АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2012 г. № 180-4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ И ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", на основании статьи 31
Устава Сердобского района Пензенской области, Администрация Сердобского района постановляет:
1. Утвердить Методику
отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Сердобского района Пензенской области согласно приложению № 1.
2. Утвердить Порядок
формирования резерва управленческих кадров Сердобского района Пензенской области согласно приложению № 2.
3. Руководителям иных органов местного самоуправления Сердобского района, отделов, управлений с правом юридического лица организовать работу по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров и по формированию резерва управленческих кадров в соответствии с Методикой
отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Сердобского района Пензенской области и Порядком
формирования резерва управленческих кадров Сердобского района Пензенской области.
4. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене "Вестник Сердобского района" и разместить на официальном сайте администрации Сердобского района Пензенской области.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации Сердобского района Пензенской области.
Глава администрации
Сердобского района
К.Н.МАКАРОВ
Приложение № 1
Утверждена
постановлением
администрации Сердобского района
от 19 марта 2012 г. № 180-4
МЕТОДИКА
ОТБОРА КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров проводится на заседаниях рабочей группы для подготовки предложений по формированию резерва управленческих кадров Сердобского района Пензенской области (далее - рабочая группа) в два этапа.
I этап. Отборочные мероприятия (обработка представленных заявлений, анализ анкетных данных, изучение рекомендаций) проводятся рабочей группой в течение 1 дня. В заседании рабочей группы должно участвовать не менее 2/3 списочного состава ее членов. Решение о допуске потенциальных кандидатов для включения в резерв управленческих кадров к отборочным процедурам оформляется протоколом заседания рабочей группы.
II этап. Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Сердобского района Пензенской области.
2. Отбор кандидатов проводится в соответствии с определенными критериями оценки по четырем блокам (приложение № 1)
:
1) профессиональная компетентность (индивидуальные собеседования, оценка результатов управленческой деятельности);
2) соответствие культуре управленческой деятельности (ситуационно-комплексная оценка управленческих способностей кандидатов на основе индивидуальных собеседований);
3) общие инструментальные навыки (проверка умения работать с электронными программами, степень владения компьютером, умение правильно излагать мысли в деловом письме, устная речь и т.д.);
4) личностные и деловые качества (оценка личностной профессиональной диагностики с применением психологического тестирования).
3. Результаты оценки выражаются в баллах, и по итогам проведения всех оценочных процедур составляется рейтинг кандидатов в разрезе групп (приложения № 2
- № 6
). Кандидат считается прошедшим отбор, если он набрал при голосовании необходимое число баллов (не менее 75 процентов от максимума) по соответствующей шкале. Результаты балльной оценки оформляются решением рабочей группы.
│ │принятые решения и действия) │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│1.3.│Знание общих принципов государственного │ │ │
│ │управления (наличие знаний, умений и навыков │ │ │
│ │в области управления) │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│1.4.│Результаты профессиональной деятельности │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│2. │Личностные │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│2.1.│Ответственность │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│2.2.│Порядочность (соответствие этическим нормам) │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│2.3.│Умение эффективно организовать работу │ │ │
│ │коллектива (проекта) │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│2.4.│Психическая и эмоциональная устойчивость │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│2.5.│Креативность (восприимчивость к инновациям, │ │ │
│ │проявление инициативы, творческий потенциал) │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│2.6.│Социальная активность │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│2.7.│Профессиональный авторитет │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│2.8.│Готовность к обоснованному риску │ │ │
├────┴─────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤
│Иные характеристики (представляются в соответствии│ │ │
│с решением комиссии) │ │ │
└──────────────────────────────────────────────────┴───────────┴──────────┘
--------------------------------
<1> Возможно различать следующие уровни (по степени убывания): Исключительный (очень высокий), Высокий, Достаточный, Средний.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Рекомендация по замещению данным лицом должности │
│(группы должностей) │
│________________________________________________________________ │
│заполняется в случае решения о включении данного лица в резерв │
│управленческих кадров Сердобского района Пензенской области │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Член Комиссии,
должность Личная подпись И.О.Ф.
