|  |
Региональное законодательство / Забайкальский край
Решение Совета муниципального района "Могочинский район" от 21.12.2012 № 28
"Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район"
Официальная публикация в СМИ:
"Могочинский рабочий", № 7-9, 18.01.2013
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОГОЧИНСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 21 декабря 2012 г. № 28
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"МОГОЧИНСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 24 Устава муниципального района "Могочинский район", Совет муниципального района решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район" в новой редакции.
2. Признать утратившими силу решение Совета муниципального района "Могочинский район" № 187 от 08.09.2011 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район" в новой редакции", решение Совета муниципального района "Могочинский район" № 204 от 02.12.2011 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район" в новой редакции", решение Совета муниципального района "Могочинский район" № 234 от 22.02.2012 "О внесении дополнения в Положение об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район" в новой редакции".
3. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2013.
4. Настоящее решение опубликовать в газете "Могочинский рабочий" и разместить на сайте администрации муниципального района "Могочинский район".
Глава муниципального района
"Могочинский район"
Д.ПЛЮХИН
Председатель Совета муниципального
района "Могочинский район"
В.КОЛОБОВ
Приложение
к решению
Совета муниципального района
"Могочинский район"
от 21 декабря 2012 г. № 28
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МОГОЧИНСКИЙ РАЙОН"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Забайкальского края от 29 мая 2009 года № 182-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов Забайкальского края", Постановлением Правительства Забайкальского края от 21 июля 2009 года № 298 "О некоторых вопросах реализации Закона Забайкальского края от 29 мая 2009 года № 182-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края", "Методическими рекомендациями по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края", утвержденных Распоряжением от 22 июля 2009 года № 05-р Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 г., протокол № 10), Модельной методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденной Министерством образования и науки Российской Федерации 22 ноября 2007 года.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район" (далее - учреждений).
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств из бюджета муниципального района "Могочинский район" (далее - бюджет муниципального района), субвенций, предоставляемых на эти цели из бюджета Забайкальского края, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням и из расчета стоимости ученико-часа, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат и системы премирования), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и региональным законодательством.
1.6. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:
- базовую часть - установленные работникам должностные оклады (ставки заработной платы);
- компенсационные выплаты (к должностным окладам);
- стимулирующие выплаты (за качество и результативность труда); а также систему премирования и иные поощрительные выплаты, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района "Могочинский район" и настоящим Положением.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
2.3. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждений;
- настоящего Положения.
2.6. Фонд оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района, формируется на календарный год в пределах ассигнований бюджета муниципального района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности образовательных учреждений в соответствии с действующим законодательством.
2.7. Часть средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований муниципального района и краевого бюджета, направляется учреждениями на выплаты стимулирующего характера. С 1 января 2012 года объем средств на указанные выплаты для педагогических работников школы, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителей), должен составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда и не менее 10 процентов от фонда оплаты труда остальных работников.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения может быть уменьшен при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
2.8. При планировании финансово-экономической деятельности руководитель учреждения несет персональную ответственность за достаточность фонда оплаты труда работников учреждения при выполнении муниципального задания в случае выделения учредителем в полном объеме субсидии на его выполнение.
2.9. Наименования должностей работников учреждений, вносимых в штатное расписание, устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Штатное расписание утверждается руководителем учреждения. Штатное расписание учреждения включает в себя должности всех работников учреждения.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения муниципального задания, выданного учредителем.
2.10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
2.11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений приведены в Приложении № 1. Размеры окладов (должностных окладов) для работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район";
- Приложение № 2. О размерах персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы на выравнивание уровня оплаты труда;
- Приложение № 3. Размер и порядок установления повышающего коэффициента за классность;
- Приложение № 4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования и прочие типы и виды учреждений.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В документе, видимо, допущен пропуск текста: следует читать "в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих".
------------------------------------------------------------------
2.12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, определяются на основании требований к профессиональной и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике *** руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.13. Повышающий коэффициент устанавливается с целью стимулирования работников к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональные повышающие коэффициенты могут быть установлены работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностным окладам, ставкам заработной платы определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.14. Применение повышающих коэффициентов (персональных повышающих коэффициентов) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.15. Педагогическим работникам учреждений, расположенных в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), гарантируется право на увеличение тарифной ставки (должностного оклада) на 25 процентов.
2.16. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений индексируются постановлением правительства Забайкальского края с учетом уровня инфляции (потребительских цен) и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района "Могочинский район".
2.17. В целях формирования трудовых отношений с работниками образовательных учреждений при введении для них новых систем оплаты труда рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
III. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в объеме, достаточном для выполнения муниципального задания, из средств субсидии на его выполнение.
3.2. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда:
фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год; фонд оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:
ФОТпп = ФОТоу x пп,
где пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в общем ФОТ.
(Рекомендуемое оптимальное значение пп - 70%. Значение или диапазон пп определяется самостоятельно образовательным учреждением).
3.3. Оплата труда работников учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.
В случае оптимизации штатного расписания, снижения расходов на оплату труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала высвобождающиеся финансовые средства должны быть направлены на увеличение фонда оплаты труда работников, принимающих непосредственное участие в оказании услуги.
Тем самым закрепляется заинтересованность руководителя учреждения в обеспечении сбалансированного штатного расписания.
IV. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС
4.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс).
Объем специальной части определяется по формуле:
ФОТс = ФОТпп x с, где
с - доля специальной части ФОТпп. (Рекомендуемое значение с - 30%. Значение с устанавливается учреждением самостоятельно).
4.2. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классе.
Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа".
Стоимость 1 ученико-часа - стоимость, включающая 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.
Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым учреждением самостоятельно по определенной в данной методике формуле в пределах объема фонда оплаты труда.
Таким образом, устанавливается пропорциональная зависимость гарантированной оплаты труда педагогического работника от объема его учебной нагрузки, то есть в случае уменьшения количества учебных часов в целом по образовательному учреждению стоимость 1 ученико-часа увеличивается. Тем самым создаются условия для обеспечения в учреждениях оптимальной наполняемости классов и предотвращения необоснованного расширения учебных планов.
4.3. Стоимость одного ученико-часа может быть рассчитана по формуле:
где:
Стп - стоимость одного ученико-часа;
34 - количество недель в учебном году;
52 - количество недель в календарном году;
ФОТо - общая часть годового фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;
а1 - количество обучающихся в первых классах;
а2 - количество обучающихся во вторых классах;
а3 - количество обучающихся в третьих классах;
а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
4.4. Учебный план разрабатывается учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка (урочная и внеурочная деятельность) не может превышать нормы, установленной учебным планом и санитарными правилами и нормами.
При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация государственного образовательного стандарта общего образования и федерального государственного образовательного стандарта общего образования.
4.5. В норму рабочего времени педагогических работников входит аудиторная и неаудиторная занятость.
4.6. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), может включать в себя:
- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ либо нормативными актами субъекта РФ;
- повышающие коэффициенты, например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения, за квалификационную категорию педагога, молодым специалистам, за ученую степень или ученое звание, почетные звания (по основной работе Приложение № 5).
4.7. Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения (К) может определяться по четырем группам приоритетности предмета на основании следующих критериев:
- участие предмета в государственной (итоговой) аттестации, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации;
- дополнительная нагрузка педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (например, литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа).
4.8. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (А) может, например, составлять:
1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;
1,10 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;
1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию.
4.9. Если учебный план предусматривает деление классов на подгруппы (английский язык, информатика, технология), то численность учащихся в подгруппе считается равной фактической наполняемости данной подгруппы.
4.10. Если учебный план предусматривает индивидуальные занятия, то численность учащихся считается равной средней наполняемости класса по школе. Оплата за обучение больных детей на дому производится из расчета ставки заработной платы за аудиторную нагрузку с детьми, обучающимися на дому в соответствии с рекомендациями ПМПК, и компенсирующих выплат в размере 20% от ставки заработной платы за работу с этим ребенком.
4.11. Расчет ставки педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в общеобразовательном учреждении:
Ставка педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, может рассчитываться по формуле:
С= Стп x [(У x П) : H x N] x К x А, где:
С - ставка педагога, осуществляющего учебный процесс;
Стп - расчетная стоимость одного ученико-часа;
№ - норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ № 2075 от 24.12.2010 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";
У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
П - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;
Н - фактическая нагрузка учителя в часах;
К - повышающий коэффициент за уровень образования;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию учителя.
Допускается установление единой ставки для всех педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в учреждении.
Рекомендуется в трудовых договорах с учителями указать, что ставка устанавливается при условии нормативной наполняемости класса и уменьшается (увеличивается) при уменьшении (увеличении) фактической наполняемости класса.
Рекомендуется не пересматривать наполняемость классов в течение учебного года, а проводить тарификацию по наполняемости на начало учебного года, что следует отразить в локальном акте учреждения. В локальном акте учреждения рекомендуется также отразить наполняемость класса, которая будет принята при расчете ученико-часов учителей, ведущих занятия в классах, делящихся на подгруппы, индивидуально-групповых занятиях, обучении на дому.
Если учитель ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно, затем суммируется.
4.12. Доплаты за аудиторную и неаудиторную занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в учреждениях.
Аудиторная занятость педагогического работника включает проведение уроков в рамках часов в соответствии со школьным учебным планом.
Неаудиторная занятость педагогических работников включает следующие виды работ с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями и устанавливает повышающие коэффициенты к ставке или доплаты в фиксированной сумме:
1. За проверку тетрадей.
2. За неблагоприятные условия для здоровья педагога (учителю химии, информатики).
3. За ведение работы руководителей методических центров.
4. За заведование библиотечным фондом.
5. За работу с фондом учебников.
6. За ведение внеклассной работы по физ. воспитанию.
7. За методическое обеспечение.
8. За заведование кабинетом.
9. За классное руководство.
Размер оплаты по каждому повышающему коэффициенту рассчитывается отдельно.
Размер доплат рассчитывается 1 раз в год: на 1 сентября каждого года. Расчет доплат за заведование кабинетом и классное руководство производится в соответствии с положением о предметном кабинете, положением о классном руководителе соответственно.
Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов и доплат принимаются положением "О распределении специальной базовой части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения".
V. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края, нормативными правовыми актами органом местного самоуправления муниципального района "Могочинский район".
5.2. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, устанавливаются руководителями учреждений района в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.
5.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
5.5. Выплаты компенсационного характера, как правило, являются постоянной дополнительной денежной выплатой, которые производятся ежемесячно. Выплаты компенсационного характера также могут производиться единовременно.
5.6. Выплаты компенсационного характера директору, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с общим порядком, установленным настоящим Положением.
5.7. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.
Данная доплата устанавливается за время фактической занятости работника в таких условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
5.8. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
5.9. При установлении доплаты за совмещение профессий (должностей) ее размер и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения района за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты - 40% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем рабочем периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
5.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.12. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляют за наличие вредных условий труда в размере до 12% от должностного оклада при наличии заключения комиссии по аттестации рабочих мест.
5.13 Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в положении учреждения, являющемся приложением к коллективному договору, и в трудовом договоре работников.
Совокупные выплаты, включающие ставку, повышающий коэффициент и компенсационные выплаты, не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, которую он занимал до введения новой системы оплаты труда.
VI. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ
ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда производится органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Критериями для осуществления данных выплат главным образом являются качество обучения и воспитания учащихся.
6.2. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах учреждения и (или) в коллективных договорах с рекомендациями данного Положения за счет средств из фонда экономии заработной платы и доходов от приносящей доход деятельности.
6.3. Установление стимулирующих выплат в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального района, осуществляется в соответствии с локальными актами учреждений, не противоречащими действующему федеральному, региональному законодательству, муниципальной нормативной базе.
В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты по результатам и качеству труда;
- систему премирования.
В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности.
Примерные основания для стимулирования:
-------------T------------------------------------------------------------¬
¦Наименование¦ Основание для стимулирования ¦
¦ должности ¦ ¦
¦ ¦ ¦
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В документе, видимо, допущен пропуск текста: следует читать
"использование информационных технологий".
------------------------------------------------------------------
+------------+------------------------------------------------------------+
¦Учитель ¦достижение учащимися высоких показателей в сравнении с¦
¦ ¦предыдущим периодом; стабильность и рост качества обучения;¦
¦ ¦подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций¦
¦ ¦различного уровня; участие в инновационной деятельности;¦
¦ ¦разработка и внедрение авторских программ; подготовка и¦
¦ ¦проведение внеклассных мероприятий; *** информационных¦
¦ ¦технологий; использование в образовательном процессе¦
¦ ¦здоровье сберегающих технологий (физкультминутки); участие¦
¦ ¦педагога в методической работе (конференциях, семинарах,¦
¦ ¦методических объединениях); организация и проведение¦
¦ ¦мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению¦
¦ ¦психического и физического здоровья учащихся (тематические¦
¦ ¦классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья,¦
¦ ¦туристические походы и т.п.); проведение мероприятий по¦
¦ ¦профилактике вредных привычек; организация и проведение¦
¦ ¦мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы, учащихся,¦
¦ ¦родителей, общественности; снижение количества учащихся,¦
¦ ¦стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;¦
¦ ¦снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без¦
¦ ¦уважительной причины; снижение частоты обоснованных¦
¦ ¦обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу¦
¦ ¦конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных¦
¦ ¦ситуаций ¦
L------------+-------------------------------------------------------------
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда стимулирующих выплат фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
На заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно, представление делает руководитель учреждения;
На руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - заместители руководителя;
На остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - руководители структурных подразделений.
6.4. Критерии оценки эффективности различных категорий работников должны быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени и определяются экспертной комиссией, созданной учреждением с привлечением органов государственно-общественного управления. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
6.5. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской деятельности, могут быть направлены учреждениями на стимулирующие выплаты.
6.6. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и устанавливаются руководителем учреждения к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах.
6.7. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам, ставкам заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
6.8. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
- премия за основные результаты работы. Данная выплата устанавливается за выполнение определенных показателей работы, направлена на мотивацию труда работников, носит разовый характер и выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, год) в соответствии с локальными актами учреждения;
- стимулирующие выплаты, установленные по результатам индивидуальных показателей работы работников учреждений, уровня его профессионального мастерства, а также высокую результативность работы, качественные показатели, интенсивность труда.
6.9. В пределах средств фонда оплаты труда руководители учреждений вправе применять систему премирования работников учреждений с учетом показателей результатов труда, установленную коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
6.10. Решение по выплатам стимулирующего характера принимается один раз в квартал руководителем учреждения, а выплата производится ежемесячно.
VII. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
7.1. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, системы премирования.
7.2. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
7.3. Расчет заработной платы руководителя учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора, для руководителей дошкольных образовательных учреждений и дополнительного образования - исходя из средней заработной платы работников учреждения, для руководителей общеобразовательных учреждений - из средней заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс. При расчете среднего заработка не учитываются стимулирующие выплаты. При расчете среднего заработка руководителям общеобразовательных учреждений не учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты.
7.4. Расчет заработной платы руководителя производится по следующей формуле:
ЗПр = ЗПср x К, где:
ЗПр - заработная плата работников данного учреждения;
ЗПср - средняя заработная плата работников данного учреждения;
К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений.
7.5. Для руководителей общеобразовательных учреждений:
--------------------T----------------------------------------------------¬
¦Общеобразовательные¦ Группа, к которой относится учреждение по оплате ¦
¦ учреждения ¦ труда, от суммы баллов по объемным показателям ¦
¦ +----------T-------------T-------------T-------------+
¦ ¦ 1 группа ¦ 2 группа ¦ 3 группа ¦ 4 группа ¦
¦ +----------+-------------+-------------+-------------+
¦ ¦Свыше 500 ¦От 350 до 500¦От 200 до 350¦От 150 до 200¦
+-------------------+----------+-------------+-------------+-------------+
¦коэффициент ¦ 3 ¦ 2,7 ¦ 2,6 ¦ 2,4 ¦
L-------------------+----------+-------------+-------------+--------------
При сумме баллов ниже 150 установить коэффициент - 1,2.
7.6. Для руководителей дошкольных образовательных учреждений:
--------------------T----------------------------------------------------¬
¦ Дошкольные ¦ Группа, к которой относится учреждение по оплате ¦
¦ образовательные ¦ труда, от суммы баллов по объемным показателям ¦
¦ учреждения +----------T-------------T-------------T-------------+
¦ ¦ 1 группа ¦ 2 группа ¦ 3 группа ¦ 4 группа ¦
¦ +----------+-------------+-------------+-------------+
¦ ¦Свыше 500 ¦От 350 до 500¦От 200 до 350¦От 150 до 200¦
+-------------------+----------+-------------+-------------+-------------+
¦коэффициент ¦ 2,5 ¦ 2 ¦ 1,7 ¦ 1,5 ¦
L-------------------+----------+-------------+-------------+--------------
7.7. Для руководителей учреждений дополнительного образования:
--------------------T----------------------------------------------------¬
¦ Учреждение ¦ Группа, к которой относится учреждение по оплате ¦
¦ дополнительного ¦ труда, от суммы баллов по объемным показателям ¦
¦ образования +----------T-------------T-------------T-------------+
¦ ¦ 1 группа ¦ 2 группа ¦ 3 группа ¦ 4 группа ¦
¦ +----------+-------------+-------------+-------------+
¦ ¦Свыше 500 ¦От 350 до 500¦От 200 до 350¦От 150 до 200¦
+-------------------+----------+-------------+-------------+-------------+
¦коэффициент ¦ 3,5 ¦ 3,25 ¦ 3 ¦ 2,5 ¦
L-------------------+----------+-------------+-------------+--------------
7.8. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения с таким расчетом, чтобы общая сумма не превышала размера средств в годовом фонде оплаты труда.
7.9. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производится в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края и постановлением Правительства Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района "Могочинский район".
7.10. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми приказами Комитета образования администрации муниципального района "Могочинский район".
VIII. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНЕСЕННЫМ К
КАТЕГОРИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
8.1. Под молодыми специалистами в настоящем Положении понимаются лица в возрасте до 30 лет, заключившие трудовой договор впервые с муниципальными образовательными учреждениями, финансируемыми из краевого бюджета, бюджета муниципального района, в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования. Статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с муниципальными образовательными учреждениями, финансируемыми из краевого бюджета, бюджета муниципального района.
8.2. Надбавка устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки.
8.3. Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет.
Статус молодого специалиста продлевается в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
- поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации;
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
8.4. При переводе молодого специалиста в течение трех лет в другое учреждение, финансируемое из краевого бюджета, бюджета муниципального района "Могочинский район", ранее установленная надбавка сохраняется.
8.5. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки молодым специалистам является соответствующий приказ руководителя общеобразовательного учреждения.
8.6. Выплата надбавки производится одновременно с заработной платой в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год на содержание учреждений, финансируемых из краевого бюджета, бюджета муниципального района, в том числе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и в период временной нетрудоспособности.
8.7. Ежемесячная надбавка не выплачивается молодым специалистам в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
8.8. При приеме на работу в учреждение молодому специалисту производится единовременная выплата в размере 20000 рублей за счет средств бюджета муниципального района при условии заключения трудового договора на срок не менее трех лет. В случае расторжения молодым специалистом трудового договора с муниципальным образовательным учреждением ранее чем через три года с момента его заключения (за исключением перевода молодого специалиста в течение трех лет в другое муниципальное образовательное учреждение, финансируемое из бюджета муниципального района) единовременная выплата взыскивается с молодого специалиста в бюджет муниципального района.
IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждениях применительно ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
9.1. Перечень работников, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, утверждаемые приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ, установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ним руководители учреждения утверждают самостоятельно.
9.2. На основе данного Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
9.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель о учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложение № 1
к решению
Совета муниципального
района "Могочинский район"
от 21 декабря 2012 г. № 28
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
---------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦Разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦оплата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Тарифные¦1816¦1888¦1979¦2074¦2302¦2555¦2807¦3085¦3388¦3717¦4071¦4399¦4754¦5108¦5512¦5918¦6374¦8171¦
¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(оклады)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
Приложение № 2
к решению
Совета муниципального
района "Могочинский район"
от 21 декабря 2012 г. № 28
Размеры персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы на выравнивание уровня оплаты труда работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с 1 октября 2012 года в размере 4912 рублей: 1 - 1,5909.
Приложение № 3
к решению
Совета муниципального
района "Могочинский район"
от 21 декабря 2012 г. № 28
РАЗМЕР И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ЗА КЛАССНОСТЬ
1. Повышающий коэффициент за классность устанавливается для водителей 1-го и 2-го класса в размере:
- 2-й класс - 0,1;
- 1-й класс - 0,25.
2. Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям, отнесенных к 4-му квалификационному уровню.
Приложение № 4
к решению
Совета муниципального
района "Могочинский район"
от 21 декабря 2012 г. № 28
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРОЧИХ ТИПОВ И ВИДОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ)
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно - ¦
¦ вспомогательного персонала первого уровня ¦
+------------------T-----------------------------------------T------------+
¦1 квалификационный¦Вожатый, помощник воспитателя, секретарь¦1858 - 2399 ¦
¦уровень ¦учебной части ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно - ¦
¦ вспомогательного персонала второго уровня ¦
+------------------T-----------------------------------------T------------+
¦1 квалификационный¦Дежурный по режиму, младший воспитатель ¦1858 - 3181 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Диспетчер образовательного учреждения,¦1947 - 3490 ¦
¦уровень ¦старший дежурный по режиму ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических ¦
¦ работников ¦
+------------------T-----------------------------------------T------------+
¦1 квалификационный¦Инструктор по труду, инструктор по¦2399 - 4464 ¦
¦уровень ¦физической культуре, музыкальный¦ ¦
¦ ¦руководитель, старший вожатый ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Инструктор - методист, педагог¦2399 - 4796 ¦
¦уровень ¦дополнительного образования, педагог -¦ ¦
¦ ¦организатор, социальный педагог ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный¦Воспитатель, методист, педагог -¦2399 - 4796 ¦
¦уровень ¦психолог, старший инструктор - методист,¦ ¦
¦ ¦старший педагог дополнительного¦ ¦
¦ ¦образования, мастер производственного¦ ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦4 квалификационный¦Преподаватель, преподаватель -¦2636 - 4796 ¦
¦уровень ¦организатор основ безопасности¦ ¦
¦ ¦жизнедеятельности, руководитель¦ ¦
¦ ¦физического воспитания, старший¦ ¦
¦ ¦воспитатель, учитель, учитель -¦ ¦
¦ ¦дефектолог, учитель - логопед (логопед) ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей¦
¦структурных подразделенийу ¦
+------------------T-----------------------------------------T------------+
¦1 квалификационный¦Заведующий (начальник) структурным¦3181 - 4796 ¦
¦уровень ¦подразделением: кабинетом, лабораторией,¦ ¦
¦ ¦отделом, УКП, учебной мастерской и др.¦ ¦
¦ ¦структурными подразделениями,¦ ¦
¦ ¦реализующими общеобразовательную¦ ¦
¦ ¦программу и образовательную программу¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования детей ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Заведующий (начальник) обособленным¦3490 - 5176 ¦
¦уровень ¦структурным подразделением: реализующим¦ ¦
¦ ¦общеобразовательную программу и¦ ¦
¦ ¦образовательную программу дополнительного¦ ¦
¦ ¦образования детей, начальник (заведующий,¦ ¦
¦ ¦директор, руководитель) кабинета, отдела,¦ ¦
¦ ¦отделения, УКП, учебной мастерской и др.¦ ¦
¦ ¦структурных подразделений¦ ¦
¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный¦Начальник (заведующий, директор,¦3823 - 5176 ¦
¦уровень ¦руководитель) обособленного структурного¦ ¦
¦ ¦подразделения образовательного учреждения¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей ¦
¦ руководителей, специалистов и служащих ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ служащих первого уровня" ¦
+------------------T-----------------------------------------T------------+
¦1 квалификационный¦Секретарь, делопроизводитель, секретарь -¦1773 - 2162 ¦
¦уровень ¦машинистка, кассир ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Должности служащих первого¦1947 - 2162 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦
¦ ¦устанавливается производное должностное¦ ¦
¦ ¦наименование "старший" ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ служащих второго уровня" ¦
+------------------T-----------------------------------------T------------+
¦1 квалификационный¦Диспетчер, лаборант, инспектор по кадрам ¦1947 - 3823 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Заведующий хозяйством, заведующий складом¦1858 - 2399 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный¦Заведующий производством (шеф - повар),¦2399 - 4464 ¦
¦уровень ¦заведующий столовой ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦4 квалификационный¦Мастер участка (включая старшего),¦2399 - 3823 ¦
¦уровень ¦механик ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ служащих третьего уровня" ¦
+------------------T-----------------------------------------T------------+
¦1 квалификационный¦Бухгалтер, инженер по охране труда и¦2162 - 4464 ¦
¦уровень ¦технике безопасности, экономист,¦ ¦
¦ ¦юрисконсульт, программист ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦
¦ рабочих первого уровня" ¦
+------------------T-----------------------------------------T------------+
¦1 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦1705 - 1858 ¦
¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3¦ ¦
¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии¦ ¦
¦ ¦с Единым тарифно - квалификационным¦ ¦
¦ ¦справочником работ и профессий рабочих:¦ ¦
¦ ¦гардеробщик, грузчик, дворник,¦ ¦
¦ ¦кастелянша, швея, кладовщик, уборщик¦ ¦
¦ ¦производственных помещений, уборщик¦ ¦
¦ ¦служебных помещений, подсобный рабочий,¦ ¦
¦ ¦сторож (вахтер), мойщик посуды, истопник,¦ ¦
¦ ¦машинист по стирке и ремонту спец.¦ ¦
¦ ¦одежды, кухонный рабочий, рабочий по¦ ¦
¦ ¦комплексному обслуживанию и ремонту¦ ¦
¦ ¦зданий, повар, машинист (кочегар)¦ ¦
¦ ¦котельной, слесарь - сантехник, слесарь -¦ ¦
¦ ¦электрик, слесарь - ремонтник, столяр,¦ ¦
¦ ¦плотник ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦
¦ рабочих второго уровня" ¦
+------------------T-----------------------------------------T------------+
¦1 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦1947 - 2162 ¦
¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 4 и 5¦ ¦
¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии¦ ¦
¦ ¦с Единым тарифно - квалификационным¦ ¦
¦ ¦справочником работ и профессий рабочих:¦ ¦
¦ ¦водитель автомобиля, оператор ЭВМ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦2399 - 2636 ¦
¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 6 и 7¦ ¦
¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии¦ ¦
¦ ¦с Единым тарифно - квалификационным¦ ¦
¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 2897 ¦
¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 8¦ ¦
¦ ¦квалификационного разряда в соответствии¦ ¦
¦ ¦с Единым тарифно - квалификационным¦ ¦
¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦4 квалификационный¦Наименования профессий рабочих,¦3181 - 3490 ¦
¦уровень ¦предусмотренных 1 - 3 квалификационными¦ ¦
¦ ¦уровнями настоящей профессиональной¦ ¦
¦ ¦квалификационной группы, выполняющих¦ ¦
¦ ¦важные и ответственные работы ¦ ¦
L------------------+-----------------------------------------+-------------
Приложение № 5
к решению
Совета муниципального
района "Могочинский район"
от 21 декабря 2012 г. № 28
ДОПЛАТА ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ
1. Установление повышающего коэффициента работникам, имеющим ученую степень и почетное звание, производится по каждому из оснований.
2. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
3. Установление повышающего коэффициента работникам, имеющим почетное звание со словами "Народный", "Заслуженный", за почетное звание профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края производится со дня присвоения.
4. При наличии у работника двух и более почетных званий выплата производится по одному из оснований по выбору работника.
----T-----------------------------------------------------T---------------¬
¦ № ¦ Наименование повышающего коэффициента ¦ Для ¦
¦п/п¦ ¦образовательных¦
¦ ¦ ¦ учреждений ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦1 ¦За почетные звания СССР, Российской Федерации и¦ 20% ¦
¦ ¦союзных республик, входивших в состав СССР, названия¦ ¦
¦ ¦которых начинаются со слов "Народный" ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦2 ¦За почетные звания, названия которых начинаются со¦ 10% ¦
¦ ¦слова "Заслуженный", при условии соответствия¦ ¦
¦ ¦почетного звания профилю учреждения ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦3 ¦За наличие почетного звания профессиональных¦ 5% ¦
¦ ¦работников Читинской области, Забайкальского края при¦ ¦
¦ ¦условии соответствия почетного звания профилю¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦
L---+-----------------------------------------------------+----------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
