ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. НАЛЬЧИКА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 сентября 2009 г. № 1780
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ" Г. НАЛЬЧИКА
(в ред. Постановления
Местной администрации
городского округа Нальчик КБР от 13.03.2013 № 458)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Правительства КБР № 317-ПП имеет название "О Положении об оплате труда работников Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Кабардино-Балкарской Республике, содержащихся за счет республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики" и издано 30.12.2008, а не 31.12.2008.
В соответствии с Постановлениями Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП
"О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" и от 31 декабря 2008 года № 317-ПП
"О Положении об оплате труда работников Главного Управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Кабардино-Балкарской Республике", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности" г. Нальчика (далее - Центр по делам ГО, ЧС и ПБ).
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы местной администрации г. Нальчика В.И. Сорокина.
Глава администрации
З.А.ХАГАСОВ
Утверждено
Постановлением
Главы администрации г. Нальчика
от 15 сентября 2009 г. № 1780
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Положение, утвержденное настоящим Постановлением, имеет название "Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности" г. Нальчика".
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "ЦЕНТР ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
Г. НАЛЬЧИКА, СОДЕРЖАЩИХСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
I. Общие положения
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 имеет название "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
- выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ в виде надбавки за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - 50 процентов от оклада;
- выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе;
- надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) - до 50 процентов от оклада;
- ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
- водителям 2-го класса - 10 процентов;
- водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
20. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка), выплачиваемая к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:
- свыше 1 года - 5 процентов;
- свыше 3 лет - 10 процентов;
- свыше 5 лет - 15 процентов;
- свыше 10 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника (руководителя) Центра по представлению созданной в Центре комиссии по установлению стажа работы.
21. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премии по итогам работы, выплата которых осуществляется за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия).
Конкретные размеры премий по итогам работы определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Центром, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию Центра, в том числе принятые на работу на условиях неполного рабочего времени.
Годовая премия выплачивается работнику в размере до двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
При увольнении работника по собственному желанию годовая премия не начисляется.
Работникам, принятым на работу на условиях неполного рабочего времени, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается в последний месяц четвертого квартала.
По решению главного распорядителя средств городского бюджета выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа начальника (руководителя) Центра.
Начальник (руководитель) Центра имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором.
Лишение годовой премии оформляется приказом начальника (руководителя) Центра с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
22. При награждении государственными наградами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики работников Центра выплаты производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Кабардино-Балкарской Республики.
23. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
24. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются начальником (руководителем) Центра с учетом лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
V. Другие вопросы оплаты труда
25. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
26. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник (руководитель) Центра на основании письменного заявления работника и в пределах бюджетной росписи.
27. Оклады заместителей начальников (руководителей) структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже окладов соответствующих начальников (руководителей).
28. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.
