|  |
Региональное законодательство / Новосибирская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ОТ 30.04.2009 № 180
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ФОРМ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА"
Официальная публикация в СМИ:
"Бюллетень органов местного самоуправления города Новосибирска", № 38, 19.05.2009, с. 4
МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2009 г. № 180
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ФОРМ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА
В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об автономных учреждениях", Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь решением городского Совета от 09.04.2003 № 234 "О Положении о порядке создания, реорганизации, ликвидации и управления муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями в городе Новосибирске", постановляю:
1. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем муниципального предприятия (приложение 1).
2. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем муниципального казенного предприятия (приложение 2).
3. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения (приложение 3).
4. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем муниципального автономного учреждения (приложение 4).
5. Признать утратившими силу постановления мэра:
от 30.06.2003 № 1585 "Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителями муниципального предприятия, муниципального казенного предприятия, муниципального учреждения";
от 03.02.2004 № 117 "Об утверждении Положения об оплате труда директоров муниципальных унитарных предприятий аптечной сети".
6. Управлению по взаимодействию со средствами массовой информации - пресс-центру мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления в установленном порядке.
7. Ответственность за исполнение постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Воронова В.А.
Мэр города Новосибирска
В.Ф.ГОРОДЕЦКИЙ
Приложение 1
Утверждено
постановлением
мэрии города Новосибирска
от 30.04.2009 № 180
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
г. Новосибирск "____" ____________ 200___ г.
Мэрия города Новосибирска в лице ______________________________________
___________________________________________________________________________
(мэр города Новосибирска, должностное лицо мэрии города Новосибирска,
которому переданы полномочия по назначению на должность и освобождению
от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия)
__________________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ________________________________________________,
именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин Российской Федерации
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
назначается на должность _______________________ муниципального предприятия
__________________________________________ (далее по тексту - предприятие).
1.2. Испытательный срок (нужное указать):
без испытания;
с "____" ____________ 200___ г. по "____" ____________ 200___ г.
1.3. Вид договора:
на неопределенный срок;
на определенный срок ____________________________________ (указать обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора).
Дата начала работы "____" ____________ 200___ г.
Дата окончания работы "____" ____________ 200___ г.
1.4. Работа по договору является основным местом работы Руководителя.
1.5. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и подотчетен Работодателю в пределах, установленных федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
Руководитель подотчетен:
по вопросам использования и распоряжения муниципальным имуществом - департаменту земельных и имущественных отношений мэрии города Новосибирска (далее по тексту - департамент);
по вопросам финансово-хозяйственной деятельности предприятия -
__________________________________________________________________________.
(соответствующему отраслевому органу мэрии города Новосибирска,
администрации района города Новосибирска)
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Действовать от имени предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы, совершать в установленном порядке сделки от имени предприятия, утверждать структуру и штатное расписание предприятия.
2.1.2. Осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры.
2.1.3. В пределах компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия.
2.1.4. Выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством.
2.1.5. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия в соответствии с федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и уставом предприятия.
2.1.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.1.7. Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор.
2.1.8. Открывать в банках расчетные и иные счета.
2.1.9. Определять объем и состав сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты, порядок обработки персональных данных работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.1.10. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, уставом предприятия.
2.2. Руководитель предприятия обязан:
2.2.1. Действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.
2.2.2. Обеспечивать выполнение предприятием основных уставных видов деятельности.
2.2.3. Обеспечивать выполнение установленных Работодателем показателей экономической эффективности деятельности предприятия, не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
2.2.4. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех налогов, сборов и обязательных платежей, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.
2.2.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
2.2.6. Организовывать выполнение решений Работодателя.
2.2.7. Ежегодно разрабатывать и представлять на утверждение Работодателю планы финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также отчеты об их исполнении в порядке и сроки, установленные Работодателем.
2.2.8. Обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия, увеличение объема платных работ, услуг.
2.2.9. Обеспечивать сохранность и целевое использование муниципального имущества, выделенных предприятию бюджетных средств, своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества.
2.2.10. Осуществлять заимствования, совершать сделки, связанные с
предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с
иными обременениями, уступкой требований, переводом долга с согласия
департамента и ___________________________________________________________.
(соответствующего отраслевого органа мэрии города
Новосибирска, администрации района города Новосибирска)
2.2.11. Совершать сделки с муниципальным имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, связанные с отчуждением, в том числе обменом на другое имущество, передачей в аренду, безвозмездное пользование, залог, внесением в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственного общества или товарищества, а также иные сделки в порядке и с особенностями, предусмотренными действующим законодательством и муниципальными правовыми актами города Новосибирска.
2.2.12. Согласовывать с департаментом и соответствующим отраслевым органом мэрии сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя.
2.2.13. Обеспечивать получение прибыли предприятием и своевременное перечисление в бюджет города Новосибирска части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, ежегодно в установленном порядке. Представлять Работодателю и департаменту копии платежных документов, подтверждающих факт уплаты в бюджет города Новосибирска установленных отчислений, в течение пяти рабочих дней после осуществления платежа.
2.2.14. Выполнять решения отраслевой балансовой комиссии.
2.2.15. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам предприятия.
2.2.16. Проходить обучение основам охраны труда один раз в три года. Обеспечивать работникам предприятия безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
2.2.17. Принимать меры по организации аттестации рабочих мест.
2.2.18. Обеспечивать выполнение условий коллективного договора, предоставление социальных гарантий для работников предприятия, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом предприятия.
2.2.19. Согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.
2.2.20. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, пожарной безопасности и мобилизационной подготовке.
2.2.21. Ставить в известность Работодателя о временной нетрудоспособности.
2.2.22. Выполнять другие обязательства, возложенные на Руководителя законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и уставом предприятия.
2.3. Руководитель не вправе:
разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую тайну или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей;
занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
заниматься предпринимательской деятельностью и быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя;
быть учредителем (участником) юридического лица;
принимать участие в забастовках.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей.
3.1.2. Осуществлять текущие проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также проверку ведения учета муниципального имущества и эффективного его использования.
3.1.3. Привлекать Руководителя к ответственности за неисполнение и ненадлежащее исполнение его обязанностей в порядке, определенном разделом 6 настоящего трудового договора.
3.1.4. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.5. Осуществлять иные права, определенные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. Проводить аттестацию Руководителя.
3.2.3. Исполнять другие обязанности, определенные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.
4. Время работы и отдыха
4.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
4.3. Руководителю устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве _____ календарных дней (не менее трех календарных дней).
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки его предоставления определяются Работодателем с учетом предложений Руководителя.
4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск, командировка Руководителя оформляются распоряжением (приказом) Работодателя.
5. Условия оплаты труда, социальные гарантии
5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, вознаграждения (премии) по результатам работы и районного коэффициента.
5.2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _____ рублей в месяц, исходя из списочной численности _____ человек, ______ кратный тарифной ставке первого разряда (минимального оклада) работника основной профессии ________________ рублей.
5.3. Вознаграждение (премия) по результатам работы выплачивается Руководителю в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия по согласованию с Работодателем.
5.4. Районный коэффициент начисляется в размере 25% к должностному окладу и вознаграждению (премии) по результатам работы.
5.5. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия не реже, чем каждые полмесяца.
5.6. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение (премию) по результатам работы с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений.
5.7. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
5.8. Пересмотр должностного оклада Руководителя производится одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда (минимального оклада) работников основной профессии.
5.9. Руководителю предоставляются единовременные выплаты,
предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами по
согласованию с Работодателем (материальная помощь, выплаты к юбилею,
свадьбе, похоронам и т.п.): ______________________________________________.
(указать виды выплат)
5.10. В случае прекращения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, а также в случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.
5.11. Руководитель подлежит социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.12. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся из средств предприятия.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и настоящим трудовым договором.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.3. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия. Департамент вправе предъявить к Руководителю иск о возмещении убытков, причиненных предприятию.
6.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Руководитель может быть привлечен к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.
7. Условия изменения и прекращения трудового договора
7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Изменения (дополнения) вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в случаях:
7.2.1. Невыполнения более трех месяцев требований, указанных в подпункте 2.2.4 настоящего трудового договора, по вине Руководителя.
7.2.2. Использования имущества предприятия не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также нецелевого использования выделенных предприятию бюджетных средств.
7.2.3. Невыполнения утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия в течение трех месяцев.
7.2.4. Невыполнения муниципальных правовых актов города Новосибирска, а также решений Работодателя, департамента, принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией.
7.2.5. Получения предприятием убытков, доведения предприятия до банкротства.
7.2.6. Единоличного изменения Руководителем своего должностного оклада, введение дополнительных надбавок и премирования в одностороннем порядке.
7.3. Трудовой договор не может быть прекращен, если неисполнение Руководителем своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли.
7.4. До прекращения трудового договора с Руководителем Работодатель проводит совместно с управлением финансов и налоговой политики мэрии города Новосибирска и департаментом ревизию финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
8. Особые условия
__________________________________________________________________________.
9. Заключительные положения
9.1. Условия трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, первый находится у Работодателя, второй - у Руководителя.
9.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу _______________________
__________________________________________________________________________.
(в день подписания сторонами, со дня фактического допущения
к работе или другие условия)
9.4. Споры между сторонами разрешаются в установленном законом порядке.
9.5. Стороны соблюдают конфиденциальность условий настоящего договора, кроме случаев:
стороны по обоюдному согласию делают изъятия из этого правила;
стороны ссылаются на условия трудового договора при защите своих интересов в суде;
об условиях трудового договора информируются работники предприятия и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудового договора. Стороны принимают меры по обеспечению соблюдения конфиденциальности условий трудового договора этими работниками и лицами путем предупреждения информируемых лиц о необходимости соблюдать конфиденциальность полученных ими сведений об условиях трудового договора;
стороны информируют об условиях трудового договора своих адвокатов (доверенных лиц, представителей).
9.6. Трудовая книжка ведется и хранится у Работодателя.
9.7. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и уставом предприятия.
10. Адреса сторон и иные сведения
Работодатель ______________________ Руководитель ______________________
Полное наименование _______________ Домашний адрес ____________________
адрес _____________________________ телефон ___________________________
ИНН _______________________________ паспорт ___________________________
Фамилия, имя, отчество ____________ Фамилия, имя, отчество ____________
___________________________________ ___________________________________
(подпись) (подпись)
"____" ______________ 200___ г. "____" ______________ 200___ г.
Место печати
СОГЛАСОВАНО:
Начальник департамента земельных Председатель комитета по труду
и имущественных отношений мэрии мэрии города Новосибирска
города Новосибирска
Фамилия, имя, отчество Фамилия, имя, отчество
________________________________ ______________________________
(подпись) (подпись)
"____" ______________ 200___ г. "____" _____________ 200___ г.
Место печати Место печати
Приложение 2
Утверждено
постановлением
мэрии города Новосибирска
от 30.04.2009 № 180
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
г. Новосибирск "____" ____________ 200___ г.
Мэрия города Новосибирска в лице ______________________________________
___________________________________________________________________________
(мэр города Новосибирска, должностное лицо мэрии города Новосибирска,
которому переданы полномочия по назначению на должность и освобождению от
занимаемой должности руководителя муниципального казенного предприятия)
__________________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ________________________________________________,
именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин Российской Федерации
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
назначается на должность ___________________________________ муниципального
казенного предприятия ______________________________________________ (далее
по тексту - предприятие).
1.2. Испытательный срок (нужное указать):
без испытания;
с "____" ____________ 200___ г. по "____" ____________ 200___ г.
1.3. Вид договора:
на неопределенный срок;
на определенный срок ____________________________________ (указать обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора).
Дата начала работы "____" ____________ 200___ г.
Дата окончания работы "____" ____________ 200___ г.
1.4. Работа по договору является основным местом работы Руководителя.
1.5. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и подотчетен Работодателю в пределах, установленных федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
Руководитель подотчетен:
по вопросам использования и распоряжения муниципальным имуществом - департаменту земельных и имущественных отношений мэрии города Новосибирска (далее по тексту - департамент);
по вопросам финансово-хозяйственной деятельности предприятия -
__________________________________________________________________________.
(соответствующему отраслевому органу мэрии города Новосибирска,
администрации района города Новосибирска)
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, в том числе представлять его интересы, совершать в установленном порядке сделки от имени предприятия.
2.1.2. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия в соответствии с федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и уставом предприятия.
2.1.3. Утверждать структуру и штатное расписание предприятия.
2.1.4. Осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры.
2.1.5. Издавать приказы, давать указания, обязательные для исполнения работниками предприятия.
2.1.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.1.7. Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор.
2.1.8. Выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством.
2.1.9. Открывать в банках расчетные и иные счета.
2.1.10. Определять объем и состав сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты, порядок обработки персональных данных работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.1.11. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, уставом предприятия.
2.2. Руководитель предприятия обязан:
2.2.1. Действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.
2.2.2. Обеспечить выполнение предприятием основных уставных видов деятельности.
2.2.3. Ежегодно разрабатывать и представлять на утверждение Работодателю планы финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также отчеты об их исполнении в порядке и сроки, установленные Работодателем.
2.2.4. Обеспечить выполнение установленных Работодателем показателей экономической эффективности деятельности предприятия, не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
2.2.5. Организовать выполнение решений Работодателя.
2.2.6. Осуществлять деятельность предприятия в соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной Работодателем.
2.2.7. Обеспечить своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
2.2.8. Представлять Работодателю отчеты о результатах хозяйственной деятельности предприятия в порядке, определенном Работодателем.
2.2.9. Обеспечивать сохранность и целевое использование муниципального имущества, выделенных предприятию бюджетных средств, своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества.
2.2.10. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех налогов, сборов и обязательных платежей, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.
2.2.11. Выполнять решения отраслевой балансовой комиссии мэрии Новосибирска.
2.2.12. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.2.13. Обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам предприятия.
2.2.14. Проходить обучение основам охраны труда один раз в три года. Обеспечить работникам предприятия безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
2.2.15. Не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью и быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя.
2.2.16. Совершать сделки с муниципальным имуществом, находящимся в оперативном управлении предприятия, связанные с отчуждением, в том числе обменом на другое имущество, передачей в аренду, безвозмездное пользование, залог, внесением в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственного общества или товарищества, а также иные сделки в порядке и с особенностями, предусмотренными действующим законодательством и муниципальными правовыми актами города Новосибирска.
2.2.17. Осуществлять заимствования, совершать сделки, связанные с
предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с
иными обременениями, уступкой требований, переводом долга с согласия
департамента и ___________________________________________________________.
(соответствующего отраслевого органа мэрии города
Новосибирска, администрации района города Новосибирска)
2.2.18. Распределять доходы предприятия в соответствии с порядком, утвержденным Работодателем.
2.2.19. Обеспечивать получение прибыли предприятием и своевременное перечисление в бюджет города части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, ежегодно в установленном порядке. Представлять Работодателю и в департамент в течение пяти рабочих дней после осуществления платежа копии платежных документов, подтверждающих факт уплаты в бюджет города установленных отчислений.
2.2.20. Согласовывать с департаментом и соответствующим отраслевым органом мэрии города Новосибирска сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя.
2.2.21. Обеспечивать выполнение условий коллективного договора, предоставление социальных гарантий для работников предприятия, предусмотренных законодательством и уставом предприятия.
2.2.22. Принимать меры по организации аттестации рабочих мест.
2.2.23. Согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.
2.2.24. Обеспечивать воинский учет, бронирование и выполнение мероприятий по гражданской обороне при чрезвычайных ситуациях.
2.2.25. Ставить в известность Работодателя о временной нетрудоспособности.
2.2.26. Выполнять другие обязательства, возложенные на Руководителя законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и уставом предприятия.
2.3. Руководитель не вправе:
разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую тайну или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей;
занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
заниматься предпринимательской деятельностью и быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя;
быть учредителем (участником) юридического лица;
принимать участие в забастовках.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей.
3.1.2. Осуществлять текущие проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также проверку ведения учета муниципального имущества и эффективного его использования.
3.1.3. Привлекать Руководителя к ответственности за неисполнение и ненадлежащее исполнение его обязанностей в порядке, определенном разделом 6 настоящего трудового договора.
3.1.4. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.5. Осуществлять иные права, определенные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. Проводить аттестацию Руководителя.
3.2.3. Исполнять другие обязанности, определенные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.
4. Время работы и отдыха
4.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
4.3. Руководителю устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве _____ календарных дней (не менее трех календарных дней).
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки его предоставления определяются Работодателем с учетом предложений Руководителя.
4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск, командировка Руководителя оформляются распоряжением (приказом) Работодателя.
5. Условия оплаты труда, социальные гарантии
5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, вознаграждения (премии) по результатам работы и районного коэффициента.
5.2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _______ рублей в месяц, исходя из списочной численности _____ человек, _____ кратный тарифной ставке первого разряда (минимального оклада) работника основной профессии __________ рублей.
5.3. Вознаграждение (премия) по результатам работы выплачивается Руководителю в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия по согласованию с Работодателем.
5.4. Районный коэффициент начисляется в размере 25% к должностному окладу и вознаграждению (премии) по результатам работы.
5.5. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия не реже, чем каждые полмесяца.
5.6. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение (премию) по результатам работы с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений.
5.7. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
5.8. Пересмотр должностного оклада Руководителя производится одновременно с увеличением тарифной ставки первого разряда (минимального оклада) работников основной профессии.
5.9. Руководителю предоставляются единовременные выплаты,
предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами по
согласованию с Работодателем (материальная помощь, выплаты к юбилею,
свадьбе, похоронам и т.п.): ______________________________________________.
(указать виды выплат)
5.10. В случае прекращения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, а также в случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.
5.11. Руководитель подлежит социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.12. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся из средств предприятия.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и настоящим трудовым договором.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.3. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия. Департамент вправе предъявить к Руководителю иск о возмещении убытков, причиненных предприятию.
6.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Руководитель может быть привлечен к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.
7. Условия изменения и прекращения трудового договора
7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Изменения (дополнения) вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в случаях:
7.2.1. Невыполнения более трех месяцев требований, указанных в пункте 2.2.10 настоящего трудового договора, по вине Руководителя.
7.2.2. Использования имущества предприятия не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также нецелевого использования выделенных предприятию бюджетных средств.
7.2.3. Невыполнения утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
7.2.4. Невыполнения муниципальных правовых актов города Новосибирска, а также решений Работодателя, департамента, принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией.
7.2.5. Получения предприятием убытков, доведения до банкротства.
7.2.6. Единоличного изменения Руководителем своего должностного оклада, введения дополнительных надбавок и премирования в одностороннем порядке.
7.3. Трудовой договор не может быть прекращен, если неисполнение Руководителем своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли.
7.4. До прекращения трудового договора с Руководителем Работодатель проводит совместно с управлением финансов и налоговой политики мэрии города Новосибирска и департаментом ревизию финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
8. Особые условия
__________________________________________________________________________.
9. Заключительные положения
9.1. Условия трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, первый находится у Работодателя, второй - у Руководителя.
9.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу _______________________
__________________________________________________________________________.
(в день подписания сторонами, со дня фактического допущения
к работе или другие условия)
9.4. Споры между сторонами разрешаются в установленном законом порядке.
9.5. Стороны соблюдают конфиденциальность условий настоящего договора, кроме случаев когда:
стороны по обоюдному согласию делают изъятия из этого правила;
стороны ссылаются на условия трудового договора при защите своих интересов в суде;
об условиях трудового договора информируются работники предприятия и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудового договора. Стороны принимают меры по обеспечению соблюдения конфиденциальности условий трудового договора этими работниками и лицами путем предупреждения информируемых лиц о необходимости соблюдать конфиденциальность полученных ими сведений об условиях трудового договора;
стороны информируют об условиях трудового договора своих адвокатов (доверенных лиц, представителей).
9.6. Трудовая книжка ведется и хранится у Работодателя.
9.7. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и уставом предприятия.
10. Адреса сторон и иные сведения
Работодатель ______________________ Руководитель ______________________
Полное наименование _______________ Домашний адрес ____________________
адрес _____________________________ телефон ___________________________
ИНН _______________________________ паспорт ___________________________
Фамилия, имя, отчество ____________ Фамилия, имя, отчество ____________
___________________________________ ___________________________________
(подпись) (подпись)
"____" ______________ 200___ г. "____" ______________ 200___ г.
Место печати
СОГЛАСОВАНО:
Начальник департамента земельных Председатель комитета по труду
и имущественных отношений мэрии мэрии города Новосибирска
города Новосибирска
Фамилия, имя, отчество Фамилия, имя, отчество
________________________________ ______________________________
(подпись) (подпись)
"____" ______________ 200___ г. "____" _____________ 200___ г.
Место печати Место печати
Приложение 3
Утверждено
постановлением
мэрии города Новосибирска
от 30.04.2009 № 180
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
г. Новосибирск "____" ____________ 200___ г.
Мэрия города Новосибирска в лице ______________________________________
___________________________________________________________________________
(мэр города Новосибирска, должностное лицо мэрии города Новосибирска,
которому переданы полномочия по назначению на должность и освобождению от
занимаемой должности руководителя муниципального бюджетного учреждения)
__________________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ________________________________________________,
именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин Российской Федерации
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
назначается на должность ___________________________________ муниципального
бюджетного учреждения ______________________________________________ (далее
по тексту - учреждение).
1.2. Испытательный срок (нужное указать):
без испытания;
с "____" ____________ 200___ г. по "____" ____________ 200___ г.
1.3. Вид договора:
на неопределенный срок;
на определенный срок ____________________________________ (указать обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора).
Дата начала работы "____" ____________ 200___ г.
Дата окончания работы "____" ____________ 200___ г.
1.4. Работа по договору является основным местом работы Руководителя.
1.5. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения и подотчетен Работодателю в пределах, установленных федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
Руководитель подотчетен:
по вопросам использования и распоряжения муниципальным имуществом - департаменту земельных и имущественных отношений мэрии города Новосибирска (далее по тексту - департамент);
по вопросам финансово-хозяйственной деятельности учреждения -
__________________________________________________________________________.
(соответствующему отраслевому органу мэрии города Новосибирска,
администрации района города Новосибирска)
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Действовать без доверенности от имени учреждения, в том числе представлять его интересы, совершать в установленном порядке сделки от его имени, совершение которых разрешено учреждению, в пределах компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения.
2.1.2. Распоряжаться имуществом и средствами учреждения в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
2.1.3. Утверждать структуру и штатное расписание учреждения (для учреждений образования).
2.1.4. Выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством.
2.1.5. Осуществлять прием на работу работников учреждения, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры.
2.1.6. Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор.
2.1.7. Открывать в банках расчетные и иные счета.
2.1.8. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, уставом предприятия.
2.2. Руководитель обязан:
2.2.1. Действовать в интересах учреждения добросовестно и разумно.
2.2.2. Обеспечивать выполнение учреждением своих функций и муниципального задания.
2.2.3. Обеспечивать сохранность и целевое использование муниципального имущества, выделенных учреждению бюджетных средств, своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества.
2.2.4. Организовывать выполнение муниципальных правовых актов города Новосибирска, а также решений Работодателя, департамента.
2.2.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения.
2.2.6. Представлять Работодателю предложения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических и иных результатов деятельности учреждения.
2.2.7. Представлять Работодателю отчеты о результатах деятельности учреждения, о выполнении муниципального задания в порядке, определенном Работодателем. Обеспечивать представление бухгалтерской и статистической отчетности установленной формы в органы государственной статистики, налоговые органы.
2.2.8. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
2.2.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.2.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий, иных выплат работникам учреждения в денежной форме, в том числе выплату стимулирующих надбавок работникам в зависимости от установленных качественных показателей деятельности.
2.2.11. Проходить обучение основам охраны труда один раз в три года. Обеспечивать работникам учреждения безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
2.2.12. Обеспечивать выполнение условий коллективного договора, предоставление социальных гарантий для работников учреждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.2.13. Согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера учреждения, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.
2.2.14. Обеспечивать воинский учет, бронирование и выполнение мероприятий по гражданской обороне.
2.2.15. Ставить в известность Работодателя о временной нетрудоспособности.
2.2.16. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения.
2.2.17. Выполнять другие обязательства, возложенные на Руководителя законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и уставом учреждения.
2.3. Руководитель не вправе:
разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую тайну или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
принимать участие в забастовках.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей.
3.1.2. Осуществлять текущие проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также проверку ведения учета муниципального имущества и его использования.
3.1.3. Привлекать Руководителя к ответственности за неисполнение и ненадлежащее исполнение его обязанностей в порядке, определенном разделом 6 настоящего трудового договора.
3.1.4. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.5. Осуществлять иные права, определенные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. Проводить аттестацию Руководителя в установленном порядке.
3.2.3. Исполнять другие обязанности, определенные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.
4. Время работы и отдыха
4.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
4.3. Руководителю устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве _____ календарных дней (не менее трех календарных дней).
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки его предоставления определяются Работодателем с учетом предложений Руководителя.
4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск, командировка Руководителя оформляются распоряжением (приказом) Работодателя.
5. Условия оплаты труда, социальные гарантии
5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о
системе оплаты труда, утвержденным приказом
___________________________________________________________________________
(главного распорядителя бюджетных средств)
5.1.2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере
_____________ рублей, исходя из _____ группы по оплате труда руководителей,
к которой отнесено учреждение, и установленных требований к квалификации.
5.1.3. Руководителю устанавливаются:
выплаты компенсационного характера: ___________________________________
(название доплаты)
в размере _____________ рублей (или % к должностному окладу);
районный коэффициент в размере 25% к должностному окладу, выплатам
компенсационного и стимулирующего характера.
5.1.4. Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера в
пределах фонда оплаты труда и размеров централизованных ассигнований на
выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений в соответствии с
Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений,
утвержденным приказом ____________________________________________________.
(главного распорядителя бюджетных средств)
Выплаты стимулирующего характера в размере ____________________ рублей
(или % к окладу) за ______________________________________________________.
(указываются виды выплат)
5.2. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, Руководителю устанавливается вознаграждение в размере _____________ рублей (или %) от дохода, полученного от осуществления этой деятельности, в пределах средств, направленных на оплату труда. Размер вознаграждения руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30%.
5.3. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения и с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.
5.4. Заработная плата Руководителя индексируется в сроки и размерах, установленных постановлением мэрии города Новосибирска для работников учреждений бюджетной сферы.
5.5. Выплата заработной платы Руководителю осуществляется с периодичностью и в сроки, установленные в учреждении, но не ранее чем производится выплата заработной платы работникам учреждения.
5.6. Руководителю предоставляются единовременные выплаты,
предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами
учреждения, по согласованию с Работодателем (материальная помощь, выплаты к
юбилею, свадьбе, похоронам и т.п.) _______________________________________.
(указать виды выплат)
5.7. В случае прекращения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, а также в случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.
5.8. При досрочном прекращении трудового договора в случае ликвидации учреждения Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
5.9. Руководитель подлежит социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.10. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся из средств учреждения.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и настоящим трудовым договором.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению.
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, Руководитель возмещает учреждению убытки, причиненные его виновными действиями.
6.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Руководитель может быть привлечен к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.
7. Условия изменения и прекращения трудового договора
7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Изменения (дополнения) вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в случаях:
7.2.1. Невыполнения муниципального задания, утвержденных основных показателей деятельности учреждения.
7.2.2. Невыполнения муниципальных правовых актов города Новосибирска, а также решений Работодателя, департамента, принятых в отношении учреждения в соответствии с их компетенцией.
7.2.3. Единоличного изменения Руководителем своего должностного оклада, введения дополнительных выплат в одностороннем порядке.
7.2.4. Необеспечения использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также неиспользования по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
7.3. Трудовой договор не может быть расторгнут, если неисполнение Руководителем своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли.
7.4. До прекращения трудового договора с Руководителем Работодатель проводит совместно с управлением финансов и налоговой политики мэрии города Новосибирска и департаментом ревизию финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
8. Особые условия
__________________________________________________________________________.
9. Заключительные положения
9.1. Условия трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, первый находится у Работодателя, второй - у Руководителя.
9.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу _______________________
__________________________________________________________________________.
(в день подписания сторонами, со дня фактического допущения
к работе или другие условия)
9.4. Споры между сторонами разрешаются в установленном законом порядке.
9.5. Стороны соблюдают конфиденциальность условий настоящего договора, кроме случаев когда:
стороны по обоюдному согласию делают изъятия из этого правила;
стороны ссылаются на условия трудового договора при защите своих интересов в суде;
об условиях трудового договора информируются работники учреждения и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудового договора. Стороны принимают меры по обеспечению соблюдения конфиденциальности условий трудового договора этими работниками и лицами путем предупреждения информируемых лиц о необходимости соблюдать конфиденциальность полученных ими сведений об условиях трудового договора;
стороны информируют об условиях трудового договора своих адвокатов (доверенных лиц, представителей).
9.6. Трудовая книжка ведется и хранится у Работодателя.
9.7. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и уставом учреждения.
10. Адреса сторон и иные сведения
Работодатель ______________________ Руководитель ______________________
Полное наименование _______________ Домашний адрес ____________________
адрес _____________________________ телефон ___________________________
ИНН _______________________________ паспорт ___________________________
Фамилия, имя, отчество ____________ Фамилия, имя, отчество ____________
___________________________________ ___________________________________
(подпись) (подпись)
"____" ______________ 200___ г. "____" ______________ 200___ г.
Место печати
СОГЛАСОВАНО:
Начальник департамента земельных Председатель комитета по труду
и имущественных отношений мэрии мэрии города Новосибирска
города Новосибирска
Фамилия, имя, отчество Фамилия, имя, отчество
________________________________ ______________________________
(подпись) (подпись)
"____" ______________ 200___ г. "____" _____________ 200___ г.
Место печати Место печати
Приложение 4
Утверждено
постановлением
мэрии города Новосибирска
от 30.04.2009 № 180
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
г. Новосибирск "____" ____________ 200___ г.
Мэрия города Новосибирска в лице ______________________________________
___________________________________________________________________________
(мэр города Новосибирска, должностное лицо мэрии города Новосибирска,
которому переданы полномочия по назначению на должность и освобождению от
занимаемой должности руководителя муниципального автономного учреждения)
__________________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ________________________________________________,
именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин Российской Федерации
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
назначается на должность _______________________ муниципального автономного
учреждения _______________________________________________________________.
(далее по тексту - учреждение)
1.2. Испытательный срок (нужное указать):
без испытания;
с "____" ____________ 200___ г. по "____" ____________ 200___ г.
1.3. Вид договора:
на неопределенный срок;
на определенный срок ____________________________________ (указать обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора).
Дата начала работы "____" ____________ 200___ г.
Дата окончания работы "____" ____________ 200___ г.
1.4. Работа по договору является основным местом работы Руководителя.
1.5. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения и подотчетен Работодателю в пределах, установленных федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
Руководитель подотчетен:
по вопросам использования и распоряжения муниципальным имуществом - департаменту земельных и имущественных отношений мэрии города Новосибирска (далее по тексту - департамент);
по вопросам финансово-хозяйственной деятельности учреждения -
__________________________________________________________________________.
(соответствующему отраслевому органу мэрии города Новосибирска,
администрации района города Новосибирска)
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Без доверенности действовать от имени учреждения, в том числе представлять его интересы и совершать сделки от его имени.
2.1.2. Утверждать штатное расписание учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность учреждения внутренние документы.
2.1.3. Распоряжаться имуществом и средствами учреждения в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
2.1.4. Осуществлять прием на работу работников учреждения, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры.
2.1.5. В пределах компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения.
2.1.6. Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор.
2.1.7. Выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством.
2.1.8. Открывать в банках расчетные и иные счета.
2.1.9. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, уставом учреждения.
2.2. Руководитель обязан:
2.2.1. Действовать в интересах учреждения добросовестно и разумно, организовывать высокоэффективную и устойчивую работу учреждения.
2.2.2. Обеспечивать выполнение учреждением своих функций и муниципального задания.
2.2.3. Обеспечивать сохранность и целевое использование муниципального имущества, выделенных учреждению бюджетных средств, своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества.
2.2.4. Организовать выполнение муниципальных правовых актов города Новосибирска, решений Работодателя и департамента.
2.2.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения.
2.2.6. Представлять Работодателю предложения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности учреждения.
2.2.7. Представлять Работодателю отчеты о результатах деятельности учреждения, о выполнении муниципального задания в порядке, определенном Работодателем. Обеспечивать представление бухгалтерской и статистической отчетности установленной формы в органы государственной статистики, налоговые органы.
2.2.8. Согласовывать с Наблюдательным советом выбор кредитных организаций, в которых учреждение может открыть банковские счета.
2.2.9. Согласовывать с Наблюдательным советом, учредителем и департаментом совершение сделок по распоряжению имуществом (недвижимое имущество и особо ценное движимое имущество, закрепленное за ним учредителем или приобретенное учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение этого имущества).
2.2.10. Согласовывать с департаментом внесение учреждением денежных средств и иного имущества в уставной (складочный) капитал других юридических лиц или передачу иным образом такого имущества другим юридическим лицам в качестве их участника.
2.2.11. Согласовывать с Наблюдательным советом крупные сделки, а также сделки, в совершении которых имеется заинтересованность членов Наблюдательного совета учреждения, Руководителя учреждения и его заместителей.
2.2.12. Обеспечивать и соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.13. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
2.2.14. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.2.15. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий, иных выплат работникам учреждения.
2.2.16. Проходить обучение основам охраны труда один раз в три года. Обеспечивать работникам учреждения безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
2.2.17. Обеспечивать выполнение условий коллективного договора, предоставление социальных гарантий для работников учреждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.2.18. Согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера учреждения, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.
2.2.19. Обеспечивать воинский учет, бронирование и выполнение мероприятий по гражданской обороне.
2.2.20. Ставить в известность Работодателя о временной нетрудоспособности.
2.2.21. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения.
2.2.22. Выполнять другие обязательства, возложенные на Руководителя законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и уставом учреждения.
2.3. Руководитель не вправе:
разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую тайну или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей;
занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
принимать участие в забастовках.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей.
3.1.2. Осуществлять текущие проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также проверку ведения учета муниципального имущества и его использования.
3.1.3. Привлекать Руководителя к ответственности за неисполнение и ненадлежащее исполнение его обязанностей в порядке, определенном разделом 6 настоящего трудового договора.
3.1.4. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.5. Осуществлять иные права, определенные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. Проводить аттестацию Руководителя.
3.2.3. Исполнять другие обязанности, определенные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.
4. Время работы и отдыха
4.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
4.3. Руководителю устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве _____ календарных дней (не менее трех календарных дней).
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки его предоставления определяются Работодателем с учетом предложений Руководителя.
4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск, командировка Руководителя оформляются распоряжением (приказом) Работодателя.
5. Условия оплаты труда, социальные гарантии
5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.
5.1.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ____________ рублей.
5.1.2. Руководителю устанавливаются доплаты компенсационного характера:
название доплат компенсационного характера ___________________________ в размере ____________ рублей (или % к должностному окладу) за работу _____________________;
районный коэффициент в размере 25% к должностному окладу, выплатам компенсационного и стимулирующего характера.
5.1.3. Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера в размере ____________ рублей (или %
к окладу) за _____________________________________________________________.
(указываются виды выплат)
5.2. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, Руководителю устанавливается вознаграждение в размере ____________ рублей (или %) от дохода, полученного от осуществления этой деятельности, в пределах средств, направленных на оплату труда. Размер вознаграждения руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30%.
5.3. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения и не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.
5.4. Заработная плата Руководителя индексируется в сроки и размерах, установленных постановлением мэрии города Новосибирска для работников учреждений бюджетной сферы.
5.5. Выплата заработной платы Руководителю осуществляется с периодичностью и в сроки, установленные в учреждении, но не ранее чем производится выплата заработной платы работникам учреждения.
5.6. Руководителю предоставляются единовременные выплаты,
предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами, по
согласованию с Работодателем (материальная помощь, выплаты к юбилею,
свадьбе, похоронам и т.п.): ______________________________________________.
(указать виды выплат)
5.7. В случае прекращения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, а также в случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.
5.8. При досрочном прекращении трудового договора в случае ликвидации учреждения Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
5.9. Руководитель подлежит социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.10. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся из средств учреждения.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и настоящим трудовым договором.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и настоящим трудовым договором.
6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению.
В случаях, предусмотренных Федеральным законом Российской Федерации "Об автономных учреждениях", Руководитель возмещает учреждению убытки, причиненные его виновными действиями.
6.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Руководитель может быть привлечен к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.
7. Условия изменения и прекращения трудового договора
7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменном виде. Изменения (дополнения) вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в случаях:
7.2.1. Невыполнения муниципального задания, утвержденных основных показателей деятельности учреждения.
7.2.2. Невыполнения муниципальных правовых актов города Новосибирска, а также решений Работодателя, департамента, принятых в отношении учреждения в соответствии с их компетенцией.
7.2.3. Единоличного изменения Руководителем своего должностного оклада, введения дополнительных надбавок и премирования в одностороннем порядке.
7.2.4. Необеспечения использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также неиспользования по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
7.3. Трудовой договор не может быть прекращен, если неисполнение Руководителем своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли.
7.4. До прекращения трудового договора с Руководителем Работодатель проводит совместно с управлением финансов и налоговой политики мэрии города Новосибирска и департаментом ревизию финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
8. Особые условия
__________________________________________________________________________.
9. Заключительные положения
9.1. Условия трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, первый находится у Работодателя, второй - у Руководителя.
9.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу _______________________
__________________________________________________________________________.
(в день подписания сторонами, со дня фактического допущения
к работе или другие условия)
9.4. Споры между сторонами разрешаются в установленном законом порядке.
9.5. Стороны соблюдают конфиденциальность условий настоящего договора, кроме случаев, когда:
стороны по обоюдному согласию делают изъятия из этого правила;
стороны ссылаются на условия трудового договора при защите своих интересов в суде;
об условиях трудового договора информируются работники учреждения и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудового договора. Стороны принимают меры по обеспечению соблюдения конфиденциальности условий трудового договора этими работниками и лицами путем предупреждения информируемых лиц о необходимости соблюдать конфиденциальность полученных ими сведений об условиях трудового договора;
стороны информируют об условиях трудового договора своих адвокатов (доверенных лиц, представителей).
9.6. Трудовая книжка ведется и хранится у Работодателя.
9.7. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и уставом учреждения.
10. Адреса сторон и иные сведения
Работодатель ______________________ Руководитель ______________________
Полное наименование _______________ Домашний адрес ____________________
адрес _____________________________ телефон ___________________________
ИНН _______________________________ паспорт ___________________________
Фамилия, имя, отчество ____________ Фамилия, имя, отчество ____________
___________________________________ ___________________________________
(подпись) (подпись)
"____" ______________ 200___ г. "____" ______________ 200___ г.
Место печати
СОГЛАСОВАНО:
Начальник департамента земельных Председатель комитета по труду
и имущественных отношений мэрии мэрии города Новосибирска
города Новосибирска
Фамилия, имя, отчество Фамилия, имя, отчество
________________________________ ______________________________
(подпись) (подпись)
"____" ______________ 200___ г. "____" _____________ 200___ г.
Место печати Место печати
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
