|  |
Региональное законодательство / Хабаровский край
ПРИКАЗ Министерства здравоохранения Хабаровского края от 23.04.2009 № 28
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года (пункт 4 данного документа).
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 23 апреля 2009 г. № 28
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
В соответствии с постановлениями Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", от 30 января 2009 г. № 25-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края" и приказом министерства здравоохранения Хабаровского края от 19 февраля 2009 г. № 15 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края" приказываю:
1. Установить руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения края (далее - Учреждения) следующие дополнительные выплаты к должностным окладам:
1.1. Надбавку за ученую степень:
кандидата наук - ежемесячно в размере 1500 рублей руководителям учреждений здравоохранения и 3000 рублей руководителям образовательных учреждений;
доктора наук - ежемесячно в размере 3500 рублей руководителям учреждений здравоохранения и 7000 рублей руководителям образовательных учреждений.
Указанная надбавка устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
1.2. Надбавку за почетное звание "Заслуженный" или "Народный" ежемесячно в размере 3500 рублей.
Указанная надбавка устанавливается со дня присвоения почетного звания. При наличии у руководителя различных почетных званий надбавка устанавливается только по одному основанию.
1.3. Надбавку в размере 25% должностного оклада руководителям Учреждений, расположенных в сельской местности.
1.4. Выплаты компенсационного характера при наличии соответствующих условий:
1.4.1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.
1.4.2. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4.3. Занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размерах, предусмотренных приказом министерства здравоохранения Хабаровского края от 19 февраля 2009 г. № 15 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края".
1.5. Выплаты стимулирующего характера:
а) Надбавку за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в должности руководителя государственного учреждения в отрасли "здравоохранение" в процентном отношении от должностного оклада:
при стаже работы от 1 года до 3-х лет - 10%;
от 3 до 5 лет - 15%;
от 5 до 10 лет - 20%;
свыше 10 лет - 30%.
б) Премиальные выплаты за развитие платных медицинских услуг и иной, приносящей доход деятельности в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принятым в установленном порядке.
Данная премиальная выплата производится при условии выполнения Учреждением утвержденных государственных заданий на оказание государственных услуг гражданам и организациям в основной уставной сфере деятельности.
в) Премиальные выплаты за выполнение целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения в соответствии с положением о премировании, утверждаемым нормативным правовым актом министерства здравоохранения края.
2. Установить, что:
2.1. Дополнительные выплаты, указанные в п. 2 настоящего приказа, не образуют новый должностной оклад. Абсолютный размер каждой из выплат (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) исчисляется без учета других выплат и надбавок.
2.2. Руководителям Учреждений могут быть установлены иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера (далее - иные выплаты), предусмотренные постановлениями Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 178-пр "Об утверждении перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края" и № 179-пр (ред. от 18 декабря 2008 г. № 297-пр) "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края".
Виды и размеры иных выплат устанавливаются распоряжением министерства здравоохранения края на основании мотивированного ходатайства руководителя Учреждения и положительного решения комиссии, созданной министерством здравоохранения края, по регулированию оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений здравоохранения (далее - Комиссия).
2.3. Оплата труда руководителей Учреждений производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения, сформированного за счет всех источников финансирования.
3. Вопросы оплаты труда руководителей Учреждений, не урегулированные настоящим приказом, рассматриваются Комиссией.
4. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2009 года.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра - начальника управления планирования, финансового и ресурсного обеспечения, технического контроля министерства здравоохранения края Радомскую И.Н., заместителя министра - начальника управления кадровой политики, информационно-аналитической работы и контроля министерства здравоохранения края Малышева С.А.
Министр
А.В.Витько
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
