АДМИНИСТРАЦИЯ МИХАЙЛОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2009 г. № 79
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СЕЛЬСКОГО БЮДЖЕТА
В целях реализации постановления главы Михайловского сельсовета от 17 июля 2009 г. № 54 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из сельского бюджета" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
(приложение № 1) об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, финансируемых из сельского бюджета.
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального обнародования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава
Михайловского сельсовета
В.В.ТУРКОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Михайловского сельсовета
Благовещенского района
от 26 октября 2009 г. № 79
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ СЕЛЬСКОГО БЮДЖЕТА
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, финансируемых за счет средств сельского бюджета (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
губернатора Амурской области от 22 декабря 2008 г. № 486 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Амурской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета" с целью обеспечения заинтересованности работников культуры в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.
Настоящее Положение включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
- рекомендуемые виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их применения;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
- рекомендуемые выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда отдельных категорий работников.
Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике
должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике
работ и профессий рабочих.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новые системы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
При этом необходимо учесть, что оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть меньше минимального размера
оплаты труда (с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4330 рублей).
Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, применяются в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Михайловского сельсовета, и являются рекомендательными для работников муниципальных учреждений культуры.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
- настоящего примерного положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
Выплата заработной платы в учреждениях культуры производится в денежной форме в валюте Российской Федерации непосредственно по месту выполнения работ (перечисляется на указанный работником счет в банке) не реже чем каждые полмесяца, в сроки, принятые коллективным договором или правилами трудового распорядка. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этих дней.
До выплаты заработной платы работодатель извещает в письменной форме в виде расчетного листка каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо других условий, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Форма расчетного листа утверждается работодателем.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: исходя из смысла постановления, имеется в виду: "... платы в день выхода ...".
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы и день выхода работника на работу.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причине, не зависящей от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Приложение № 1
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ СЕЛЬСКОГО БЮДЖЕТА
┌───┬────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ № │ Наименование учреждения │ Наименование должности │
│п/п│ │ │
├───┼────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │Муниципальное учреждение - │Библиотекарь │
│ │библиотека с. Михайловка, │ │
│ │библиотека с. Грязнушка │ │
├───┼────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │Муниципальное учреждение - │Художественный руководитель│
│ │"Михайловский дом культуры, │ │
│ │"Грязнушенский дом культуры" │ │
└───┴────────────────────────────────┴───────────────────────────┘
