ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 6 декабря 2012 г. № 598
О НАГРАДАХ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях совершенствования системы поощрения государственных гражданских служащих Департамента труда и занятости населения Вологодской области (далее - Департамент), работников казенных учреждений Вологодской области центров занятости населения (далее - центры занятости населения), а также работодателей, трудовых коллективов и граждан Вологодской области за особые заслуги в сфере занятости населения, многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм, большой личный вклад в развитие государственной политики занятости населения, активное участие в проведении особо значимых мероприятий в сфере занятости населения, безупречное выполнение своих должностных обязанностей и в связи с юбилейными датами приказываю:
1. Утвердить Положение
о Почетной грамоте Департамента (приложение 1).
2. Утвердить Положение
о Благодарности Департамента (приложение 2).
3. Утвердить Положение
о Благодарственном письме Департамента (приложение 3).
4. Приказ Департамента от 13 марта 2007 года № 66 "О наградах и поощрениях Департамента занятости населения Вологодской области" признать утратившим силу.
Начальник Департамента
И.П.ДАЦЕНКО
Приложение 1
к Приказу
Департамента
от 6 декабря 2012 г. № 598
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА
И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Почетная грамота Департамента (далее - Почетная грамота) является одной из форм поощрения государственных гражданских служащих Департамента и работников центров занятости населения за особые заслуги в сфере занятости населения, многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм, большой личный вклад в развитие государственной политики занятости населения, в сфере труда и социального партнерства, активное участие в проведении особо значимых мероприятий в сфере занятости населения, безупречное выполнение своих должностных обязанностей и в связи с юбилейными датами.
2. Для рассмотрения вопроса о награждении Почетной грамотой на комиссию Департамента по рассмотрению ходатайств по вопросам, связанным с награждением государственных служащих и работников Департамента, работников подведомственных учреждений наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Губернатора Вологодской области, Департамента труда и занятости населения Вологодской области, представляются следующие документы:
- ходатайство о награждении;
- подробная характеристика представляемого к награждению, отражающая его личные заслуги, вклад в развитие сферы занятости населения и содержащая информацию о результатах его работы.
Вышеуказанные документы представляются в управление правовой, кадровой и организационной работы Департамента не менее чем за 1 месяц до вручения Почетной грамоты.
3. Награждение Почетной грамотой производится в соответствии с приказом Департамента по ходатайству начальников управлений Департамента, начальников отделов Департамента, директоров центров занятости населения.
4. Ходатайства о награждении Почетной грамотой государственных гражданских служащих Департамента и работников центров занятости населения рассматриваются при отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания.
5. Вручение Почетной грамоты производится начальником Департамента или по его поручению иным должностным лицом в торжественной обстановке по месту работы награжденного лица.
6. Сведения о награждении Почетной грамотой вносятся в трудовую книжку награжденного.
7. Повторное награждение Почетной грамотой возможно не ранее чем через 3 года после предыдущего награждения.
В исключительных случаях за высокие показатели в работе повторное награждение возможно ранее указанного срока.
Приложение 2
к Приказу
Департамента
от 6 декабря 2012 г. № 598
ПОЛОЖЕНИЕ
О БЛАГОДАРНОСТИ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА
И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Благодарность Департамента труда и занятости населения области (далее - Благодарность) является одной из форм поощрения государственных гражданских служащих Департамента и работников центров занятости населения за особые заслуги в сфере занятости населения, многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм, большой личный вклад в развитие государственной политики занятости населения, в сфере труда и социального партнерства, активное участие в проведении особо значимых мероприятий в сфере занятости населения, за образцовое выполнение должностных обязанностей и в связи с юбилеем.
2. Для рассмотрения вопроса о награждении Благодарностью Департамента на комиссию по рассмотрению ходатайств по вопросам, связанным с награждением государственных служащих и работников Департамента, работников подведомственных учреждений наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Губернатора Вологодской области, Департамента труда и занятости населения Вологодской области, представляются следующие документы:
- ходатайство о награждении Благодарностью;
- подробная характеристика представляемого к награждению, отражающая его личные заслуги, вклад в развитие сферы занятости населения и содержащая информацию о результатах его работы.
Ходатайства о награждении Благодарностью государственных гражданских служащих Департамента, а также работников центров занятости населения могут возбуждаться при отсутствии у них неснятого дисциплинарного взыскания.
3. Награждение Благодарностью производится в соответствии с приказом Департамента по ходатайству начальников управлений Департамента, начальников отделов Департамента, директоров центров занятости населения.
4. Вышеуказанные документы представляются в управление правовой, кадровой и организационной работы Департамента не менее чем за 1 месяц до вручения Благодарности.
5. Вручение Благодарности производится начальником Департамента или по его поручению иным должностным лицом в торжественной обстановке по месту работы награжденного лица.
6. Повторное награждение Благодарностью возможно не ранее чем через 2 года.
7. На основании приказа о награждении Благодарностью производится запись в трудовой книжке награжденного лица.
Приложение 3
к Приказу
Департамента
от 6 декабря 2012 г. № 598
ПОЛОЖЕНИЕ
О БЛАГОДАРСТВЕННОМ ПИСЬМЕ ДЕПАРТАМЕНТА
ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Благодарственное письмо Департамента (далее - Благодарственное письмо) является одной из форм поощрения государственных гражданских служащих Департамента, работников центров занятости населения, граждан, трудовых коллективов, организаций за особые заслуги в сфере занятости населения, многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм, большой личный вклад в развитие государственной политики занятости населения, в сфере труда и социального партнерства, активное участие в проведении особо значимых мероприятий в сфере занятости населения, безупречное выполнение своих должностных обязанностей и в связи с юбилейными датами.
2. Для рассмотрения вопроса о награждении Благодарственным письмом Департамента на комиссию по рассмотрению ходатайств по вопросам, связанным с награждением государственных служащих и работников Департамента, работников подведомственных учреждений наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Губернатора Вологодской области, Департамента труда и занятости населения Вологодской области, представляются следующие документы:
- ходатайство о поощрении Благодарственным письмом;
- подробная характеристика представляемого к награждению, отражающая его личные заслуги, вклад в развитие сферы занятости населения и содержащая информацию о результатах его работы;
- сведения о деятельности организации, учреждения, представляемых к награждению, о существенном вкладе в реализацию государственной политики занятости населения, активном участии в проведении особо значимых мероприятий района (города), области.
Ходатайства о поощрении Благодарственным письмом государственных гражданских служащих Департамента, а также работников центров занятости населения могут возбуждаться при отсутствии у них действующего дисциплинарного взыскания.
3. Поощрение Благодарственным письмом производится в соответствии с приказом начальника Департамента по ходатайству начальников управлений Департамента, начальников отделов Департамента, директоров центров занятости населения, руководителей учреждений, организаций.
4. Вышеуказанные документы представляются в управление правовой, кадровой и организационной работы Департамента занятости не менее чем за 1 месяц до вручения Благодарственного письма.
5. Вручение Благодарственного письма производится начальником Департамента или по его поручению иным должностным лицом в торжественной обстановке по месту работы поощренного лица или местонахождению организации, учреждения.
6. Повторное поощрение Благодарственным письмом возможно не ранее чем через 1 год.
7. На основании приказа о поощрении Благодарственным письмом производится запись в трудовой книжке награжденного лица.
