АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2012 г. № 834
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА 2012 ГОД ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО,
ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ
В соответствии с Положением
об оплате труда выборных должностных лиц города Заречного Пензенской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих города Заречного, утвержденным решением Собрания представителей города Заречного от 12.11.2007 № 439 (с последующими изменениями и дополнениями), статьями 4.5.1
и 4.6.1
Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области Администрация города Заречного Пензенской области постановляет:
1. Установить на 2012 год показатели
, характеризующие социально-экономическое развитие города Заречного, для премирования муниципальных служащих Департамента социального развития города Заречного Пензенской области по итогам работы за квартал (приложение).
2. Распространить действие настоящего постановления на отношения с 01.01.2012.
3. Опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации газете "Ведомости Заречного".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Заречного Радюк С.В.
Глава Администрации
В.В.ГЛАДКОВ
Приложение
к постановлению
Администрации города Заречного
от 24 апреля 2012 г. № 834
ПОКАЗАТЕЛИ
НА 2012 ГОД, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ
РАЗВИТИЕ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО, ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ
┌───┬───────────────────────────────┬────────────┬────────────────────────┐
│ № │ Наименование показателя │ ед. измер. │ Значение показателей │
│п/п│ │ ├────┬───────────────────┤
│ │ │ │2012│ в том числе по │
│ │ │ │год │ кварталам │
│ │ │ │ ├────┬────┬────┬────┤
│ │ │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼───────────────────────────────┼────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├───┼───────────────────────────────┼────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│ 1 │Обеспечение граждан пожилого │койко-мест │ 60 │ 60 │ 60 │ 60 │ 60 │
│ │возраста и инвалидов │ │ │ │ │ │ │
│ │стационарным обслуживанием в │ │ │ │ │ │ │
│ │отчетности (за месяц, квартал, │ │ │ │ │ │ │
│ │год) согласно приказам │ │ │ │ │ │ │
│ │Финансового управления и │ │ │ │ │ │ │
│ │оперативной информации, │ │ │ │ │ │ │
│ │дополнительной отчетности, │ │ │ │ │ │ │
│ │необходимой для представления в│ │ │ │ │ │ │
│ │вышестоящие организации │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│14 │Обеспечение реализации целевых │% │100 │100 │100 │100 │100 │
│ │муниципальных программ в │ │ │ │ │ │ │
│ │области социальной защиты │ │ │ │ │ │ │
│ │населения │ │ │ │ │ │ │
└───┴───────────────────────────────┴────────────┴────┴────┴────┴────┴────┘
Фактический размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал рассчитывается по формуле:
РПР = БРП x К, где
РПР - фактический размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;
БРП - базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал, принимаемый равным 1 (одному) должностному окладу;
К - коэффициент выполнения показателей (далее - коэффициент), характеризующих социально-экономическое развитие города, установленных для премирования муниципальных служащих Департамента социального развития города Заречного по итогам работы за квартал, который определяется в соответствии с таблицей:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ % выполненных показателей │ коэффициент │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│свыше 90% до 100% включительно │ 1,0 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│свыше 80% до 90% включительно │ 0,9 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│свыше 70% до 80% включительно │ 0,8 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│свыше 60% до 70% включительно │ 0,7 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│свыше 50% до 60% включительно │ 0,6 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│менее 50% │ 0 │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
% выполненных показателей рассчитывается по формуле:
количество выполненных показателей/количество установленных показателей x 100
При выполнении значения установленного показателя в размере менее 90 процентов показатель считается невыполненным.
Фактический размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал (РПР) увеличивается на 5% за каждый выполненный показатель, значение которого превышает 100% установленного значения, но не более чем на 25%.
Информация о фактическом выполнении установленных показателей, характеризующих социально-экономическое развитие города Заречного, для премирования муниципальных служащих Департамента социального развития города Заречного по итогам работы за квартал, согласованная с заместителем Главы Администрации города Заречного, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность Департамента социального развития города Заречного, представляется начальником Департамента социального развития города Заречного в планово-экономический отдел Администрации города Заречного не позднее 18 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
