|  |
Региональное законодательство / Еврейская АО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район" ЕАО от 10.03.2009 № 319
"О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН", "ПОЛОЖЕНИЕМ О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН")
Официальная публикация в СМИ:
"Искра Хингана", № 20, 19-20.03.2009
Вступил в силу после 10 марта 2009 года (пункт 6 данного документа).
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 марта 2009 г. № 319
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район".
2. Утвердить прилагаемые:
2.1. Состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район".
2.2. Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район".
3. Признать утратившим силу постановление главы администрации от 05.02.2009 № 167 "О порядке формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Шемкову Г.В.
5. Настоящее постановление вступает в силу после дня его подписания.
6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искра Хингана".
Глава администрации
муниципального района
В.А.ЛЯТКОВСКИЙ.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
муниципального района
от 10.03.2009 № 319
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - резерв управленческих кадров).
Резерв управленческих кадров создается в целях обеспечения преемственности муниципального управления, совершенствования деятельности по подбору, подготовке и расстановке кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции соответствующих структурных подразделений администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - муниципальный район), муниципальных предприятий и учреждений, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах и сокращения периода адаптации при назначении на вышестоящие должности муниципальной службы.
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - комиссия).
2. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих должностей:
- должности муниципальной службы муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - должности муниципальной службы муниципального района), относимые законодательством области к категории "руководители", высшей и главной группам должностей (далее - должности муниципальной службы муниципального района);
- руководящие должности муниципальных предприятий, учреждений муниципального района.
3. Выдвижение и включение лица (далее - кандидат) в резерв управленческих кадров производится только с его согласия.
4. В резерв управленческих кадров на должности муниципальной службы муниципального района включаются:
4.1. Лица, зачисленные в резерв управленческих кадров по итогам конкурса на включение в резерв.
4.2. Лица, зачисленные в резерв управленческих кадров по представлению руководителя структурного подразделения администрации муниципального района, в котором лицо желает замещать должность муниципальной службы.
4.3. Лица, уволенные с муниципальной службы при сокращении штата численности администрации муниципального района.
4.4. Муниципальные служащие, в отношении которых главой администрации муниципального района по итогам аттестации принято решение о включении их в резерв управленческих кадров в порядке должностного роста.
5. Формирование резерва управленческих кадров на руководящие должности муниципальных предприятий, учреждений муниципального района осуществляется путем проведения отбора кандидатов. Кандидаты выдвигаются главой муниципального района, заместителями главы администрации муниципального района, руководителями предприятий и учреждений муниципального района и путем самовыдвижения.
6. Назначение из резерва управленческих кадров на должности муниципальной службы и руководящие должности муниципальных предприятий и учреждений производится с учетом требований федерального и областного законодательства.
II. Порядок формирования резерва управленческих кадров
7. Информацию о начале проведения конкурса на включение в резерв на должности муниципальной службы муниципального района и начале отбора кандидатов на руководящие должности муниципальных предприятий, учреждений муниципального района готовит отдел по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы администрации муниципального района и публикует в газете "Искра Хингана" и размещает на официальном сайте Облученского муниципального района.
8. При подборе кандидатов в резерв управленческих кадров учитывается уровень образования, стаж, опыт работы и их соответствие специализации должностей муниципальной службы и руководящих должностей муниципальных предприятий и учреждений, возраст, состояние здоровья.
Уровень профессионального образования, профессиональные знания и навыки, стаж кандидатов на зачисление в резерв управленческих кадров должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, Еврейской автономной области.
9. Решение о проведении конкурса на включение в резерв на должности муниципальной службы муниципального района принимается главой администрации муниципального района.
9.1. Конкурс проводится комиссией в порядке, аналогичном порядку проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Облученском муниципальном районе.
9.2. Для участия в конкурсе претенденты в отдел по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы администрации муниципального района подают на имя главы администрации муниципального района заявление с просьбой о включении в резерв на должности муниципальной службы, а также представляют документы аналогично перечню документов, представляемых для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Облученском муниципальном районе.
10. Решение о начале отбора на включение в резерв на руководящие должности муниципальных предприятий, учреждений муниципального района принимается главой администрации муниципального района.
10.1. Информация об отборе кандидатов на руководящие должности муниципальных предприятий, учреждений должна содержать следующие сведения:
- наименование должностей, на которые проводится отбор кандидатов;
- требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- сведения об источнике подробной информации (телефон, почтовый адрес, адрес электронной почты).
10.2. Граждане, желающие принять участие в отборе кандидатов, представляют в отдел по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы администрации муниципального района:
- заявление;
- копию паспорта или заменяющего его документа;
- копии документов, подтверждающих профессиональное образование;
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы).
По желанию гражданина дополнительно могут быть представлены:
- копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- рекомендательные письма.
Документы представляются в течение 15 дней со дня опубликования информации о проведении отбора кандидатов в периодическом печатном издании.
10.3. Отделом по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы администрации муниципального района проводится проверка документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям. О проведении указанной проверки должно быть получено согласие кандидата, изъявившего желание участвовать в отборе.
10.4. Отдел по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы администрации муниципального района отказывает в участии в отборе:
- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;
- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;
- при несвоевременном представлении документов.
В случае установления вышеуказанных обстоятельств гражданину в письменном виде сообщается об отказе в участии в отборе кандидатов с указанием причины отказа.
10.5. После завершения приема документов отдел по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы администрации муниципального района не позднее чем за 5 дней до дня проведения собеседования направляет кандидатам, допущенным к участию в нем, уведомление о дате, месте и времени его проведения.
10.6. Собеседование с кандидатами на руководящие должности муниципальных предприятий, учреждений проводится комиссией.
При проведении собеседования оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата комиссия исходит из квалификационных требований, установленных в соответствии с настоящим Положением, и иных требований к должности, на которую формируется резерв, учитывают профессиональный уровень, заслуги, опыт работы по исполнению организационно-распорядительных функций, деловые качества кандидата.
10.7. По результатам собеседования комиссия принимает одно из следующих решений:
- признать кандидата успешно прошедшим собеседование и рекомендовать его к включению в резерв управленческих кадров;
- признать кандидата не прошедшим собеседование.
11. Отдел по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы администрации муниципального района готовит списки кандидатов, успешно прошедших отбор, а также списки кандидатов, успешно прошедших конкурс в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, передает их комиссии, которая представляет общий список кандидатов главе администрации муниципального района для принятия им решения о включении их в резерв управленческих кадров.
12. После утверждения главой администрации муниципального района резерва управленческих кадров кандидату, включенному в него, отделом по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы администрации муниципального района направляется уведомление о включении его в резерв управленческих кадров.
III. Основания исключения из резерва управленческих кадров
13. Кандидат исключается из резерва управленческих кадров в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- возникновения у него заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по управленческим должностям, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выхода его из гражданства Российской Федерации;
- подачи им заявления об исключении из резерва управленческих кадров.
IV. Заключительные положения
14. Резерв управленческих кадров на конкретную руководящую должность может включать до 3 кандидатов.
15. Кандидат в случае соответствия квалификационным требованиям может принимать участие в отборе на несколько управленческих должностей.
16. Организационно-методическое руководство формированием резерва управленческих кадров осуществляется отделом по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы администрации муниципального района.
17. Обновление резерва управленческих кадров осуществляется один раз в 3 года в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.
В случае если из резерва управленческих кадров исключены все ранее включенные в него кандидаты, то обновление резерва управленческих кадров производится до истечения 3-летнего срока.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
главы администрации
муниципального района
от 10.03.2009 № 319
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
Головатый А.С. - первый заместитель главы администрации по вопросам промышленности, транспорта, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства, председатель комиссии;
Андросова И.А. - заместитель главы администрации по вопросам экономики и финансам, заместитель председателя комиссии;
Кравченко С.В. - начальник отдела по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы администрации, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Андросов Ю.А. - начальник отдела по земельным отношениям, председатель профсоюзного комитета администрации;
Васильев Г.Г. - глава муниципального образования "Облученское городское поселение" (по согласованию);
Иванова И.В. - заместитель главы администрации по социальным вопросам;
Иванов О.В. - заместитель главы администрации по правовым вопросам;
Дворецкий В.Г. - заместитель главы администрации - председатель комитета по управлению муниципальным имуществом;
Осинцева О.М. - начальник государственного учреждения "Центр занятости населения Облученского района" (по согласованию);
Шемкова Г.В. - управляющий делами администрации.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
муниципального района
от 10.03.2009 № 319
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - комиссия).
2. Основной задачей комиссии является подготовка предложений главе администрации муниципального района по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - муниципальный район).
3. Комиссия имеет право:
а) рассматривать предложения по включению кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального района;
б) приглашать на свои заседания представителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти области и общественных объединений;
в) рассматривать предложения органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления муниципальных образований района, муниципальных предприятий и учреждений и иных организаций муниципального района по вопросам, связанным с отбором и выдвижением резерва управленческих кадров муниципального района.
4. Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов голос председательствующего является решающим.
5. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывают председатель и секретарь комиссии.
6. Организационно-методическое обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы администрации муниципального района.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
