АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2012 г. № 835
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА 2012 ГОД ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО,
ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ЗА КВАРТАЛ
В соответствии с Положением
об оплате труда выборных должностных лиц города Заречного Пензенской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих города Заречного, утвержденным решением Собрания представителей города Заречного от 12.11.2007 № 439 (с последующими изменениями и дополнениями), статьями 4.5.1
и 4.6.1
Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области Администрация города Заречного Пензенской области постановляет:
1. Установить на 2012 год показатели
, характеризующие социально-экономическое развитие города Заречного, для премирования муниципальных служащих Администрации города Заречного Пензенской области по итогам работы за квартал (приложение).
2. Распространить действие настоящего постановления на отношения с 01.01.2012.
3. Опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации газете "Ведомости Заречного".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Главы Администрации города Заречного Зубову Ю.А.
Глава Администрации
В.В.ГЛАДКОВ
Приложение
к постановлению
Администрации города Заречного
от 24 апреля 2012 г. № 835
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА 2012 ГОД, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО И УЧИТЫВАЕМЫХ
ПРИ ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ
┌───┬──────────────────────┬───────┬────────────────────────┬─────────────┐
│ № │ Наименование │ Ед. │ Значение показателей │ Должностное │
│п/п│ показателей │измер. ├────┬───────────────────┤ лицо, │
│ │ │ │2012│ в том числе по │ответственное│
│ │ │ │год │ кварталам │за исполнение│
│ │ │ │ ├────┬────┬────┬────┤ и │
│ │ │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │представление│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ отчета │
│ │ │ │ │ │ │ │ │об исполнении│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ показателей │
├───┼──────────────────────┼───────┼────┼────┼────┼────┼────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │
├───┼──────────────────────┼───────┼────┼────┼────┼────┼────┼─────────────┤
│ │Администрации города │ │ │ │ │ │ │ │
│ │Заречного по различным│ │ │ │ │ │ │ │
│ │вопросам деятельности │ │ │ │ │ │ │ │
│ │с представителями │ │ │ │ │ │ │ │
│ │средств массовой │ │ │ │ │ │ │ │
│ │информации │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼───────┼────┼────┼────┼────┼────┼─────────────┤
│36 │Обеспечение выполнения│% │100 │100 │100 │100 │100 │Рябов А.Г. │
│ │целевых муниципальных │ │ │ │ │ │ │Зубова Ю.А. │
│ │программ │ │ │ │ │ │ │Мухин А.В. │
│ │ │ │ │ │ │ │ │Климанов О.В.│
│ │ │ │ │ │ │ │ │Радюк С.В. │
│ │ │ │ │ │ │ │ │Пензин П.Н. │
│ │ │ │ │ │ │ │ │Чувашова Е.И.│
└───┴──────────────────────┴───────┴────┴────┴────┴────┴────┴─────────────┘
Фактический размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал рассчитывается по формуле:
РПР = БРП x К, где
РПР - фактический размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;
БРП - базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал, принимаемый равным 1 (одному) должностному окладу;
К - коэффициент выполнения показателей, характеризующих социально-экономическое развитие города, установленных для премирования муниципальных служащих Администрации города Заречного (далее - коэффициент) по итогам работы за квартал, который определяется в соответствии с таблицей:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ % выполненных показателей │ коэффициент │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│свыше 90% до 100% включительно │ 1,0 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│свыше 80% до 90% включительно │ 0,9 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│свыше 70% до 80% включительно │ 0,8 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│свыше 60% до 70% включительно │ 0,7 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│свыше 50% до 60% включительно │ 0,6 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│менее 50% │ 0 │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
% выполненных показателей рассчитывается по формуле:
количество выполненных показателей/количество установленных показателей x 100
При выполнении значения установленного показателя в размере менее 90 процентов показатель считается невыполненным.
Фактический размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал (РПР) увеличивается на 5% за каждый выполненный показатель, значение которого превышает 100% установленного значения, но не более чем на 25%.
Информация о фактическом выполнении установленных показателей, характеризующих социально-экономическое развитие города Заречного, для премирования муниципальных служащих Администрации города Заречного по итогам работы за квартал, представляется должностными лицами, ответственными за исполнение и представление отчета об исполнении показателей Администрации города Заречного, в планово-экономический отдел Администрации города Заречного не позднее 18 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
