среднее профессиональное ¦
¦ ¦ ¦образование или высшее ¦
¦ ¦ ¦профессиональное образование без ¦
¦ ¦ ¦предъявления к стажу работы ¦
+---+----------------------------------+----------------------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦служащих второго уровня" ¦
+---T----------------------------------T----------------------------------+
¦3. ¦Специалист по работе с молодежью: ¦Высшее профессиональное ¦
¦ ¦ ¦образование по специальности ¦
¦ ¦ ¦"организация работы с молодежью" ¦
¦ ¦ ¦"государственное и муниципальное ¦
¦ ¦ ¦управление" без предъявления к ¦
¦ ¦ ¦стажу работы или высшее ¦
¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦
¦ ¦ ¦стаж работы не менее 1 года, либо ¦
¦ ¦ ¦среднее профессиональное ¦
¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦
¦ ¦ ¦направлению профессиональной ¦
¦ ¦ ¦деятельности не менее 3 лет ¦
L---+----------------------------------+-----------------------------------
Управляющий делами
администрации города Ставрополя
Г.П.КОРОЛЕВА
Приложение 2
к постановлению
главы города Ставрополя
От 13.04.2009 № 1089
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
-----T------------------------------------------------------T-------------¬
¦ № ¦ Наименование должностей ¦ Должностной ¦
¦п/п ¦ ¦оклад, рублей¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1. ¦Руководители ¦
+----+------------------------------------------------------T-------------+
¦1.1.¦Директор учреждения I группы по оплате труда ¦ ¦
¦ ¦руководителей: ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦высшая квалификационная категория ¦ 10296 ¦
¦ +------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦I квалификационная категория ¦ 9960 ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦1.2.¦Директор учреждения II группы по оплате труда ¦ ¦
¦ ¦руководителей: ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦высшая квалификационная категория ¦ 9640 ¦
¦ +------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦I квалификационная категория ¦ 9332 ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦1.3.¦Директор учреждения III группы по оплате труда ¦ ¦
¦ ¦руководителей: ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦высшая квалификационная категория ¦ 9040 ¦
¦ +------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦I квалификационная категория ¦ 3764 ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦1.4.¦Директор учреждения IV группы по оплате труда ¦ ¦
¦ ¦руководителей: ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦высшая квалификационная категория ¦ 8500 ¦
¦ +------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦I квалификационная категория ¦ 8248 ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2. ¦Должности педагогических работников: ¦
+----+------------------------------------------------------T-------------+
¦2.1.¦Инструктор-методист ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦высшая квалификационная категория ¦ 5048 ¦
¦ +------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦I квалификационная категория ¦ 4808 ¦
¦ +------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦II квалификационная категория ¦ 4576 ¦
¦ +------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦без квалификационной категории ¦ 4360 ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦2.2.¦Педагог дополнительного образования ¦ ¦
¦ +------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦высшая квалификационная категория ¦ 5048 ¦
¦ +------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦I квалификационная категория ¦ 4808 ¦
¦ +------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦II квалификационная категория ¦ 4576 ¦
¦ +------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦без квалификационной категории ¦ 4360 ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3. ¦Общеотраслевые должности служащих второго уровня ¦
+----+------------------------------------------------------T-------------+
¦3.1.¦Специалист по работе с молодежью ¦ 4350 ¦
¦ +------------------------------------------------------+-------------+
¦ ¦I квалификационный уровень ¦ 4350 ¦
L----+------------------------------------------------------+--------------
Управляющий делами
администрации города Ставрополя
Г.П.КОРОЛЕВА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
