|  |
Региональное законодательство / Ханты-Мансийский АО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы города Ханты-Мансийска от 16.04.2009 № 268
"О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ХАНТЫ-МАНСИЙСК"
(вместе с "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ХАНТЫ-МАНСИЙСК", "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ХАНТЫ-МАНСИЙСК")
Официальная публикация в СМИ:
"Самарово-Ханты-Мансийск", № 15, 23.04.2009
ГЛАВА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2009 г. № 268
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ХАНТЫ-МАНСИЙСК
В соответствии со статьями 7 и 8 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2008 № 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", руководствуясь статьей 52 Устава города Ханты-Мансийска:
1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск согласно приложению 1.
2. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск согласно приложению 2.
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по вопросам организации деятельности администрации города Морозова Г.А.
Исполняющий полномочия
главы города
В.Г.БУКАРИНОВ
Приложение 1
к постановлению исполняющего
полномочия главы
города Ханты-Мансийска
от 16.04.2009 № 268
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОД ХАНТЫ-МАНСИЙСК
(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
1. Общие положения
Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск (далее - резерв управленческих кадров).
2. Структура и условия формирования
резерва управленческих кадров
2.1. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе для замещения муниципальных должностей, установленных федеральными законами и Уставом города Ханты-Мансийска.
2.2. В резерве управленческих кадров могут состоять лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности муниципальной службы, а также иные граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурсный отбор для включения в резерв управленческих кадров.
2.3. Гражданин имеет право быть включенным в резерв управленческих кадров на замещение нескольких муниципальных должностей.
2.4. Численный состав лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на одну муниципальную должность, не ограничен.
2.5. Включение гражданина в резерв управленческих кадров оформляется правовым актом главы города Ханты-Мансийска на основании решения Комиссии по формированию резерва управленческих кадров.
2.6. По результатам проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров оформляется по установленной форме список лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск (приложение 1).
Список резерва управленческих кадров составляется с разбивкой по группам:
общие вопросы муниципального управления;
экономика и финансы;
промышленность, торговля, инвестиции, инновации;
безопасность, юстиция;
транспорт, связь, дорожное хозяйство;
природные ресурсы, экология;
здравоохранение, труд, социальное развитие;
строительство, жилищно-коммунальное хозяйство;
образование, наука, внешние связи;
спорт, туризм, молодежная политика;
культура и искусство;
сельское и рыбное хозяйство.
2.7. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:
личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
наделение полномочиями лица, состоящего в резерве управленческих кадров, по муниципальной должности, для замещения которой гражданин состоял в резерве управленческих кадров, в порядке, установленном федеральными законами, Уставом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, законами автономного округа;
смерть (гибель), либо признание безвестно отсутствующим, или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданина;
невыполнение лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки;
выявление недостоверности представленных сведений для включения в резерв управленческих кадров.
2.8. Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом главы города Ханты-Мансийска.
2.9. Изменение резерва управленческих кадров осуществляется по мере необходимости в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.
3. Ведение резерва управленческих кадров
3.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется управлением кадровой работы и муниципальной службы администрации города Ханты-Мансийска посредством формирования и ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров.
База данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, состоит из электронной базы данных, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.
3.2. На каждое лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ведется личное дело, в котором содержатся:
документы гражданина, представленные для участия в конкурсном отборе;
копии правовых актов о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров;
индивидуальный план подготовки лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
документы, подтверждающие прохождение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в резерве управленческих кадров.
3.3. Сведения из резерва управленческих кадров передаются по письменному запросу в установленном законодательством порядке.
4. Порядок подготовки резерва управленческих кадров
4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется на основе индивидуальных планов, утверждаемых в установленном порядке.
4.2. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, составляются управлением кадровой работы и муниципальной службы администрации города Ханты-Мансийска.
4.3. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, составляются по установленной форме (приложение 2) с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств сроком на два года и утверждаются заместителем главы города по вопросам организации деятельности администрации города.
4.4. В индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включаются мероприятия, направленные на их профессиональное развитие, приобретение новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и (или) стажировку, тематические семинары, круглые столы, конференции;
участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов;
выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению государственной должности;
систематическая самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний в процессе служебной (трудовой) деятельности.
4.5. Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у лица, включенного в резерв управленческих кадров, непосредственного руководителя подготовки указанного лица, в управлении кадровой работы и муниципальной службы администрации города Ханты-Мансийска, для осуществления контроля за ходом выполнения индивидуального плана подготовки.
Приложение 1
к Порядку
формирования резерва управленческих кадров
для замещения муниципальных должностей
в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск
СПИСОК
резерва управленческих кадров
для замещения муниципальных должностей
в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск
----T--------T------T-----------T-------T-------T------T-------T--------T-------T-------¬
¦№ ¦Фамилия,¦Число,¦Образование¦Место ¦Стаж ¦Дата ¦Наиме- ¦Сведения¦Отметка¦Отметка¦
¦п/п¦имя, ¦месяц ¦(наиме- ¦службы ¦работы ¦прове-¦нование¦о ¦о наде-¦об ¦
¦ ¦отчество¦и год ¦нование ¦(ра- ¦на ¦дения ¦муници-¦прохож- ¦лении ¦исклю- ¦
¦ ¦ ¦рож- ¦учебного ¦боты), ¦управ- ¦кон- ¦пальной¦дении ¦полно- ¦чении ¦
¦ ¦ ¦дения ¦заведения, ¦заме- ¦лен- ¦курса ¦долж- ¦профес- ¦мочиями¦из ¦
¦ ¦ ¦ ¦год ¦щаемая ¦ческих ¦о ¦ности, ¦сиональ-¦по ¦резерва¦
¦ ¦ ¦ ¦выпуска, ¦(зани- ¦долж- ¦вклю- ¦для за-¦ной пе- ¦муници-¦управ- ¦
¦ ¦ ¦ ¦направление¦маемая)¦ностях,¦чении ¦мещения¦реподго-¦пальной¦лен- ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовки ¦долж- ¦общий ¦граж- ¦которой¦товки, ¦долж- ¦ческих ¦
¦ ¦ ¦ ¦или специ- ¦ность ¦стаж ¦данина¦гра- ¦повы- ¦ности ¦кадров ¦
¦ ¦ ¦ ¦альность, ¦ ¦работы ¦в ¦жданин ¦шении ¦(дата и¦(дата и¦
¦ ¦ ¦ ¦присвоен- ¦ ¦ ¦резерв¦включен¦квали- ¦номер ¦номер ¦
¦ ¦ ¦ ¦ная квали- ¦ ¦ ¦управ-¦в ¦фикации ¦право- ¦пра- ¦
¦ ¦ ¦ ¦фикация), ¦ ¦ ¦лен- ¦резерв ¦или ¦вого ¦вового ¦
¦ ¦ ¦ ¦ученая ¦ ¦ ¦ческих¦ ¦стажи- ¦акта) ¦акта) ¦
¦ ¦ ¦ ¦степень, ¦ ¦ ¦кадров¦ ¦ровки в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ученое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦период ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦звание (год¦ ¦ ¦ ¦ ¦нахож- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦присвоения)¦ ¦ ¦ ¦ ¦дения в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерве ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управ- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лен- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ческих ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(наиме- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нование ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и номер ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доку- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мента) ¦ ¦ ¦
+---+--------+------+-----------+-------+-------+------+-------+--------+-------+-------+
¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦
+---+--------+------+-----------+-------+-------+------+-------+--------+-------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------+------+-----------+-------+-------+------+-------+--------+-------+--------
Приложение 2
к Порядку
формирования резерва управленческих кадров
для замещения муниципальных должностей
в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск
УТВЕРЖДАЮ
заместитель главы города по вопросам организации
деятельности администрации города
______________________________________
(подпись)
"____" ______________________ 200__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
включенного правовым актом главы города Ханты-Мансийска от "___"
______ 200__ г. № _____ в резерв управленческих кадров для замещения
муниципальной должности
_______________________________________________________________________
(наименование должности)
------T------------------T------------------T--------------------¬
¦№ п/п¦Мероприятия ¦Сроки исполнения ¦Отметка о выполнении¦
+-----+------------------+------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+------------------+------------------+---------------------
Начальник управления кадровой работы и
муниципальной службы
администрации города Ханты-Мансийска ________________
(подпись)
Приложение 2
к постановлению исполняющего
полномочия главы
города Ханты-Мансийска
от 16.04.2009 № 268
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ДЛЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ХАНТЫ-МАНСИЙСК
1. Общие положения
Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с порядком формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск (далее - резерв управленческих кадров).
2. Структура и условия формирования
резерва управленческих кадров
2.1. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель". Включение в резерв управленческих кадров лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск, может производиться по результатам аттестации с учетом рекомендации аттестационной комиссии правовым актом главы города Ханты-Мансийска.
2.2. В резерве управленческих кадров могут состоять лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности муниципальной службы, а также иные граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурсный отбор для включения в резерв управленческих кадров.
2.3. Гражданин имеет право быть включенным в резерв управленческих кадров на замещение нескольких должностей муниципальной службы.
2.4. Численный состав лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на одну должность муниципальной службы, не ограничен.
2.5. Включение гражданина в резерв управленческих кадров оформляется правовым актом главы города Ханты-Мансийска на основании решения Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
2.6. По результатам проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров оформляется по установленной форме список лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы (приложение 1).
Список резерва управленческих кадров составляется с разбивкой по группам:
общие вопросы муниципального управления;
экономика и финансы;
промышленность, торговля, инвестиции, инновации;
безопасность, юстиция;
транспорт, связь, дорожное хозяйство;
природные ресурсы, экология;
здравоохранение, труд, социальное развитие;
строительство, жилищно-коммунальное хозяйство;
образование, наука, внешние связи;
спорт, туризм, молодежная политика;
культура и искусство;
сельское и рыбное хозяйство.
2.7. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:
личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
назначение лица, состоящего в резерве управленческих кадров, на должность муниципальной службы, для замещения которой гражданин состоял в резерве управленческих кадров;
смерть (гибель), либо признание безвестно отсутствующим, или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданина;
невыполнение лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки;
выявление недостоверности представленных сведений для включения в резерв управленческих кадров.
2.8. Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом главы города Ханты-Мансийска.
2.9. Изменение резерва управленческих кадров осуществляется по мере необходимости в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.
3. Ведение резерва управленческих кадров
3.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется управлением кадровой работы и муниципальной службы администрации города Ханты-Мансийска посредством формирования и ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров.
База данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, состоит из электронной базы данных, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.
3.2. На каждое лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ведется личное дело, в котором содержатся:
документы гражданина, представленные для участия в конкурсном отборе;
копии правовых актов о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров;
индивидуальный план подготовки лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
документы, подтверждающие прохождение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в резерве управленческих кадров.
3.3. Сведения из резерва управленческих кадров передаются по письменному запросу в установленном законодательством порядке.
4. Порядок подготовки резерва управленческих кадров
4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется на основе индивидуальных планов, утверждаемых в установленном порядке.
4.2. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, составляются управлением кадровой работы и муниципальной службы администрации города Ханты-Мансийска.
4.3. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, составляются по установленной форме (приложение 2) с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств сроком на два года и утверждаются заместителем главы города по вопросам организации деятельности администрации города.
4.4. В индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включаются мероприятия, направленные на их профессиональное развитие, приобретение новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и (или) стажировку, тематические семинары, круглые столы, конференции;
участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов;
выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности муниципальной службы;
систематическая самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний в процессе служебной (трудовой) деятельности.
4.5. Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у лица, включенного в резерв управленческих кадров, непосредственного руководителя подготовки указанного лица, в управлении кадровой работы и муниципальной службы администрации города Ханты-Мансийска, для осуществления контроля за ходом выполнения индивидуального плана подготовки.
Приложение 1
к Порядку
формирования резерва управленческих кадров
для должностей муниципальной службы
в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск
СПИСОК
резерва управленческих кадров для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск
----T--------T------T-----------T-------T-------T--------T-------T--------T-------T-------¬
¦ № ¦Фамилия,¦Число,¦Образование¦ Место ¦ Стаж ¦ Дата ¦Наиме- ¦Сведения¦Отметка¦Отметка¦
¦п/п¦ имя, ¦месяц ¦ (наиме- ¦службы ¦работы ¦ прове- ¦нование¦ о про- ¦о наз- ¦ об ¦
¦ ¦отчество¦и год ¦ нование ¦ (ра- ¦ на ¦ дения ¦ долж- ¦хождении¦начении¦исклю- ¦
¦ ¦ ¦ рож- ¦ учебного ¦боты), ¦управ- ¦конкурса¦ ности ¦профес- ¦ на ¦ чении ¦
¦ ¦ ¦дения ¦заведения, ¦ заме- ¦ лен- ¦о вклю- ¦муници-¦ сио- ¦вакант-¦ из ¦
¦ ¦ ¦ ¦ год ¦щаемая ¦ческих ¦ чении ¦пальной¦нальной ¦ ную ¦резерва¦
¦ ¦ ¦ ¦ выпуска, ¦(зани- ¦ долж- ¦гражда- ¦службы,¦перепод-¦ долж- ¦управ- ¦
¦ ¦ ¦ ¦направление¦маемая)¦ностях,¦ нина в ¦ для ¦готовки,¦ ность ¦ лен- ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовки ¦ долж- ¦ общий ¦ резерв ¦ заме- ¦повыше- ¦муници-¦ческих ¦
¦ ¦ ¦ ¦или специ- ¦ ность ¦ стаж ¦ управ- ¦ щения ¦нии ква-¦пальной¦кадров ¦
¦ ¦ ¦ ¦ альность, ¦ ¦работы ¦ лен- ¦которой¦лифика- ¦(дата и¦(дата и¦
¦ ¦ ¦ ¦присвоенная¦ ¦ ¦ ческих ¦гражда-¦ции или ¦ номер ¦ номер ¦
¦ ¦ ¦ ¦ квали- ¦ ¦ ¦ кадров ¦ нин ¦ стажи- ¦право- ¦право- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ фикация), ¦ ¦ ¦ ¦включен¦ровки в ¦ вого ¦ вого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ученая ¦ ¦ ¦ ¦ в ¦ период ¦ акта) ¦ акта) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ степень, ¦ ¦ ¦ ¦резерв ¦ нахож- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ученое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дения в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦звание (год¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерве ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦присвоения)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ управ- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лен- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ческих ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кадров ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(наиме- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нование ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и номер ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ доку- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мента) ¦ ¦ ¦
+---+--------+------+-----------+-------+-------+--------+-------+--------+-------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---+--------+------+-----------+-------+-------+--------+-------+--------+-------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------+------+-----------+-------+-------+--------+-------+--------+-------+--------
Приложение 2
к Порядку
формирования резерва управленческих кадров
для должностей муниципальной службы
в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск
УТВЕРЖДАЮ
заместитель главы города по вопросам
организации деятельности администрации города
______________________________________
(подпись)
"____" ______________________ 200__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
включенного правовым актом главы города Ханты-Мансийска от "___" ______
200__ г. № _______ в резерв управленческих кадров для замещения должности
муниципальной службы
_______________________________________________________________________
(наименование должности)
------T--------------------T----------------T--------------------¬
¦№ п/п¦Мероприятия ¦Сроки исполнения¦Отметка о выполнении¦
+-----+--------------------+----------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+--------------------+----------------+---------------------
Начальник управления
кадровой работы
и муниципальной службы
администрации города Ханты-Мансийска ______________________
(подпись)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
