АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2012 г. № 75
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
В соответствии с решением
Совета депутатов города Оленегорска от 23.11.2011 № 01-60РС "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений", руководствуясь Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска.
2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации города Оленегорска:
- от 30.03.2009 № 121 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города";
- от 12.10.2009 № 423 "Об утверждении изменений и дополнений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города";
- от 01.11.2010 № 469 "О внесении изменений и дополнений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города";
- от 01.03.2011 № 71 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города";
- от 30.06.2011 № 317 "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города";
- от 04.07.2011 № 330 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города";
- от 17.10.2011 № 522 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города".
3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".
Глава
города Оленегорска
с подведомственной территорией
Д.А.ВОЛОДИН
постановлением
администрации города Оленегорска
с подведомственной территорией
от 27 февраля 2012 г. № 75
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО КУЛЬТУРЕ,
СПОРТУ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска (далее - Положение) разработано в соответствии с решением
Совета депутатов города Оленегорска от 23.11.2011 № 01-60РС "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска (далее - соответственно работники, учреждения).
1.2. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, доплаты до размера минимальной заработной платы
, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным│ 1920│
│справочником работ и профессий рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным│ 2032│
│справочником работ и профессий рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным│ 2202│
│справочником работ и профессий рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным│ 2314│
│справочником работ и профессий рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным│ 2540│
│справочником работ и профессий рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным│ 2823│
│справочником работ и профессий рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным│ 3105│
│справочником работ и профессий рабочих │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным│ 3387│
│справочником работ и профессий рабочих │ │
└───────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
к Примерному положению
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, КОТОРЫЕ МОГУТ
ВЫПОЛНЯТЬ ВАЖНЫЕ И ОТВЕТСТВЕННЫЕ РАБОТЫ
┌─┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│1│Настройщик музыкальных инструментов, выполняющий ремонты, настройку и│
│ │реставрацию ценных и дорогостоящих музыкальных инструментов │
└─┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Примечания.
1. Конкретный перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается в локальном акте учреждения.
Оплата труда рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, с применением повышающего коэффициента производится строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
2. Другим рабочим, не предусмотренным перечнем, оплата труда, с применением повышающего коэффициента может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го разряда.
3. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения.
