АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛИВНЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2012 г. № 3
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЛИВНЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Администрации города Ливны
от 05.04.2013 № 13)
На основании Закона
Российской Федерации от 10 июля 1992 № 3266-1 "Об образовании", в соответствии с постановлением
Правительства Орловской области от 12 августа 2011 года № 267 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области", в целях обеспечения социальной поддержки и материального стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны администрация города постановляет:
1. Ввести с 1 января 2012 года новую отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области, за исключением муниципальных дошкольных образовательных учреждений и общеобразовательных учреждений.
2. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области согласно приложению.
3. Управлению общего образования администрации города (Преображенский Ю.А.), отделу по физической культуре и спорту администрации города Ливны (Пчельников А.С.), отделу по культуре и искусству администрации города Ливны (Альшанова Л.М.):
- разработать порядок осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера и премирования для руководителей подведомственных муниципальных образовательных учреждений в связи с введением новой системы оплаты труда;
- разработать порядок определения групп по оплате труда руководителей учреждений города и ежегодно осуществлять мониторинг объемов работы учреждений с целью установления групп по оплате труда руководителей, руководствуясь критериями, указанными в приложении 6
к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области.
4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений города привести локальные акты учреждений по вопросам оплаты труда в соответствие с Положением
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года, подлежит официальному опубликованию в газете "Ливенский вестник" и размещению на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.adminliv.ru.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам Середу В.Г.
И.о. главы города
Л.В.ДЕРЕВЯГИН
Приложение
к постановлению
Администрации города Ливны
от 1 февраля 2012 г. № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЛИВНЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Администрации города Ливны
от 05.04.2013 № 13)
1. Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и прочих образовательных учреждений города Ливны, за исключением муниципальных дошкольных образовательных учреждений и общеобразовательных учреждений (далее - образовательные учреждения).
2. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников образовательных учреждений.
3. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;
13) использование информационно-коммуникативных технологий на уроках;
14) применение оздоровительных методик и технологий в учебном процессе;
15) наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
3.9. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется с учетом следующих показателей:
1) результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения;
2) результаты аттестации и государственной аккредитации образовательного учреждения;
3) развитие инновационной и экспериментальной деятельности;
4) участие образовательных учреждений в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия;
5) организация предпрофильного и профильного обучения;
6) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);
7) высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;
8) сохранение и укрепление здоровья обучающихся (воспитанников);
9) развитие материально-технической базы образовательных учреждений;
10) результаты готовности образовательных учреждений к новому учебному году;
11) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательных учреждений;
12) реализация программы развития образовательного учреждения;
13) иные показатели, установленные отраслевым (функциональным) органом администрации, в ведении которого находится учреждение.
3.10. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Орловской области.
3.11. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:
работникам образовательных учреждений, включая заместителей руководителя и главных бухгалтеров, - в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда;
руководителям муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области - в соответствии с правовыми актами администрации города Ливны или отраслевого (функционального) органа администрации, в ведении которого находится учреждение.
3.12. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.
3.13. Из фонда оплаты труда образовательного учреждения работникам может быть оказана материальная помощь согласно положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников образовательного учреждения.
3.14. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя образовательного учреждения с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
Приложение 8
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных
учреждений города Ливны
Орловской области
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Установить, что фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется:
1) из средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационных списков образовательных учреждений по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года;
2) средств на выплаты компенсационного характера для учреждений дополнительного образования детей и по прочим учреждениям - в размере 5 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;
3) средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы.
2. На премирование руководителей образовательных учреждений главным распорядителем бюджетных средств централизуется до 5% от общего объема средств на премирование.
