|  |
Региональное законодательство / Еврейская АО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ губернатора ЕАО от 23.03.2009 № 68
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Биробиджанер штерн", № 20, 26.03.2009 (постановление),
"Биробиджанер штерн", № 23, 07.04.2009 (положение)
Вступил в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со дня государственной регистрации областного государственного бюджетного учреждения "Центр психолого-медико-педагогической помощи" (пункт 3 данного документа).
ГУБЕРНАТОР ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 марта 2009 г. № 68
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ"
В соответствии с законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 352-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр психолого-медико-педагогической помощи".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на комитет образования Еврейской автономной области (Сильянов Е.А.).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со дня государственной регистрации областного государственного бюджетного учреждения "Центр психолого-медико-педагогической помощи".
Губернатор области
Н.М.ВОЛКОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением губернатора
Еврейской автономной области
от 23.03.2009 № 68
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр психолого-медико-педагогической помощи" (далее - центр).
1.2. Оплата труда работников центра осуществляется на основе тарифных ставок (должностных окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений.
1.3. Для работников центра устанавливаются следующие виды выплат:
1) компенсационные выплаты;
2) стимулирующие выплаты.
1.4. Разряд оплаты труда руководителя центра устанавливается в зависимости от группы оплаты труда руководителей, определяемой по установленным показателям, утвержденным приказом комитета образования Еврейской автономной области.
1.5. Оплата труда медицинского работника центра осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для категорий работников областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения.
1.6. При формировании фонда оплаты труда работников центра предусматриваются средства на выплату надбавки за специфику работы с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.
1.7. Фонд оплаты труда, предусмотренный на осуществление выплат стимулирующего характера работникам центра, не должен превышать 15 процентов общего фонда оплаты труда.
1.8. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик:
- на два разряда - работникам центра, имеющим ученую степень доктора наук по профилю работы в центре;
- на один разряд:
а) работникам центра, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю работы в центре;
б) работникам центра, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" либо "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю работы в центре.
Изменение размеров оплаты труда производится:
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения соответствующим органом решения о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения соответствующим органом ученой степени доктора наук.
1.9. Работникам, имеющим почетное звание или ученую степень, стимулирующие и компенсационные выплаты исчисляются исходя из тарифной ставки (должностного оклада), повышенной за почетное звание или ученую степень.
1.10. В случаях, когда работникам центра устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Положения, абсолютный размер каждой выплаты, установленной в процентах, исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям, за исключением надбавки за специфику работы.
1.11. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя центра по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только при условии включения данного вида работы в трудовой договор, заключаемый с руководителем центра.
2. Порядок, условия установления и размеры выплат
компенсационного характера
2.1. Надбавка за специфику работы устанавливается руководителю, педагогическим работникам и специалистам центра психолого-педагогической и медико-педагогической службы в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
2.2. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Положения, исчисляются исходя из тарифной ставки (должностного оклада) с учетом надбавки за специфику работы.
3. Порядок, условия установления и размеры выплат
стимулирующего характера
3.1. Работникам центра могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
1) надбавка молодым специалистам;
2) надбавка за сложность и напряженность в труде;
3) доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы;
4) надбавка за звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации";
5) премиальные выплаты по итогам работы и иные поощрительные выплаты.
3.2. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в соответствии с постановлением губернатора Еврейской автономной области от 27.12.2004 № 222 "Об установлении ежемесячной надбавки молодым специалистам областных государственных учреждений".
3.3. Надбавка за сложность и напряженность в труде может устанавливаться работникам центра в размере до 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) при условии установления аналогичной надбавки руководителю центра.
Размер надбавки за сложность и напряженность в труде работникам центра не может превышать размера аналогичной надбавки, установленной руководителю центра.
3.4. Работникам центра, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", может устанавливаться надбавка в размере до 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
3.5. Размер премиальных выплат по итогам работы и иных поощрительных выплат определяется в процентном отношении к тарифной ставке (должностному окладу) или в абсолютном размере. Премиальные выплаты по итогам работы и иные поощрительные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.
3.6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Положения, выплачиваются работникам центра при условии утверждения их коллективным договором или иными локальными нормативными актами центра, согласованными с комитетом образования Еврейской автономной области.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
