к Постановлению
главы администрации
Ряжского муниципального района
Рязанской области
от 30 августа 2011 г. № 690
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЯЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Приложение вводится в действие с 1 сентября 2011 года.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных образовательных учреждений (далее - Примерное положение) Ряжского муниципального района определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения).
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Рязанской области на основе правовых актов:
- Трудового кодекса
РФ;
- Единых рекомендаций
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2009 год (утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 г. № 8).
1.3. Формирование системы оплаты труда работников муниципальных учреждений осуществляется с учетом следующих условий:
- Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением;
- порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Рязанской области;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- мнения профсоюзного органа работников учреждения.
1.4. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника образовательного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, определенного трудовым договором.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
1.9. Заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений включает в себя рекомендуемые:
- минимальные размеры должностных окладов (ставок) (далее - минимальные должностные оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (ставкам);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников).
2.1.3. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы) путем умножения минимального должностного оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающих коэффициентов по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
2.1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам).
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
│ │- первая категория │ 0,30 │
│ ├───────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ │- высшая категория │ 0,43 │
├──────────────────┼───────────────────────────────────────────┼──────────┤
│4 квалификационный│Фельдшер │ 0,19 │
│ уровень ├───────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ │- вторая категория │ 0,30 │
│ ├───────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ │- первая категория │ 0,43 │
│ ├───────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ │- высшая категория │ 0,56 │
│ ├───────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ │Зубной врач │ 0,30 │
│ ├───────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ │- вторая категория │ 0,43 │
│ ├───────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ │- первая категория │ 0,56 │
│ ├───────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ │- высшая категория │ 0,68 │
└──────────────────┴───────────────────────────────────────────┴──────────┘
Приложение 7
к положению
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И
КИНЕМАТОГРАФИИ
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Должности, отнесенные к квалификационным уровням │ Коэффициент в │
│ │ зависимости от │
│ │занимаемой должности │
├───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры,│
│искусства и кинематографии ведущего звена", минимальный должностной оклад│
│ - 2750 руб. │
├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│Библиотекарь, библиограф │ 0,19 │
│вторая категория │ 0,43 │
│первая категория │ 0,56 │
│ведущий │ 0,86 │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
