|  |
Региональное законодательство / Челябинская область
ЗАКОН Челябинской области от 31.03.2009 № 364-ЗО
"О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(подписан Губернатором Челябинской области 07.04.2009)
Официальная публикация в СМИ:
"Южноуральская панорама", № 61, 09.04.2009
Вступил в силу со дня официального опубликования (статья 11 данного документа).
31 марта 2009 года № 364-ЗО
------------------------------------------------------------------
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Принят
Постановлением
Законодательного Собрания
Челябинской области
от 31 марта 2009 г. № 1576
Настоящий Закон устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы формирования резерва управленческих кадров Челябинской области (далее - резерв управленческих кадров), ведения резерва управленческих кадров, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки граждан Российской Федерации, состоящих в резерве управленческих кадров, и исключения из него.
Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Законом
Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с формированием, ведением и использованием резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Челябинской области, должностей организаций приоритетных сфер экономики Челябинской области, относящихся к категории "руководители" в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области, подготовкой кандидатов для включения в резерв управленческих кадров.
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
резерв управленческих кадров - сводный перечень руководящих должностей и отобранных на конкурсной основе граждан Российской Федерации, отвечающих квалификационным и иным требованиям по руководящим должностям согласно законодательству Российской Федерации и Челябинской области, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы Челябинской области высшей группы должностей категории "руководители" и должностей руководителей организаций приоритетных сфер экономики Челябинской области;
управленческие кадры Челябинской области - граждане Российской Федерации, замещающие должности государственной гражданской службы Челябинской области высшей группы должностей категории "руководители", должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Челябинской области высшей группы должностей, должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики Челябинской области;
организация приоритетной сферы экономики Челябинской области - областное государственное учреждение, областное государственное унитарное предприятие, открытое акционерное общество, контрольный пакет акций которого находится в государственной собственности Челябинской области.
Статья 3. Резерв управленческих кадров
1. В резерве управленческих кадров могут состоять граждане Российской Федерации, изъявившие желание, соответствующие квалификационным и иным требованиям по руководящим должностям согласно законодательству Российской Федерации и Челябинской области, успешно прошедшие конкурс на включение в резерв управленческих кадров.
2. Резерв управленческих кадров состоит из разделов:
1) перечень должностей государственной гражданской службы Челябинской области высшей группы должностей категории "руководители" (далее - должности гражданской службы) и сведения о лицах, претендующих на их замещение;
2) перечень должностей руководителей организаций приоритетных сфер экономики Челябинской области (далее - должности организаций приоритетных сфер экономики) и сведения о лицах, претендующих на их замещение.
3. Перечень должностей гражданской службы, должностей организации приоритетных сфер экономики, замещение которых производится из резерва управленческих кадров, утверждается Губернатором Челябинской области.
Статья 4. Порядок формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на конкурсной основе в порядке, утвержденном Губернатором Челябинской области.
Статья 5. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров
1. Для проведения конкурса на включение кандидатов в резерв управленческих кадров Губернатором Челябинской области создается комиссия по формированию резерва управленческих кадров.
Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров утверждается Губернатором Челябинской области.
Организационное и методическое обеспечение деятельности комиссии по формированию резерва управленческих кадров осуществляется органом по управлению государственной службой Правительства Челябинской области.
Решением комиссии по формированию резерва управленческих кадров создается конкурсная комиссия для проведения мероприятий по отбору кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей гражданской службы.
2. В государственных органах Челябинской области (далее - государственный орган) создаются конкурсные комиссии, осуществляющие отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей организаций приоритетных сфер экономики.
Положение о конкурсной комиссии государственного органа утверждается руководителем государственного органа.
Организационное и методическое обеспечение деятельности конкурсной комиссии государственного органа осуществляет определенное руководителем государственного органа структурное подразделение или уполномоченное лицо государственного органа.
3. Органы местного самоуправления самостоятельно осуществляют отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и представляют их в комиссию по формированию резерва управленческих кадров.
Статья 6. Включение в резерв управленческих кадров
1. Конкурсные комиссии государственных органов представляют в комиссию по формированию резерва управленческих кадров список кандидатов, успешно прошедших конкурс, для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей гражданской службы и должностей организаций приоритетных сфер экономики.
2. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров осуществляет подготовку списка кандидатов в рейтинговом порядке для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей гражданской службы, должностей организаций приоритетных сфер экономики.
3. Список лиц, успешно прошедших конкурс и включенных в резерв управленческих кадров, утверждается распоряжением Губернатора Челябинской области по представлению комиссии по формированию резерва управленческих кадров.
Статья 7. Порядок ведения резерва управленческих кадров
Ведение резерва управленческих кадров осуществляется органом по управлению государственной службой Правительства Челябинской области в порядке, установленном Губернатором Челябинской области.
Статья 8. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и стажировка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров
1. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и стажировка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется в соответствии с ежегодным планом профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, утверждаемым Губернатором Челябинской области.
2. Кадровыми подразделениями государственных органов и организаций приоритетных сфер экономики составляются индивидуальные планы подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, с учетом уровня их профессиональной подготовки и личных качеств и утверждаются руководителями государственных органов, муниципальных органов, организаций приоритетных сфер экономики.
Статья 9. Исключение из резерва управленческих кадров
1. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, исключается из него в следующих случаях:
1) назначение на государственную должность Челябинской области, а также должность гражданской службы и должность в организации приоритетной сферы экономики, на замещение которых он претендовал;
2) подача заявления об исключении из резерва управленческих кадров;
3) отказ от предложенной должности государственной гражданской службы, должности в организации приоритетной сферы экономики, на замещение которой он претендовал;
4) расторжение служебного контракта, трудового договора по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в связи с виновными действиями лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
5) невыполнение или неудовлетворительное выполнение индивидуального плана подготовки лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
6) по истечении трех лет нахождения в резерве управленческих кадров;
7) привлечение к уголовной ответственности;
8) смерть, признание недееспособным, ограниченно дееспособным;
9) признание безвестно отсутствующим, объявление умершим;
10) при наличии заболеваний, препятствующих нахождению на должности гражданской службы, должности организации приоритетной сферы экономики;
11) обнаружения несоответствия ограничениям, установленным законодательством Российской Федерации;
12) несоответствия квалификационным требованиям по должностям, для замещения которых он состоял в резерве управленческих кадров;
13) существенного изменения в должностном регламенте квалификационных требований по той должности, для замещения которой он состоял в резерве управленческих кадров, либо соответствующих ей должностных или служебных обязанностей;
14) в случае сокращения должности гражданской службы, для замещения которой он состоял в резерве управленческих кадров, или ликвидации государственного органа, организации приоритетной сферы экономики при отсутствии равноценных должностей гражданской службы, должностей приоритетных сфер экономики.
2. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, исключается из него распоряжением Губернатора Челябинской области по представлению комиссии по формированию резерва управленческих кадров.
Статья 10. Финансирование расходов, связанных с резервом управленческих кадров
Финансирование расходов, связанных с формированием, ведением резерва управленческих кадров, профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации и стажировкой лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется за счет средств областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период.
Статья 11. Вступление настоящего Закона в силу
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Челябинской области
П.И.СУМИН
07.04.2009
г. Челябинск
№ 364-ЗО от 31 марта 2009 года
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
