|  |
Региональное законодательство / Еврейская АО
РАСПОРЯЖЕНИЕ главы мэрии города Биробиджана ЕАО от 10.03.2009 № 57
"О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МЭРИЕЙ ГОРОДА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"МИГ", № 10, 19.03.2009
Вступил в силу со дня официального опубликования (пункт 4 данного документа).
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВА МЭРИИ ГОРОДА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 10 марта 2009 г. № 57
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МЭРИЕЙ
ГОРОДА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 01.08.2008 № Пр-1573:
1. Утвердить прилагаемый порядок формирования резерва управленческих кадров мэрией города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
3. Опубликовать настоящее распоряжение в муниципальной информационной газете.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава мэрии города
А.А.ВИННИКОВ
УТВЕРЖДЕН
распоряжением
главы мэрии города
от 10.03.2009 № 57
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МЭРИЕЙ
ГОРОДА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящим Порядком определяется механизм формирования резерва управленческих кадров мэрией города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - резерв управленческих кадров).
Правовой основой формирования резерва управленческих кадров являются федеральное и областное законодательство, муниципальные правовые акты, а также настоящий Порядок.
1.2. Предложения по формированию резерва управленческих кадров разрабатываются комиссией по формированию резерва управленческих кадров мэрией города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - комиссия).
1.3. Группы должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров мэрией города:
- должности муниципальной службы муниципального образования категории "руководители" высшей, главной групп должностей (далее - должности муниципальной службы);
- должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений.
2. Процедура формирования резерва управленческих кадров
2.1. Формирование резерва управленческих кадров по группе "должности муниципальной службы" осуществляется путем предложения заместителями главы мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области кандидатур участников на рассмотрение комиссии.
2.2. Формирование резерва управленческих кадров по группе "должности муниципальной службы" осуществляется в соответствии с требованиями статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" путем отбора кандидатов.
2.3. Формирование резерва управленческих кадров по группе "должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений" осуществляется путем отбора кандидатов.
При отборе кандидатов учитываются следующие квалификационные требования:
- высшее профессиональное образование по направлению деятельности;
- стаж работы по специальности не менее 3-х лет.
2.4. Отбор на включение в резерв управленческих кадров состоит из двух этапов:
- подготовительный;
- собеседование.
2.5. На подготовительном этапе представитель нанимателя (работодатель) опубликовывает в муниципальной информационной газете объявление о проведении отбора.
Публикуемое объявление и информация, размещаемая в муниципальной информационной газете, о проведении отбора должны содержать следующие сведения: место и время приема документов, подлежащих предоставлению в комиссию, срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации об отборе (телефон, факс, адрес, адрес электронной почты).
2.6. Граждане, желающие принять участие в отборе, предоставляют в комиссию следующие документы:
- личное заявление (заполняется на месте);
- анкету (заполняется на месте);
- фотографии (3 x 4 - 2 штуки);
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично);
- копии документов, подтверждающих профессиональное образование, а также по желанию гражданина - дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) гражданина;
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) гражданина.
Документы предоставляются в течение 15 дней со дня опубликования объявления о проведении отбора в муниципальной информационной газете.
2.7. На подготовительном этапе комиссией проводится проверка документов и достоверности сведений, представленных кандидатом, а также соответствие кандидата квалификационным требованиям.
2.8. Гражданину, изъявившему желание участвовать в отборе, отказывается в допуске к участию во втором этапе отбора в связи с:
- несоответствием гражданина квалификационным требованиям;
- предоставлением документов не в полном объеме или с нарушением правил их оформления;
- недостоверностью представленных кандидатом сведений;
- несвоевременным представлением документов.
В случае установленных комиссией вышеуказанных обстоятельств принимается решение об отказе гражданину в допуске к участию во втором этапе отбора, о чем сообщается в письменном виде с указанием причины отказа.
2.9. После завершения подготовительного этапа отбора комиссия не позднее чем за 5 дней до дня проведения второго этапа отбора направляет кандидатам, допущенным к участию во втором этапе отбора, уведомление о дате, месте и времени проведения второго этапа отбора - собеседования.
2.10. Собеседование проводится комиссией. При проведении собеседования принимаются во внимание:
- профессиональная успешность кандидата;
- наличие значительных личностных потенциалов (интеллектуального, организаторского, управленческого);
- направленность на продуктивное личностно-профессиональное развитие;
- умение анализировать информацию, планировать работу, прогнозировать последствия принимаемых решений;
- коммуникативные навыки, инициативность;
- способность принимать эффективные управленческие решения;
- умение организовывать и контролировать коллективную работу, координировать функции и делегировать полномочия;
- работоспособность, настойчивость, исполнительность;
- способность работать в коллективе, поддерживать эффективные деловые взаимоотношения с коллегами, подчиненными, руководителями.
2.11. По результатам второго этапа отбора комиссия принимает одно из следующих решений:
- признать кандидата прошедшим собеседование и рекомендовать его к включению в резерв управленческих кадров;
- признать кандидата не прошедшим собеседование.
Решение комиссии, а также весь перечень документов, представленных кандидатом, успешно прошедшим первый и второй этапы отбора, в течение 3 дней направляется в отдел муниципальной службы мэрии города.
Отдел муниципальной службы мэрии города готовит списки кандидатов, прошедших отбор, направляет главе мэрии города для принятия им решения о включении кандидатов, успешно прошедших отбор, в резерв управленческих кадров.
3. Основания исключения из резерва управленческих кадров
3.1. Гражданин исключается из резерва управленческих кадров по следующим основаниям:
- признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по управленческим должностям в приоритетных сферах экономики муниципального образования, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- возникновение заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по управленческим должностям в приоритетных сферах экономики города, муниципального управления, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выход из гражданства Российской Федерации;
- предоставление подложных документов или заведомо ложных сведении при подаче документов на включение в резерв управленческих кадров;
- истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
- неудовлетворительные результаты целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки, проводимой в связи с включением в резерв управленческих кадров;
- подача гражданином, включенным в резерв управленческих кадров, заявления об исключении из резерва;
- назначение на управленческую должность в приоритетных сферах экономики города, муниципального управления города в соответствии с настоящим Порядком.
4. Заключительные положения
4.1. Резерв на конкретную руководящую должность может включать до 3-х кандидатов.
4.2. Гражданин при его соответствии квалификационным требованиям может принимать участие в нескольких конкурсах и отборе.
4.3. Организационно-методическое руководство по формированию и подготовке резерва осуществляет отдел муниципальной службы мэрии города.
4.4. Обновление резерва управленческих кадров осуществляется один раз в 3 года.
В порядке исключения, если из резерва управленческих кадров на управленческую должность выбыли все, ранее включенные в резерв управленческих кадров кандидаты, то обновление резерва управленческих кадров производится до истечения 3-летнего срока.
4.5. Обновление резерва управленческих кадров осуществляется в том же порядке, в котором производится его формирование.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
