Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Еврейская АО


 
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СМИДОВИЧСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2011 г. № 1132

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. постановлений администрации муниципального
образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО
от 25.07.2012 № 1475, от 19.07.2013 № 1579)

В соответствии с постановлением администрации муниципального района от 23.03.2011 № 499 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района" администрация муниципального района
(в ред. постановления администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.07.2013 № 1579)
(см. текст в предыдущей редакции)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры, условия стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений, позволяющие оценить результативность и качество работы данных учреждений.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района - начальника юридического отдела Пацука В.П.
3. Опубликовать постановление в газете "Районный вестник".
4. Постановление вступает в силу после его дня официального опубликования.

Глава администрации муниципального района
А.П.ТЛУСТЕНКО





Утверждены
постановлением администрации
муниципального района
от 24.06.2011 № 1132

ПОКАЗАТЕЛИ,
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ ДАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. постановлений администрации муниципального
образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО
от 25.07.2012 № 1475, от 19.07.2013 № 1579)

1. Настоящие показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений, позволяющие оценить результативность и качество работы данных учреждений (далее - показатели), разработаны в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 23.03.2011 № 499 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района".
(в ред. постановлений администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 25.07.2012 № 1475, от 19.07.2013 № 1579)



Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
(п. 7 в ред. постановления администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 25.07.2012 № 1475)
(см. текст в предыдущей редакции)
8. В случае неполного выполнения показателей деятельности учреждения, предусмотренных таблицей № 1, размер выплаты за интенсивность и высокие результаты труда снижается пропорционально проценту невыполнения показателей деятельности учреждения.
9. Доплата за звание устанавливается руководителям учреждений, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размерах, определенных муниципальными правовыми актами для соответствующих отраслей.
При наличии у руководителя учреждения нескольких почетных званий или ученых степеней установление доплаты за звание производится по одному из оснований, имеющему большее значение.
10. Доплата за звание начисляется и выплачивается с момента возникновения права на ее назначение. Если у руководителя учреждения право на назначение доплаты за звание наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за руководителем учреждения сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная доплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
11. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений могут устанавливаться ежемесячно, за квартал, полугодие, год (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.
(в ред. постановлений администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 25.07.2012 № 1475, от 19.07.2013 № 1579)
(см. текст в предыдущей редакции)
12. При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качество и своевременность выполнения внеплановых (срочных) заданий и поручений учредителя, руководителя структурного подразделения;
- полнота и планомерность выполнения планов работы;
- уровень творческих достижений воспитанников, учащихся - для учреждений, осуществляющих образовательный и воспитательный процессы;
- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, а также работников учреждения на деятельность руководителя учреждения;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, предоставлении статистической, финансовой и иной отчетности;
- отсутствие нарушений действующих норм и правил, выявленных при проверке органами государственной власти, органами местного самоуправления, органами надзора и контроля (пожарной безопасности, охраны труда, санитарных норм и др.);
- бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
13. Руководители учреждений, имеющие претензии учредителя к результатам основной деятельности учреждения, не выполнившие порученные задания, допустившие производственные упущения в работе и совершившие в течение отчетного периода нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, могут быть премированы в пониженном размере или депремированы полностью.
(в ред. постановления администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.07.2013 № 1579)
(см. текст в предыдущей редакции)
Замечания, упущения и претензии к руководителю учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и т.д.).
14. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения и исчисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
15. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения со среднесписочной численностью работников до 50 человек включительно не могут превышать 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения со среднесписочной численностью работников более 50 человек не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Неиспользованные средства стимулирующего фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
(п. 15 в ред. постановления администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 25.07.2012 № 1475)
(см. текст в предыдущей редакции)
16. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением учредителя на основании представляемой информации о показателях деятельности учреждения.
(в ред. постановления администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.07.2013 № 1579)
(см. текст в предыдущей редакции)
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании представляемой информации о показателях деятельности учреждения.
Размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя учреждения.
(п. 16 в ред. постановления администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 25.07.2012 № 1475)
(см. текст в предыдущей редакции)
17. Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
(п. 17 введен постановлением администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 25.07.2012 № 1475; в ред. постановления администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.07.2013 № 1579)
(см. текст в предыдущей редакции)
18. Решение о выплате материальной помощи заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.
Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения оформляется распоряжением учредителя.
(п. 18 введен постановлением администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 25.07.2012 № 1475; в ред. постановления администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.07.2013 № 1579)
(см. текст в предыдущей редакции)
19. Размер материальной помощи определяется в соответствии с муниципальным правовым актом об исполнении бюджета муниципального района на соответствующий финансовый год.
(п. 19 введен постановлением администрации муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 25.07.2012 № 1475)





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru