ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 февраля 2011 г. № 34-р
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ" В ОБЛАСТНЫХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВОСИБИРСКОЙ
ОБЛАСТИ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, СРОКАХ И ПОРЯДКЕ ЕЕ РАБОТЫ,
МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
(в ред. распоряжений Губернатора Новосибирской области
от 31.03.2011 № 93-р
, от 06.02.2012 № 24-р
,
от 14.12.2012 № 288-р
, от 01.07.2013 № 141-р
)
В соответствии со статьей 22
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации":
1. Образовать конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области категории "руководители" в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области, назначение на которые осуществляется Губернатором Новосибирской области, и утвердить прилагаемый состав
.
2. Установить, что конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области категории "руководители" в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области, назначение на которые осуществляется Губернатором Новосибирской области, работает на постоянной основе.
3. Утвердить прилагаемые:
1) Порядок
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области категории "руководители" в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области, назначение на которые осуществляется Губернатором Новосибирской области;
2) Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области категории "руководители" в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области, назначение на которые осуществляется Губернатором Новосибирской области.
В.А.ЮРЧЕНКО
Утвержден
распоряжением
Губернатора Новосибирской области
от 15.02.2011 № 34-р
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ" В ОБЛАСТНЫХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВОСИБИРСКОЙ
ОБЛАСТИ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ГУБЕРНАТОРОМ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжения
Губернатора Новосибирской области
от 01.07.2013 № 141-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Соболев - первый заместитель Губернатора Новосибирской
Анатолий Константинович области, председатель комиссии;
Козодой - заместитель Губернатора Новосибирской области,
Виктор Иванович заместитель председателя комиссии;
Мифтахутдинова - заместитель руководителя департамента - начальник
Раиса Владимировна отдела государственной гражданской службы и
кадров департамента организации управления и
государственной гражданской службы администрации
Губернатора Новосибирской области и Правительства
Новосибирской области, секретарь комиссии;
Голубенко - министр финансов и налоговой политики
Виталий Юрьевич Новосибирской области;
Жиганов - руководитель департамента организации управления
Михаил Федорович и государственной гражданской службы
администрации Губернатора Новосибирской области и
Правительства Новосибирской области;
Омелехина - заместитель Председателя Правительства
Наталья Владимировна Новосибирской области - министр юстиции
Новосибирской области;
Шмидт - министр труда, занятости и трудовых ресурсов
Игорь Викторович Новосибирской области.
В состав конкурсной комиссии включаются 3 независимых эксперта.
Утвержден
распоряжением
Губернатора Новосибирской области
от 15.02.2011 № 34-р
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ"
В ОБЛАСТНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ГУБЕРНАТОРОМ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области категории "руководители" в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области, назначение на которые осуществляется Губернатором Новосибирской области (далее - комиссия), разработан в соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.
3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
4. Члены комиссии информируются о дате проведения заседания комиссии не менее чем за пять дней.
5. Председатель комиссии:
планирует работу комиссии;
утверждает повестку дня заседания комиссии;
председательствует на заседании комиссии с правом решающего голоса;
подписывает протокол заседания комиссии.
6. Заместитель председателя комиссии исполняет полномочия председателя комиссии в период его временного отсутствия.
7. Секретарь комиссии:
формирует материалы к заседанию комиссии;
информирует членов комиссии и кандидатов о дате, времени и месте проведения заседания комиссии;
ведет протокол заседания комиссии;
оформляет выписки из протокола заседания комиссии.
8. Комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, положений должностного регламента, а также иных требований, установленных законодательством Российской Федерации и Новосибирской области о государственной гражданской службе, на основании результатов конкурсных процедур, при этом учитывается:
направление профессионального образования;
опыт работы в органах государственной власти и местного самоуправления;
знания и навыки;
интеллектуальные способности (способность к анализу, стремление к профессиональному и личностному росту, способность принимать решения);
организаторские способности (умение планировать, координировать и контролировать деятельность, оперативность в реализации профессиональных задач);
лидерские качества (способность влиять на людей, объединять их для выполнения поставленных задач, направлять действия группы).
9. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения.
10. Комиссия принимает следующие решения:
о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
об отсутствии победителя конкурса;
о включении кандидата в кадровый резерв Новосибирской области.
11. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое вносится в протокол. Протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Утверждена
распоряжением
Губернатора Новосибирской области
от 15.02.2011 № 34-р
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ" В ОБЛАСТНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, НАЗНАЧЕНИЕ
НА КОТОРЫЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Целью Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области категории "руководители" в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области, назначение на которые осуществляется Губернатором Новосибирской области (далее - конкурс), является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
2. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (далее - кандидаты), могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование.
3. Индивидуальное собеседование с кандидатами, допущенными к участию в конкурсе, проводится членами конкурсной комиссии по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также вопросам, направленным на выявление интеллектуальных, организаторских способностей и лидерских качеств.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний.
4. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Вопросы для проведения анкетирования готовятся отделом государственной гражданской службы и кадров департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области (далее - отдел государственной гражданской службы и кадров) совместно с областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
5. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, которые могут возникнуть в профессиональной служебной деятельности, подготовленных отделом государственной гражданской службы и кадров.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, манере общения, навыкам публичного выступления.
6. Написание кандидатами реферата осуществляется по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочиями по должности, на замещение которой они претендуют. Кандидаты на конкретную вакантную должность пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине излагаемого материала, полноте раскрытия вопросов, грамотности изложения текста.
7. Тестирование как процедура предусматривает оценку профессиональных знаний, навыков и практической готовности кандидата к выполнению обязанностей по замещаемой вакантной должности государственной гражданской службы (по перечню теоретических вопросов), а также оценку личностных и профессионально-психологических качеств, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом государственной гражданской службы и кадров совместно с областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Тестирование проводят специалисты отдела государственной гражданской службы и кадров. Результаты тестирования представляются членам комиссии.
8. Обеспечение прохождения кандидатами конкурсных процедур и подготовку материалов по их результатам осуществляет отдел государственной гражданской службы и кадров.
