МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СМИДОВИЧСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 22 января 2009 г. № 10
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ СМИДОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решений Собрания депутатов
МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО
от 16.04.2009 № 27
, от 19.11.2009 № 90
,
от 18.03.2010 № 24
, от 17.02.2011 № 16
,
от 23.06.2011 № 47
, от 04.08.2011 № 62
(ред. 29.03.2012),
от 24.11.2011 № 96
, от 31.05.2012 № 42
,
от 19.07.2012 № 50
, от 18.04.2013 № 24
,
от 27.06.2013 № 38
)
На основании статьи 22
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в соответствии с законом
Еврейской автономной области от 25.04.2007 № 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" Собрание депутатов
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 31.05.2012 № 42)
(см. текст в предыдущей редакции
)
РЕШИЛО:
1. Установить, что денежное содержание муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Смидовичского муниципального района (далее - муниципальные служащие), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 16.04.2009 № 27)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Установить следующие виды и размеры дополнительных выплат:
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 17.02.2011 № 16)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада;
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Собрания депутатов
от 22.01.2009 № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
(в ред. решения
Собрания депутатов
МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО
от 18.04.2013 № 24)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Настоящее положение разработано в соответствии с законом
Еврейской автономной области от 25.04.2007 № 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" и определяет порядок премирования муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Смидовичского муниципального района.
2. Премирование муниципальных служащих может осуществляться по итогам работы за месяц в целях повышения их ответственности и заинтересованности в решении поставленных задач, качественного исполнения должностной инструкции.
3. Премия по итогам работы за месяц (далее - премия) выплачивается в пределах фонда оплаты труда администрации муниципального района, структурного подразделения администрации муниципального района, аппарата Собрания депутатов муниципального района, контрольно-счетной палаты муниципального района в процентах к должностному окладу муниципального служащего.
Размер выплаты премии не может превышать шести должностных окладов муниципального служащего в год.
4. Премия выплачивается в соответствии с конкретным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы администрации муниципального района, структурного подразделения администрации муниципального района, аппарата Собрания депутатов муниципального района, контрольно-счетной палаты муниципального района и не носит обязательный характер.
5. Премия начисляется за прошедший месяц и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в том числе за период нахождения муниципального служащего в служебной командировке.
6. Премирование муниципальных служащих осуществляется по следующим критериям:
- результативность профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
- эффективность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию структурного подразделения администрации муниципального района (аппарата Собрания депутатов муниципального района, контрольно-счетной палаты муниципального района);
- своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей муниципального служащего в соответствии с регламентом работы администрации муниципального района (аппарата Собрания депутатов муниципального района, контрольно-счетной палаты муниципального района);
- творческий подход к выполнению обязанностей, возложенных на муниципального служащего, а также проявленная им инициатива, позитивно отразившиеся на результатах работы;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального района (аппарата Собрания депутатов муниципального района, контрольно-счетной палаты муниципального района);
- соблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих.
7. Основаниями для снижения размера или лишения премии муниципальному служащему являются:
- нарушение сроков представления документов, предусмотренных регламентом работы администрации муниципального района, Собрания депутатов муниципального района, контрольно-счетной палаты муниципального района;
- нарушения сроков рассмотрения и предоставления ответов на обращения граждан, на документы, поступившие от органов местного самоуправления, органов государственной власти Еврейской автономной области, органов государственной власти Российской Федерации, организаций, предприятий, учреждений, и иную входящую корреспонденцию;
- нарушение сроков выполнения устных и письменных поручений главы администрации муниципального района, председателя Собрания депутатов муниципального района, председателя контрольно-счетной палаты муниципального района, непосредственного руководителя муниципального служащего;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- опоздание на службу и (или) преждевременный уход со службы без уважительных причин;
- несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих;
- наличие дисциплинарного взыскания.
8. Решение о размере премии муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы в администрации муниципального района, принимает глава администрации муниципального района по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
В случае если непосредственным руководителем муниципального служащего является глава администрации муниципального района, решение о размере премии принимает глава администрации муниципального района с учетом выполнения муниципальным служащим критериев, указанных в пункте 6
настоящего положения
Решение о размере премии муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы в аппарате Собрания депутатов муниципального района, принимает председатель Собрания депутатов муниципального района с учетом выполнения муниципальным служащим критериев, указанных в пункте 6
настоящего положения.
Решение о размере премии муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы в контрольно-счетной палате муниципального района, принимает председатель контрольно-счетной палаты муниципального района с учетом выполнения муниципальным служащим критериев, указанных в пункте 6
настоящего положения.
9. Первый заместитель главы администрации муниципального района, заместители главы администрации муниципального района, управляющий делами администрации муниципального района, руководители структурных подразделений администрации муниципального района, имеющие в подчинении муниципальных служащих, готовят письменные представления, содержащие список муниципальных служащих с указанием размера причитающейся каждому из них премии, а также предложения о лишении муниципального служащего премии полностью или частично с указанием причины.
Представления о премировании муниципальных служащих направляются в отдел муниципальной службы администрации муниципального района до 10 числа месяца, следующего за прошедшим месяцем (по итогам работы за декабрь - до 15 декабря).
10. Основанием для начисления и выплаты премии являются распоряжение администрации муниципального района, распоряжение председателя Собрания депутатов муниципального района, распоряжение председателя контрольно-счетной палаты муниципального района.
11. Проект распоряжения администрации муниципального района о выплате премии готовится отделом муниципальной службы администрации муниципального района до 15 числа месяца, следующего за прошедшим месяцем (по итогам работы за декабрь - до 20 декабря), и согласовывается с первым заместителем главы администрации муниципального района, заместителями главы администрации муниципального района, управляющим делами администрации муниципального района.
Проект распоряжения председателя Собрания депутатов муниципального района о выплате премии готовится руководителем аппарата Собрания депутатов муниципального района до 15 числа месяца, следующего за прошедшим месяцем (по итогам работы за декабрь - до 20 декабря).
Проект распоряжения председателя контрольно-счетной палаты муниципального района о выплате премии готовится инспектором контрольно-счетной палаты муниципального района до 15 числа месяца, следующего за прошедшим месяцем (по итогам работы за декабрь - до 20 декабря).
12. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины размер премии может быть уменьшен либо с учетом допущенных нарушений муниципальный служащий может быть полностью лишен премии.
Основанием для уменьшения размера или лишения премии является представление и (или) докладная (служебная) записка непосредственного руководителя муниципального служащего или управляющего делами администрации муниципального района, в которой указываются факты неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины и т.п.
13. Лишение премии или уменьшение ее размера возможно только за тот период, в котором нарушение было совершено или в котором муниципальный служащий был привлечен к дисциплинарной ответственности за указанное нарушение.
14. Премия не выплачивается муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3
, 5
- 7
, 9
- 11 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктами 3
, 4 части первой статьи 19
Федерального Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
