|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
РЕШЕНИЕ Земского собрания Шахунского района от 26.02.2009 № 50-3
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ ШАХУНСКОГО РАЙОНА ОТ 18.12.2007 № 32-8 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ШАХУНСКОМ РАЙОНЕ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 26 февраля 2009 года (пункт 2 данного документа).
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ ШАХУНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2009 г. № 50-3
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ
ШАХУНСКОГО РАЙОНА ОТ 18.12.2007 № 32-8 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ШАХУНСКОМ РАЙОНЕ"
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Земское собрание решило:
1. Внести прилагаемые изменения в решение Земского собрания Шахунского района от 18.12.2007 № 32-8 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Шахунском районе".
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Глава местного самоуправления Шахунского района
В.М.СМИРНОВ
Приложение
к решению
Земского собрания
Шахунского района
от 26.02.2009 № 50-3
1. В статье 8 часть 2 изложить в следующей редакции:
"2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".".
2. Статью 11 дополнить частью 2.1 следующего содержания:
"2.1. В случае если владение муниципальным служащим, замещающим должность главы местной администрации по контракту, приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.".
3. Дополнить статьей 11.1 следующего содержания:
"Статья 11.1. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе
1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.
2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 10 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
4. Для урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов.".
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
