АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЙОШКАР-ОЛА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2011 г. № 820
О КОДЕКСЕ
ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЙОШКАР-ОЛА"
(в ред. постановления
администрации городского округа
"Город Йошкар-Ола" от 17.06.2013 № 1468)
В целях повышения доверия граждан к органам местного самоуправления городского округа "Город Йошкар-Ола", установления этических норм и правил служебного поведения муниципальных служащих администрации городского округа "Город Йошкар-Ола", исключения злоупотреблений на муниципальной службе постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Кодекс
этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" (далее - Кодекс).
2. Отделу муниципальной службы и кадровой работы администрации городского округа "Город Йошкар-Ола", руководителям органов администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" обеспечить:
(в ред. постановления
администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" от 17.06.2013 № 1468)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ознакомление с Кодексом
граждан, поступающих на муниципальную службу администрации городского округа "Город Йошкар-Ола", и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы администрации городского округа "Город Йошкар-Ола";
внесение в трудовые договоры муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского округа "Город Йошкар-Ола", дополнений об ответственности за нарушение Кодекса
.
3. Положение
о служебном поведении муниципальных служащих администрации городского округа "Город Йошкар-Ола", утвержденное постановлением
администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" от 23 августа 2010 года № 2417 "О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" и урегулированию конфликта интересов", признать утратившим силу.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Йошкар-Ола".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Йошкар-Олы Адонину С.Ю.
(в ред. постановления
администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" от 17.06.2013 № 1468)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Мэр
города Йошкар-Олы
О.ВОЙНОВ
Утвержден
постановлением
администрации
городского округа
"Город Йошкар-Ола"
от 8 апреля 2011 г. № 820
КОДЕКС
ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЙОШКАР-ОЛА"
(в ред. постановления
администрации городского округа
"Город Йошкар-Ола" от 17.06.2013 № 1468)
I. Общие положения
(п. 2 в ред. постановления
администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" от 17.06.2013 № 1468)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью муниципального служащего.
4. Муниципальному служащему запрещается получать в связи с исполнением своих должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, признаются собственностью администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" и передаются муниципальным служащим по акту в администрацию городского округа "Город Йошкар-Ола", в которой муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.
6. Обращение со служебной информацией
1. Муниципальный служащий может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Муниципальный служащий обязан принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.
7. Этика поведения руководителей структурных подразделений
администрации городского округа "Город Йошкар-Ола"
1. Руководитель структурного подразделения администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" (далее - руководитель) должен быть для подчиненных ему муниципальных служащих образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" либо его подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
2. Руководитель призван:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.
3. Руководитель должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему муниципальные служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
4. Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему муниципальных служащих, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействия.
III. Этические правила служебного поведения
муниципального служащего
8. Служебное поведение
1. В служебном поведении муниципальному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
2. В служебном поведении муниципальный служащий должен воздерживаться от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
3. Муниципальный служащий призван способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Муниципальный служащий должен быть вежливым, доброжелательным, корректным, внимательным и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.
9. Внешний вид муниципального служащего
Внешний вид муниципального служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к администрации городского округа "Город Йошкар-Ола", соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
IV. Ответственность за нарушение Кодекса
10. Ответственность муниципального служащего
за нарушение Кодекса
Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.
Соблюдение муниципальным служащим положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
