|  |
Региональное законодательство / Калмыкия
РЕШЕНИЕ Элистинского городского Собрания от 12.03.2009 № 16
"О ХОДЕ РЕАЛИЗАЦИИ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ" НА 2008-2010 ГОДЫ ЗА 2008 ГОД"
Официальная публикация в СМИ:
"Элистинская панорама", № 48, 21.03.2009
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ
ЭЛИСТИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ № 16
12 марта 2009 года
Заседание № 33
г. Элиста
О ХОДЕ РЕАЛИЗАЦИИ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ
ПРОГРАММЫ "РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ"
НА 2008-2010 ГОДЫ ЗА 2008 ГОД
Заслушав информацию начальника Управления образования Мэрии города Элисты Мушановой Л.Н. о ходе реализации городской целевой программы "Резерв руководящих педагогических кадров" на 2008-2010 годы за 2008 год, Элистинское городское собрание решило:
1. Принять к сведению прилагаемую информацию Управления образования Мэрии города Элисты (Мушанова Л.Н.) о ходе реализации городской целевой программы "Резерв руководящих педагогических кадров" на 2008-2010 годы за 2008 год.
2. Отметить, что Управлением образования Мэрии города Элисты проведена определенная работа по реализации городской целевой программы "Резерв руководящих педагогических кадров" на 2008-2010 годы в 2008 году.
3. Управлению образования Мэрии города Элисты (Мушанова Л.Н.) продолжить работу по реализации мероприятий городской целевой программы "Резерв руководящих педагогических кадров" на 2008-2010 годы.
4. Контроль за исполнением п. 3 настоящего решения возложить на заместителя Мэра города Элисты по социальным вопросам Довгополова Д.С.
Председатель
Элистинского городского Собрания
С.ТАДОНОВ
Приложение
к решению Элистинского
городского Собрания
от 12 марта 2009 года № 16
ИНФОРМАЦИЯ
О ХОДЕ РЕАЛИЗАЦИИ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ"
НА 2008-2010 ГОДЫ ЗА 2008 ГОД
Кадровая политика Управления образования Мэрии города Элисты в области образования в 2008 году была направлена на:
- обновление кадрового потенциала системы образования, повышение социального статуса и социальной защищенности педагогических и управленческих кадров;
- создание механизма целевой подготовки педагогических кадров образовательных учреждений города Элисты;
- сохранение в системе образования квалифицированных педагогических и управленческих кадров.
Реализация поставленных задач ведется путем организации постоянного мониторинга кадрового обеспечения образовательных учреждений, организации и проведения профессиональных конкурсов, реализации городской целевой программы "Резерв руководящих педагогических кадров", проведения курсовой подготовки педагогов города.
С целью формирования контингента высококвалифицированных, подготовленных к административной работе специалистов Управлением образования Мэрии города Элисты была разработана и утверждена решением Элистинского городского Собрания от 27.12.2007 г. № 8 городская целевая программа "Резерв руководящих педагогических кадров" на 2008-2010 годы (далее по тексту - Программа).
Были определены основные задачи, приоритетные направления, намечены мероприятия по ее реализации.
В ходе реализации городской целевой программы "Резерв руководящих педагогических кадров" на 2008-2010 годы особое внимание уделяется:
- формированию банка данных резерва руководящих педагогических кадров;
- развитию у педагогов, зачисленных в резерв, управленческих навыков и умений, получению ими дополнительных знаний и повышению уровня специальной подготовки;
- стимулированию роста и развития педагогического кадрового потенциала столичного образования;
- повышению качества образования;
- реализации приоритетного национального проекта "Образование" - проведения конкурса "Лидер в образовании";
- популяризации конкурса "Учитель года" в номинации "Руководитель образовательного учреждения".
В 2008 году планом мероприятий по реализации Программы было предусмотрено:
- создание банка данных резерва педагогических кадров;
- составление индивидуального плана подготовки, направленного на развитие профессиональных, деловых и личностных качеств резервиста;
- участие в семинарах, тренингах, деловых играх;
- участие в научно-практических конференциях, профессиональных конкурсах;
- самостоятельное изучение новой профессиональной литературы, передовых методов работы;
- привлечение к организации и проведению мероприятий, разовые поручения по профилю деятельности предполагаемой к замещению должности;
- участие по внедрению новых образовательных и информационных технологий.
Управлением образования Мэрии города Элисты проделана большая работа с учреждениями образования города по созданию банка данных резерва руководящих кадров дошкольных, общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования. В банке данных резервистов состоят 100 человек, из них:
----T---------------T-----------T----------------T--------------------T---------¬
¦ № ¦ Учреждения ¦ Общее ¦Образовательный ¦ Категорийный ¦ Стаж ¦
¦п/п¦ ¦ кол-во ¦ уровень ¦ уровень ¦ работы ¦
¦ ¦ ¦резервистов¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+----------------+--------------------+---------+
¦1. ¦Школы ¦66 чел. ¦65 - высшее ¦17 - высшая катег. ¦3-30 лет ¦
¦ ¦ ¦ ¦1 - сред.спец. ¦24 - 1 кв. категория¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦29 - 2 кв.категория ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 - 8-11 разряд ¦ ¦
+---+---------------+-----------+----------------+--------------------+---------+
¦2. ¦Детские сады ¦20 чел. ¦15 - высшее ¦5 - высшая катег. ¦5-24 лет ¦
¦ ¦ ¦ ¦5 - сред.спец. ¦10 - 1 кв.категория ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 - 2 кв.категория ¦ ¦
+---+---------------+-----------+----------------+--------------------+---------+
¦3. ¦Учреждения ¦14 чел. ¦14 - высшее ¦4 - высшая катег. ¦3-25 лет ¦
¦ ¦дополнитель- ¦ ¦ ¦5 -1 кв.категория ¦ ¦
¦ ¦ного ¦ ¦ ¦5 - 2 кв.категория ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+----------------+--------------------+---------+
¦4. ¦Итого ¦100 чел. ¦94 - высшее ¦26 - высшая катег. ¦3-30 лет ¦
¦ ¦ ¦ ¦6 - сред.спец. ¦39 - 1 кв.категория ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦39 - 2 кв.категория ¦ ¦
L---+---------------+-----------+----------------+--------------------+----------
По стажу работы: до 5 лет - 16 чел., от 5 до 10 лет - 27 чел., от 10 до 20 лет - 40 чел., более 20 лет - 17 чел.
В 2008 году восемнадцать педагогов из резерва руководящих педагогических кадров прошли курсовую подготовку в республиканском институте повышения квалификации работников образования (РИПКРО) по актуальным проблемам образования:
- Управление современным образовательным учреждением (январь 2008 г.)- 5 человек;
- Инновационные технологии управления в системе ДОУ (февраль 2008 г.)- 3 человека;
- Стратегический менеджмент: управленческий, экономический и правовой аспекты (март 2008 г.) - 3 человека;
- Введение в должность (для заместителей директора по воспитательной работе, сентябрь 2008 г.) - 5 человек.
Управлением образования Мэрии города Элисты в целях совершенствования деятельности по подготовке педагогического руководящего состава муниципальных дошкольных образовательных учреждений, повышения уровня специальной подготовки резерва руководителей, организованы методические объединения:
- Школа молодого руководителя "Лидер" - руководитель Кириленко Т.Н., заслуженный учитель Республики Калмыкия, заведующая МДОУ № 11;
- Школа резерва старших воспитателей - руководитель Афанасьева Р.И., отличник народного просвещения, старший воспитатель дошкольного учреждения № 14;
- Школа молодых старших воспитателей - руководитель Шавырова С.В., заместитель директора по учебно-воспитательной работе начальной школы - детский сад № 1.
В целях практической подготовки резервистов, развития их управленческих навыков и умений в 2008 году Управлением образования Мэрии города Элисты начата работа по привлечению педагогов, состоящих в резерве, к тематическим проверкам образовательных учреждений города. Так, к тематическим проверкам, проводимым Управлением образования Мэрии города Элисты, в прошедшем году были привлечены 6 педагогов по следующим темам:
- февраль 2008 г.- "О работе администрации МОУ "СОШ N2", "СОШ N23", "ЭГ N8" по формированию толерантного сознания школьников в период подросткового возраста";
- март 2008 г. - "Взаимодействие психологов и классных руководителей в работе с детьми "группы риска";
- ноябрь 2008 г. - "О работе администрации МОУ "ЭКГ", "СОШ № 12", "СОШ № 21" по организации внеурочной деятельности учащихся";
- ноябрь 2008 г. - "Об организации ученического самоуправления в МОУ "ЭТЛ", "СОШ № 18", "СОШ № 4".
С целью поддержки инновационного движения, распространения педагогического опыта учителей, развития и расширения профессиональных навыков творчески работающих учителей, с 12 по 20 марта 2008 г. был проведен традиционный городской конкурс "Педагог года г. Элисты - 2008". В конкурсе приняли участие 16 педагогов муниципальных общеобразовательных учреждений города Элисты.
Для поощрения победителей конкурса по инициативе Мэра города Элисты Р.Н. Бурулова была организована туристическая поездка по Золотому кольцу России.
Впервые в 2008 году руководитель муниципального образовательного учреждения города Элисты принял участие в республиканском конкурсе "Педагог года Калмыкии" в номинации "руководитель образовательного учреждения". Честь города Элисты на конкурсе с достоинством защитила, став абсолютным победителем в этой номинации, директор МОУ Центр образования одаренных детей "Элистинский лицей" Манджиева Вера Бадмаевна.
Большой стимул в повышении профессиональной компетенции администраций образовательных учреждений образования играют конкурсы на Премию Главы Республики Калмыкия и Мэра города Элисты "Лидер в образовании". В 2008 году лауреатами Премии Главы и Мэра города Элисты стали Насунов К.Э. - директор МОУ "Элистинская многопрофильная гимназия", Манджиева В.В. - заведующий МДОУ "Детский сад № 31", Летуева Л.Б. - директор МОУ ДОД "Школа искусств N1", Шарманджиева Н.А. - директор МОУ "Начальная школа - детский сад № 1", Минькова Л.Г. - заместитель начальника Управления образования Мэрии города Элисты.
Таким образом, намеченные на 2008 год мероприятия по реализации городской целевой программы "Резерв руководящих педагогических кадров" на 2008-2010 годы в целом выполнены. Финансирования из бюджета города Элисты на 2008 год Программой не было предусмотрено.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
