|  |
Региональное законодательство / Пензенская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Пензенской обл. от 29.04.2009 № 343-пП
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Пензенские губернские ведомости", 12.05.2009, № 30, с. 56
Вступает в силу с 1 июля 2009 года (пункт 4 данного документа).
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2009 г. № 343-пП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ИМУЩЕСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 № 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области.
2. Министерству финансов Пензенской области (Е.И. Крашенинникова) ежегодно предусматривать в бюджете Пензенской области средства на оплату труда работников учреждений, указанных в пункте 1 настоящего Постановления и финансируемых из бюджета Пензенской области.
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2009 года.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Министра государственного имущества Пензенской области В.В. Шутова.
Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области
О.К.АТЮКОВА
Приложение
к Постановлению
Правительства Пензенской области
от 29 апреля 2009 г. № 343-пП
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 № 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
1.2.1. Размеры должностных окладов работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области, установленные в приложении № 1 к настоящему Положению.
1.2.2. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822.
1.2.3. Выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818.
1.2.4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.7. Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.8. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области (далее - Учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.3. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
главного бухгалтера
3.1. Должностной оклад руководителя Учреждения и главного бухгалтера определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Министерством государственного имущества Пензенской области в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, утвержденного Постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 № 742-пП.
3.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в пределах бюджетных ассигнований.
3.4. Руководителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. В соответствии с утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам может быть осуществлены выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.
4.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения
5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях устанавливается перечень стимулирующих выплат:
5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
5.1.2. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в государственных бюджетных учреждениях Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области, установленные в приложении № 2 к настоящему Положению.
5.1.2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение работникам учреждений процентной надбавки, включаются периоды:
- обучения работников учреждений в учебных заведениях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, если до поступления на учебу они работали в данных учреждениях;
- предоставляемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для лиц, состоящих в трудовых отношениях с данными учреждениями.
5.1.2.2. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не являющихся подведомственными Министерству государственного имущества Пензенской области.
5.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
5.3. Решение о выплате каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате труда работников соответствующего Учреждения.
5.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников Учреждения.
5.5. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
5.6. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения.
5.7. При премировании учитывается:
5.7.1. Успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
5.7.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.7.3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
5.7.4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.
5.7.5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
5.7.6. Участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
5.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
5.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.10. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю и ее конкретных размерах принимает Министерство государственного имущества Пензенской области.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
учреждений Пензенской области,
подведомственных Министерству
государственного имущества
Пензенской области
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих" (с последующими изменениями)
-----------------T---------------------T--------------------T-------------¬
¦Профессиональная¦ Квалификационный ¦ Наименование ¦Размер оклада¦
¦квалификационная¦ уровень ¦ должности и ¦ (руб.) ¦
¦ группа ¦ ¦ квалификационные ¦ ¦
¦ ¦ ¦ требования ¦ ¦
+----------------+---------------------+--------------------+-------------+
¦ служащие ¦
+----------------T---------------------T--------------------T-------------+
¦Служащие ¦1 квалификационный ¦менеджер ¦ 3470 ¦
¦третьего уровня ¦уровень ¦ ¦ ¦
+----------------+---------------------+--------------------+-------------+
¦Служащие ¦3 квалификационный ¦менеджер I категории¦ 3830 ¦
¦третьего уровня ¦уровень ¦ ¦ ¦
+----------------+---------------------+--------------------+-------------+
¦Служащие ¦4 квалификационный ¦ведущий менеджер ¦ 4400 ¦
¦третьего уровня ¦уровень ¦ ¦ ¦
L----------------+---------------------+--------------------+--------------
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
учреждений Пензенской области,
подведомственных Министерству
государственного имущества
Пензенской области
РАЗМЕРЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ
РАБОТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в государственных бюджетных учреждениях Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области, устанавливаются в следующих максимальных размерах:
- в размере 10 процентов оклада за продолжительность непрерывной работы от 1 года до 5 лет включительно;
- в размере 15 процентов оклада за продолжительность непрерывной работы от 5 лет до 10 лет включительно;
- в размере 20 процентов оклада за продолжительность непрерывной работы от 10 лет до 15 лет включительно;
- в размере 30 процентов оклада за продолжительность непрерывной работы свыше 15 лет.
2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности учреждений, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
